企業(yè)文化小組成立章程方案

小型企業(yè)文化小組章程為更好地促進XX企業(yè)文化建設，弘揚優(yōu)秀XX的企業(yè)文化精神，展現(xiàn)學習全體員工積極向上的精神風貌，同時讓更多的員工參與到企精品文檔放心下載業(yè)文化建設的過程中，提升員工對企業(yè)的歸屬感，現(xiàn)根據(jù)工作要求成精品文檔放心下載立XX企業(yè)文化小組，就領導小組具體細則明確如下:謝謝閱讀一、人員構成企業(yè)文化小組由人事專員XX任組長，組員按照每個部門總人數(shù)的10％比例抽調，四舍五入,部門不足5人的按照1人抽調。具體各部門抽調比例為：秩序部3人、環(huán)境部2人、會所運營部2人、工程部1人。如有自愿加入企業(yè)文化小組的，不受此名額限制.感謝閱讀企業(yè)文化不僅僅是企業(yè)文化小組成員要做的，而是全員參與的一項工作，公司每位員工都是企業(yè)文化建設的主體之一，都要提供企業(yè)文化的資料,而企業(yè)文化小組成員除了要負責撰寫自己的企業(yè)文化素材外，還要收集本部門員工提供的企業(yè)文化素材，并將素材整理匯總之后統(tǒng)一報給企業(yè)文化小組組長；各部門員工要將自己收集的企業(yè)文化素材整理后報給本部門企業(yè)文化小組成員，由企業(yè)文化小組成員統(tǒng)一報給企業(yè)文化小組組長。感謝閱讀各部門企業(yè)文化小組成員具體人員名單由各部門確定之后報總經(jīng)辦XX處備案,并按照要求參加企業(yè)文化小組的活動。感謝閱讀二、主要職責1、配合企業(yè)文化小組組長做好每月企業(yè)文化相關資料的收集和感謝閱讀編輯工作；2、配合企業(yè)文化小組長組織好公司層面活動的組織工作；感謝閱讀3、配合企業(yè)文化小組組長參加集團企業(yè)文化例會,并協(xié)助小組長感謝閱讀組織和實施會議要求；4、組織好本部門員工做好本部門企業(yè)文化建設和活動組織。精品文檔放心下載三、工作內容現(xiàn)階段XX企業(yè)文化活動的組織主要在集團企業(yè)文化的背景下開展，配合集團企業(yè)文化的內容較多,因此，從時間先后及內容方面將精品文檔放心下載公司企業(yè)文化活動的內容安排如下：每月第一周周三集團企業(yè)文化委員會會組織本月度的企業(yè)文化精品文檔放心下載主題，所有的稿件及圖片文字資料均按照確定的主題提供。此階段需要各企業(yè)文化小組成員與企業(yè)文化小組組長共同參與會議，了解并傳達會議精神.具體素材要求有：感謝閱讀1、公司活動的相關影像資料，以及從活動中得到的感悟的文字材料；精品文檔放心下載2、營銷活動過程中所感受到的信息，主要是活動的影像和自己的所感所想，文字材料及圖片資料均可;感謝閱讀3、從客戶對公司項目的評價中得出的所感所想，可以是文字材料，也可以是圖片影像資料；謝謝閱讀4、公司層面或部門層面組織的相關活動的影像資料以及文字材料.可以是參加會議的感受、培訓的影像資料及感受文字材料、從某些事件中得出的感悟等;感謝閱讀5、突出各部門員工積極向上的精神風貌的圖片（例如工作狀態(tài)、精品文檔放心下載助人為樂的行為等)，也可以是拾金不昧等突出事跡的文字材料和圖精品文檔放心下載片等。四、數(shù)量要求稿件數(shù)量按照各部門人員數(shù)量及文化層次結構進行區(qū)分，在保證素材數(shù)量的前提下兼顧公平。具體要求如下：感謝閱讀1、文章及詩歌類：秩序部確保每月至少提供2篇文章或詩歌；保潔每月至少1篇文章或詩歌；客服每月至少1篇文章或詩歌；工程部每2個月至少提供一篇文章或詩歌;公司管理層員工每月每部門至少提供1篇文章或詩歌;感謝閱讀2、圖片資料.秩序部及保潔部門確保每月提供至少3類圖片素材；會所運營部每月至少提供2類圖片素材；工程部每月至少提供1類圖片素材；感謝閱讀3、活動組織及配合。活動組織及配合不作具體數(shù)量要求，但公司層面的活動要求各參加部門全力配合，根據(jù)活動類型及人數(shù)要求進行配合.精品文檔放心下載五、獎罰機制企業(yè)文化建設在公司發(fā)展過程中有著極為重要的作用，一方面能感謝閱讀夠樹立起企業(yè)在員工心目當中的形象，加深員工與公司的融入度，另感謝閱讀一方面也能夠使基層員工參與到公司企業(yè)文化建設的過程中，提升員感謝閱讀工的參與感和榮譽感。為了激發(fā)基層員工參與企業(yè)文化建設的積極性，同時對公司企業(yè)精品文檔放心下載文化建設態(tài)度消極的予以引導,公司將建立與此相關的獎勵和處罰措施，以表彰積極參與的員工，同時對企業(yè)文化建設拒不配合或消極應對的行為予以懲處,現(xiàn)就相關獎懲措施明確如下：精品文檔放心下載1、獎勵措施獎勵措施主要是激發(fā)員工參與的積極性,以提高企業(yè)文化建設過程中素材的質量，使得鴻寶物業(yè)企業(yè)文化形成鮮明的體系和獨特的結構。這個過程中會涉及到大量的素材收集和發(fā)掘工作，也會有大量高質量的素材被推薦到集團企業(yè)文化期刊中發(fā)表,作為鴻寶物業(yè)企業(yè)文化建設中優(yōu)秀的代表，應當予以適當獎勵。具體獎勵措施如下：精品文檔放心下載①、所上報材料被發(fā)表在集團期刊中。在集團期刊中，每發(fā)表一篇文章,獎勵20元；發(fā)表短詩的獎勵10元；提供的圖片被采用，每套(5張或以上）獎勵積分2分（圖片需增加圖片說明，說明內容包括：時間、地點、人物、事件）.被集團年刊收錄的文章，每篇獎勵謝謝閱讀元；優(yōu)秀的文章公司將推薦到報紙、雜志等刊物發(fā)表，若被采用，將有不菲的稿費；感謝閱讀注意：下列情形將不做獎勵：員工感言、引用的名言名句等。②、收集資料數(shù)量及質量均較高者。無論發(fā)表與否，凡是在日常精品文檔放心下載企業(yè)文化活動中積極收集整理資料并上報的,予以積分獎勵2分；精品文檔放心下載③、積極參與組織企業(yè)文化活動的。積極參與并協(xié)助企業(yè)文化小組組長策劃和組織企業(yè)文化活動，并成功實施的，每項活動獎勵50元（如：提供策劃方案并組織員工活動的、活動過程中積極建言獻策被采納并取得良好效果的、自發(fā)組織部門層面員工活動并提供相應資感謝閱讀料的）；④、其他。除上述成果被獎勵的,因其他原因被公司領導表揚的，獎勵積分2分；若公司領導有其他獎勵,可以累積獎勵。精品文檔放心下載2、處罰措施。企業(yè)文化小組成員擔負著公司乃至各部門企業(yè)文化建設的重要責任，因此，其工作的成果對于企業(yè)文化建設具有極其重要的作用，而且也有責任及時將本部門積極向上的精神風貌展現(xiàn)出來。但是，由于目前企業(yè)文化活動不僅僅是公司工作的一部分,還要配合集團企業(yè)文化的建設,需要提供大量素材，因此，物業(yè)公司企業(yè)文化小組所提供材料的及時和質量決定了集團對物業(yè)公司企業(yè)文化建設的評價,也從這個方面反映了物業(yè)公司組織能力。為了確保企業(yè)文化建設的各個環(huán)節(jié)精準對接，現(xiàn)就企業(yè)文化小組的相關處罰措施明確如下：感謝閱讀①、未按時提交的。各部門企業(yè)文化小組成員應當在每月27日前將本部門企業(yè)文化的相關資料按照要求提交給企業(yè)文化小組長，如出現(xiàn)晚交或不交的，對相應企業(yè)文化小組成員處以20元罰款，并限期提交；感謝閱讀②、提交數(shù)量和質量嚴重不足的。各部門提交的素材若未按照要求的數(shù)量提供，或者所素材明顯出于應付差事的目的，質量嚴重偏低或抄襲的，處以20元罰款；謝謝閱讀③、企業(yè)文化活動組織不力或拒不配合的。對于公司組織的企業(yè)文化活動，各部門企業(yè)文化小組成員對本部門員工參與組織不力以致活動不能進行或效果大打折扣的、各部門企業(yè)文化小組成員對活動拒感謝閱讀不配合的，每次罰款30元。此外，各部門負