試用期工作總結(jié)及自我評價4篇(匯總)

第頁共頁最新試用期工作總結(jié)100字試用期工作總結(jié)及自我評價4篇(匯總)試用期工作總結(jié)100字試用期工作總結(jié)及自我評價篇一目前本人工作主要職責是對機房教室設(shè)備的維護以及對同事電腦網(wǎng)絡(luò)提供技術(shù)支持，保障教師們正常辦公以及正常教學。在這段時間里本人熟悉了各項事務處理流程和對標準化的執(zhí)行；完成了母盤制作和機房電腦的整體更新；參與了網(wǎng)絡(luò)改建和效勞器修改方案的籌劃與執(zhí)行。在工作期間，也發(fā)現(xiàn)了一些自己的缺乏之處，比方在問題處理上解決問題的思路不夠廣。為彌補自己的缺乏之處，我會每天都去學習，每天進步一點點！自從參加xx公司以來，邊學邊做，很快得掌握了專業(yè)技能，與同事們親密合作，本職工作得到順利完成，在此期間，與同事們相處融洽，團隊精神與我獲得的成績是分不開的。同時，我會再接再厲，不斷進取，希望有進一步學習的時機。初來公司，因為工作經(jīng)歷尤其是辦公經(jīng)歷的缺乏，曾經(jīng)非常擔憂不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氣氛以及員工之間的互幫互助的作風，讓我感覺到如沐春風，好的工作環(huán)境以及良好的人際關(guān)系使我對上海、對公司有了新的認識，更堅決了我的意志。在崗試用期間，我在銷售部學習工作。這個部門的業(yè)務是我以前接觸較少的一塊，曾經(jīng)也一度為方面所苦惱；但是在各部門領(lǐng)導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。在本部門的工作中，我堅持不懂就問，我會將不懂的專業(yè)知識虛心向同事學習請教，不斷進步充實自己；同時，也不斷加強在業(yè)務方面的才能，多在外面跑跑，多熟悉業(yè)務的流程。當然，我難免會犯些小差小錯需領(lǐng)導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，也學會在處理各種問題時考慮得更全面。在此，我要特地感謝____以及同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正！經(jīng)過這兩個月努力，我如今已經(jīng)可以簡單的做客戶的需求分析^p，知道如何上門拜訪，怎樣獲得拜訪時機。當然在這方面我還有很多缺乏，在處理問題的經(jīng)歷方面也有待進步，團隊協(xié)作才能也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以進步自己業(yè)務才能。語言是門博大精深的學問，在這方面的路還很長，我需要不斷的進步！在此我提出轉(zhuǎn)正申請，思想?yún)R報專題懇請領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的時機。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美妙的將來！試用期工作總結(jié)100字試用期工作總結(jié)及自我評價篇二自四月二十六日進入裕豐企業(yè)集團，倏忽已是五月有余。這段日子是我人生中非常重要的一個階段，在這里我完成了從學生時代到職業(yè)生涯的正式轉(zhuǎn)軌。一路走來，無風無浪卻實實在在，學到了很多受用一生的職場知識。我真誠地感謝領(lǐng)導和同事對我的教誨和幫助，在人力資部這個積極上進而又融洽和諧的團隊里，我從一個輕狂的毛頭小子轉(zhuǎn)變成踏實的hr。從對新環(huán)境的初窺門徑到順利融入這個大家庭，我對我的領(lǐng)導和同事們心存感謝！借著申請?zhí)嵩甾D(zhuǎn)正的這個當兒，我在這里對近五個月以來的崗位工作和學習情況做一個全面的總結(jié)和反思。1、待人接物需慎重有禮更需大方闊達作為人力資工作者，與人打交道是必不可少的工作內(nèi)容。剛到公司的時候，由于對新環(huán)境的不熟悉，我表現(xiàn)的慎重而微。常擔憂過于主動的出擊會引起別人的反感，卻忽略了人力資工作者假如不能和公司的同事打成一片日后是很難開展工作的。后來經(jīng)同事指點才改變了觀念，通過積極參加公司組織的團體活動和私下里邀請同事一起打球聚餐逐漸也有了新的朋友和自己的小圈子。2、學習工作中要自信更要謙虛由于在學生時代的些許成就在心里作祟，一直都有點輕狂的缺點。在招聘工作中曾經(jīng)有幾次我和同事會出現(xiàn)意見不合。這時候我總是急于想把自己的觀點表達出來，認為自己的做法才是正確的，而忽略實際的工作情況。后來同事跟我講解了空杯理念，才給我開了竅。要以空杯的心態(tài)對待每一項工作，一樣的工作在不同的環(huán)境都會有不同的處理方法。要多向領(lǐng)導、同事請教與溝通，用心做好每一項工作。只有持著空杯心態(tài)你才能聽的進領(lǐng)導和同事的意見，不斷地學習新的知識和技能，不斷提升自我。3、工作要有方案性在我工作的這幾個月里，我總共有4次未能及時為新員工制作工作證，3次未能及時為新同事申請開通工作流和門禁考勤，4~5次未能及時將入職審批表和用人需求審批表走完流程。當然這些工作失誤當中有一定的客觀原因，但我主觀上的責任也是不可否認的。追根究底，根在于我的工作安排方案性不夠強。當我意識到這一點后，我認真學習了海爾集團的oec日清日結(jié)管理理念。在今后的工作當中，我將加強自己的方案性，每天做一個工作清單，將工作分門別類。急需完成的先做，可以緩一緩的后做，盡量防止同樣的工作失誤再次出現(xiàn)。4、沒有任何借口《不找任何借口》這本書，是我的直接領(lǐng)導黃經(jīng)理推薦我看的。在這之前，當我工作中出現(xiàn)錯誤的時候，她會及時的不留情面的給我指出來。而我，偶然也會為自己找一些理由以證明這種錯誤的“客觀必然性”。但看了這本書之后，我深受啟發(fā)。工作中犯錯不可怕，怕只怕缺乏那種成認錯誤和承當責任的勇氣。你只有坦然的面對自己的錯誤，才能在今后的工作中采取措施去防止重蹈覆轍，你才有提升自己的可能。根據(jù)領(lǐng)導的工作安排，我近五個月以來的工作內(nèi)容大致可包括以下幾項：招聘、崗前制度培訓、員工意外保險的購置、勞動合同的簽訂、工作證辦理、考勤、領(lǐng)導臨時安排的任務等工作。其中員工意外保險的購置、工作證的辦理、勞動合同的簽訂技術(shù)含量較低在此不一一詳細闡述了。1、招聘工作我從五月份開場接觸招聘，從簡歷的挑選到約見、安排面試，再到錄用決策整個流程我已經(jīng)爛熟于胸，并已經(jīng)有獨立操作的經(jīng)歷了。在這幾個月里，我一邊學一邊做一邊總結(jié)工作方法，在完成十來個崗位招聘任務的同時也形成了一套自己的招聘方法，發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題，將在后文中一一列示。2、崗前培訓五月下旬我開場接手崗前規(guī)章制度培訓，公司七月份以后的所有入職員工的規(guī)章制度培訓都是我負責的。從剛開場捧著制度和試卷照本宣科，到如今可以根據(jù)不同的崗位有側(cè)重點的進展制度講解我花了整整4個月的'時間，成長速度讓人并不滿意。對裕豐企業(yè)集團整套的規(guī)章制度，目前為止理解的還不是很透徹，我會在今后的工作中繼續(xù)努力把他們吃透。3、考勤考勤工作實際上難度不大，但做起來卻不輕松。首先，我必須對整個公司所有員工的出勤情況了如指掌。哪天誰請了假，哪天誰出了差都必須在我的工作本上有明確的記錄。然后，要核實有沒有人員加班和補休，做好記錄。最后就是根據(jù)考勤日報表再結(jié)合之前登記好的休假、加班調(diào)休情況、各類表單形成月度考勤匯總表，數(shù)據(jù)上出不得半點錯誤。在做考勤的過程中我總結(jié)出一個原那么：“有根有據(jù)，細致耐心”在每個月的月度考核表里我都會根據(jù)實際工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出自己的處理建議，雖然未必合理卻還是代表著我的考慮。如今我將近五個月以來工作過程當中所發(fā)現(xiàn)的問題及處理建議做一個總結(jié)：1、關(guān)于人力資事務性工作在人力資部這幾個月的時間里，我發(fā)現(xiàn)同事們和我自己每天花費在事務性工作上的時間要占到全部工作時間的70%多。這些事務性工作的本質(zhì)意義其實并不大，而作為集團人力資工作者應該把絕大局部時間用在考慮如何改善企業(yè)內(nèi)部人力資管理行為上去。例如：做薪酬模塊的應該花更多的時間考慮論證企業(yè)現(xiàn)行的薪酬構(gòu)造和體系的科學性和不合理性，進而提出改進意見，而不是在月底機械地計算工資?！窘ㄗh】：盡快開發(fā)出裕豐的人力資erp系統(tǒng)，將考勤、工資計算等可以電子自動化的工作內(nèi)容盡可能實行電子化。這將為我們部門節(jié)省出大量的人力和時間。2、關(guān)于新員工入職后的跟蹤反應9月中旬時，我做了一個關(guān)于裕豐企業(yè)集團20xx屆大學生職員的員工滿意度調(diào)查。理解到的情況是，員工對目前的狀況不大滿意，穩(wěn)定性不高。究其原因在于，用人部門和人力資部對他們的培養(yǎng)力度不夠。那么我們可以做個推理和猜測，在問卷調(diào)查進展之前離任的大學生職員，其離任原因是否也與此有關(guān)？答案應該是肯定的。那我們又可以做一個假設(shè)，假如人力資部在新員工入職后做好跟蹤，多與他們溝通交流及時為他們解決問題，他們還會不會分開呢？因此我們可以做一個簡單的結(jié)論：人力資部門假如能把工作做的更細致一些，可以提升員工的穩(wěn)定性?！窘ㄗh】：據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，新員工入職后三個月內(nèi)穩(wěn)定性最差。人力資部應制作一份新員工見習期學習工作情況跟蹤手冊，定期與新員工溝通交流，并將搜集到的信息如是反應給用人部門。3、關(guān)于內(nèi)部招聘機制目前，公司使用的招聘方式和途徑主要是外部招聘。雖然根本可以滿足公司的用人需求，卻也稍顯單一。遇上難招的崗位很難及時完成招聘任務，同時也未能充分利用招聘工作來激發(fā)員工的工作積極性?！窘ㄗh】：完善的內(nèi)部推薦制度，獎勵員工為公司推薦人才的行為；建立內(nèi)部競聘機制，調(diào)發(fā)動工的工作激情。4、關(guān)于消費系統(tǒng)普工技工招聘流程在近幾個月的招聘工作中，我有一個深切的感受：普工招聘審批流程過長，招聘時間太長。曾經(jīng)我經(jīng)手走流程的員工里有六名因為等待的時間過長，而到其他公司入職了。顯然，消費系統(tǒng)員工招聘的流程設(shè)計是存在問題的，這直接導致了招聘工作效率低下，進而影響消費?！窘ㄗh】總而言之四句話：下放招聘權(quán)限；精簡審批流程；控制用人申請；統(tǒng)一管理檔案。詳細可以這樣操作：在控股消費辦公室設(shè)置招聘專員一名，負責消費普工和技工的招聘；集團控制用人申請表的審批，入職審批權(quán)限適當下放；人事資料統(tǒng)一由集團管理，社保及其他相關(guān)事宜由集團統(tǒng)一負責；1、修改集團公司招聘制度由于亞運會的舉辦10月份以后消費部訂單會逐漸減少，招聘任務也會減少大半。我方案在10月份開場著手對公司現(xiàn)有的招聘制度進展一次全面修改，目的是進一步完善公司現(xiàn)有的招聘制度，改進招聘流程，從集團化管理出發(fā)標準招聘工作。2、開拓招聘渠道近兩個月來負責招聘技術(shù)工種時，發(fā)現(xiàn)招聘渠道極為窄小。方案在10月中旬開場與番禺區(qū)內(nèi)各中專、職校建立合作關(guān)系，逐步確立起公司技工招聘和培養(yǎng)機制。3、完成績效考核模塊的理論學習方案在10月份對績效考核模塊的理論知識進展強化和深化學習，為日后的工作打下理論根底。試用期工作總結(jié)100字試用期工作總結(jié)及自我評價篇三首先很感謝各位領(lǐng)導能在百忙之中抽出珍貴的時間看我的工作總結(jié)，也很榮幸地可以成為貴公司的一員。我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領(lǐng)導和同事的幫助下，我對工作流程理解許多，之后又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓，又使我理解了以“以情效勞、用心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。一、以情效勞、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待，堅持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自我不能答復時，我向主任、老同事請教后，給予解答，工作中時刻想著自我代表的是公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到“禮先到”，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，防止和他們矛盾，影響公司形象。二、遵守制度、敢抓敢管。___施工期間，我按制度、按程序?qū)と诉M展管理，每一天對進出的人員、貨物進展嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜;對于那些平安措施不到位的，比方：“進入施工區(qū)域沒戴平安帽，高空作業(yè)沒系平安帶;動火時沒有滅火設(shè)施”等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進展整改處分，把各項平安措施落實到位，以確保施工期間零事故。三、任勞任怨、孜孜不倦。對領(lǐng)導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行，以堅持到“最終一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地做好每一天的職責，生活中我也常常關(guān)心同事，經(jīng)常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經(jīng)歷。工作中我也有很多缺乏處，但我時刻以“合格公司員工”的標準來要求自我，以同事為典范去提醒自我，爭取能做一名合格的(公司名)人，能在___這個大舞臺上展示自我，能為公司的輝煌奉獻自我的一份力量。試用期工作總結(jié)100字試用期工作總結(jié)及自我評價篇四來到新公司已經(jīng)三個月了，在這三個月，在老同志的幫助和自已的努力下，熟悉了相關(guān)業(yè)務，完成了本職工作，現(xiàn)將這段時間工作總結(jié)如下：(一)加強學習，進步個人素質(zhì)知識方面：在復習以前的知識加以穩(wěn)固的根底上，不斷學習新的知識，承受新的觀念，不斷拓展視野，增強自己的專業(yè)程度，為可以適應工作需要而不斷努力。做人方面：剛從大學校園出來，無論是做人還是為人處世方面的經(jīng)歷都很欠缺，為了可以盡快融入美芝這個大家庭,一方面我盡量多與老同事交流，向他們討教經(jīng)歷;另一方面我通過各種書報雜志，網(wǎng)絡(luò)學習為人處世的理論，并將其用于理論中。通過學習使我在這方面獲得了比擬良好的效果，雖然還有待于進一步的加強。(二)嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作在這幾個月中，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領(lǐng)導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。我開展的主要工作有l(wèi)費用報銷審核根據(jù)公司財務審批制度及費用開支標準對差旅費、業(yè)務招待費、汽車費、費、報關(guān)費等費用的發(fā)票進展審核，蓋章。2處理憑證出納結(jié)過來單先對單，制定銀行對賬單明細。再在預算系統(tǒng)業(yè)務處理財務審批生成憑證，然后分批提交到erp、過帳、對賬、在erp系統(tǒng)分批打印憑證、整理并分冊裝訂、歸檔。3開增值稅發(fā)票及普通發(fā)票根據(jù)應收模塊提供的出貨單，在開票系統(tǒng)查詢到相關(guān)____/商品資料，核對錄入無誤，將發(fā)票資料寫入稅控機，打印發(fā)票并蓋章，整理.一二六聯(lián)給營銷，三聯(lián)給應收〔某某)做賬，四五聯(lián)存根，月底把五聯(lián)給出納，月底回寫發(fā)票到客戶系統(tǒng)。4掃描發(fā)票抵扣聯(lián)掃描核對發(fā)票抵扣聯(lián)：每月從雷遲/新華處拿到發(fā)票的抵扣聯(lián)，進入錄易系統(tǒng)掃描發(fā)票，識別結(jié)果核對金額/日期/購銷方納稅識別號/密文/發(fā)票號碼，確認無誤后發(fā)票入庫，識別完發(fā)票查詢并打