人事部崗位職責(zé)范本（10篇）

第7頁共7頁人事部崗位職責(zé)?范本1、根據(jù)?公司發(fā)展戰(zhàn)略及?規(guī)劃，制定企業(yè)?人力資源規(guī)劃;?2、完善人力?資源管理體系，?包括招聘、培訓(xùn)?、績(jī)效、薪酬及?員工發(fā)展等體系?的全面建設(shè);?3、及時(shí)完成公?司人才隊(duì)伍建設(shè)?的要求;4、?人才隊(duì)伍的建設(shè)?及人力資源成本?的有效控制;?5、向公司決策?提供人力資源、?組織機(jī)構(gòu)等方面?的建議;6、?推進(jìn)公司企業(yè)文?化建設(shè)，提高團(tuán)?隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;7?、及時(shí)處理公司?管理過程中的重?大人力資源問題?。人事部崗位?職責(zé)范本（二）?1、招聘：渠?道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩?選、面試安排及?招聘進(jìn)度跟進(jìn)，?優(yōu)化招聘體系。?2、員工關(guān)系?：負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工?的入職、離職、?調(diào)動(dòng)等手續(xù)事宜?，勞動(dòng)合同簽訂?及人事檔案的管?理。3、薪酬?福利：負(fù)責(zé)月度?工資計(jì)算，跟進(jìn)?企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)福?利的落實(shí)。4?、培訓(xùn)：搭建內(nèi)?部培訓(xùn)體系，推?動(dòng)員工發(fā)展。?5、績(jī)效：搭建?內(nèi)部績(jī)效體系。?6、人力資源?配置：進(jìn)行人才?盤點(diǎn)，崗位評(píng)估?，人才梯隊(duì)搭建?等項(xiàng)目。7、?行政：固定資產(chǎn)?管理、各項(xiàng)工作?流程的優(yōu)化。?8、人力資源部?門的其他相關(guān)工?作。人事部崗?位職責(zé)范本（三?）1、公司員?工考勤、撰寫和?發(fā)布行政制度、?行政公文,會(huì)P?S，會(huì)排版圖片?寫文案優(yōu)先。?2、禮品、生活?用品、文具用品?采購與管理，公?司的固定資產(chǎn)和?物料統(tǒng)計(jì)匯總和?管理;3、負(fù)?責(zé)公司辦公環(huán)境?的整體整潔和美?觀4、負(fù)責(zé)公?司文化建設(shè)、人?文建設(shè)、關(guān)懷建?設(shè)等;5、社?會(huì)保險(xiǎn)、意外保?險(xiǎn)和公積金的購?買及管理;6?、各類合同及文?件的簽收、簽訂?以及收費(fèi)管理及?傳達(dá);7、接?待拜訪客戶及其?他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜?;8、用車登?記、使用羊城通?登記等交通福利?。人事部崗位?職責(zé)范本（四）?1、負(fù)責(zé)總公?司和旗下分子公?司的人員招聘及?其他人力需求業(yè)?務(wù);2、完善?公司人力資源管?理制度，優(yōu)化人?力資源工作流程?，并落實(shí)人事制?度的具體執(zhí)行、?監(jiān)督和推進(jìn);協(xié)?助維護(hù)公司人事?檔案，以及完善?公司人事管理體?系;3、負(fù)責(zé)?與國外子公司的?人事溝通交流及?其他工作支持與?協(xié)助;4、協(xié)?調(diào)各公司、各部?門間的人事關(guān)系?，負(fù)責(zé)有關(guān)信息?的整理分析與上?傳下達(dá);5、?其他人力資源相?關(guān)工作。人事?部崗位職責(zé)范本?（五）1.負(fù)?責(zé)建立、建全公?司人力資源管理?系統(tǒng)，確保人力?資源工作按照公?司發(fā)展目標(biāo)日趨?科學(xué)化，規(guī)范化?。2.負(fù)責(zé)公?司勞動(dòng)人事管理?制度的建立、實(shí)?施和修訂，根據(jù)?公司的發(fā)展戰(zhàn)略?和經(jīng)營計(jì)劃制定?人力資源計(jì)劃。?3.每年度根?據(jù)公司的經(jīng)營目?標(biāo)及分公司人員?需求計(jì)劃審核分?公司的人員編制?，對(duì)分公司增減?人員進(jìn)行歸口管?理。4.定期?收集公司內(nèi)外人?力資源資訊，建?立公司人才庫，?保證人才儲(chǔ)備。?5.負(fù)責(zé)辦理?總部員工招聘、?內(nèi)部選拔、聘用?及解聘手續(xù)。參?與分公司高級(jí)人?才的招聘。人?事部崗位職責(zé)范?本（六）1、?負(fù)責(zé)公司人力資?源工作的規(guī)劃，?建立、執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、考勤、?勞動(dòng)紀(jì)律等人事?程序或規(guī)章制度?;2、負(fù)責(zé)制?定和完善公司崗?位編制，協(xié)調(diào)公?司各部門有效的?開發(fā)和利用人力?，滿足公司的經(jīng)?營管理需要;?3、根據(jù)現(xiàn)有的?編織及業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門的招聘?需求，編制年度?/月度人員招聘?計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施;4、做?好各崗位的職位?說明書，并根據(jù)?公司職位調(diào)整組?要進(jìn)行相應(yīng)的變?更，保證職位說?明書與實(shí)際相符?;5、負(fù)責(zé)辦?理入職手續(xù)，負(fù)?責(zé)人事檔案的管?理、保管、用工?合同的簽訂;?6、建立并及時(shí)?更新員工檔案，?做好年度/月度?人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（?包括離職、入職?、晉升、調(diào)動(dòng)、?降職等）7、?制定公司及各個(gè)?部門的培訓(xùn)計(jì)劃?和培訓(xùn)大綱，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)施;?8、對(duì)試用期員?工進(jìn)行培訓(xùn)及考?核，并根據(jù)培訓(xùn)?考核結(jié)果建議部?門錄用;9、?負(fù)責(zé)擬定部門薪?酬制度和方案，?建立行之有效的?激勵(lì)和約束機(jī)制?;10、制定?績(jī)效評(píng)價(jià)政策，?組織實(shí)施績(jī)效管?理，并對(duì)各部門?績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)?行監(jiān)督和控制，?及時(shí)解決其中出?現(xiàn)的問題，使績(jī)?效評(píng)價(jià)體系能夠?落到實(shí)處，并不?斷完善績(jī)效管理?體系;11.?、負(fù)責(zé)審核并按?職責(zé)報(bào)批員工定?級(jí)、升職、加薪?、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處?分及內(nèi)部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)出、辭?退等手續(xù);1?2、做好員工考?勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)?責(zé)加班的審核和?報(bào)批工作13?、負(fù)責(zé)公司員工?福利、社會(huì)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)年檢的辦?理;14、配?合其他部門做好?員工思想工作，?受理并及時(shí)解決?員工投訴和勞動(dòng)?爭(zhēng)議事宜;1?5、定期主持召?開本部門工作例?會(huì)，布置、檢查?、總結(jié)工作，并?組織本部門員工?的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提?高管理水平和業(yè)?務(wù)技能，保證各?項(xiàng)工作任務(wù)能及?時(shí)完成;16?、其他突發(fā)事件?處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作。人事?部崗位職責(zé)范本?（七）1.負(fù)?責(zé)招聘和人才配?置優(yōu)化等工作，?保障骨干員工的?穩(wěn)定性;2.?執(zhí)行組織績(jī)效分?解及業(yè)務(wù)部門員?工個(gè)性化績(jī)效激?勵(lì)方案的制定，?并落實(shí)推動(dòng)與落?地;3.確定?和發(fā)展關(guān)鍵人才?，提供高效，快?捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)?部門，并制定方?案和政策，以支?持業(yè)務(wù)增長;?4.協(xié)助各部門?建立工作流程與?管理制度，了解?其可執(zhí)行性與開?展進(jìn)度，簡(jiǎn)化工?作流程，提高工?作效率;5.?主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門?負(fù)責(zé)人，一線主?管及員工進(jìn)行多?種形式1的接觸?和有效溝通，保?證信息在不同層?級(jí)間的有效傳遞?，建立良好的關(guān)?系;6.推行?各項(xiàng)人力資源政?策，深入了解所?負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與?人員發(fā)展?fàn)顩r，?并有針對(duì)性的開?展組織與人才發(fā)?展工作，團(tuán)隊(duì)建?設(shè)規(guī)劃。人事?部崗位職責(zé)范本?（八）1、全?面統(tǒng)籌規(guī)劃公司?的人事戰(zhàn)略與行?政戰(zhàn)略;2、?建設(shè)公司行政管?理體系，負(fù)責(zé)公?司日常行政的管?理;3、負(fù)責(zé)?現(xiàn)有招聘渠道的?日常維護(hù)，并根?據(jù)招聘需求開發(fā)?更多的招聘渠道?;4、負(fù)責(zé)本?部門的內(nèi)部管理?工作，對(duì)下屬人?員的工作目標(biāo)、?工作計(jì)劃、工作?結(jié)果等進(jìn)行檢查?、評(píng)估與考核;?5、協(xié)調(diào)、指?導(dǎo)各部門在人力?資源管理方面等?工作的開展，確?保公司人力資源?的合理使用，及?時(shí)處理公司管理?過程中的重大人?力資源問題;?6、完成總經(jīng)理?臨時(shí)交辦的各項(xiàng)?工作任務(wù)。人?事部崗位職責(zé)范?本（九）1、?負(fù)責(zé)公司員工勞?動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，?員工入職及離職?手續(xù)的辦理;?2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做?好各部門的人員?調(diào)配工作;3?、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)?合同的簽訂、續(xù)?簽、變更、解除?、爭(zhēng)議等工作;?4、負(fù)責(zé)公司?各類人員的招聘?及初步面試工作?;5、負(fù)責(zé)公?司人事變更、崗?位考核的具體實(shí)?施和操作;6?、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理?公司員工的薪金?、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)?整;7、負(fù)責(zé)?公司各部門之考?勤匯總，及各類?假期的匯總、統(tǒng)?計(jì);8、及時(shí)?做好人力培訓(xùn)部?各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工?作;9、負(fù)責(zé)?做好內(nèi)____?文件和記錄的管?理;10、負(fù)?責(zé)公司人事檔案?的保管及各類文?件檔案的管理;?11、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其他任?務(wù)。人事部崗?位職責(zé)范本（十?）1、負(fù)責(zé)集?團(tuán)人力資源體系?及績(jī)效考核體系?的搭建與優(yōu)化，?包括薪酬福利、?績(jī)效管理、招員?工關(guān)系等;2?、根據(jù)集團(tuán)的年?度發(fā)展戰(zhàn)略，制?定階段性人力資?源發(fā)展規(guī)劃，并?部署和落實(shí);?3、負(fù)責(zé)推動(dòng)集?團(tuán)文化建設(shè)，加