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第第#頁共6頁性和共同性的消費(fèi)需求，并且以低費(fèi)形式提供。(X)108、公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補(bǔ)充。3)109、在我國，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在四倍到六倍之間。(X)110、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級(jí)與下級(jí)，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即柔性約束。(丿)111、我國目前對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事中監(jiān)控。(X)112、由于長(zhǎng)期以來受"官本位"、"上智下愚"等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是"封閉"活動(dòng)，對(duì)務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。(丿)113、我國的群眾監(jiān)控是一種獨(dú)立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團(tuán)體對(duì)政府的監(jiān)督來實(shí)現(xiàn)，西方也存在獨(dú)立的群眾監(jiān)控。(X)114、道德約束對(duì)公職人員隊(duì)伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所"共有"的約束。3)115、道德是公共部門人力資源約束機(jī)制運(yùn)行的基本前提和保障。(X)116、國家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束是一種被動(dòng)的監(jiān)控與約束。(丿)117、公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要是對(duì)象不同。(X)118、一般而言，公共部門監(jiān)控的對(duì)象是指國家機(jī)關(guān)與第三部門中從事公職的人員。(丿)119、建國前，我國干部的考核主要采取考核和民主鑒定的方式，建國后的干部考核工作普遍實(shí)行干部鑒定制度。(V)120、一般來說，規(guī)模較小的組織也適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。(X)121、

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