私營企業(yè)勞動合同電子版（六篇）

第39頁共39頁私營企業(yè)勞?動合同電子?版甲方（?蓋章）：_?____?法定代表人?或委托代理?人（蓋章）?：____?_簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日乙方?（簽章）：?_____?簽訂日期?：____?年____?月____?日鑒證機?關(guān)（蓋章）?：____?_鑒證員?（簽章）：?_____?鑒證日期?：____?年____?月____?日使用說?明一、本?合同書可做?為企業(yè)與職?工簽訂勞動?合同之用。?二、企業(yè)?與職工利用?本合同書簽?訂勞動合同?時，凡需要?雙方協(xié)商的?，經(jīng)協(xié)商一?致后填寫在?空格內(nèi);需?要告知的事?項，在空欄?內(nèi)填寫清楚?告辭乙方。?三、本合?同中甲應(yīng)加?蓋公章;法?定代表人或?委托代理人?應(yīng)本人簽或?蓋章;乙方?姓名、出生?日期等應(yīng)同?身份證一致?，不得有誤?。四、本?合同設(shè)定的?條款不適用?的，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致后，在?本合同書“?九、當事人?約定的其他?內(nèi)容”一欄?中寫明：“?下列條款雙?方協(xié)商一致?同意取消”?，列出某條?某款即可。?經(jīng)雙方當事?人協(xié)商需增?加的條款，?也在本欄中?寫明“經(jīng)雙?方當事人協(xié)?商一致同意?增加以下條?款”，并在?下面逐條寫?清。五、?本合同用鋼?筆填寫，跡?清楚，文簡?練、準確。?本合同一經(jīng)?簽訂，不得?涂改。六?、當事人約?定的其他內(nèi)?容、勞動合?同變更書及?續(xù)訂書在本?合同內(nèi)填寫?不下時，可?加附紙。?七、本合同?一式兩份，?甲、乙各一?份，交乙方?的不得由甲?方代為保管?。私營企?業(yè)勞動合同?電子版（二?）甲方：?_____?乙方：_?____?簽訂日期：?____年?____月?____日?甲方：?法定代表人?或委托代理?人：郵政?編碼地址?乙方：?性別;文?化程度：?居民身份證?號碼：出?生日期__?__年__?__月__?__日參?加本單位工?作時間_?___年_?___月_?___日?家庭住址?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同期限?類型為__?__期限合?同。本合?同生效日期?____年?____月?____日?，其中試用?期____?_本合同?_____?終止。二?、工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?____崗?位（工種）?工作。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?三、勞動?保護和勞動?條件第四?條甲方安排?乙方執(zhí)行_?____工?作制。執(zhí)?行定時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，平均每?周不超過四?十四小時。?甲方保證乙?方每周至少?休息一日，?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制的，平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。執(zhí)行不?定時工作制?的，工作和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方延長乙?方工作時間?，應(yīng)安排乙?方同等時間?倒休或依法?支付加班加?點工資。?第六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。?甲方應(yīng)按照?國家或北京?市有關(guān)部門?的規(guī)定組織?安排乙方進?行健康檢查?。第七條?甲方負責(zé)對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動報?酬第八條?甲方的工資?分配應(yīng)遵循?按勞分配原?則，實行同?工同酬。?第九條執(zhí)行?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?的，乙方完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲?方每月__?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于___?_元，其中?試用期間工?資為___?_元。執(zhí)?行不定時工?作制的工資?的____?元。第十?條甲方安排?乙方加班或?延長工作時?間超過本合?同第四條第?2款規(guī)定的?，按《勞動?法》第四十?四條支付工?資報酬。?第十一條由?于甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足，?使乙方下崗?待工的，甲?方保證乙方?的月生活費?不低于__?__元。?五、保險福?利待遇第?十二條甲乙?雙方應(yīng)按國?家和北京市?社會保險的?有關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社會?保險費用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫《?職工養(yǎng)老保?險手冊》。?雙方解除、?終止勞動合?同后，《職?工養(yǎng)老保險?手冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十三?條乙方患病?或非因工負?傷，其病假?工資、疾病?救濟費和醫(yī)?療待遇按照?_____?執(zhí)行。第?十四條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?工資和醫(yī)療?保險待遇按?國家和北京?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇____?_。六、?勞動紀律?第十六條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?;嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范;愛護甲?方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高思想覺悟?和職業(yè)技能?。第十七?條乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?紀律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?八條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?九條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十一條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十二?條下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1.乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?雙方不能依?據(jù)本合同第?十九條規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。第二十?三條甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難，經(jīng)?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第二十?四條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十二?條、第二十?三條終止、?解除本合同?：1.患?病或非因工?負傷、在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;2?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;3.?復(fù)員退伍義?務(wù)兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿?三年的;?4.義務(wù)服?兵役期間的?;第二十?五條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動鑒定委?員會確認完?全或部分喪?失勞動能力?的，按__?___辦理?，不得依據(jù)?本合同第二?十二條、第?二十三條解?除勞動合同?。第二十?六條乙方解?除勞動合同?，應(yīng)當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?二十七條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：1?.在試用期?內(nèi)的;2?.甲方以暴?力、威脅、?監(jiān)禁或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第二十?八條本合同?期限屆滿，?勞動合同即?終止。雙方?當事人在本?合同期滿前?____天?向?qū)Ψ奖硎?續(xù)訂意向。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第二十九條?訂立無固定?期限勞動合?同的，乙方?達到法定退?休年齡或甲?乙雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?八、經(jīng)濟補?償與賠償?第三十條下?列情形之一?，甲方違反?和解除乙方?勞動合同的?，應(yīng)按下列?標準支付乙?方經(jīng)濟補償?金：1.?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?，除在規(guī)定?的時間內(nèi)全?額支付乙方?工資報酬外?，還需加發(fā)?相當于工資?報酬百分之?二十五的的?經(jīng)濟補償金?;2.甲?方支付乙方?的工資報酬?低于本市取?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，另外支付?相當于低于?部分百分之?二十五的經(jīng)?濟補償金。?第三十一?條下列情形?之一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?在甲方工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當于乙方解?除本合同前?十二個月平?均工資一個?月的經(jīng)濟補?償金，最多?不超過十二?個月：1?.經(jīng)與乙方?協(xié)商一致，?甲方解除勞?動合同的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由甲方?解除勞動合?同的。第?三十二條下?列情形之一?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當于?本單位上年?月平均工資?一個月的經(jīng)?濟補償金：?1.乙方?患病或者非?因工負傷，?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的;?2.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議，?由甲方解除?勞動合同的?;3.甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重?困難，必須?裁減人員的?。以上三?種情況，如?果乙方被解?除本合同前?十二個月的?月平均工資?高于本單位?上年月平均?工資的，按?本人月平均?工資計發(fā)。?第三十三?條甲方解除?本合同后，?未按規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟?補償?shù)?，?全額發(fā)給經(jīng)?濟補償金外?，還須按該?經(jīng)濟補償金?數(shù)額的百分?之五十支付?額外經(jīng)濟補?償金。第?三十四條支?付乙方經(jīng)濟?補償時，乙?方在甲方工?作時間不滿?一年的按一?年的標準發(fā)?給經(jīng)濟補償?金。第三?十五條乙方?患病或者非?因工負傷，?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方還應(yīng)發(fā)?給乙方不低?于企業(yè)上年?月人均工資?六個月的醫(yī)?療補助費。?患重病和絕?癥的還應(yīng)增?加醫(yī)療補償?費，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的百分之?一百。第?三十六條甲?方違反本合?同約定的條?件解除勞動?合同或由于?甲方原因訂?立的無效勞?動合同，給?乙方造成損?害的，應(yīng)按?損失程度承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?七條乙方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或違反本合?同約定的保?守商業(yè)秘密?事項，對甲?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?按損失的程?度依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十八?條甲方解除?本合同的，?凡由甲方出?資培訓(xùn)和招?接收的人員?，應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)費?和招接收費?。其標準為?：服務(wù)（工?作）每滿一?年按培訓(xùn)費?和招接收費?總額的20?%遞減;服?務(wù)（工作）?滿五年不再?償付。九?、勞動爭議?處理第三?十九條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?調(diào)解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十、其?他第四十?條甲方以下?規(guī)章制度_?____作?為本合同附?件。第四?十一條本合?同未盡事宜?，或與今后?國家、北京?市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四?十二條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（蓋?章）乙方?（簽章）?鑒證機關(guān)（?蓋章）鑒?證員（簽章?）私營企?業(yè)勞動合同?電子版（三?）甲方（?用人單位）?名稱：__?___地?址：___?__法定?代表人（主?要負責(zé)人）?：____?_乙方（?勞動者）姓?名：___?__性別?：____?_年齡：?_____?身份證號?碼：___?__現(xiàn)在?住址：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和《?中華人民共?和國私營企?業(yè)暫行條例?》及有關(guān)勞?動法規(guī)，甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上簽訂本?合同。第?一條合同期?限本合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_年。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___個月?。第二條?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)甲?方安排乙方?從事___?__工作。?乙方同意?按甲方生產(chǎn)?（工作）需?要，在__?___，承?擔(dān)任務(wù)，擔(dān)?任____?_工種。?乙方應(yīng)達到?的數(shù)量、質(zhì)?量指標：_?_____?_____?_____?_____?__。第?三條勞動（?工作）條件?為保證乙?方完成合同?要求的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)，保障乙?方的安全和?健康，甲方?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定，?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件。具體內(nèi)?容如下：_?_____?_____?___。?第四條勞動?紀律1.?甲方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定制定各項?規(guī)章制度。?具體內(nèi)容如?下：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?2.乙方?應(yīng)嚴格遵守?勞動紀律和?規(guī)章制度，?服從甲方管?理，積極完?成所從事的?工作。第?五條工作時?間和勞動報?酬1.甲?方應(yīng)實行每?日不超過8?小時、每周?工作時間不?超過40小?時的工作制?，因生產(chǎn)需?要確需延長?工作時間時?，須經(jīng)乙方?本人同意，?并發(fā)給乙方?加班工資。?日加班不得?超過3小時?，每月加班?不得超過3?6小時。乙?方如為孕期?、哺乳期女?工，甲方不?得安排其加?班加點。?2.甲方依?照國家法律?和有關(guān)政策?規(guī)定，同乙?方協(xié)商確定?的具體工資?標準和工資?方式以及獎?金、津貼、?補貼如下：?_____?_____?_____?__。3?.甲方應(yīng)當?每月按期給?乙方發(fā)放工?資。超過當?月規(guī)定發(fā)薪?日期的，從?第六日起每?天按拖欠乙?方本人工資?額的___?_%，賠償?乙方損失。?4.甲方?應(yīng)當根據(jù)企?業(yè)的生產(chǎn)發(fā)?展，逐步提?高乙方的工?資水平。?第六條保險?和福利待遇?1.甲方?按乙方工資?總額的__?__%，乙?方按不超過?本人工資的?____%?，按月向當?地勞動行政?部門所屬的?社會保險事?業(yè)管理機構(gòu)?繳納退休養(yǎng)?老金。2?.因第七條?第2款第（?2）項和第?3款規(guī)定而?解除勞動合?同的，甲方?應(yīng)按乙方工?作每滿__?__年（滿?半年不滿_?___年的?按____?年計算）發(fā)?給乙方1個?月標準工資?的生活補助?費。同時，?如合同期未?滿，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方合?同期內(nèi)的失?業(yè)補償費，?標準為：距?合同期滿，?每相差__?__年發(fā)給?相當于乙方?標準工資1?個月的補償?費，生活補?助費、補償?費分別合計?最高不超過?12個月乙?方標準工資?。3.甲?方參照（國?營企業(yè)職工?待業(yè)保險暫?行規(guī)定）向?待業(yè)保險機?構(gòu)繳納待業(yè)?保險基金，?乙方待業(yè)期?間可享受待?業(yè)保險待遇?。4.乙?方因工負傷?或患職業(yè)病?，治療期間?工資照發(fā)，?所需醫(yī)療費?用由甲方支?付。醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市（?縣）勞動鑒?定委員會鑒?定，確認為?殘廢的，由?甲方發(fā)給殘?廢金。乙方?因工殘廢或?患職業(yè)病死?亡，由甲方?發(fā)給喪葬費?和供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?。殘廢金、?喪葬費和供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費的標?準，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。5.乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應(yīng)按其?工作時間長?短給予3至?6個月的醫(yī)?療期。在醫(yī)?療期間發(fā)給?不低于本人?原工資60?%的病假工?資。6.?乙方為女職?工，其孕期?、產(chǎn)假和哺?乳期的待遇?按《女職工?勞動保護規(guī)?定》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?7.按照?國家法律、?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方協(xié)?商確定的假?日、公休假?、婚喪假、?探親假是：?（略）第?七條合同的?變更、解除?和終止1?.甲方因停?產(chǎn)、調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，或?者由于情況?變化，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更合同的?相關(guān)內(nèi)容。?2.在下?列情況下，?甲方可以解?除合同：?（1）乙方?在試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工條?件的;（?2）乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;（3）?甲方歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)，?或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?;（4）?雙方約定的?其他事項：?_____?_____?_____?_____?_____?____。?3.下列?情況下，乙?方可以解除?合同：（?1）甲方違?反國家規(guī)定?，無安全防?護設(shè)施，勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;（?2）甲方無?力或不按照?合同規(guī)定支?付乙方勞動?報酬的;?（3）甲方?不履行本合?同或者違反?國家政策、?法規(guī)，侵害?乙方合法權(quán)?益的;（?4）乙方本?人有正當理?由要求辭職?的。4.?乙方被勞動?教養(yǎng)，以及?受刑事處分?的，合同自?行解除。?5.甲乙雙?方任何一方?解除合同，?應(yīng)當提前3?0天通知對?方，并辦理?解除合同的?手續(xù)。試用?期內(nèi)應(yīng)解除?合同的，不?需要提前通?知對方。?6.在下列?情況下，甲?方不得解除?乙方合同：?（1）合?同期未滿，?又不符合本?條第2款規(guī)?定的;（?2）乙方患?有職業(yè)病或?因工負傷并?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認?的;（3?）乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;（4?）乙方在孕?期、產(chǎn)假和?哺乳期間的?。7.合?同期限屆滿?，應(yīng)即終止?執(zhí)行。由于?生產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?第八條雙?方認為需要?約定的事項?1.甲方?為乙方提供?住房或住房?補貼;2?.甲方為乙?方解決伙食?問題;3?.甲方按國?家規(guī)定的補?貼項目，每?月應(yīng)發(fā)給乙?方共計__?__元;?4.除國家?規(guī)定以外，?在下列情況?下，甲方可?以解除合同?_____?_。5.?除國家規(guī)定?以外，在下?列情況下，?乙方可以解?除合同__?____。?6.甲方?出資培訓(xùn)乙?方后，乙方?應(yīng)為甲方服?務(wù)____?年。否則，?乙方應(yīng)向甲?方支付培訓(xùn)?費____?元;7.?其他需要約?定的事項_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。第九?條違反勞動?合同應(yīng)承擔(dān)?的違約責(zé)任?1.由于?甲乙雙方任?何一方的過?錯造成合同?不能履行或?者不能完全?履行，由有?過錯的一方?承擔(dān)法律責(zé)?任;如屬雙?方過錯，由?雙方分別承?擔(dān)各自應(yīng)負?的法律責(zé)任?;2.因?不可抗力造?成不能履行?合同或者一?方受損害的?，可不承擔(dān)?法律責(zé)任;?3.甲乙?雙方任何一?方違反合同?時，應(yīng)向?qū)?方支付違約?金，違約金?標準是：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?4.甲乙雙?方任何一方?違反合同，?給對方造成?損害的，應(yīng)?根據(jù)后果和?責(zé)任向?qū)Ψ?支付賠償金?，賠償金標?準是：第?十條爭議處?理勞動爭?議發(fā)生后，?當事人可以?向本企業(yè)調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，調(diào)?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?可以向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?十一條本合?同未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)、?政策等有抵?觸的，按國?家現(xiàn)行的法?律、法規(guī)、?政策執(zhí)行。?第十二條?本合同自簽?訂之日起生?效，一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?。本合同涂?改、未經(jīng)合?法授權(quán)代簽?無效。甲?方：___?__（蓋章?）???????乙方：__?___（簽?章）法定?代表人：_?____?（委托代理?人）：__?___（簽?章）合同?簽訂日期：?____年?____月?____日?合同鑒證?機關(guān)：__?___（蓋?章）?合同?鑒證人：_?____（?簽章）合?同鑒證日期?____年?____月?____日?文書要點?私營企業(yè)?職工勞動合?同是指私營?企業(yè)同勞動?者之間簽訂?的確立勞動?關(guān)系、明確?雙方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)議?。根據(jù)《?私營企業(yè)暫?行條例》第?2條的規(guī)定?，私營企業(yè)?是指企業(yè)資?產(chǎn)屬于私人?所有，雇工?8人以上的?營利性的經(jīng)?濟組織。在?我國，私營?企業(yè)分為獨?資企業(yè)、合?伙企業(yè)、有?限責(zé)任公司?三種，這三?種企業(yè)在錄?用勞動者時?應(yīng)與勞動者?簽訂私營企?業(yè)職工勞動?合同。特別?提示簽訂?私營企業(yè)職?工勞動合同?應(yīng)當注意的?問題有：?（1）雙方?當事人必須?明確約定合?同期限，避?免簽訂沒有?合同履行期?限的合同，?合同期限可?以是長期的?（____?年以上），?也可以是短?期的（1—?____年?），也可以?是以完成某?一項工作、?任務(wù)為合同?履行期限，?同時，還必?須約定合同?履行的起止?年、月、日?，以免以后?發(fā)生糾紛無?據(jù)可查。?（2）合同?必須采取書?面形式訂立?，并且當事?人雙方均要?在合同上簽?或蓋章，有?條件的，最?好經(jīng)勞動合?同鑒證機關(guān)?鑒證。要避?免簽訂口頭?勞動合同，?以免日后發(fā)?生糾紛空口?無憑。（?3）生產(chǎn)任?務(wù)、數(shù)量、?質(zhì)量指標要?具體規(guī)定。?（4）關(guān)?于勞動條件?，用人單位?必須保證提?供保證勞動?者安全、健?康的勞動條?件，勞動保?護措施、勞?動保護用品?、數(shù)額、發(fā)?放、勞保、?醫(yī)療費用的?約定要具體?、詳盡。?（5）工作?時間，用人?單位必須保?證勞動者一?周工作不超?過40小時?，每月加班?須取得勞動?者的同意并?支付高于工?資標準的報?酬，每月加?班不得超過?36小時，?勞動報酬方?面、工資數(shù)?額、支付方?式、獎金數(shù)?額以及工資?、獎金遲延?支付的責(zé)任?必須明確約?定。用人單?位必須執(zhí)行?國家有關(guān)保?險、福利待?遇的規(guī)定。?北京私營?企業(yè)勞動合?同范本（版?）法定代?表人：__?___地?址：___?__乙方?（受雇職工?）：___?__性別?：____?_出生日?期：___?_年___?_月___?_日（或委?托代理人居?民身份證號?碼）郵政?編碼：__?___家?庭住址：_?____?所屬?。ㄖ?轄市）地區(qū)?：____?_縣（街?道辦事處）?：____?_文化程?度：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本合?同期限類型?為____?期限合同（?固定期限或?以完成一定?的工作期限?）本合同生?效日期__?__年__?__月__?__日，其?中試用期_?___月。?本合同至終?止。二、?工作內(nèi)容?第二條乙方?同意在甲方?從事___?__工作。?第三條甲?方對乙方的?勞動質(zhì)量和?數(shù)量要求是?_____?三、勞動?報酬第四?條甲方每月?____日?以貨幣形式?支付乙方工?資，工資不?低于___?_元，其中?試用期間工?資為___?_元。四?、勞動保護?和勞動條件?第五條甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過8?小時，每周?不超過40?小時，甲方?保證乙方每?周至少休息?一日，因工?作需要處長?工作時間的?，經(jīng)征得乙?方同意，在?保障乙身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。第?六條甲方安?排乙方加班?加點的，甲?方應(yīng)依法支?付加班加點?工作，按以?下標準支付?工資：1?.在日法定?標準工作時?間以外延長?工作時間的?，按照乙方?小時工資標?準的150?%支付工資?；2.在?休息日工作?，按照乙方?日或小時工?資標準的2?00%支付?工資；3?.在法定休?假節(jié)目工作?的，應(yīng)另外?支付乙方日?或小時工資?標準300?%的工資。?第七條甲?方執(zhí)行國家?有關(guān)勞動保?護的法規(guī)、?規(guī)章，為乙?提供勞動安?全和衛(wèi)生設(shè)?施。根據(jù)從?事工種的需?要發(fā)給乙方?勞動保護用?品和配置生?產(chǎn)、工作必?需的勞動工?具。五、?保險福利待?遇第八條?甲乙雙方應(yīng)?按國家和北?京市社會保?險的有關(guān)規(guī)?定繳納各項?社會保險費?。第九條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的工資和?醫(yī)療保險待?遇按國家和?北京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十條乙?方患病或非?因工負傷的?醫(yī)療期按照?國家和北京?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十一條在國?家和北京市?職工工作保?險規(guī)定未出?臺前甲方負?責(zé)為乙方辦?理人身意外?傷害保險，?保險期限由?甲方按照雙?方簽訂的勞?動合同期限?確定，保險?金額為__?__元。?六、勞動紀?律第十二?條乙應(yīng)遵守?的勞動紀律?是：___?__七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十三?條訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第十四?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致命本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十五條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1.試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的；?2.嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的；?3.嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?4.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第十六條下?列情形之一?，甲方可以?解除合同，?但應(yīng)提前三?十日以局面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作了?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；2.乙?方勞動未達?到勞動合同?規(guī)定的質(zhì)量?和數(shù)量的，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?3.甲乙?雙方不能依?據(jù)本合同第?十四條，就?變更合同達?成協(xié)議的；?第十七條?合同雙方當?事人協(xié)商一?致，解除勞?動合同。?第十八條乙?解除本合同?，應(yīng)當提前?三十日以局?面形式通知?甲方。第?十九條下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1.在?試用期內(nèi)的?；2.甲?方以暴力、?威脅、監(jiān)禁?或非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；3?.甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或提?供勞動條件?的。第二?十條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第十六條?解除終止本?合同：1?.患病或非?因工負傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?2.女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的；3.?患職業(yè)病或?因工負傷并?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的；第二?十一條勞動?合同期滿，?勞動合同即?行終止。?八、經(jīng)濟補?償與賠償?第二十二條?下列情形之?一，甲方違?反合同約定?條件或解除?乙方勞動合?同的，應(yīng)按?下列標準支?付乙方經(jīng)濟?補償金：?1.甲克扣?或者無幫拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，除在規(guī)?定時間內(nèi)全?額支付乙方?工資報酬外?，還需加發(fā)?相當于工資?報酬百分之?二十五的經(jīng)?濟補償金；?2.甲方?支付乙方的?工資報酬低?于本市最低?工資標準的?，要在補足?低于標準部?分的同時，?另外支付相?當于低于部?分百分之二?十五的經(jīng)濟?補償金。?第二十三條?以與乙方協(xié)?商一致甲方?解除本合同?或由方按本?合同第十六?條規(guī)定解除?乙勞動合同?的，甲方按?乙方在甲主?的工作年限?，每滿一年?支付相當乙?主一個月工?資的經(jīng)濟補?償金，最多?不超過十二?個月，乙方?在甲方工作?時間不滿一?年的按一年?的標準支付?經(jīng)濟補償金?。第二十?四條乙方因?患病或非因?工負傷而解?除合同的甲?方應(yīng)發(fā)給不?低乙方六個?月工資的醫(yī)?療補助費；?患重病的加?發(fā)50%的?醫(yī)療補助費?，患絕癥的?加發(fā)100?%的醫(yī)療補?助費。第?二十五條甲?方違反本合?同約定的條?件解除勞動?合同或由于?甲方原因訂?立無效勞動?合同給乙方?造成損害的?，應(yīng)按勞動?部《違反（?勞動法）有?關(guān)勞動合同?規(guī)定的賠償?辦法》賠償?乙方損失。?第二十六?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?違反本合同?約定的保守?商業(yè)秘密事?項，給甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)按?勞動部《違?反（勞動法?）有關(guān)勞動?合同規(guī)定的?賠償辦法》?賠償甲方損?失。第二?十七條乙方?解除本合同?的，凡由甲?方出資培訓(xùn)?和招接收的?人員，應(yīng)向?甲方償會培?訓(xùn)費和招接?收費。其標?準為___?__。十?、勞動爭議?處理第二?十條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向_?____勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，對裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十一?、其他第?二十九條本?合同未盡事?宜或與今后?國家、北京?市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。私營?企業(yè)勞動合?同電子版（?四）甲方?（用人單位?）名稱：_?____?地址：__?___法?定代表人（?主要負責(zé)人?）：___?__乙方?（勞動者）?姓名：__?___性?別：___?__年齡?：____?_身份證?號碼：__?___現(xiàn)?在住址：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?《中華人民?共和國私營?企業(yè)暫行條?、例》及有?關(guān)勞動法規(guī)?，甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上簽?訂本合同。?第一條、?合同期限?本合同期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____年?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個月。?第二條、生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)甲方?安排乙方從?事____?_工作。?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在___?__，承擔(dān)?任務(wù)，擔(dān)任?_____?工種。乙?方應(yīng)達到的?數(shù)量、質(zhì)量?指標：__?_____?_____?_____?_____?_。第三?條、勞動（?工作）條件?為保證乙?方完成合同?要求的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)，保障乙?方的安全和?健康，甲方?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定，?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件。具體內(nèi)?容如下：_?_____?_。第四?條、勞動紀?律1、甲?方應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?制定各項規(guī)?章制度。具?體內(nèi)容如下?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。2、?乙方應(yīng)嚴格?遵守勞動紀?律和規(guī)章制?度，服從甲?方管理，積?極完成所從?事的工作。?第五條、?工作時間和?勞動報酬?1、甲方應(yīng)?實行每日不?超過8小時?、每周工作?時間不超過?40小時的?工作制，因?生產(chǎn)需要確?需延長工作?時間時，須?經(jīng)乙方本人?同意，并發(fā)?給乙方加班?工資。日加?班不得超過?3小時，每?月加班不得?超過36小?時。乙方如?為孕期、哺?乳期女工，?甲方不得安?排其加班加?點。2、?甲方依照國?家法律和有?關(guān)政策規(guī)定?，同乙方協(xié)?商確定的具?體工資標準?和工資方式?以及獎金、?津貼、補貼?如下：__?_____?_____?___。?3、甲方應(yīng)?當每月按期?給乙方發(fā)放?工資。超過?當月規(guī)定發(fā)?薪日期的，?從第六日起?每天按拖欠?乙方本人工?資額的__?__%，賠?償乙方損失?。4、甲?方應(yīng)當根據(jù)?企業(yè)的生產(chǎn)?發(fā)展，逐步?提高乙方的?工資水平。?第六條、?保險和福利?待遇1、?甲方按乙方?工資總額的?____%?，乙方按不?超過本人工?資的___?_%，按月?向當?shù)貏趧?行政部門所?屬的社會保?險事業(yè)管理?機構(gòu)繳納退?休養(yǎng)老金。?2、因第?七條、第2?款第（2）?項和第3款?規(guī)定而解除?勞動合同的?，甲方應(yīng)按?乙方工作每?滿____?年（滿半年?不滿___?_年的按_?___年計?算）發(fā)給乙?方1個月標?準工資的生?活補助費。?同時，如合?同期未滿，?甲方應(yīng)發(fā)給?乙方合同期?內(nèi)的失業(yè)補?償費，標準?為：距合同?期滿，每相?差____?年發(fā)給相當?于乙方標準?工資1個月?的補償費，?生活補助費?、補償費分?別合計最高?不超過12?個月乙方標?準工資。?3、甲方參?照（國營企?業(yè)職工待業(yè)?保險暫行規(guī)?定）向待業(yè)?保險機構(gòu)繳?納待業(yè)保險?基金，乙方?待業(yè)期間可?享受待業(yè)保?險待遇。?4、乙方因?工負傷或患?職業(yè)病，治?療期間工資?照發(fā)，所需?醫(yī)療費用由?甲方支付。?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市（縣）?勞動鑒定委?員會鑒定，?確認為殘廢?的，由甲方?發(fā)給殘廢金?。乙方因工?殘廢或患職?業(yè)病死亡，?由甲方發(fā)給?喪葬費和供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費。殘?廢金、喪葬?費和供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費的標準，?按照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?5、乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應(yīng)按其工作?時間長短給?予3至6個?月的醫(yī)療期?。在醫(yī)療期?間發(fā)給不低?于本人原工?資60%的?病假工資。?6、乙方?為女職工，?其孕期、產(chǎn)?假和哺乳期?的待遇按《?女職工勞動?保護規(guī)定》?及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。7?、按照國家?法律、法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方協(xié)商確?定的假日、?公休假、婚?喪假、探親?假是：（?略）第七條?、合同的變?更、解除和?終止1、?甲方因停產(chǎn)?、調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或者?由于情況變?化，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更合同的相?關(guān)內(nèi)容。?2、在下列?情況下，甲?方可以解除?合同：（?1）乙方在?試用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符?合用工條件?的；（2?）乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?（3）甲?方歇業(yè)，宣?告破產(chǎn)，或?者瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間的；?（4）雙?方約定的其?他事項：_?_____?_____?_____?_____?_____?。3、下?列情況下，?乙方可以解?除合同：?（1）甲方?違反國家規(guī)?定，無安全?防護設(shè)施，?勞動安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危?害乙方身體?健康的；?（2）甲方?無力或不按?照合同規(guī)定?支付乙方勞?動報酬的；?（3）甲?方不履行本?合同或者違?反國家政策?、法規(guī)，侵?害乙方合法?權(quán)益的；?（4）乙方?本人有正當?理由要求辭?職的。4?、乙方被勞?動教養(yǎng)，以?及受刑事處?分的，合同?自行解除。?5、甲乙?雙方任何一?方解除合同?，應(yīng)當提前?30天通知?對方，并辦?理解除合同?的手續(xù)。試?用期內(nèi)應(yīng)解?除合同的，?不需要提前?通知對方。?6、在下?列情況下，?甲方不得解?除乙方合同?：（1）?合同期未滿?，又不符合?本條、第2?款規(guī)定的；?（2）乙?方患有職業(yè)?病或因工負?傷并經(jīng)勞動?鑒定委員會?確認的；?（3）乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（4）乙方?在孕期、產(chǎn)?假和哺乳期?間的。7?、合同期限?屆滿，應(yīng)即?終止執(zhí)行。?由于生產(chǎn)、?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。第八?條、雙方認?為需要約定?的事項1?、甲方為乙?方提供住房?或住房補貼?；2、甲?方為乙方解?決伙食問題?；3、甲?方按國家規(guī)?定的補貼項?目，每月應(yīng)?發(fā)給乙方共?計____?元；4、?除國家規(guī)定?以外，在下?列情況下，?甲方可以解?除合同__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。5、?除國家規(guī)定?以外，在下?列情況下，?乙方可以解?除合同__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。6、?甲方出資培?訓(xùn)乙方后，?乙方應(yīng)為甲?方服務(wù)__?__年。否?則，乙方應(yīng)?向甲方支付?培訓(xùn)費__?__元；?7、其他需?要約定的事?項____?_____?_____?_____?_____?_____?_。第九?條、違反勞?動合同應(yīng)承?擔(dān)的違約責(zé)?任1、由?于甲乙雙方?任何一方的?過錯造成合?同不能履行?或者不能完?全履行，由?有過錯的一?方承擔(dān)法律?責(zé)任；如屬?雙方過錯，?由雙方分別?承擔(dān)各自應(yīng)?負的法律責(zé)?任；2、?因不可抗力?造成不能履?行合同或者?一方受損害?的，可不承?擔(dān)法律責(zé)任?；3、甲?乙雙方任何?一方違反合?同時，應(yīng)向?對方支付違?約金，違約?金標準是：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。4?、甲乙雙方?任何一方違?反合同，給?對方造成損?害的，應(yīng)根?據(jù)后果和責(zé)?任向?qū)Ψ街?付賠償金，?賠償金標準?是：第十?條、爭議處?理勞動爭?議發(fā)生后，?當事人可以?向本企業(yè)調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，調(diào)?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?可以向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?十一條、本?合同未盡事?宜或條款與?法律、法規(guī)?、政策等有?抵觸的，按?國家現(xiàn)行的?法律、法規(guī)?、政策執(zhí)行?。第十二?條、本合同?自簽訂之日?起生效，一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份。本合?同涂改、未?經(jīng)合法授權(quán)?代簽無效。?甲方：_?____（?蓋章）乙?方：___?__（簽章?）法定代?表人：__?___（?委托代理人?）：___?__（簽章?）合同簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?合同鑒證機?關(guān)：___?__（蓋章?）合同鑒?證人：__?___（簽?章）私營?企業(yè)勞動合?同電子版（?五）甲方?：乙方：?簽訂日期?：____?年____?月____?日北京市?勞動和社會?保障局監(jiān)制?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同,共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同雙方?當事人基本?情況第一?條甲方法?定代表人（?主要負責(zé)人?）或委托代?理人注冊?地址經(jīng)營?地址第二?條乙方性別?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）居?民身份證號?碼在甲方?工作起始時?間____?年____?月____?日家庭住?址在京居?住地址戶?口所在地省?（市）區(qū)（?縣）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二?、勞動合同?期限第三?條本合同為?固定期限勞?動合同。?本合同于_?___年_?___月_?___日生?效，其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?本合同于_?___年_?___月_?___日終?止。三、?工作內(nèi)容和?工作地點?第四條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任崗位?（工種）工?作。第五?條根據(jù)甲方?的崗位（工?種）作業(yè)特?點，乙方的?工作區(qū)域或?工作地點為?第六條乙?方工作應(yīng)達?到標準。?四、工作時?間和休息休?假第七條?甲方安排乙?方執(zhí)行工時?制度。執(zhí)行?標準工時制?度的，乙方?每天工作時?間不超過8?小時，每周?工作不超過?40小時。?每周休息日?為甲方安排?乙方執(zhí)行綜?合計算工時?工作制度或?者不定時工?作制度的，?應(yīng)當事先取?得勞動行政?部門特殊工?時制度的行?政許可決定?。第八條?甲方對乙方?實行的休假?制度見《員?工手冊》?五、勞動報?酬第九條?甲方每月1?5日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為?元或按基本?工資+績效?工資執(zhí)行?。乙方在?試用期期間?的工資為元?。甲乙雙方?對工資的其?他約定第?十條甲方生?產(chǎn)工作任務(wù)?不足使乙方?待工的，甲?方支付乙方?的月生活費?為元或按執(zhí)?行。六、?社會保險及?其他保險福?利待遇第?十一條甲乙?雙方按國家?和北京市的?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會?保險手續(xù)，?并承擔(dān)相應(yīng)?社會保險義?務(wù)。第十?二條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按國家?、北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方按《?員工手冊》?支付乙方病?假工資。?第十三條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇按國?家和北京市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇1、北?京市戶口人?員上五險（?五險：工傷?、養(yǎng)老、生?育、失業(yè)、?醫(yī)療）2?、外市戶口?人員上4險?（四險：工?傷、養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?）有居住證?增加生育險?3、城鎮(zhèn)?戶口人員上?繳住房公積?金七、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第十五條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國?家有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護?措施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品。?第十六條?甲方根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度;乙方?應(yīng)當嚴格遵?守甲方的勞?動安全制度?，嚴禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。第十七?條甲方應(yīng)當?建立、健全?職業(yè)病防治?責(zé)任制度，?加強對職業(yè)?病防治的管?理，提高職?業(yè)病防治水?平。八、?勞動合同的?解除、終止?和經(jīng)濟補償?第十八條?甲乙雙方解?除、終止、?續(xù)訂勞動合?同應(yīng)當依照?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?國家及北京?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十九條甲方?應(yīng)當在解除?或者終止本?合同時，為?乙方出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。第?二十條乙方?應(yīng)當按照雙?方約定，辦?理工作交接?。應(yīng)當支付?經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工?作交接時支?付。九、?當事人約定?的其他內(nèi)容?第二十一?條甲乙雙方?約定本合同?增加以下內(nèi)?容：1、?應(yīng)聘人員登?記表填寫信?息必須真實?、可靠、準?確;2、?特殊工種必?須按照勞動?部門規(guī)定持?證上崗;相?關(guān)證件存行?政部備案。?3、嚴格?遵守公司各?項制度（包?括：員工手?冊、公司保?密制度、工?廠安全制度?等）;4?、當事人需?服從工作安?排（如兩次?調(diào)動不服從?領(lǐng)導(dǎo)安排自?動離職）;?5、玩忽?職守或督導(dǎo)?不力而發(fā)生?損失追究經(jīng)?濟責(zé)任。嚴?重脫崗警告?一次，經(jīng)班?組三人以上?確認自動離?職。十、?勞動爭議處?理及其它?第二十二條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，當事?人可以向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?調(diào)解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?第二十三條?本合同的附?件如下《?員工手冊》?公司行政人?事部保留員?工手冊的最?終解釋權(quán)和?修改權(quán)第?二十四條本?合同未盡事?宜或與今后?國家、北京?市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十五條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（公?章）乙方（?蓋章）法?定代表人（?主要負責(zé)人?）或委托代?理人（蓋?章）簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日私?營企業(yè)勞動?合同電子版?（六）甲?方：乙方?：簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日北京?市勞動和社?會保障局監(jiān)?制根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和有關(guān)法?律、法規(guī),?甲乙雙方經(jīng)?平等自愿