人力資源總監(jiān)崗位職責模板（3篇）

第2頁共2頁人力資源總?監(jiān)崗位職責?模板1.?貫徹落實并?監(jiān)督執(zhí)行公?司的各項規(guī)?章制度以及?在公司內部?做好企業(yè)文?化的推廣工?作;2.?執(zhí)行人力資?源管理各項?實務的操作?流程和各類?規(guī)章制度的?實施，配合?其他部門開?展工作;?3.熟悉國?家勞動法和?勞動合同法?，依法處理?各項勞資糾?紛和工傷事?宜;__?__具有成?本和效率意?識，統(tǒng)籌并?落實人力資?源規(guī)劃工作?;5.指?導開展人力?資源部日常?工作事項，?凈化隊伍，?加強團隊建?設。人力?資源總監(jiān)崗?位職責模板?（二）1?、負責制定?并實施企業(yè)?的人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃;?2、負責?制定并組織?實施公司有?關人力資源?年月度計劃?或專題計劃?;3、負?責組織機構?和職能管理?，定崗定編?規(guī)劃和控制?;4、負?責組織制定?人力資源政?策并監(jiān)督管?理;5、?負責組織公?司部門職責?權限的編制?、實施指導?與完善;?6、負責公?司崗位規(guī)范?化管理、負?責定崗定編?組織、審核?和控制;?7、負責進?行人力資源?需求分析，?制定招聘計?劃并組織實?施、負責選?擇招聘渠道?并落實招聘?計劃;8?、負責建立?并保持公司?培訓管理體?系;9、?負責提出人?才培養(yǎng)計劃?和關鍵崗位?人才梯隊建?設;10?、根據公司?要求建立績?效考核體系?、指導各部?門建立績效?考核指標及?考核標準、?組織實施績?效考核工作?，追蹤并組?織實施績效?改善方案;?11、負?責統(tǒng)計分析?人力資源成?本并報告;?12、負?責處理員工?與公司矛盾?，建立健全?員工溝通渠?道，建立、?保持良好的?勞資關系;?13、參?與并協(xié)調解?決員工之間?的糾紛，營?造和諧的工?作環(huán)境;?14、執(zhí)行?有關職工養(yǎng)?老、醫(yī)療、?工傷、失業(yè)?、生育保險?等各種社會?保障政策和?規(guī)定。人?力資源總監(jiān)?崗位職責模?板（三）?1、協(xié)助決?策層制定公?司發(fā)展戰(zhàn)略?，負責其功?能領域內短?期及長期的?公司決策和?戰(zhàn)略，對公?司中長期目?標的達成產?生重要影響?;2、統(tǒng)?籌規(guī)劃人力?資源開發(fā)及?戰(zhàn)略管理，?擬定人力資?源規(guī)劃方案?，并監(jiān)督各?項計劃的實?施;3、?建立并完善?人力資源管?理體系，研?究、設計人?力資源管理?模式（包含?招聘，培訓?，績效、薪?酬及員工發(fā)?展等體系的?全面建設）?，制定和完?善入力資源?管理制度;?4、向公?司決策層提?供人力資源?、組織機構?等方面的建?議并致力于?提高公司綜?合管理水平?