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文檔簡介

員工雇傭合同簡單1.合同雙方本合同的甲方是_________(以下簡稱“用人單位”)，乙方是_________(以下簡稱“員工”)。2.聘用期限本合同自_____年____月____日起，至_____年____月____日止，共____個_____。3.工作內(nèi)容員工的工作崗位為_________，工作職責(zé)為_________。員工需要遵守公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。員工需按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。如有下列情況，將視為違反本合同：違紀、違規(guī)、涉嫌犯罪等行為；未經(jīng)用人單位同意，私自披露公司機密資料等。4.薪酬福利員工薪酬標準為_______元/月。員工享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。員工不得向任何單位或個人收取除薪酬以外的任何形式的費用。5.保密協(xié)議員工需嚴格保守公司商業(yè)機密、技術(shù)秘密和公司內(nèi)部管理資料等機密信息。員工需要在離職后歸還公司一切保密資料。6.違約責(zé)任如果員工違反合同規(guī)定，用人單位有權(quán)終止合同，并有權(quán)要求員工承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。7.其他事項如有本合同未約定的事項，用人單位和員工應(yīng)當協(xié)商解決。本合同未涉及到的有關(guān)法律及條文，適用有關(guān)法律及條文的規(guī)定。8.合同解除本合同在以下情況下可以解除：1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致；3.員工違反本協(xié)議被用人單位依法解除；4.用人單位因經(jīng)營情況變更需要裁員或員工極端不滿意工作環(huán)境，解除合同并賠償員工三個月的工資。9.合同爭議解決雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，應(yīng)當協(xié)商解決。無法協(xié)商的，按照法定程序向有關(guān)部門申請調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。10.合同生效本合同一式兩份，用人單位和員工各執(zhí)一份。蓋章或簽字生效，自_____年____月____日起生效。結(jié)束語以上是員工雇傭合同的簡單范

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