勞動合同書專業(yè)版（六篇）

第45頁共45頁勞動合同書?專業(yè)版甲?方：___?__法定?代表人或主?要負責(zé)人：?_____?住址：_?____?郵編：__?___傳?真：___?__電話?：____?_電子郵?箱：___?__乙方?：____?_身份證?號碼：__?___住?址：___?__郵編?：____?_電話：?_____?電子郵箱?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》《中華人?民共和國勞?動合同法》?等國家法律?法規(guī)的規(guī)定?,甲乙雙方?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂勞動合?同，共同遵?守勞動合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?1.1甲乙?雙方同意按?下列第__?___種方?式確定勞動?合同期限：?（1）固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。如?果該期限與?以后簽訂的?培訓(xùn)服務(wù)期?不一致，勞?動合同期限?延續(xù)到培訓(xùn)?協(xié)議約定的?服務(wù)期屆滿?為止。（?2）無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?到勞動合同?法定解除或?終止情形出?現(xiàn)時止。?（3）以完?成一定的工?作為期限：?從____?年____?月____?日起至工作?任務(wù)的完成?時止，并以?工作任務(wù)完?成作為終止?勞動合同的?標(biāo)志。1?.2雙方同?意按下列第?種方式確定?試用期期限?（試用期包?括在勞動合?同期限內(nèi)）?：（1）?無試用期。?（2）試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。1.?3錄用條件?為：___?__1.?4甲方有權(quán)?了解乙方與?勞動合同直?接相關(guān)的基?本情況，乙?方應(yīng)當(dāng)如實?說明。乙方?向甲方提交?的個人資料?，應(yīng)當(dāng)保證?真實準(zhǔn)確。?1.5甲?方招用乙方?時，應(yīng)當(dāng)如?實告知乙方?工作內(nèi)容、?工作條件、?工作地點、?職業(yè)危害、?安全生產(chǎn)狀?況、勞動報?酬，以及乙?方要求了解?的其他情況?。1.6?未經(jīng)甲方同?意，乙方在?勞動合同期?間不得同時?為其他用人?單位或個人?提供勞務(wù)服?務(wù)或建立勞?動關(guān)系。乙?方違反本約?定給甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。乙方隱瞞?尚未解除或?者終止原勞?動合同關(guān)系?給甲方造成?損失的，甲?方有權(quán)向乙?方追償。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點2.1?甲方安排乙?方擔(dān)任__?___工作?崗位。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲?方規(guī)章制度?中的崗位職?責(zé)要求完成?生產(chǎn)工作任?務(wù)。2.?2有下列情?形之一的，?甲方可以調(diào)?整乙方的工?作崗位：?（1）甲乙?雙方協(xié)商一?致的;（?2）乙方患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?的；（3?）乙方不能?勝任工作的?；（4）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?2.3工?作的具體地?點：___?__。甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作地點?。三、工?作時間和休?息休假3?.1甲方安?排乙方執(zhí)行?下列第__?___種工?時制度：?（1）標(biāo)準(zhǔn)?工時制度：?每日工作不?超過八小時?，每周工作?時間不超過?四十小時；?（2）綜?合計算工時?制度：平均?每天工作時?間不超過八?小時，平均?每周工作時?間不超過四?十小時。?（3）不定?時工作制度?：在保證完?成甲方工作?任務(wù)情況下?，乙方自行?安排工作和?休息時間。?甲方實行?第（2）、?（3）項工?作制的，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)勞動行?政部門批準(zhǔn)?。3.2?甲方經(jīng)與乙?方協(xié)商后可?以安排乙方?加班，一般?每日不超過?一小時。有?特殊原因需?要延長的，?延長工作時?間每日不超?過三小時，?每月不超過?三十六小時?。3.3?甲方安排乙?方加班，應(yīng)?當(dāng)依照國家?規(guī)定和甲方?的規(guī)章制度?，支付加班?費用或安排?乙方補休。?3.4甲?方依法保證?乙方的休息?休假的權(quán)利?，乙方在勞?動合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的節(jié)假日?、年休假、?婚喪假、產(chǎn)?假等假期。?四、勞動?報酬、社會?保險和福利?待遇4.?1甲方按照?按勞分配原?則，實行同?工同酬，確?定工資分配?方式。4?.2經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，試用期?內(nèi)乙方的工?資為___?_元人民幣?。試用期期?滿，工資報?酬按下列_?___方案?執(zhí)行：（?1）基本工?資制。乙方?每月的基本?工資為__?__元人民?幣。（2?）基本工資?和績效工資?相結(jié)合的制?度。乙方每?月的基本工?資為___?_元人民幣?。績效工資?按照甲方規(guī)?章制度確定?的標(biāo)準(zhǔn)進行?計算。（?3）計件工?資制。乙方?在法定工作?時間或約定?的工作時間?內(nèi)提供正常?勞動，甲方?按照規(guī)章制?度的有關(guān)規(guī)?定確定勞動?定額和計件?報酬標(biāo)準(zhǔn)。?4.3甲?方每月五日?前向乙方支?付工資報酬?。甲方依法?代扣乙方工?資或者乙方?拒絕領(lǐng)取的?，不屬于克?扣或者無故?拖欠工資。?4.4甲?方可以根據(jù)?規(guī)章制度中?的工資分配?制度，調(diào)整?工資標(biāo)準(zhǔn)和?相關(guān)福利待?遇。4.?5雙方依法?參加社會保?險，按時繳?納各項社會?保險費，其?中依法應(yīng)當(dāng)?由乙方繳納?的部分，由?甲方從乙方?工資報酬中?代扣代繳。?甲方違反國?家規(guī)定不繳?、少繳社會?保險費用造?成乙方社會?保險待遇損?失的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?4.6乙方?患病或非因?工負傷的相?關(guān)待遇，按?照國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?4.7乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的相關(guān)待遇?，按照國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4.?8女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期以?及節(jié)育手術(shù)?期間的相關(guān)?福利待遇，?按照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。4.9?甲方為乙方?提供下列福?利待遇：_?____?五、勞動條?件、勞動保?護和職業(yè)危?害防護5?.1甲方為?乙方提供符?合國家標(biāo)準(zhǔn)?的勞動條件?和勞動保護?，依法對女?職工和未成?年工實行特?殊勞動保護?。5.2?乙方在勞動?過程中必須?嚴(yán)格遵守關(guān)?于勞動生產(chǎn)?安全的法律?法規(guī)和甲方?的規(guī)章制度?。但是，對?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行；?對危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權(quán)提出?批評、檢舉?和控告。?5.3甲方?應(yīng)當(dāng)建立、?健全勞動安?全衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)行?國家勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，對?乙方進行勞?動安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。5.4?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)生?產(chǎn)事故、職?業(yè)病、工傷?的統(tǒng)計報告?和處理制度?。乙方在勞?動合同期內(nèi)?患有職業(yè)禁?忌、職業(yè)病?、工傷等，?應(yīng)當(dāng)按照國?家有關(guān)規(guī)定?處理。六?、規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?6.1甲?方在制定、?修改或者決?定直接涉及?乙方切身利?益的規(guī)章制?度或者重大?事項時，應(yīng)?當(dāng)征求工會?和乙方的意?見，與工會?或者職工代?表平等協(xié)商?確定。在規(guī)?章制度和重?大事項決定?的實施過程?中，工會或?者乙方認為?不適當(dāng)?shù)模?有權(quán)向甲方?提出，通過?協(xié)商予以修?改完善。?6.2甲方?應(yīng)當(dāng)將直接?涉及乙方切?身利益的規(guī)?章制度和重?大事項決定?公示或者告?知乙方。?6.3乙方?應(yīng)當(dāng)遵守甲?方的規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律，積極參?加甲方組織?的相關(guān)培訓(xùn)?，提高專業(yè)?素質(zhì)和職業(yè)?道德。乙方?違反規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律，甲方可?以根據(jù)具體?情況，依法?給予處罰。?給甲方造成?損失的，甲?方可以要求?乙方承擔(dān)賠?償責(zé)任。?七、勞動合?同的履行和?變更7.?1甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同的內(nèi)?容。變更勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)采用書面?形式載明變?更的內(nèi)容、?日期等，由?雙方簽字蓋?章。勞動合?同未變更的?部分，應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行。?7.2勞?動合同期滿?，甲方與乙?方續(xù)延勞動?合同的，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日通知乙方?。雙方協(xié)商?一致，應(yīng)當(dāng)?及時辦理續(xù)?延手續(xù)。?7.3勞動?合同期滿，?有本合同約?定的8.4?條款情形之?一的，勞動?合同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)的?情形消失時?終止。但是?8.4條款?第（4）項?約定的勞動?合同的終止?，按照國家?有關(guān)工傷保?險的規(guī)定執(zhí)?行。7.?4有下列情?形之一的，?乙方提出或?者同意訂立?、續(xù)訂勞動?合同，除乙?方提出訂立?固定期限勞?動合同外，?應(yīng)當(dāng)訂立無?固定期限勞?動合同：?（1）乙方?在甲方連續(xù)?工作滿十年?的；（2?）連續(xù)訂立?二次固定期?限勞動合同?，且乙方?jīng)]?有本合同8?.3條款第?（1）至第?（5）項的?約定情形之?一的，續(xù)訂?勞動合同的?；（3）?甲方初次實?行勞動合同?制度或者甲?方作為國有?企業(yè)改制重?新訂立勞動?合同時，乙?方在甲方連?續(xù)工作滿十?年且距法定?退休年齡不?足十年的。?八、勞動?合同的解除?和終止8?.1甲乙雙?方協(xié)商一致?,可以解除?勞動合同。?8.2在?試用期中，?除乙方在試?用期間被證?明不符合錄?用條件和本?合同8.3?條款第（1?）至第（7?）項約定的?情形之外，?甲方不得解?除勞動合同?。8.3?試用期滿，?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?（1）乙?方嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的；?（2）乙方?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?；（3）?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的；?（4）乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的；（5?）乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的；?（6）乙方?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（7）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（8）勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲方與?乙方協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內(nèi)?容達成協(xié)議?的；（9?）甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行重?整的；（?10）甲方?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?的；（1?1）甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的；?（12）其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的；（?13）甲方?向乙方提出?解除勞動合?同并與乙方?協(xié)商一致解?除的；（?14）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。8?.4乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以根據(jù)本?合同8.3?條款第（1?）至第（5?）項的約定?解除勞動合?同，但是不?得根據(jù)本合?同8.3條?款第（6）?至第（12?）項的約定?解除勞動合?同。（1?）患病或負?傷，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?；（2）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；（3）?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)，未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?（4）在甲?方患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?（5）在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?（6）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。8?.5甲方單?方解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?事先將理由?通知工會。?甲方違反法?律、行政法?規(guī)規(guī)定或者?勞動合同約?定的，工會?有權(quán)要求甲?方糾正。甲?方應(yīng)當(dāng)研究?工會的意見?，并將處理?結(jié)果書面通?知工會。甲?方應(yīng)當(dāng)將解?除勞動合同?的決定書面?送達乙方。?8.6甲?方根據(jù)本合?同8.3條?款第（6）?至第（8）?項的約定解?除勞動合同?,應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方本人或?者額外支付?乙方一個月?工資。8?.7甲方根?據(jù)本合同8?.3條款第?（9）至第?（12）項?的約定，需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人但?占甲方職工?總數(shù)百分之?十以上的，?甲方提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見后，裁?減人員方案?經(jīng)向勞動行?政部門報告?，可以裁減?人員。甲方?根據(jù)本條款?裁減人員，?在六個月內(nèi)?重新招用人?員的，應(yīng)當(dāng)?通知乙方，?并在同等條?件下優(yōu)先招?用乙方。?8.8乙方?解除勞動合?同應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。試用?期內(nèi)，乙方?解除勞動合?同的，應(yīng)當(dāng)?提前三天通?知甲方。乙?方根據(jù)本合?同9.2條?款第（1）?至第（4）?項的約定解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)事先?告知甲方。?乙方根據(jù)9?.2條款第?（5）至第?（8）項的?約定可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。8.?9甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或終?止勞動合同?時出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。乙方應(yīng)?當(dāng)在勞動合?同解除或終?止時，辦理?工作交接。?甲方依照有?關(guān)規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟?補償?shù)?，?辦結(jié)工作交?接時支付。?8.10?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：（1）?勞動合同期?滿的；（?2）乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的；?（3）乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的；（?4）甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的；（?5）甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?；（6）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?8.11?勞動合同期?滿后，乙方?仍在甲方工?作，甲方未?表示異議，?視為雙方同?意以原條件?繼續(xù)履行勞?動合同。乙?方要求解除?勞動關(guān)系，?勞動關(guān)系即?行解除。?九、經(jīng)濟補?償和賠償金?9.1甲?方根據(jù)本合?同8.3條?款第（6）?至第（13?）項的約定?解除或者終?止勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)向?乙方支付經(jīng)?濟補償。?9.2乙方?向甲方提出?解除勞動合?同，有下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?經(jīng)濟補償。?（1）甲?方未依法或?者依照約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?（2）甲方?未依法或者?依照約定支?付勞動報酬?、加班費的?；（3）?甲方未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;（4?）甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;（5?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;（?6）甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的；?（7）甲?方勞動條件?惡劣、環(huán)境?污染嚴(yán)重，?給乙方身心?健康造成嚴(yán)?重損害的；?（8）甲?方侮辱、體?罰、毆打、?非法搜查或?者拘禁乙方?的；（9?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。9.3?根據(jù)本合同?8.10條?款第（4）?至第（6）?項約定的情?形勞動合同?終止，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟補?償。根據(jù)本?合同8.1?0條款第（?1）項約定?的情形勞動?合同終止，?除甲方維持?或者提高勞?動合同約定?條件續(xù)訂勞?動合同，乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?，甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?經(jīng)濟補償。?9.4經(jīng)?濟補償按乙?方在甲方工?作的年限，?每滿一年支?付一個月工?資的標(biāo)準(zhǔn)支?付。六個月?以上不滿一?年的，按一?年計算；不?滿六個月的?，向乙方支?付半個月工?資的經(jīng)濟補?償。9.?5甲方違反?國家有關(guān)規(guī)?定或者勞動?合同約定,?解除或者終?止勞動合同?，除乙方要?求繼續(xù)履行?勞動合同或?者勞動合同?能夠繼續(xù)履?行的情形之?外，應(yīng)當(dāng)依?照本合同9?.4條款約?定的經(jīng)濟補?償標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方支?付賠償金。?甲方依照本?條款支付了?賠償金，不?再支付經(jīng)濟?補償金。?9.6乙方?違反國家有?關(guān)規(guī)定或者?勞動合同的?約定,解除?或終止勞動?合同給甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。十、?爭議處理?10.1因?履行勞動合?同發(fā)生勞動?爭議，甲乙?雙方可以向?工會組織、?甲方的勞動?爭議調(diào)解委?員會、依法?設(shè)立的基層?人民調(diào)解組?織或者在鄉(xiāng)?鎮(zhèn)、街道設(shè)?立的具有勞?動爭議調(diào)解?職能的組織?申請調(diào)解協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?甲乙雙方任?何一方均可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?一、其他?11.1本?勞動合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。經(jīng)雙方?簽字或蓋章?之日起生效?。11.?2本合同的?附件與本合?同具有同等?法律效力，?是本合同不?可分割的一?部分，對甲?乙雙方都具?有約束力。?本合同包?含如下附件?：附件一?：員工個人?信息登記表?附件二：?員工手冊（?規(guī)章制度、?勞動紀(jì)律、?管理考核制?度、操作規(guī)?范手冊等）?附件三：?專項協(xié)議（?培訓(xùn)服務(wù)期?協(xié)議、保密?協(xié)議、競業(yè)?限制協(xié)議）?以下無正?文。甲方?（蓋章）：?_____?法定代表?人（簽章）?：____?_簽訂日?期：___?__乙方?（簽章）：?_____?簽訂日期?：____?_勞動合?同書專業(yè)版?（二）甲?方全稱法定?代表人：_?____?注冊地址：?_____?乙方：姓?名____?_性別__?___出生?日期___?__居民身?份證號__?___聯(lián)系?電話___?__戶口所?在地址__?___郵政?編碼___?__在甲?方工作起始?時間：__?___簽?訂本合同前?工作單位：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同并承?諾共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同為?期限勞動合?同。本合同?于____?年____?月____?日生效，其?中試用期至?____年?____月?____日?止。本合同?于____?年____?月____?日終止。?二、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要擔(dān)任崗?位（工種）?工作。第?三條乙方工?作應(yīng)達到標(biāo)?準(zhǔn)。三、?勞動保護和?勞動條件?第一條甲方?安排乙方執(zhí)?行工時制度?。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制的，?乙方每日工?作時間8小?時，每周工?作40小時?。執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的，乙?方平均每天?工作時間不?超過8小時?，平均每周?不超過40?小時。定時?工作制的，?在保證完成?甲方工作任?務(wù)情況下，?乙方自行安?排工作和休?息時間。?第二條甲方?安排乙方加?班，應(yīng)符合?法律、法規(guī)?的規(guī)定。甲?方安排乙方?延長工作時?間，應(yīng)支付?不低于小時?工資150?%的工資報?酬;甲方安?排乙方休息?日工作又不?能安排補休?的，應(yīng)支付?不低于日工?資200%?的工資報酬?;甲方安排?乙方法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于日工資?300%的?工資報酬。?第三條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第四條甲方?負責(zé)對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全、勞動紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第一?條在法定工?作時間內(nèi)，?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方以?貨幣形式支?付乙方工資?，月工資為?____元?或按執(zhí)行。?乙方在試用?期間的工資?為____?元。甲乙雙?方對工資的?其它約定.?第二條甲?方生產(chǎn)工作?任務(wù)不足，?使乙方不能?在法定工作?時間內(nèi)提供?勞動的，甲?方支付乙方?的月生活費?為____?元或按執(zhí)行?。五、保?險福利待遇?第一條甲?乙雙方按國?家和___?_省有關(guān)規(guī)?定參加社會?保險。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會保?險手續(xù)。?第二條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按國?家和___?_省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇按國家?和____?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：____?_六、勞?動紀(jì)律第?一條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，依法?制定規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律。第二?條乙方應(yīng)當(dāng)?遵守規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律，遵守勞?動安全衛(wèi)生?、工作制度?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?;愛護甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?職業(yè)技能。?乙方違反勞?動紀(jì)律和甲?方的規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)根據(jù)規(guī)章?制度進行處?理，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除第?一條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應(yīng)變更勞動?合同并及時?辦理變更合?同手續(xù)：_?____?（一）甲乙?雙方協(xié)商一?致的;（?二）訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的;（?三）訂立本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化的。?第二條當(dāng)?事人依據(jù)七?第一條第（?二）項的約?定，一方要?求變更本合?同的，應(yīng)將?變更要求書?面通知另一?方，另一方?應(yīng)在___?_日內(nèi)（含?____日?）書面答復(fù)?對方;__?__日內(nèi)未?答復(fù)的視為?不同意變更?本合同。?第三條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第四條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?_____?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;（二）?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方依法制訂?的規(guī)章制度?的;（三?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?（四）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第五條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知乙?方：___?__（一?）乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?;（二）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任的?;（三）?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。第六條?甲方有下列?情形之一，?確需裁減人?員的，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日向全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，經(jīng)?向同級勞動?保障行政部?門報告后，?可以解除合?同：___?__（一?）瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間;?（二）生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?的。第七?條乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本合?同七第五條?、七第六條?規(guī)定解除本?合同：__?___（?一）患職業(yè)?病或因工負?傷并被確認?達到傷殘等?級的;（?二）患病或?非因工負傷?在醫(yī)療期內(nèi)?的;（三?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;（四?）集體協(xié)商?的職工代表?在勞動合同?期內(nèi)自擔(dān)任?代表之日起?____年?以內(nèi)的;?（五）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第八條?乙方解除本?合同，應(yīng)提?前____?日以書面形?式通知甲方?，甲方應(yīng)予?以辦理保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移、?檔案移交等?相關(guān)手續(xù)，?并出具經(jīng)同?級勞動保障?行政部門備?案的《終止?或解除勞動?合同證明書?》，但乙方?給甲方造成?經(jīng)濟損失尚?未處理完畢?的除外。?第九條有下?列情形之一?的，乙方可?隨時通知甲?方解除本合?同：___?__（一?）在試用期?內(nèi)的;（?二）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?（三）甲方?未按本合同?約定支付勞?動報酬或提?供勞動條件?的。第十?條本合同期?限屆滿后，?因甲方原因?未辦理終止?手續(xù)而造成?事實勞動關(guān)?系的，乙方?要求解除勞?動關(guān)系的，?勞動關(guān)系即?行解除。?八、勞動合?同的終止、?續(xù)訂第一?條有下列情?形之一的，?本合同終止?：____?_（一）?合同期限屆?滿的;（?二）合同約?定的終止條?件出現(xiàn)的;?（三）乙?方達到法定?退休條件的?;（四）?甲方依法破?產(chǎn)、解散、?被撤銷的;?（五）法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?條本合同期?限屆滿前_?___日內(nèi)?，甲方應(yīng)將?終止或續(xù)訂?勞動合同意?向以書面形?式通知乙方?。第三條?有下列情形?之一的，應(yīng)?續(xù)訂本合同?并及時辦理?續(xù)訂手續(xù)：?_____?（一）合?同期限屆滿?，甲乙雙方?同意續(xù)訂勞?動合同的;?（二）本?合同期限屆?滿后，用人?單位未辦理?終止勞動合?同手續(xù)仍存?在勞動關(guān)系?，乙方要求?續(xù)訂勞動合?同的。九?、經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?一條發(fā)生下?列情形之一?的，甲方按?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟補償金：?_____?（一）甲?方克扣或無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的;?（二）支付?乙方的工資?報酬低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的。第二?條有下列情?形之一的，?甲方根據(jù)乙?方在本單位?的工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?一個月工資?的經(jīng)濟補償?金，最多不?超過12個?月。工作不?滿一年的按?一年計算。?（一）經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致，甲方?解除本合同?的;（二?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作，?由甲方解除?本合同的;?（三）本?合同期限屆?滿，因甲方?原因未辦理?終止手續(xù)仍?存在勞動關(guān)?系，經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?，解除勞動?關(guān)系的。?第三條有下?列情形之一?的，甲方解?除本合同，?應(yīng)根據(jù)乙方?在甲方工作?年限每滿一?年支付乙方?相當(dāng)于甲方?上年月平均?工資一個月?工資的經(jīng)濟?補償金，不?滿一年的按?一年計算，?如乙方解除?本合同前1?2個月的平?均的工資高?于甲方上年?月平均工資?，按本人月?平均工資計?發(fā)：___?__（一?）乙方患病?或非因工負?傷，不能從?事原工作也?不能能從事?甲方另行安?排的工作的?;（二）?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的;（三?）甲方裁減?人員的。?第三條甲方?向乙方支付?的經(jīng)濟補償?金的計發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?企業(yè)所在地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條甲方根據(jù)?本合同七第?五條第（一?）項解除勞?動合同的，?應(yīng)支付不低?于6個月工?資的醫(yī)療補?助費。患重?病的還應(yīng)加?發(fā)50%的?醫(yī)療補助費?，患絕癥的?加發(fā)100?%的醫(yī)療補?助費。第?五條甲方違?反本合同約?定解除勞動?合同或由于?甲方原因訂?立無效勞動?合同，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第六條甲?方出資培訓(xùn)?和出資招用?的人員，違?反本合同的?約定解除合?同的賠償標(biāo)?準(zhǔn)為：__?___第?七條乙方因?存在本合同?規(guī)定的七第?四條第（二?）項、第（?三）項規(guī)定?的情形，被?甲方解除本?合同，且給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第七?條乙方違反?本合同約定?條件解除勞?動合同或違?反保守商業(yè)?秘密事項，?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。雙方約定?賠償標(biāo)準(zhǔn)為?：____?_十、勞?動爭議處理?及其它第?八條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;調(diào)解不?成，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起_?___日內(nèi)?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?第九條本?合同依法訂?閱后應(yīng)在_?___日內(nèi)?，到勞動保?障行政部門?辦理勞動合?同鑒證手續(xù)?。本合同未?盡事宜或與?今后國家、?____省?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方保?存的一份需?存入乙方檔?案。十一?、當(dāng)事人約?定的其它內(nèi)?容第一條?甲乙雙方協(xié)?商約定增加?以下內(nèi)容：?_____?第二條本?合同的附件?如下：__?___用?人單位（蓋?章）___?__法人代?表（簽字蓋?章）___?____?__年__?__月__?__日勞?動者：__?___（簽?字蓋章）?____年?____月?____日?，勞動合?同書專業(yè)版?（三）甲?方：___?__乙方?：____?_身份證?號碼：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條項?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?_期限合同?。本合同?生效日期：?____年?____月?____日?，終止日期?：____?年____?月____?日，其中試?用期為__?___。?二、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?___崗位?工作。甲方?可依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)與?乙方協(xié)商，?對乙方的工?作職務(wù)和崗?位進行調(diào)整?。第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，并履?行下列義務(wù)?：1、遵?守國家憲法?、法律、法?規(guī);2、?遵守甲方的?規(guī)章制度;?3、維護?甲方的榮譽?和利益;?4、忠于職?守，勤奮工?作;5、?履行保守甲?方商業(yè)秘密?，不得利用?甲方的商業(yè)?秘密為本人?或其他經(jīng)濟?組織和個人?謀取不正當(dāng)?的經(jīng)濟利益?。三、勞?動保護和勞?動條件第?四條甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，平均每周?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?的，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間，每?日不得超過?三個小時，?每月不得超?過三十六小?時。執(zhí)行?綜合計算工?時制度的，?平均日和周?工作時間不?超過標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?執(zhí)行不定時?工時制度的?，工作和休?息休假乙方?自行安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行_?____工?時制度。?第五條甲方?延長乙方工?作時間，應(yīng)?安排乙方同?等時間倒休?或依法支付?加班加點工?資。第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，制定工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)按?照國家或當(dāng)?地政府有關(guān)?部門的規(guī)定?組織安排乙?方進行健康?檢查。第?七條甲方負?責(zé)對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動報酬第?八條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?。第九條?在法定工作?時間內(nèi)，乙?方完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，甲方每月?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于_?___元，?其中試用期?間工資為_?___元。?第十條甲?方安排乙方?加班或延長?工作時間的?，按《勞動?法》第四十?四條和國家?有關(guān)規(guī)定支?付工資報酬?。第十一?條由于甲方?的原因，使?乙方不能在?法定工作時?間內(nèi)提供勞?動的，甲方?保證支付乙?方的生活費?不低于__?__元。?五、保險福?利待遇第?十二條甲乙?雙方應(yīng)按國?家和當(dāng)?shù)仃P(guān)?于社會保障?的有關(guān)規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌及?其他社會保?險費用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險手?冊》。雙方?解除、終止?勞動合同后?，《職工養(yǎng)?老保險手冊?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三條乙?方患病或非?因工負傷，?起醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿后?關(guān)于本合同?的辦理，按?照勞動部頒?發(fā)的《企業(yè)?職工患病或?非因工負傷?醫(yī)療期規(guī)定?》執(zhí)行。乙?方患病或非?因工負傷，?其醫(yī)療和生?活費用按照?_____?執(zhí)行。第?十四條乙方?因工負傷的?工資和醫(yī)療?保險等待遇?按國家和當(dāng)?地有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?_____?_____?____。?六、勞動?紀(jì)律第十?六條乙方應(yīng)?遵守甲方依?法規(guī)定的規(guī)?章制度;嚴(yán)?格遵守勞動?安全衛(wèi)生、?工作制度和?工作規(guī)范;?愛護甲方的?財產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高思?想和職業(yè)技?能。第十?七條乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予必要的紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十八?條訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第十九?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)的?內(nèi)容。第?二十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?一條合同期?內(nèi)，甲方委?派乙方到境?內(nèi)外甲方所?屬機構(gòu)工作?的，原有勞?動合同仍然?有效，但應(yīng)?和企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)議?;經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方到?境內(nèi)外非甲?方所屬機構(gòu)?擔(dān)任一定階?段工作的，?可由乙方與?該機構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議。?第二十二?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2、?以欺詐手段?訂立本合同?的;3、?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方利益造成?重大損害的?;4、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成損失的;?5、泄露?甲方商業(yè)秘?密，給甲方?造成嚴(yán)重損?失的;6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的;7、?不能勝任勞?動合同約定?的工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的;?8、乙方患?病或非因工?負傷、醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;9、?勞動合同訂?立時依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。第?二十三條甲?方按照第二?十二條第7?、8、9項?的規(guī)定解除?本合同時，?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?。第二十?四條甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難，應(yīng)?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?行政部門報?告后，可以?解除合同。?第二十五?條乙方有下?列情形之一?，甲方不能?依據(jù)本合同?第二十二條?第7、8、?9項和第十?四條終止、?解除本合同?：1、患?職業(yè)病或者?因工負傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)、?縣勞動鑒定?委員會確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?2、患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期的;?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;4?、距法定退?休年齡十年?以內(nèi)的職工?;5、復(fù)?員退伍義務(wù)?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人中?初次參加工?作未滿三年?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條乙方欲解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方，甲方?在乙方完成?在手業(yè)務(wù)以?及清理完所?辦理的債權(quán)?債務(wù)的情況?下，可解除?勞動合同。?第二十七?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同。?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以侵害乙方?合法人身權(quán)?利手段強迫?勞動的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的;?4、甲方違?反國家有關(guān)?規(guī)定，勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?;5、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十八條本合?同期限屆滿?，勞動關(guān)系?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?在本合同期?滿前___?_天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂意?向。第二?十九條訂立?無固定期限?勞動合同的?，乙方達到?法定退休年?齡或甲乙雙?方約定的其?他終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?八、違反勞?動合同的責(zé)?任第三十?條甲方根據(jù)?本合同第二?十條、二十?二條第7、?8、9項、?第二十四條?解除勞動合?同，應(yīng)按勞?動部制發(fā)的?《違反和解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?辦法》給乙?方經(jīng)濟補償?。第三十?一條有下列?情形之一，?并對乙方造?成損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?，并按勞動?部《違反有?關(guān)勞動合同?規(guī)定的賠償?辦法》執(zhí)行?：1、由?于甲方原因?訂立無效勞?動合同，包?括勞動合同?部分無效的?;2、甲?方故意拖延?不訂立勞動?合同，即招?用不按規(guī)定?訂立勞動合?同以及勞動?合同到期后?十日內(nèi)未辦?理續(xù)訂勞動?合同手續(xù)的?;3、甲?方違反《勞?動法》的規(guī)?定侵害女職?工和未成年?工合法權(quán)益?的;4、?違反《勞動?法》的規(guī)定?或本合同規(guī)?定的條件解?除勞動合同?的。第三?十二條甲方?有下列情形?之一，乙方?除要求甲方?補足工資報?酬、經(jīng)濟補?償外，還可?以按國家和?當(dāng)?shù)卣?關(guān)規(guī)定，要?求甲方支付?賠償金：?1、克扣或?者故意拖欠?支付乙方工?資的;2?、拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的;?3、支付乙?方報酬低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的;?4、解除?勞動合同后?，未按本合?同第三十條?支付經(jīng)濟補?償?shù)摹５?三十三條甲?方依據(jù)本合?同第二十二?條第8項解?除勞動合同?，除給乙方?經(jīng)濟補償外?，甲方應(yīng)根?據(jù)勞動部制?發(fā)的《違反?和解除勞動?合同的經(jīng)濟?補償辦法》?發(fā)給乙方醫(yī)?療補助費。?第三十四?條乙方有第?二十二條第?3、4、5?項情形的，?甲方除解除?本合同外，?可保留依法?索賠的權(quán)利?。第三十?五條乙方不?得在掌握甲?方商業(yè)秘密?的保密期限?內(nèi)提出解除?勞動合同或?自動離職，?經(jīng)協(xié)商解除?合同后，亦?不得在__?__期限內(nèi)?自行或在與?甲方有競爭?關(guān)系的單位?從事和原在?職時相同或?有關(guān)的經(jīng)營?活動。第?三十六條乙?方違反本合?同規(guī)定條件?解除勞動合?同或者違反?本合同約定?的保密事項?，給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)按本?合同約定或?損失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?七條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動合同的?，應(yīng)承但相?應(yīng)的經(jīng)濟賠?償。如果在?公派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出境?實習(xí)后為甲?方工作期限?在____?年以內(nèi)發(fā)生?的，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)的?費用。九?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容：___?_____?_____?_____?_____?__。十?、勞動爭議?處理第三?十八條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十一、?其他第三?十九條甲方?以下規(guī)章制?度____?_對合同當(dāng)?事人雙方具?有約束力。?第四十條?本合同未盡?事宜，按國?家、當(dāng)?shù)赜?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?一條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。合?同自簽訂之?日起生效，?具有同等法?律效力。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日簽訂地?簽訂地點：?_____????????簽訂?地點：__?___勞?動合同書專?業(yè)版（四）?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和國家、省?關(guān)于全面實?行勞動合同?制的有關(guān)規(guī)?定，陜西*?力華西旅行?社（甲方）?因工作需要?與（乙方）?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上簽?定本合同并?共同遵守合?同所列各項?條款。一?、合同期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___月_?___日。?二、工作?任務(wù)：乙方?在導(dǎo)游崗位?上從事導(dǎo)游?工作，按照?旅行社和《?導(dǎo)游人員管?理條例》的?要求，按時?優(yōu)質(zhì)完成任?務(wù)。三、?勞動保護：?a）甲方?根據(jù)本企業(yè)?規(guī)定為乙方?配發(fā)工作服?。b）帶?團外出含個?人旅游保險?。c）利?用淡季免費?對導(dǎo)游進行?各地景點考?察學(xué)習(xí)。?四、勞動報?酬：工資采?取與經(jīng)濟效?益掛鉤考核?的辦法，多?勞多得。?1、乙方組?團出游的，?乙方獲利潤?的50%。?2、帶游?客到華西賓?館、羅*女?賓館住宿提?20%酬金?。3、由?旅行社委托?地接：東山?門80元/?次、西山門?120元/?次、西岳廟?20元/次?。4、外?出帶團30?元/天。?五、勞動紀(jì)?律：乙方必?須嚴(yán)格遵守?國家旅游政?策法規(guī)，積?極參加甲方?組織的業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)培訓(xùn)，?不斷提高業(yè)?務(wù)素質(zhì)，保?守甲方的商?業(yè)秘密，維?護甲方的聲?譽，愛護甲?方的財產(chǎn)。?給甲方造成?損失按1—?—3倍賠償?。六、合?同終止：凡?有違反政策?法規(guī)的或嚴(yán)?重違反甲方?有關(guān)規(guī)章制?度的，甲方?有權(quán)終止和?同。七、?以上合同條?款如有未盡?事宜可協(xié)商?補充，補充?合同與原合?同有同等法?律效力。?八、本合同?一式三份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，報?華山旅游管?理局一份。?甲方：陜?西*力華西?旅行社乙?方：導(dǎo)游?證編號：?華西旅行社?總經(jīng)理：?電話：09?13—43?13078?手機：?傳真：09?13—43?13079?身份證號?：___?_年___?_月___?_日勞動?合同書專業(yè)?版（五）?勞動合同書?（適用全日?制用工）?甲方（用人?單位）乙方?（員工）?名稱姓名?住所性別?法定代表人?身份證（護?照）號碼?（主要負責(zé)?人）聯(lián)系?人住址聯(lián)?系電話：_?____??????????聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》（?以下簡稱《?勞動法》）?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?（以下簡稱?《勞動合同?法》）等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則，簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?（一）甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定本合?同期限。?1、有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至年月日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起。?3、以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從____?年____?月____?日起至工作?任務(wù)完成時?止。完成工?作任務(wù)的標(biāo)?志是。（?二）試用期?為（試用期?包括在合同?期限內(nèi)，如?無試用期，?則填寫“無?”）。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?乙方的工?作內(nèi)容（崗?位或工種）?乙方的工作?地點三、?工作時間和?休息休假?（一）甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時間?。1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制，?即每日工作?小時（不超?過8小時）?，每周工作?小時（不超?過40小時?），每周至?少休息一日?。2、不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十一?條執(zhí)行。?（三）乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)假?、喪假等假?期。（四?）乙方的其?他休息休假?安排四、?勞動報酬?（一）甲方?依法制定工?資分配制度?，并告知乙?方。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于市政府公?布的當(dāng)年度?最低工資。?（二）乙?方每月工資?元（其中試?用期每月工?資元）或按?執(zhí)行。（?三）甲方每?月日發(fā)放工?資。甲方至?少每月以貨?幣形式向乙?方支付一次?工資。（?四）乙方加?班工資、假?期工資及特?殊情況下的?工資支付按?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。（?五）甲乙雙?方對工資的?其它約定?五、社會保?險和福利待?遇（一）?甲乙雙方按?照國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費。（二?）乙方患病?或非因工負?傷，甲方應(yīng)?按國家和省?、市的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負傷的，?甲方按《職?業(yè)病防治法?》、《工傷?保險條例》?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。（?四）甲方為?乙方提供以?下福利待遇?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?（一）甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動保護規(guī)定?，提供符合?國家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)場?所和必要的?勞動防護用?品，切實保?護乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。（二）?甲方按國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，做?好女員工和?未成年工的?特殊勞動保?護工作。?（三）乙方?從事作業(yè)，?可能產(chǎn)生職?業(yè)危害，甲?方應(yīng)采取防?護措施，并?每年組織乙?方健康檢查?次。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?強令冒險作?業(yè)；對甲方?危害生命安?全和身體健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正或向?有關(guān)部門舉?報。七、?規(guī)章制度?（一）甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?應(yīng)當(dāng)告知乙?方。（二?）乙方應(yīng)遵?守國家和省?、市有關(guān)法?律法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，按時完成?工作任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，遵守安?全操作規(guī)程?和職業(yè)道德?。（三）?乙方自覺遵?守國家和省?、市計劃生?育的有關(guān)規(guī)?定。八、?合同變更?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更合?同。變更合?同應(yīng)采用書?面形式。變?更后的合同?文本雙方各?執(zhí)一份。?九、合同解?除和終止?（一）甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除合同。?（二）乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動合同；乙?方試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動?合同。（?三）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動?合同：1?、未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的；?2、未及時?足額支付勞?動報酬的；?3、未依?法為乙方繳?納社會保險?費的；4?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的；5、?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動合同無效?的；6、?甲方免除自?己的法定責(zé)?任、排除乙?方權(quán)利，致?使勞動合同?無效的；?7、甲方違?反法律、行?政法規(guī)強制?性規(guī)定，致?使勞動合同?無效的；?8、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。（四?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。（五?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；2?、嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的；4?、乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?；5、乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使勞動?合同無效的?；6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（六）有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除勞動?合同：1?、乙方患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內(nèi)?容達成協(xié)議?的。（七?）有下列情?形之一，甲?方需要裁減?人員二十人?以上或者裁?減不足二十?人但占甲方?職工總數(shù)百?分之十以上?的，甲方應(yīng)?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，在?聽取工會或?者職工的意?見，并將裁?減人員方案?向勞動行政?部門報告后?，可以裁減?人員：1?、依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進行重整的?；2、生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難的?；3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?；4、其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的。（?八）有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的；?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的；?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?；5、甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的；6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十、經(jīng)?濟補償（?一）符合下?列情形之一?的，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付經(jīng)濟補償?：1、甲?方依據(jù)本合?同第九條第?（一）項規(guī)?定向乙方提?出解除勞動?合同并與乙?方協(xié)商一致?解除勞動合?同的；2?、乙方依據(jù)?本合同第九?條第（三）?項、第（四?）項規(guī)定解?除勞動合同?的；3、?甲方依據(jù)本?合同第九條?第（六）項?規(guī)定解除勞?動合同的；?4、甲方?依照本合同?第九條第（?七）項規(guī)定?解除勞動合?同的；5?、除甲方維?持或者提高?勞動合同約?定條件續(xù)訂?勞動合同，?乙方不同意?續(xù)訂的情形?外，依據(jù)本?合同第九條?第（八）項?第1目規(guī)定?終止固定期?限勞動合同?的；6、?依據(jù)本合同?第九條第（?八）項第4?目、第5目?規(guī)定終止勞?動合同的；?7、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?二）甲乙雙?方解除或終?止本合同的?，經(jīng)濟補償?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按《勞動?合同法》和?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲方?依法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)濟?補償?shù)?，?yīng)?在乙方辦結(jié)?工作交接時?支付。十?一、合同解?除和終止手?續(xù)甲乙雙?方解除和終?止本合同的?，乙方應(yīng)按?雙方約定，?辦理工作交?接等手續(xù)。?甲方應(yīng)依法?向乙方出具?書面證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?十二、爭?議處理甲?乙雙方發(fā)生?勞動爭議的?，應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，可?以向本單位?工會尋求解?決或向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解；?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?無異議的，?雙方必須履?行；對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十三、?雙方認為需?要約定的其?他事項：?十四、其它?（一）本?合同未盡事?宜或合同條?款與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)定?有抵觸的，?按現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行。?（二）本?合同自甲乙?雙方簽字蓋?章之日起生?效，涂改或?未經(jīng)書面授?權(quán)代簽無效?。（三）?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：

___?__

?

?????????乙方：

_?____（?簽名）法?定代表人：?（主要負?責(zé)人）_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日勞動合?同書專業(yè)版?（六）編?號：勞動?合同書（?固定期限）?甲方：?乙方：簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?渭南市勞動?和社會保障?局監(jiān)制根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》和有?關(guān)法律、法?規(guī),甲乙雙?方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致簽訂本合?同,共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同雙方當(dāng)事?人基本情況?第一條甲?方法定代?表人（主要?負責(zé)人）或?委托代理人?注冊地址?經(jīng)營地址?第二條乙?方性別戶?籍類型（非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)?）居民身?份證號碼?或者其他有?效證件名稱?證件號碼?在甲方工作?起始時間_?___年_?___月_?___日?家庭住址郵?政編碼居?住地址郵政?編碼戶口?所在地?。?市）區(qū)（