供應(yīng)商行為準(zhǔn)則

供應(yīng)商行為準(zhǔn)則

本公司致力于推行誠實的商業(yè)行為和社會責(zé)任，為此我們制定了供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，以要求我們的供應(yīng)鏈上的合作伙伴公司在對人的尊重、環(huán)境保護方面的要求和社會責(zé)任方面做出貢獻。我們希望所有的供應(yīng)商，尤其是長期合作的重點供應(yīng)商能夠遵守這個行為準(zhǔn)則。第一條準(zhǔn)則是誠信守法。除了要遵守當(dāng)?shù)剡m用的法律，供應(yīng)商還必須遵守我們的準(zhǔn)則。在適用的本地法律和本準(zhǔn)則都有規(guī)定且無相互沖突時，以要求較高者為準(zhǔn)。若本準(zhǔn)則中條款與當(dāng)?shù)胤捎袥_突以致遵守本準(zhǔn)則會導(dǎo)致違法時，以符合當(dāng)?shù)胤傻淖罡邩?biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第二條準(zhǔn)則是人權(quán)。供應(yīng)商必須尊重國際公認(rèn)的人身權(quán)利，并且不以任何形式侵犯這些權(quán)利。供應(yīng)商要尊重每一個人的人格尊嚴(yán)、個人隱私和基本權(quán)利。第三條準(zhǔn)則是勞工標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商應(yīng)保證及承認(rèn)自由結(jié)社和一定比例的員工達成一致后進行勞資談判的權(quán)利。供應(yīng)商不能歧視員工代表或者工會成員，保證他們在工作場合能夠行使工會職能。供應(yīng)商不能使用強迫或強制勞動，包括但不限于抵債勞動。供應(yīng)商應(yīng)保證員工和公司之間是自由選擇和不受脅迫的。供應(yīng)商應(yīng)允許員工在給出合理的通知期后自由離職的權(quán)利。員工應(yīng)免予繳納押金、身份證明文件或類似證件以得到或者保留工作。供應(yīng)商不能雇傭或者使用童工。若供應(yīng)商發(fā)覺有童工應(yīng)立即采取補救措施，該補救措施應(yīng)能保障其最大利益。供應(yīng)商應(yīng)保證18歲以下員工不會從事有危害性的工作。供應(yīng)商不能歧視員工的種族、性別、宗教、年齡、殘疾、婚姻狀況、性取向、國籍或者任何其他類別。供應(yīng)商應(yīng)禁止任何基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、殘疾、懷孕、語言、宗教、政治信仰、社團成員、婚姻狀況、國家或社會出身、社會地位、財產(chǎn)、血統(tǒng)或其他情況的歧視，并確保員工在雇傭和工作機會方面平等和公平對待。此外，供應(yīng)商不得強迫員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。供應(yīng)商應(yīng)完全禁止任何不可接受或侮辱性的行為，包括但不限于精神虐待、性騷擾、歧視性動作以及性有關(guān)的、強迫性的、威脅性的、誹謗性的和剝削性的語言和肢體接觸。供應(yīng)商應(yīng)提供符合國家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬，并及時告知員工薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。同時，供應(yīng)商應(yīng)確保員工工作時間不過量，至少符合當(dāng)?shù)胤桑⒆鹬貑T工的休息權(quán)，保障員工享有帶薪休假的權(quán)利。供應(yīng)商應(yīng)與所有員工簽訂易于理解的紙面勞動協(xié)議。供應(yīng)商應(yīng)確保員工在符合國際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的健康和安全的工作環(huán)境中工作。供應(yīng)商應(yīng)盡最大努力控制危險源，采取必要的預(yù)防措施，必要時向員工提供必要的防護器材并指導(dǎo)使用。供應(yīng)商應(yīng)提供適當(dāng)、定期的培訓(xùn)，以使員工了解健康和安全知識。如果供應(yīng)商提供宿舍，應(yīng)保持宿舍的整潔、安全，并滿足員工（適用時包括員工家屬）基本生活需要。必要時，供應(yīng)商應(yīng)建立職業(yè)健康安全管理體系，并鼓勵供應(yīng)商進行OHSAS