勞動合同書電子版四篇(大全)

第頁共頁最新勞動合同書電子版四篇(大全)在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來理解一下吧。勞動合同書電子版篇一一、合同期限〔一〕合同期限甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年2、無固定期限：從年3、以完成一定的工作為期限：從月日工作任務完成時即行終止。〔二〕試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限〔試用期包括在合同期內〕：1、無試用期。2、試用期從年月二、工作內容和工作地點〔一〕乙方的工作內容：乙方工作內容確定為〔填“是”〕：〔〕管理和專業(yè)技術類/〔〕工人類?！捕臣追揭蛳M經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。〔三〕乙方工作地點：?！菜摹臣追皆诤贤趦瓤筛鶕M經營需要或其他原因調整乙方的工作地點和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。三、工作時間和休息休假〔一〕甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作過40小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以〔填“是”〕：年〔〕、半年〔〕、季〔〕或月〔〕為周期的綜合計算工時工作制?！捕臣追綀?zhí)行法定的及用工單位依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。四、勞動報酬〔一〕乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。雙方協(xié)商乙方工資為元/月，試用期工資為元/月〔試用期工資按轉正工資80%計算〕?！捕臣追街Ц督o乙方的全部報酬包括：以貨幣形式直接支付給乙方的各種工資、獎金、津貼、補貼等，以及甲方為乙方直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療等保險金。甲方依法承當代扣代繳個人所得稅等應依法應由個人繳納的各項稅費任務，并在乙方當月個人工資中扣還?！踩骋曳焦ぷ鞯攸c、崗位或職務發(fā)生變動時，甲方按企業(yè)的“人事薪資制度”隨時調整乙方的薪資、津貼和獎勵額度?！菜摹臣追娇梢愿鶕湎M經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配方法，經協(xié)商調整乙方的工資待遇。五、社會保險〔一〕甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規(guī)定為乙方按時繳納社會保險費?！捕骋曳皆诩追焦ぷ髌陂g，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當地有關政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護〔一〕甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，對乙方進展勞動衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應嚴格遵守相關操作流程與平安制度?！捕臣追綖橐曳教峁┓蠂壹爱數匾?guī)定的勞動平安衛(wèi)生設施、勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進展安康檢查。乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品?！踩臣追秸杏靡曳綇氖绿厥夤しN作業(yè)的，乙方須提供真實有效的相關執(zhí)業(yè)證件，執(zhí)行特種作業(yè)符合相關規(guī)定?！菜摹骋曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命平安、身體安康的行為回絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告?！参濉臣追綄σ曳竭M展職業(yè)技術、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。七、勞動合同的變更、解除、終止〔一〕符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同?！踩场秳趧雍贤ā芬?guī)定的解除條件出現，甲乙雙方可解除勞動合同?！菜摹撤弦韵聴l件之一的，本合同即告終止〔有固定期限的合同除外〕：1、本合同所約定的工作任務已經完成；2、甲乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止；3、乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為局部喪失勞動才能，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。勞動合同書電子版篇二甲方乙方文化程度性別法定代表人出生日期——年——月——日或委托代理人居民身份證號碼郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限類型為——期限合同。本合同生效日期——年——月——日，其中試用期——個月。本合同——終止。第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任——崗位〔工種〕工作。第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。第四條甲方安排乙方執(zhí)行——工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立建全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條甲方的工資應遵循按勞分配原那么。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月——日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于——元，其中試用期間工資為——元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按——執(zhí)行。第十條由于甲方消費任務缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于——元。第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照——————執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第十七條訂立本合同所根據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十八條訂立本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。第二十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能根據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十二條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3、義務兵復員退伍和建立征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；4、義務服兵役期間的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動才能的，按——辦理，不得根據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的'手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。第二十九條以下情形之一，甲方違背和解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。第三十條以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：1、經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；3、甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十五條甲方違背本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。第三十六條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承當賠償責任。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：——。第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十九條甲方以下規(guī)章制度——作為本合同的附件。第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕乙方〔簽章〕法定代表人或委托代理人〔簽章〕簽訂日期：年月日鑒證機關〔蓋章〕鑒證員〔簽章〕鑒證日期：年月日勞動合同書電子版篇三(一)甲方注冊地址:通訊地址：郵政編碼:法定代表人或委托代理人：(二)乙方性別:出生年月:年月日居民身份證號碼:或者其他有效證件名稱:證件號碼:教育程度(學歷)：戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè)):現住地址：郵政編碼:戶籍地址：郵政編碼:聯絡：緊急聯絡人：聯絡：本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定根據(一)乙方聲明在訂立本合同時，已經對甲方有關規(guī)章制度等有了充分理解。(二)乙方保證訂立本合后成認和遵守甲方的有關規(guī)章制度的規(guī)定。(三)本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。(一)本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至年月日止。本合同于_____年_____月_____日終止。(二)本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關聘用合同，或者未延長續(xù)簽(變更)本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。(一)乙方根據甲方工作需要同意在部門從事崗位工作，根本工作內容為：。詳細可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。(二)乙方工作地點：完成工作。根據甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調整。(三)合同期，乙方同意甲方根據經營情況、工作需要，以及乙方的工作才能和表現、業(yè)績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。(四)本合同有效期限內，乙方未經甲方答應，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關的其他工作。(五)本合同期限內，乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。(六)乙方未經甲方受權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，非經甲方追認，甲方對此不承當任何責任，因此產生的一切后果，由乙方獨立承當。(一)甲方執(zhí)行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過8小時，每周平均工作不超過40小時。(二)公司原那么上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行，征得甲方同意，甲方根據加班申請依法給予乙方相應補償，未經甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權要求加班費。(三)乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。(四)涉及法定休假日調休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。(一)甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為元，正式錄用后月工資為元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。(二)甲方有權根據實際經營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。(三)甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。2、乙方違背管理制度的。3、甲方按照有關規(guī)定對乙方工作進展考核評價，考核評價結果需扣除工作報酬的。4、雙方約定的其他情況。(一)甲乙雙方必須依法參加____規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和____有關規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和____有關規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)(一)甲方根據消費崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。(二)甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立平安消費制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。(一)乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī);遵守甲方制定的工作紀律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)機密和知識產權;積極參加甲方組織的有關業(yè)務技術及各項規(guī)章制度的教育和培訓。(二)乙方違背本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀律，甲方可根據本合同及單位規(guī)章制度給予紀律處分，并可根據詳細情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違背本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經濟補償，并可追究乙方相關的法律責任。(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。(二)任何一方單方提出解除本合同，應提早30日以書面形式通知對方。(三)乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方提早三日通知乙方解除合同。2、嚴重違背甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的;甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現如下情況之一，即構成乙方“嚴重違背”用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：(1)乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。(2)乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用觀察、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。(3)乙方未能保守甲方的商業(yè)機密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方分開公司時，應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時的與甲方簽訂信息所有權協(xié)議或保密信息協(xié)議，進一步完善對甲方商業(yè)機密的管理。(4)乙方嚴重違背員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經熟讀員工手冊內容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響、損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的;5、因違背《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。(四)有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的，此處“及時”指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違背勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為“未及時”;3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;5、因違背《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除期限延續(xù)(五)有以下情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1、本合同期滿的;2、甲方被依法宣告破產的;3、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提早解散的;4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除;5、合同期滿且雙方不能就一樣勞動條件的續(xù)簽達成一致的;6、乙方享受根本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;7、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有和可能有繼續(xù)履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因此不能正常履行本合同超過7天的;8、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;9、法律、行政法規(guī)以及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的其他情形。(六)假如乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或按照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承當的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違背法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余局部向乙方追償。(七)乙方嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，并應賠償甲方以下損失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;2、甲方為乙方支付的培訓費用;3、對甲方消費經營和工作造成的經濟損失。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方約定本合同增加以下內容：(一)甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度的詳細內容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓效勞協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。(二)乙方同意，在其處于聯絡障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首頁的“緊急聯絡人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有承受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。(三)乙方確定以下地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。地址：(四)勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。(五)本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日勞動合同書電子版篇四甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責人)：單位地址：聯絡：乙方(勞動者)姓名：身份證號碼：現住址：戶口所在地：聯系電話：根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法施行條例》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方經協(xié)商一致依法訂立本合同。雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、固定期限：從年月日起至年月日止;其中，試用期為前個月。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止;其中，試用期為前個月。3、以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時