解讀新勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定_第1頁
解讀新勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定_第2頁
解讀新勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定_第3頁
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解讀新勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定前言新修訂的《中華人民共和國勞動法》已于2021年5月1日起施行，與此相關(guān)的勞動法規(guī)也做出了相應的修改。在這些修改中，關(guān)于勞動人員辭職的規(guī)定得到進一步細化和完善，本文將對其進行解讀。辭職的定義辭職是指勞動關(guān)系的一方自愿終止勞動合同，另一方予以同意的行為。在勞動合同期限屆滿前，勞動人員可以按照勞動合同約定或者給對方提前一個月以上的書面通知的方式，提出辭職。辭職的方式根據(jù)新修訂的《勞動法》（第四十條），勞動人員可以書面通知用人單位提出辭職申請，用人單位應在七日內(nèi)作出答復。如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)給予答復的，視為同意勞動人員的辭職申請。需要注意的是，為了保證勞動者的合法權(quán)益，勞動人員提出辭職時要保留好書面文件，例如郵件、信函等。同時，給對方提前一個月以上的書面通知也是辭職的一種方式。辭職有哪些禁止性規(guī)定？在新勞動法中，針對辭職的禁止性規(guī)定得到了進一步細化和明確。防止辭職遭受報復為保障勞動人員的權(quán)益，新勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動人員視為被迫辭職，用人單位應當承擔勞動者的經(jīng)濟賠償責任：用人單位違反勞動法規(guī)定侵害勞動人員合法權(quán)益，嚴重損害勞動人員的人身權(quán)利或者尊嚴；用人單位非因員工本人原因而造成其勞動條件發(fā)生重大變化，企業(yè)裁員、破產(chǎn)等。禁止約定不得辭職新勞動法第三十七條規(guī)定：勞動合同除法律、行政法規(guī)規(guī)定的例外情形外，不得約定在勞動合同期限屆滿前不得辭職，或者除法律、行政法規(guī)規(guī)定的例外情形外，約定不得解除勞動合同。這一規(guī)定的意義在于，禁止用人單位將勞動人員與企業(yè)“綁架”，阻礙其自主選擇勞動關(guān)系的權(quán)利?？偨Y(jié)新修訂的《勞動法》相對于舊版本做出了精細化的規(guī)定，旨在保障勞動人員的合法權(quán)益和自由選擇職業(yè)的權(quán)利。除了以上提到的規(guī)定外，還

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