關(guān)于《徐礦集團(tuán)化解煤炭過剩產(chǎn)能礦井關(guān)閉人員分流安置辦法》的政策解答

PAGEPAGE4關(guān)于《徐礦集團(tuán)化解煤炭過剩產(chǎn)能礦井關(guān)閉人員分流安置辦法》政策解答(1)集團(tuán)公司制定本部四對礦井關(guān)閉人員分流安置辦法后，國家出臺化解煤炭過剩產(chǎn)能政策。集團(tuán)公司龐莊、張集、夾河、旗山、權(quán)臺、垞城六對礦井被國家列入化解煤炭過剩產(chǎn)能關(guān)閉單位，享受化解過剩產(chǎn)能職工安置政策，集團(tuán)公司制定下發(fā)了《徐礦集團(tuán)化解煤炭過剩產(chǎn)能關(guān)閉礦井人員分流安置辦法》（徐礦司〔2016〕35號）。為便于化解煤炭過剩產(chǎn)能礦井關(guān)閉單位進(jìn)行業(yè)務(wù)操作，提出以下業(yè)務(wù)操作指導(dǎo)、解答。各有關(guān)單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)理解《徐礦集團(tuán)化解煤炭過剩產(chǎn)能關(guān)閉礦井人員分流安置辦法》，用好國家化解過剩產(chǎn)能職工安置政策，最大限度做好職工分流安置工作，減少“震動”，千方百計(jì)保證企業(yè)穩(wěn)定。1.國家化解煤炭過剩產(chǎn)能對職工分流安置政策是什么？根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的意見》（國發(fā)〔2016〕7號）第十四條職工安置政策措施之規(guī)定，以及江蘇省《關(guān)于在化解過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展過程中做好職工安置工作的實(shí)施意見》（蘇人社發(fā)〔2016〕139號）的人員分流安置渠道，主要有以下四種渠道：（1）企業(yè)內(nèi)部分流；（2）符合條件人員可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)；（3）依法依規(guī)解除、終止勞動合同；（4）公益性崗位托底幫扶。2.終止或解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？列入國家化解過剩產(chǎn)能關(guān)閉單位，與職工終止或解除勞動9.臨時(shí)待崗是否繼續(xù)辦理？可以辦理，條件、程序、時(shí)間點(diǎn)不變。10.礦屬醫(yī)院是否可以按照本安置辦法執(zhí)行？礦屬醫(yī)院可以按照本安置辦法執(zhí)行。11.自主創(chuàng)業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)是否可以兌現(xiàn)？按照集團(tuán)公司文件規(guī)定，符合條件的“自主創(chuàng)業(yè)”人員可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。12.副總師及以上領(lǐng)導(dǎo)干部是否可以按照本辦法執(zhí)行？副總師及以上領(lǐng)導(dǎo)干部在化解煤炭過剩產(chǎn)能名單范圍之內(nèi)的，可以按照本辦法執(zhí)行，辦理?xiàng)l件、程序與其他職工同等對待。13．對本次徐礦集團(tuán)化解煤炭過剩產(chǎn)能礦井關(guān)閉辦理解除（或終止）勞動合同的人員是否可以錄用？對本次化解煤炭過剩產(chǎn)能礦井關(guān)閉職工辦理解除或終止勞動合同的人員，在集團(tuán)公司所屬的企業(yè)（包括分、子公司）范圍內(nèi)不得與之簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。14．計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資是如何確定的？在本次化解煤炭過剩產(chǎn)能職工分流安置期間解除、終止勞動合同的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資，仍以礦井關(guān)閉職工分流安置方案通過前職工個(gè)人12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。15.對已啟動關(guān)閉的三對礦井，已辦理協(xié)商解除勞動合同人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的計(jì)算。對龐莊、張集、夾河在礦井關(guān)閉，已辦理協(xié)商解除勞動合同的人員，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限在2008年前超過12