員工聘用協(xié)議書(shū)合同

員工聘用協(xié)議書(shū)合同聘用雙方本協(xié)議由以下兩個(gè)方面簽署：公司名稱：（以下簡(jiǎn)稱甲方）員工姓名：（以下簡(jiǎn)稱乙方）聘用期間本協(xié)議的聘用期限自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止，共計(jì)[N]個(gè)月。職位與工作內(nèi)容乙方聘用的職位為[職位名稱]，具體工作內(nèi)容為[工作內(nèi)容]。職位核定后，在職工作期間，乙方如發(fā)現(xiàn)該職位的工作內(nèi)容與公司實(shí)際情況不符或職位工資待遇不能滿足其預(yù)期，有權(quán)在一周內(nèi)向甲方提出意見(jiàn)，并予以修改或變更。工資與福利甲方將按照有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)定及本協(xié)議中的約定，支付乙方的工資及補(bǔ)償福利，具體條款如下：基本工資：乙方的基本工資為[XXXX元/月]。工齡工資：乙方的工齡工資按照公司相關(guān)規(guī)定給予。職務(wù)津貼：乙方的職務(wù)津貼為[XXXX元/月]。其他補(bǔ)償福利：乙方享受公司制定的其它補(bǔ)償福利，具體為[列舉具體福利條款]。工作時(shí)間與休假工作時(shí)間：公司正常工作時(shí)間為每周五天，每天工作[N]小時(shí)，乙方從每周一至周五上午[09:00]開(kāi)始工作，下午[18:00]結(jié)束工作。其中，首個(gè)月為試用期。休假制度：乙方享有國(guó)家或相關(guān)規(guī)定的休假權(quán)利，年假、病假等具體時(shí)間按照公司制度規(guī)定執(zhí)行。保密協(xié)議乙方需對(duì)甲方與甲方客戶的商業(yè)信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、行政及財(cái)務(wù)管理等保密，不得向其他人泄漏。乙方在離職后，仍須繼續(xù)遵守本協(xié)議及公司的保密制度。乙方因技術(shù)職務(wù)需要以文件、報(bào)表等形式涉及公司機(jī)密內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行公司制定的授權(quán)和保密最低限度原則。終止協(xié)議本協(xié)議期滿后，若對(duì)甲、乙雙方繼續(xù)合作存在意愿的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的協(xié)議，以規(guī)定新的合作內(nèi)容和方式。特殊情況：當(dāng)甲方或乙方出現(xiàn)以下情形之一，另一方有權(quán)單方面終止本協(xié)議，而無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任或其他責(zé)任：甲方情形：在合同期間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方泄露公司商業(yè)機(jī)密等嚴(yán)重違反保密協(xié)議行為，或故意或嚴(yán)重疏忽不履行法律法規(guī)要求的工作責(zé)任。乙方情形：故意泄露公司機(jī)密信息，損害公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或故意或嚴(yán)重疏忽不履行法律法規(guī)要求的工作責(zé)任。其他約定本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商到一致。本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容不得違背法律法規(guī)和國(guó)家政策。簽署及生效本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章生效。本協(xié)議自簽署之日起生效。甲方：[公司名稱]簽字：________________________（蓋章）乙方：___