工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同標(biāo)準(zhǔn)范本（六篇）

第24頁(yè)共24頁(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集?體合同標(biāo)準(zhǔn)?范本企業(yè)?名稱(chēng)：__?___企?業(yè)法定代表?人（或主要?負(fù)責(zé)人）：?_____?企業(yè)登記?注冊(cè)地：_?____??????????郵編：__?___企?業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)?地：___?__?????????郵編?：____?_經(jīng)濟(jì)類(lèi)?型：___?__職工?總數(shù)：__?___甲?方（企業(yè)行?政方）__?___乙方?（工會(huì)職工?方）___?__首席?協(xié)商代表：?_____?首席協(xié)商代?表：___?__首席?代表職務(wù)：?_____???????首?席代表職務(wù)?：____?_代表人?數(shù)：___?__??????????代表人?數(shù)：___?__聯(lián)系?方式：__?___??????????聯(lián)系?方式：__?___第?一條根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》、《中華?人民共和國(guó)?工會(huì)法》、?《海南省集?體合同條例?》及有關(guān)法?律法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定，為?構(gòu)建和發(fā)展?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系，?保障勞動(dòng)者?和用人單位?的合法權(quán)益?，參照《集?體合同（格?式文本）》?，甲、乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，簽?訂本合同。?第二條本?合同約定的?勞動(dòng)報(bào)酬和?勞動(dòng)條件等?標(biāo)準(zhǔn)分別不?得低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)和法定標(biāo)?準(zhǔn)。用人?單位與勞動(dòng)?者訂立的勞?動(dòng)合同中勞?動(dòng)報(bào)酬和勞?動(dòng)條件等標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?本合同規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)。?用人單位規(guī)?章制度有關(guān)?條款與本合?同不一致的?，按照本合?同執(zhí)行。?第三條按照?政府工資分?配政策，根?據(jù)單位生產(chǎn)?和經(jīng)濟(jì)效益?實(shí)際情況，?參考本地區(qū)?、本行業(yè)相?關(guān)經(jīng)濟(jì)因素?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，確?定工資增（?減）、工資?分配、工資?支付方案。?一、工資?水平增（減?）幅度：根?據(jù)政府發(fā)布?的本年度最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資指導(dǎo)?線(xiàn)、勞動(dòng)力?市場(chǎng)工資指?導(dǎo)價(jià)位、城?鎮(zhèn)居民消費(fèi)?價(jià)格指數(shù)及?勞動(dòng)生產(chǎn)率?、單位經(jīng)營(yíng)?狀況，協(xié)商?確定本年度?工資總額不?低于___?_萬(wàn)元，比?上年增（減?）幅___?_%。職工?平均工資不?低于___?_元，比上?年增（減）?幅____?%。其中，?普通職工平?均工資比上?年增（減）?幅____?%。二、?工資分配辦?法修訂內(nèi)容?：____?_____?_____?_____?_____?_。三、?工資支付辦?法修訂內(nèi)容?：____?_____?_____?_____?_____?_。第四?條雙方需要?協(xié)商的其他?內(nèi)容：__?_____?_____?_____?____。?第五條甲?方遵循誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，每月__?__日前通?過(guò)銀行工資?專(zhuān)用賬戶(hù)以?貨幣形式足?額支付職工?工資，不得?克扣或者無(wú)?故拖欠職工?工資。第?六條本合同?及附件未盡?事宜，或與?國(guó)家法律、?法規(guī)相抵觸?的，按國(guó)家?法律、法規(guī)?執(zhí)行。法律?、法規(guī)無(wú)規(guī)?定的，應(yīng)由?甲乙雙方協(xié)?商解決。?本合同每年?協(xié)商一次。?第七條雙?方協(xié)商達(dá)成?的本合同草?案，___?_年___?_月___?_日經(jīng)職工?大會(huì)或者職?工代表大會(huì)?討論通過(guò)。?第八條本?合同自簽訂?之日起十日?內(nèi)由甲方送?勞動(dòng)行政部?門(mén)進(jìn)行合法?性審查，自?通過(guò)合法性?審查之日起?生效。送達(dá)?十五日內(nèi)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)未提出?異議的，本?合同即行生?效。第九?條本合同自?生效之日起?五日內(nèi)，采?取以下形式?向職工公布?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?十條本合同?有效期一年?，從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。合?同期滿(mǎn)前三?個(gè)月內(nèi)，雙?方均可向?qū)?方提出重新?簽訂或續(xù)訂?的要求。?第十一條合?同有效期內(nèi)?，變更或解?除合同須經(jīng)?雙方協(xié)商一?致。提議一?方，應(yīng)以書(shū)?面形式說(shuō)明?理由，并提?供相關(guān)依據(jù)?。第十二?條有下列情?況之一，雙?方均可提出?變更或解除?本合同：?一、訂立本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已經(jīng)修改?或廢止；?二、不可抗?力；三、?本合同約定?的變更或解?除條件出現(xiàn)?的；四、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?十三條簽訂?本合同的任?何一方，就?合同執(zhí)行情?況和變更提?出協(xié)商要求?時(shí)，雙方應(yīng)?在七日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。?協(xié)商一致進(jìn)?行變更或解?除的合同應(yīng)?在變更或解?除后的十日?內(nèi)由甲方報(bào)?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)進(jìn)行?合法性審查?。未經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?任何一方不?得變更本合?同。第十?四條變更或?解除本合同?，協(xié)商解決?不成的，按?照集體合同?爭(zhēng)議處理。?第十五條?一方不履行?本合同的義?務(wù)，或者履?行義務(wù)不符?合合同約定?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)繼續(xù)履行?、采取補(bǔ)救?措施或賠償?損失等違約?責(zé)任。第?十六條違反?本合同規(guī)定?應(yīng)根據(jù)責(zé)任?大小，依法?承擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。第十?七條為保證?全面執(zhí)行本?合同，雙方?聯(lián)合成立合?同監(jiān)督檢查?小組，在合?同期內(nèi)至少?檢查一次，?檢查結(jié)果以?書(shū)面形式提?交雙方首席?協(xié)商代表。?雙方首席協(xié)?商代表對(duì)檢?查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)?題應(yīng)共同研?究，采取妥?善方式、協(xié)?商處理。每?年向職工大?會(huì)或職工代?表大會(huì)至少?報(bào)告一次工?資集體合同?履行情況。?第十八條?雙方在履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，任何一方?都可以提請(qǐng)?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)協(xié)調(diào)?處理。協(xié)商?調(diào)解不成的?可以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲裁?不服的可以?自收到仲裁?裁決書(shū)之日?起十五日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?第十九條?本合同一式?四份。甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，一份?報(bào)勞動(dòng)保障?行政部門(mén)，?一份報(bào)上級(jí)?工會(huì)。第?二十條本合?同附件包括?：協(xié)商代表?名單、協(xié)商?代表的產(chǎn)生?、平等協(xié)商?過(guò)程、職工?大會(huì)或者職?工代表大會(huì)?通過(guò)情況（?附有關(guān)會(huì)議?記錄復(fù)印件?）及其它。?甲方首席?協(xié)商代表：?_____????乙方?首席協(xié)商代?表：___?__（簽?字蓋章）_?____（?簽字蓋章）?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日附?錄關(guān)于工?資集體合同?協(xié)商簽訂相?關(guān)情況（?一）協(xié)商代?表名單：?（二）協(xié)商?代表的產(chǎn)生?：___?__。（?三）平等協(xié)?商過(guò)程：?_____?。（四）?職工大會(huì)或?者職工代表?大會(huì)通過(guò)情?況：__?___。?（五）其它?：___?__。工?資專(zhuān)項(xiàng)集體?合同標(biāo)準(zhǔn)范?本（二）?甲乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?江蘇省集體?合同條例》?、《江蘇省?工資支付條?例》等有關(guān)?法律法規(guī)，?結(jié)合本企業(yè)?實(shí)際情況簽?訂本合同，?并共同遵守?執(zhí)行。第?一條本合同?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條合?同的內(nèi)容?1、企業(yè)基?本工資制度?：2、工?資標(biāo)準(zhǔn)：?3、企業(yè)根?據(jù)各類(lèi)人員?不同崗位性?質(zhì)，工資分?配的具體形?式為：4?、企業(yè)年工?資總額達(dá)到?萬(wàn)元，年增?長(zhǎng)%，員工?年平均工資?達(dá)到元，年?增長(zhǎng)%。?5、企業(yè)以?法定貨幣（?人民幣）形?式，于每月?日前支付全?體職工的工?資。如遇節(jié)?假日、休息?日可提前或?推后至最近?的工作日支?付。6、?加班加點(diǎn)工?資的支付辦?法為：7?、職工在法?定節(jié)假日、?休息日以及?依法享受婚?假、喪假、?探親假、產(chǎn)?假等假期間?，應(yīng)視為提?供了正常勞?動(dòng)，按照不?低于其本人?基本工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?。8、職?工在病假、?事假以及工?傷醫(yī)療期間?的工資支付?辦法為：?9、獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?的分配形式?為：10?、企業(yè)補(bǔ)充?養(yǎng)老保險(xiǎn)的?辦法和標(biāo)準(zhǔn)?為：11?、各項(xiàng)福利?待遇為：?第三條企業(yè)?的權(quán)利和義?務(wù)是：根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)，制訂與?工資支付相?關(guān)的規(guī)章制?度;根據(jù)規(guī)?章制度對(duì)職?工進(jìn)行考核?和獎(jiǎng)懲;根?據(jù)對(duì)職工的?考核情況，?必須按時(shí)足?額支付職工?的工資。?第四條職工?的權(quán)利和義?務(wù)是：通過(guò)?職工民主管?理形式參與?企業(yè)規(guī)章制?度的制訂;?積極負(fù)責(zé)地?按時(shí)完成生?產(chǎn)或工作任?務(wù);完成任?務(wù)后，按時(shí)?足額領(lǐng)取勞?動(dòng)報(bào)酬。?第五條凡遇?有下列情況?之一的，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以對(duì)?合同進(jìn)行修?改或變更。?1、國(guó)家?法律、規(guī)定?有重大變化?，如最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)?整等;2?、企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生重?大變化，工?資合同中的?部分條款難?以履行時(shí);?3、本地?區(qū)或同行業(yè)?職工平均工?資水平發(fā)生?較大變化;?4、城鎮(zhèn)?居民消費(fèi)價(jià)?格指數(shù)發(fā)生?重大變化，?影響企業(yè)職?工實(shí)際工資?收入較大。?第六條凡?遇有下列情?況之一的，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?提前終止合?同;1、?企業(yè)破產(chǎn)或?瀕臨破產(chǎn);?2、雙方?發(fā)生重大對(duì)?抗，致使企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?不能正常運(yùn)?行;3、?發(fā)生人力不?可抗拒的自?然災(zāi)害。?第七條違約?責(zé)任：1?、由于甲乙?雙方中任何?一方的過(guò)錯(cuò)?造成合同不?能履行或部?分條款不能?履行，由有?過(guò)錯(cuò)一方承?擔(dān)法律責(zé)任?;如屬雙方?的過(guò)錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際情況?，由雙方分?別承擔(dān)法律?責(zé)任;2?、因不可抗?拒因素造成?不能履行協(xié)?議或一方受?損害的，可?不承擔(dān)法律?責(zé)任;3?、甲乙雙方?中任何一方?違反合同時(shí)?，應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定承擔(dān)違?約責(zé)任;?4、甲乙雙?方中任何一?方違反合同?時(shí)，給雙方?造成損害的?，應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任，?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定承擔(dān)違?約責(zé)任。?第八條本合?同條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?有抵觸的，?按國(guó)家和省?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第九條本協(xié)?議一式四份?，甲乙雙方?各一份，當(dāng)?地勞動(dòng)部門(mén)?和企業(yè)上級(jí)?工會(huì)組織各?一份。企?業(yè)首席代表?職工首席代?表簽字（?蓋章）簽字?（蓋章）?_____?____年?_____?月____?_日??????_____?年____?_月___?__日工?資專(zhuān)項(xiàng)集體?合同標(biāo)準(zhǔn)范?本（三）?甲方首席代?表：___?__乙方?首席代表：?_____?本協(xié)議由?（單位）（?簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）?與工會(huì)（簡(jiǎn)?稱(chēng)乙方）根?據(jù)《勞動(dòng)法?》、《安全?生產(chǎn)法》、?《職業(yè)病防?治法》等法?律法規(guī)以及?省、市有關(guān)?條例規(guī)定，?結(jié)合本企業(yè)?實(shí)際情況，?經(jīng)企業(yè)方代?表和職工方?代表平等協(xié)?商一致簽訂?。本協(xié)議對(duì)?企業(yè)和職工?雙方均具有?約束力，雙?方應(yīng)認(rèn)真履?行協(xié)議的規(guī)?定。第一?條企業(yè)必須?依照國(guó)家有?關(guān)法律法規(guī)?，建立健全?安全生產(chǎn)責(zé)?任制，安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度和安全技?術(shù)操作規(guī)程?，制定安全?生產(chǎn)事故應(yīng)?急救援預(yù)案?。提供符合?國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的?生產(chǎn)環(huán)境和?作業(yè)條件，?積極加以改?善;提供符?合國(guó)家（或?行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，防止?勞動(dòng)過(guò)程中?的事故發(fā)生?，減少職業(yè)?危害。第?二條企業(yè)應(yīng)?對(duì)職工進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育培訓(xùn)?，堅(jiān)持“三?級(jí)安全教育?”制度，建?立教育培訓(xùn)?檔案、臺(tái)帳?。未經(jīng)安全?生產(chǎn)教育培?訓(xùn)合格的人?員不得上崗?作業(yè)。特殊?工種作業(yè)人?員必須經(jīng)過(guò)?國(guó)家有關(guān)部?門(mén)培訓(xùn)后，?取得相應(yīng)資?格操作證，?方可安排其?進(jìn)行作業(yè)。?第三條企?業(yè)在進(jìn)行新?建、擴(kuò)建、?改建和技術(shù)?改造和引進(jìn)?、推廣新技?術(shù)、新設(shè)備?、新工藝時(shí)?，勞動(dòng)安全?衛(wèi)生設(shè)施與?主體工程必?須同時(shí)設(shè)計(jì)?、同時(shí)施工?、同時(shí)投入?生產(chǎn)和使用?，工會(huì)依照?國(guó)家規(guī)定參?與“三同時(shí)?”審查驗(yàn)收?，有權(quán)提出?意見(jiàn)并進(jìn)行?監(jiān)督檢查。?第四條企?業(yè)要將工作?過(guò)程中可能?產(chǎn)生的職業(yè)?危害及其后?果、防護(hù)措?施和待遇如?實(shí)告知職工?，并在勞動(dòng)?合同上寫(xiě)明?。有毒有?害等作業(yè)場(chǎng)?所應(yīng)當(dāng)設(shè)立?警示、警告?標(biāo)志，定期?進(jìn)行安全衛(wèi)?生檢測(cè)，向?職工公示公?布檢測(cè)結(jié)果?。對(duì)直接從?事有毒有害?作業(yè)的職工?，要進(jìn)行上?崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)健?康體檢，同?時(shí)按要求每?年定期進(jìn)行?健康體檢，?建立個(gè)人職?業(yè)衛(wèi)生健康?檔案。職工?因患職業(yè)病?或因工受傷?的工資和醫(yī)?療費(fèi)，按國(guó)?家和省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第五?條企業(yè)在生?產(chǎn)過(guò)程中發(fā)?生工傷事故?和嚴(yán)重職業(yè)?危害時(shí)，應(yīng)?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定在及時(shí)?向有關(guān)方面?報(bào)告的同時(shí)?通知工會(huì)。?工會(huì)有權(quán)依?法參加事故?調(diào)查，提出?處理意見(jiàn)，?并要求追究?有關(guān)人員的?責(zé)任。第?六條工會(huì)依?法組織職工?，參加企業(yè)?安全生產(chǎn)民?主管理和民?主監(jiān)督，維?護(hù)保障職工?在安全生產(chǎn)?方面的合法?權(quán)益，企業(yè)?在研究制定?和修改勞動(dòng)?安全衛(wèi)生規(guī)?章制度時(shí)，?工會(huì)應(yīng)當(dāng)參?加，涉及職?工勞動(dòng)安全?健康的重大?問(wèn)題，須經(jīng)?職工（代表?）大會(huì)討論?審議通過(guò)。?第七條工?會(huì)有責(zé)任教?育職工嚴(yán)格?遵守企業(yè)的?各項(xiàng)安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?和操作規(guī)程?，配合企業(yè)?組織職工接?受安全技術(shù)?教育培訓(xùn)，?按規(guī)定穿戴?和正確使用?勞動(dòng)保護(hù)用?品，提高安?全生產(chǎn)技能?，增強(qiáng)事故?預(yù)防和應(yīng)急?處理能力。?工會(huì)應(yīng)積極?協(xié)助行政落?實(shí)企業(yè)安全?衛(wèi)生規(guī)章制?度，監(jiān)督國(guó)?家勞動(dòng)安全?衛(wèi)生法規(guī)的?執(zhí)行，通過(guò)?開(kāi)展群眾性?的“安康杯?競(jìng)賽”等活?動(dòng)，不斷提?高職工的安?全技術(shù)素質(zhì)?和自我防護(hù)?意識(shí)。第?八條工會(huì)應(yīng)?認(rèn)真履行工?會(huì)勞動(dòng)保護(hù)?監(jiān)督檢查職?責(zé)，有權(quán)糾?正違章指揮?。對(duì)強(qiáng)令工?人冒險(xiǎn)作業(yè)?行為或發(fā)現(xiàn)?明顯事故隱?患和職業(yè)危?害時(shí)，有權(quán)?停止作業(yè)并?提出解決的?建議;當(dāng)發(fā)?現(xiàn)危及職工?生命安全的?情況時(shí)，有?權(quán)組織職工?撤離危險(xiǎn)場(chǎng)?所，企業(yè)行?政方面應(yīng)及?時(shí)做出處理?決定。第?九條以下由?企業(yè)、職工?代表提出要?求協(xié)商的與?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生有關(guān)的問(wèn)?題：第十?條本協(xié)議由?集體合同監(jiān)?督檢查小組?負(fù)責(zé)監(jiān)督，?監(jiān)督小組每?年不少于二?次向企業(yè)和?工會(huì)聯(lián)席會(huì)?議匯報(bào)協(xié)議?履行情況，?聯(lián)席會(huì)議有?權(quán)針對(duì)問(wèn)題?及時(shí)協(xié)商。?企業(yè)工會(huì)應(yīng)?每年不少于?一次向職工?代表大會(huì)（?職工大會(huì)）?報(bào)告勞動(dòng)安?全衛(wèi)生協(xié)議?履行情況。?第十一條?本協(xié)議經(jīng)企?業(yè)與職工雙?方代表協(xié)商?一致，在提?交職工代表?大會(huì)討論通?過(guò)后，由雙?方首席代表?簽字后生效?。第十二?條本協(xié)議有?效期為_(kāi)_?__年，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，并?于期滿(mǎn)前6?0天內(nèi)進(jìn)行?下一輪勞動(dòng)?安全衛(wèi)生集?體協(xié)商。?第十三條本?協(xié)議未盡事?宜由雙方協(xié)?商解決，協(xié)?商一致達(dá)成?的意見(jiàn)可作?為協(xié)議的附?件一并執(zhí)行?。第十四?條本合同一?式四份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，報(bào)?上級(jí)工會(huì)、?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保?障行政部門(mén)?各一份。?甲方首席代?表：（簽字?蓋章）乙?方首席代表?：（簽字蓋?章）日期?：____?年____?月____?日工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合同?標(biāo)準(zhǔn)范本（?四）甲方?（企業(yè)方）?：____?_公司（行?業(yè)、區(qū)域）?乙方（職工?方）：__?___公司?（行業(yè)、區(qū)?域）工會(huì)?首席代表：?_____???????????首席代表：?_____?代表人數(shù)?：人代表人?數(shù)：人提?示：工資集?體協(xié)商代表?人數(shù)由雙方?協(xié)商確定，?但每方人數(shù)?應(yīng)不少于3?人，企業(yè)方?首席代表由?法定代表人?或其書(shū)面委?托人擔(dān)任，?職工方首席?代表由工會(huì)?主要負(fù)責(zé)人?擔(dān)任;行業(yè)?（區(qū)域）協(xié)?商企業(yè)方首?席代表應(yīng)推?舉產(chǎn)生。協(xié)?商雙方也可?委托本單位?以外專(zhuān)業(yè)人?員作為本方?的協(xié)商代表?，但人數(shù)不?得超過(guò)本方?代表的1/?3。根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)民法?典》、《中?華人民共和?國(guó)工會(huì)法》?、《上海市?集體合同條?例》、《集?體合同規(guī)定?》、《工資?集體協(xié)商試?行辦法》，?甲乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，簽訂本工?資專(zhuān)項(xiàng)集體?合同。1?、____?年度工資調(diào)?整幅度根?據(jù)企業(yè)年度?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，?參照本市發(fā)?布的工資增?長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，?確定年度除?經(jīng)營(yíng)者以外?的職工平均?工資在上年?萬(wàn)元的基礎(chǔ)?上，增長(zhǎng)幅?度為%。（?或者增幅在?%__%之?間）生產(chǎn)?服務(wù)等一線(xiàn)?職工的平均?工資增長(zhǎng)為?%。提示?：年度工資?調(diào)整幅度應(yīng)?當(dāng)作為工資?專(zhuān)項(xiàng)集體合?同的主要條?款，協(xié)商雙?方可根據(jù)企?業(yè)自身的實(shí)?際情況，結(jié)?合銷(xiāo)售額、?利潤(rùn)等年度?經(jīng)濟(jì)效益指?標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)等，參照?本市工資增?長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，?協(xié)商確定年?度本企業(yè)職?工平均工資?的增長(zhǎng)幅度?。職工平均?工資的增長(zhǎng)?應(yīng)當(dāng)與企業(yè)?勞動(dòng)生產(chǎn)率?的提高同步?，經(jīng)濟(jì)效益?下降的，職?工平均工資?可維持原水?平或適當(dāng)下?浮。企業(yè)應(yīng)?根據(jù)所在行?業(yè)和自身的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)界定生產(chǎn)?服務(wù)等一線(xiàn)?崗位范圍，?生產(chǎn)服務(wù)一?線(xiàn)職工的平?均工資增長(zhǎng)?幅度應(yīng)不低?于本企業(yè)職?工平均工資?的增長(zhǎng)幅度?。行業(yè)（?區(qū)域）可協(xié)?商產(chǎn)生行業(yè)?（區(qū)域）年?度職工平均?工資的最低?增長(zhǎng)幅度，?各個(gè)企業(yè)在?最低工資增?長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)?上，結(jié)合自?身的經(jīng)營(yíng)狀?況等因素，?合理確定本?企業(yè)職工的?平均工資增?長(zhǎng)幅度。?2、工資分?配制度根?據(jù)企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，?本企業(yè)實(shí)行?為主的基本?工資制度。?提示：企?業(yè)應(yīng)當(dāng)制定?覆蓋本企業(yè)?全部從業(yè)人?員的基本工?資制度，包?括使用的勞?務(wù)派遣員工?和其他從業(yè)?人員等。結(jié)?合實(shí)際情況?，可根據(jù)不?同崗位的工?作特點(diǎn)和性?質(zhì)，對(duì)不同?崗位實(shí)行不?同形式的工?資制度，如?管理崗位實(shí)?行崗位等級(jí)?工資制、銷(xiāo)?售人員實(shí)行?崗位績(jī)效工?資制等。?3、工資分?配形式根?據(jù)崗位特點(diǎn)?，采用不同?的工資分配?形式。崗位?采用工資形?式;提示?：企業(yè)可根?據(jù)不同崗位?的工作特點(diǎn)?，采用不同?的工資分配?形式。如管?理崗位采用?計(jì)時(shí)工資、?生產(chǎn)服務(wù)崗?位采用計(jì)件?工資、銷(xiāo)售?人員采用提?成工資、技?術(shù)崗位采用?項(xiàng)目工資等?。對(duì)于實(shí)行?計(jì)件工資的?崗位，可通?過(guò)協(xié)商合理?確定勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，一?般應(yīng)使同崗?位90%以?上勞動(dòng)者在?法定工作時(shí)?間內(nèi)能夠完?成。實(shí)行提?成工資的崗?位，可通過(guò)?協(xié)商確定提?成比例。?4、工資分?配結(jié)構(gòu)基?本工資從月?起提高元/?月（或%）??；竟べY?占全部工資?的比例不低?于%。提?示：工資結(jié)?構(gòu)一般由基?本工資、績(jī)?效工資和各?類(lèi)津補(bǔ)貼等?組成，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)以確立?的工資分配?制度和工資?分配形式為?基礎(chǔ)，合理?制定相應(yīng)的?薪酬管理辦?法和績(jī)效考?核辦法。可?根據(jù)不同崗?位的工作職?責(zé)和任職要?求等因素，?合理確定不?同崗位的基?本工資水平?和所占比例?。5、最?低工資企?業(yè)的最低工?資在本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的基礎(chǔ)上有?所提高，提?高的幅度為?（或不少于?）%?；?工資為最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?人數(shù)占全部?勞動(dòng)者的比?例不超過(guò)%?。提示：?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?正常勞動(dòng)的?勞動(dòng)者，工?資收入應(yīng)不?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。同時(shí)，企?業(yè)可以在本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)?上，協(xié)商確?定本企業(yè)的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)或協(xié)商確?定不同崗位?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。并且?，基本工資?為最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?者人數(shù)應(yīng)控?制在一定的?比例內(nèi)。?行業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商確?定本行業(yè)（?區(qū)域）的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，以及同類(lèi)?工種崗位的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。同時(shí)，?也可協(xié)商確?定以最低工?資標(biāo)準(zhǔn)作為?基本工資的?勞動(dòng)者人數(shù)?的最高比例?。6、工?資支付工?資結(jié)算周期?為自然月，?工資支付日?為每月__?__日。加?班工資按_?____結(jié)?算，在次月?____日?發(fā)放。提?示：企業(yè)應(yīng)?當(dāng)建立健全?工資支付管?理辦法，做?好各項(xiàng)必要?的臺(tái)帳記錄?，并向勞動(dòng)?者提供本人?的工資單。?工資一般應(yīng)?通過(guò)銀行發(fā)?放，并按時(shí)?足額存入勞?動(dòng)者個(gè)人銀?行帳戶(hù)。加?班工資一般?應(yīng)按月結(jié)算?，并在次月?發(fā)放;執(zhí)行?綜合計(jì)時(shí)工?時(shí)制度的，?按批準(zhǔn)的周?期進(jìn)行結(jié)算?。7、津?貼補(bǔ)貼（?1）企業(yè)的?中夜班津貼?標(biāo)準(zhǔn)為（或?不低于）：?_____?_____?_____?_。提示?：中班為工?作至22點(diǎn)?以后下班，?夜班包括工?作至24點(diǎn)?以后下班或?夜間連續(xù)工?作12個(gè)小?時(shí)兩種情況?，早班為凌?晨5點(diǎn)以前?上班。行?業(yè)（區(qū)域）?可協(xié)商確定?本行業(yè)（區(qū)?域）的最低?中夜班津貼?標(biāo)準(zhǔn)。（?2）高溫季?節(jié)津貼適用?的崗位是、?。提示：?每年___?_月___?_日至__?__月__?__日期間?，企業(yè)安排?勞動(dòng)者在露?天工作，以?及不能采取?有效措施將?工作場(chǎng)所溫?度降低到3?3℃以下的?，應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)者支付高?溫季節(jié)津貼?。企業(yè)應(yīng)根?據(jù)實(shí)際情況?，合理確定?高溫季節(jié)津?貼的發(fā)放對(duì)?象。（3?）工作餐補(bǔ)?貼標(biāo)準(zhǔn)為（?或不低于）?：元/餐。?提示：企?業(yè)可以根據(jù)?實(shí)際情況，?為職工提供?免費(fèi)工作餐?或者發(fā)放工?作餐補(bǔ)貼。?行業(yè)（區(qū)?域）可協(xié)商?確定本行業(yè)?（區(qū)域）的?最低工作餐?標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼?標(biāo)準(zhǔn)。（?4）上下班?交通費(fèi)補(bǔ)貼?標(biāo)準(zhǔn)為（或?不低于）：?元/月。?提示：企業(yè)?可以根據(jù)實(shí)?際情況，為?職工上下班?提供班車(chē)或?者發(fā)放上下?班交通費(fèi)補(bǔ)?貼。行業(yè)?（區(qū)域）可?協(xié)商確定本?行業(yè)（區(qū)域?）的最低上?下班交通費(fèi)?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。?8、根據(jù)?企業(yè)實(shí)際情?況，設(shè)立、?保險(xiǎn)福利項(xiàng)?目。提示?：企業(yè)可以?根據(jù)實(shí)際情?況，參加除?法定社會(huì)保?險(xiǎn)以外的其?它保險(xiǎn)項(xiàng)目?，如企業(yè)年?金、補(bǔ)充住?房公積金、?補(bǔ)充醫(yī)療保?險(xiǎn)、市總工?會(huì)的各項(xiàng)保?障計(jì)劃、商?業(yè)保險(xiǎn)等。?以及設(shè)立體?檢、療休養(yǎng)?、職工生活?困難補(bǔ)助等?福利項(xiàng)目，?并協(xié)商確定?相關(guān)福利項(xiàng)?目的費(fèi)用標(biāo)?準(zhǔn)。行業(yè)?（區(qū)域）可?協(xié)商設(shè)定本?行業(yè)（本區(qū)?域）的保險(xiǎn)?福利項(xiàng)目，?以及相應(yīng)的?最低費(fèi)用標(biāo)?準(zhǔn)。9、?本工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同經(jīng)?職工代表大?會(huì)或全體職?工審議通過(guò)?，由雙方首?席代表正式?簽字，并送?人力資源社?會(huì)保障部門(mén)?審查后生效?。提示：?人力資源社?會(huì)保障部門(mén)?自收到送審?材料之日起?十五日內(nèi)未?提出異議的?，工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同即?行生效。生?效的工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合同?應(yīng)由協(xié)商代?表以適當(dāng)?shù)?形式向本方?全體人員公?布。行業(yè)?（區(qū)域）協(xié)?商應(yīng)列明覆?蓋的企業(yè)以?及覆蓋的勞?動(dòng)者人數(shù)。?10、本?工資專(zhuān)項(xiàng)集?體合同在履?行過(guò)程中，?如遇有不可?抗力或者企?業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?出現(xiàn)重大變?化等特殊情?況，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更或?者解除。?11、本工?資專(zhuān)項(xiàng)集體?合同未規(guī)定?的事項(xiàng)，以?有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)?。12、?本工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同一?式三份，企?業(yè)方和職工?方各執(zhí)一份?，審查部門(mén)?存檔一份。?提示：行?業(yè)（區(qū)域）?工資專(zhuān)項(xiàng)集?體合同所覆?蓋的企業(yè)和?工會(huì)都應(yīng)持?有本合同文?本。13?、本工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合同?適用于勞動(dòng)?者。提示?：工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同原?則上應(yīng)適用?于企業(yè)的全?體勞動(dòng)者。?勞務(wù)派遣員?工的工資福?利可以納入?用工單位的?工資集體協(xié)?商范圍，建?立勞務(wù)派遣?員工正常的?工資調(diào)整機(jī)?制，實(shí)行內(nèi)?部統(tǒng)一的薪?酬分配制度?，落實(shí)同工?同酬。1?4、本工資?專(zhuān)項(xiàng)集體合?同有效期為?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日，在合同?終止前3個(gè)?月內(nèi)，雙方?可提出次年?的工資集體?協(xié)商方案。?提示：工?資專(zhuān)項(xiàng)集體?合同涉及職?工年度工資?調(diào)整方案，?并與企業(yè)的?經(jīng)濟(jì)效益、?經(jīng)營(yíng)狀況密?切相關(guān)，有?效期一般應(yīng)?為一年。?甲方首席代?表：___?__???????乙方首席?代表：__?___（?企業(yè)蓋章）?（工會(huì)蓋章?）日期：?工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同標(biāo)?準(zhǔn)范本（五?）甲方（?工會(huì)或員工?代表）：_?____???乙方?（企業(yè)）：?_____?員工人數(shù)?：____?_?????????人企業(yè)?性質(zhì)：__?___協(xié)?商首席代表?：____?_???????協(xié)商首席代?表：___?__姓名?：____?_?????????????姓名：?_____?職務(wù)：_?____??????????????職務(wù)：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?????????身份證?號(hào)碼：__?___協(xié)?商代表人數(shù)?：____?_???????協(xié)商代表人?數(shù)：___?__代表?產(chǎn)生方式：?_____???????法定代表人?姓名：__?___聯(lián)?系電話(huà)：_?____??????????聯(lián)?系電話(huà)：_?____?為建立與社?會(huì)主義市場(chǎng)?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)?的企業(yè)內(nèi)部?分配決定機(jī)?制，保障勞?動(dòng)關(guān)系雙方?的合法權(quán)益?，構(gòu)建和諧?穩(wěn)定的勞動(dòng)?關(guān)系。根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》、《海?南省集體合?同條例》、?《工資集體?協(xié)商試行辦?法》及有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則達(dá)成如下?協(xié)議：第?一條甲乙雙?方進(jìn)行工資?集體協(xié)商應(yīng)?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致，勞動(dòng)權(quán)?利與義務(wù)相?統(tǒng)一，遵守?國(guó)家法律法?規(guī)，維護(hù)正?常工作秩序?，保持和諧?穩(wěn)定的原則?。第二條?本協(xié)議制定?的工資條款?對(duì)本企業(yè)全?體員工有效?。員工個(gè)人?與企業(yè)簽訂?的勞動(dòng)合同?中有關(guān)條款?，不得低于?本協(xié)議制定?的標(biāo)準(zhǔn)。?第三條本協(xié)?議自依法生?效之日起至?____年?____月?____日?止。第四?條企業(yè)實(shí)行?_____?工資制度。?第五條企?業(yè)員工月工?資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高?于本地政府?公布的當(dāng)年?度最低工資?。第六條?企業(yè)以貨幣?形式發(fā)放員?工工資，每?月至少發(fā)放?一次。工資?發(fā)放約定日?為每月__?__日。工?資發(fā)放日遇?法定節(jié)假日?或休息日的?，應(yīng)當(dāng)在之?前的工作日?發(fā)放。第?七條員工加?班工資計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)以本人?的月標(biāo)準(zhǔn)工?資為基數(shù)。?按正常工?作時(shí)間以外?、休息日、?法定休假日?加班分別支?付150%?、200%?、300%?工資報(bào)酬。?第八條員?工病假、非?因工負(fù)傷工?資支付辦法?_____?_____?_____?。第九條?員工產(chǎn)假、?看護(hù)假、節(jié)?育手術(shù)假期?的工資支付?辦法___?__。第?十條獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?分配形式_?_____?_____?_____?_____?。第十一?條根據(jù)政府?公布的__?__年工資?指導(dǎo)線(xiàn)和上?年度本企業(yè)?員工平均工?資水平，及?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)效益，經(jīng)?協(xié)商，確定?本年度員工?工資增（減?）____?%。員工?增（減）工?資具體辦法?是____?_____?_____?_____?_____?_。第十?二條每年_?___月為?甲乙雙方集?體協(xié)商，確?定下一年度?工資協(xié)議內(nèi)?容的時(shí)間，?協(xié)商前企業(yè)?代表要向工?會(huì)代表或員?工代表通報(bào)?企業(yè)上年的?經(jīng)營(yíng)情況和?工資執(zhí)行情?況。第十?三條本協(xié)議?對(duì)企業(yè)和全?體員工具有?同等約束力?。雙方必須?全面履行本?協(xié)議的規(guī)定?。任何一方?不得擅自變?更或解除本?協(xié)議。第?十四條乙方?不得克扣或?者無(wú)故拖欠?員工工資，?否則，應(yīng)依?法賠償員工?經(jīng)濟(jì)損失。?第十五條?員工違反有?關(guān)規(guī)定，給?乙方生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和工作?造成直接經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第十六條?本協(xié)議期滿(mǎn)?自行終止。?在協(xié)議履行?期間發(fā)生不?可抗力因素?，經(jīng)雙方協(xié)?商可提前解?除。第十?七條本合同?一式三份。?雙方各執(zhí)一?份____?_,___?__另一份?由勞動(dòng)保障?行政部門(mén)存?檔。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（蓋章）?：____?_首席代?表：___?__??????????首席代?表：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同標(biāo)?準(zhǔn)范本（六?）甲方（?用人單位名?稱(chēng)）：__?___乙方?（工會(huì)或職?工代表名稱(chēng)?）：___?__甲方?首席代表姓?名：___?__????乙方首席代?表姓名：_?____?首席代表職?務(wù)：___?__???????首席代表?職務(wù)：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?????????身份證?號(hào)碼：__?___代?表人數(shù)：_?____??????????代?表人數(shù)：_?____?聯(lián)系電話(huà)：?_____???????????聯(lián)系電話(huà)：?_____?溫州市人?力資源和社?會(huì)保障局制?第一條為?建立健全職?工工資收入?分配制度，?規(guī)范工資支?付行為，使?職工的工資?水平與單位?的經(jīng)濟(jì)效益?相適應(yīng)，更?好地調(diào)動(dòng)廣?大職工的積?極性，根據(jù)?《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合?同法》、《?工會(huì)法》及?有關(guān)法律法?規(guī)和規(guī)章，?甲、乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、誠(chéng)信?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?簽訂本合同?。第二條?本合同所稱(chēng)?工資，是指?甲方在約定?的工資支付?周期內(nèi)（周?、月）支付?給勞動(dòng)者的?全部勞動(dòng)報(bào)?酬，包括計(jì)?時(shí)工資或者?計(jì)件工資以?及獎(jiǎng)金、津?貼和補(bǔ)貼等?貨幣性收入?。第三條?甲方遵循同?工同酬的原?則，每年_?___月，?與乙方平等?協(xié)商確定以?下事項(xiàng)：?（一）勞動(dòng)?定額與計(jì)件?單價(jià);（?二）工資分?配制度、工?資標(biāo)準(zhǔn)、工?資分配形式?和支付辦法?;（三）?各個(gè)崗位職?工年度平均?工資水平及?其調(diào)整幅度?;（四）?本單位最低?工資標(biāo)準(zhǔn);?（五）加?班、加點(diǎn)工?資及津貼、?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和?獎(jiǎng)金分配辦?法;（六?）工資調(diào)整?辦法;（?七）試用期?及病、事假?等期間的工?資待遇;?（八）特殊?情況下職工?工資支付辦?法;（九?）其他勞動(dòng)?報(bào)酬分配辦?法。雙方?協(xié)商確定的?事項(xiàng)，甲方?應(yīng)及時(shí)告知?職工，乙方?要配合甲方?做好對(duì)職工?的宣傳工作?。第四條?甲乙雙方每?年根據(jù)本單?位利潤(rùn)、勞?動(dòng)生產(chǎn)率，?本地區(qū)勞動(dòng)?力市場(chǎng)工資?指導(dǎo)價(jià)位、?工資指導(dǎo)線(xiàn)?、最低工資?標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)?居民消費(fèi)價(jià)?格指數(shù)等變?動(dòng)情況，就?職工年度工?資水平、工?資調(diào)整辦法?和工資總額?進(jìn)行協(xié)商。?（一）調(diào)?整水平：經(jīng)?協(xié)商確定，?年度職工平?均工資水平?為_(kāi)___?元，工資總?額增長(zhǎng)幅度?為_(kāi)___?%。本單位?職工月最低?工資標(biāo)準(zhǔn)為?____元?（須高于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）;試?用期月最低?工資標(biāo)準(zhǔn)為?____元?;（二）?經(jīng)協(xié)商確定?。1、_?____崗?位職工平均?工資水平為?____元?，工資增長(zhǎng)?