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公司休假管理制度#休假審批職權(quán)假別休假人申請并提供審批權(quán)限說明部門經(jīng)理人事部總經(jīng)理董事長事假員工一至三日休假申請單△員工三至五日休假申請單△龍⑥員工五日以上休假申請單■△龍部門經(jīng)理以上休假申請單△龍含部門副經(jīng)理病假市級醫(yī)院病休證明△龍⑥附休假申請單工傷假工傷鑒定證明△龍⑥附休假申請單公假依據(jù)文件或證明■龍⑥附休假申請單婚假結(jié)婚證復(fù)印件■龍⑥附休假申請單喪假休假申請單■龍⑥產(chǎn)假休假申請單龍⑥圖例：審核△報(bào)備令復(fù)核?審批龍55休假申請單姓名工作部門職務(wù)申請時(shí)間年月日休假類別□事假口病假口工傷假口公假□婚假口喪假口產(chǎn)假口其他假假期起止自年月日至年月日總共請假天請假事由部門意見人事部核定領(lǐng)導(dǎo)審批

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