《人力資源管理》雙語教學(xué)課件第一講-人力資源管理導(dǎo)論

《人力資源管理》雙語課件第一講人力資源管理導(dǎo)論聰明出于勤奮，天才在于積累人力資源管理HumanResourceManagement,HRM)開設(shè)此課程的目的令<<人力資源管理>>是一門迅速發(fā)展的學(xué)科,它是一門系統(tǒng)地研究組織內(nèi)人力資源吸收選拔培訓(xùn)使用考核激勵(lì)的客觀規(guī)律與具體方法的科學(xué)作為人力資源管理專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)課通過本課程的學(xué)習(xí),要求能系統(tǒng)地掌握人力資源管理的基本理論和方法并能結(jié)合案例和企業(yè)的實(shí)際情況靈活加以運(yùn)用,提高人力資源管理方面分析問題和解決問題的能力,從而為今后學(xué)習(xí)其它專業(yè)課奠定基礎(chǔ),也為以后從事本專業(yè)理論研究和應(yīng)用,從事教學(xué)和相關(guān)部門的實(shí)際工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。教材(Textbook)令盧福財(cái)?shù)染幹?《人力資源管理》,高等教育出版社,2006年8月第一版第3頁參考資料(Referencematerials

彭劍鋒主編:《人力資源管理概論》,復(fù)旦大學(xué)出版社,2003年11月第一版☆陳天祥王國穎編著:《人力資源管理》,中山大學(xué)出版社,2004年2月第二版余凱成、程文文等編著:《人力資源管理》,大連理工大學(xué)出版社,2004年7月第二版令廖泉文著:《人力資源管理》,高等教育出版社,2003年◆教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材,中國人民大學(xué)出版社,2002年令現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理務(wù)實(shí)叢書,機(jī)械工業(yè)出版社,2002年參考資料(Referencematerials)LawrenceSLeman;HumanResourceManagement:AManagerialToolforcompetitiveAdvantage,4thEdition,tlv工業(yè)出版社2009年ArthurShermanGeorgeBohlander,ScottSmell:ManagingHumanesources,lIthedition,東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,1998年令<<中國人力資源開發(fā)>>(HumanResourceDevelopmentofChina)令<<中外管理>>(Sin-ForeignManagement)令<<人力資源開發(fā)與管理>DevelopmentandManagementofHumanresources,人大復(fù)印資料參考資料(Referencematerials中國人力資源開發(fā)研究會(huì)(chinahrd中國人力資源網(wǎng)(hr)亞太人力資源網(wǎng)(

中國人力資源管理網(wǎng)(chinahrm中國人力網(wǎng)()Hr8848資訊網(wǎng)(hr8848)

中國人力資源管理在線(hrdm外企人才在線(fesco)前程無憂網(wǎng)(51job卓博才經(jīng)(jobcn授課形式講授、案例分析、課堂討論與作業(yè)相結(jié)合。課程要求◆積極參與☆認(rèn)真完成作業(yè)心廣泛閱讀第8貢評(píng)分令平時(shí)成績:30%>作業(yè)assignments)課堂發(fā)言(discussions&presentations)考勤(attendance◆期終考試(Examination):70%學(xué)分(Credit)課程內(nèi)容安排令第一講人力資源管理導(dǎo)論◆第二講工作分析☆第三講人力資源規(guī)劃◆第四講員工招聘與甄選◆第五講員工培訓(xùn)與開發(fā)◆第六講職業(yè)生涯規(guī)劃與管理◆第七講績效管理◆第八講薪酬管理

1、最靈繁的人也看不見自己的背脊?！侵?/p>

2、最困難的事情就是認(rèn)識(shí)自己?！ＥD

3、有勇氣承擔(dān)命