工會(huì)基本理論和當(dāng)代實(shí)踐教學(xué)課件

工會(huì)基本理論和業(yè)務(wù)知識(shí)朱一、市場經(jīng)濟(jì)體制下的工會(huì)口(一)工會(huì)運(yùn)動(dòng)及工會(huì)理論的簡要回顧口產(chǎn)業(yè)革命造就產(chǎn)業(yè)工人,勞動(dòng)關(guān)系矛盾運(yùn)動(dòng)造就了工口18世紀(jì)后期至今工會(huì)運(yùn)動(dòng),大體劃分四個(gè)階段:口第一階段:工人階級產(chǎn)生到19世紀(jì)中葉馬克思主義誕生——自發(fā)狀態(tài)的早期工會(huì)運(yùn)動(dòng)口第二階段:1848年到1917年十月革命——馬克思主義形成發(fā)展時(shí)期的工會(huì)運(yùn)動(dòng)口第三階段:十月革命到20世紀(jì)蘇東劇變和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)改革—兩大對立框架下分化的工會(huì)運(yùn)動(dòng)口第四階段:20世紀(jì)末以來—全球化時(shí)代工會(huì)運(yùn)動(dòng)2019年1月4日星期五三三朱超工會(huì)講義2口(二)工會(huì)理論的主要流派口1、馬克思主義革命工會(huì)理論口馬克思以勞動(dòng)價(jià)值論和剩余價(jià)值論兩大理論支柱,論證了資本主義勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)特征的雇傭性、剝削性和對抗勸終極目標(biāo)是打破資本主義雇傭勞動(dòng)生產(chǎn)方式,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)與生產(chǎn)資料的結(jié)合口2、產(chǎn)業(yè)民主的工會(huì)理論口工人只有組織工會(huì)才可能具備與雇主議價(jià)能力。注重在資本主義制度框架內(nèi)通過工人與雇主集體談判等產(chǎn)業(yè)民主形式改善勞動(dòng)條件。強(qiáng)調(diào)工會(huì)的社會(huì)伙伴角色和社會(huì)整合功能,至今歐洲大陸,由產(chǎn)業(yè)民主演進(jìn)而成的社會(huì)伙伴思潮成為歐洲工會(huì)運(yùn)動(dòng)主流口3、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)工會(huì)理論口工會(huì)是工業(yè)社會(huì)一種基本經(jīng)濟(jì)制度。把工會(huì)制度作為工制度基本組成部分,把勞動(dòng)、資本、政府三方協(xié)商作為現(xiàn)代勞2019年1月4日星期五三三朱超工會(huì)講義口4、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的工會(huì)理論口工會(huì)是勞動(dòng)力市場運(yùn)行結(jié)果,工會(huì)造成勞動(dòng)力市場低效率消極影口5:人激是邊金袋攻拿經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)城對工會(huì)著公交響。通過實(shí)證分析認(rèn)為,工會(huì)導(dǎo)致工資差別加大,降低了就工會(huì)化企理學(xué)派對工會(huì)看口是工廠管理權(quán)力分割者,是對抗性勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)物。如果管理者能線是費(fèi)高笈線紅天分平面拿支套王透紐賣無全委裝建奇柔枚逐的素入教楊擇持持復(fù)求B松交方法不同,而是各自代表不同利益群體,導(dǎo)致立場和追2019年1月4日星期五三三朱超工會(huì)講義口三)工會(huì)的概念口工會(huì)(tradeunion)字面看,指具有共同技藝或技術(shù)勞工的聯(lián)合。王會(huì)者,乃王人種繼續(xù)存在之團(tuán)體,為維持和改善其勞動(dòng)生活狀況而設(shè)者也。口勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義:“工會(huì)是一種集體組織,其基本目標(biāo)是改善會(huì)員貨幣和非貨幣的就業(yè)條件口《牛津法律大詞典》:“工會(huì)是現(xiàn)代工業(yè)條件下雇傭工人的自我保護(hù)的社團(tuán)口中華民囯工會(huì)法專家史太璞教授:“工會(huì)系工資工人以維持改善勞動(dòng)條件為主要目的所組成之永續(xù)的結(jié)合