事業(yè)單位臨時工勞動合同「正規(guī)」

事業(yè)單位臨時工勞動合同「正規(guī)」在我國現(xiàn)行的勞動法規(guī)范定下，任何一份合同都應(yīng)該具有合規(guī)性和規(guī)范性，臨時工勞動合同也不例外。本文主要介紹事業(yè)單位臨時工勞動合同應(yīng)該具備的「正規(guī)」要素，保障臨時工的權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法性和合規(guī)性。臨時工的定義先來介紹一下什么是臨時工。臨時工就是臨時雇員，在我國勞動法中稱為「雇員」。臨時工是指用人單位在臨時、非常、特殊情況下為了滿足生產(chǎn)、經(jīng)營需要而雇傭的、與用人單位不具有勞動關(guān)系的勞動者。臨時工與用人單位之間沒有固定的工作時間和地點，其工作不定期，不穩(wěn)定，主要是為滿足急需或臨時的生產(chǎn)、經(jīng)營、勞務(wù)需求而雇傭的勞動者。臨時工的勞動合同那么，對于臨時工，雇主應(yīng)該簽訂哪些類型的勞動合同呢？根據(jù)我國勞動法的規(guī)范，臨時工可簽訂以下類型的合同：1.人力派遣勞動合同人力派遣勞動合同又稱人力資源服務(wù)合同，是指人力派遣企業(yè)與用工單位之間所訂立的以人力派遣為內(nèi)容的服務(wù)合同。人力派遣企業(yè)聘用員工，與用工單位為員工提供勞務(wù)，同時將人力派遣給用工單位，由用工單位對派遣員工進(jìn)行崗位安排和工資支付。人力派遣企業(yè)可以為臨時工提供工資、社會保險、福利待遇等，臨時工的工作時間和工作地點由用工單位安排。2.勞務(wù)派遣勞動合同勞務(wù)派遣勞動合同是指勞務(wù)派遣單位與用工單位間所訂立的以向用工單位提供勞務(wù)為內(nèi)容的服務(wù)合同。勞務(wù)派遣企業(yè)聘用勞務(wù)派遣工，與用工單位為引入的勞務(wù)派遣工提供勞務(wù)，且勞務(wù)派遣工在用工單位工作時，由用工單位對勞務(wù)派遣工進(jìn)行崗位安排和工資支付。勞務(wù)派遣工也可以享受勞務(wù)派遣企業(yè)提供的社會保險、福利待遇等，勞動時間和工作地點由用工單位安排。3.臨時用工勞動合同臨時用工勞動合同是用人單位與雇員所訂立的具有臨時性且不具有工作崗位等保障性質(zhì)的勞動合同，主要是為滿足用人單位的短期、特別性臨時性工作而簽訂的合同。無論是哪種類型的勞動合同，都應(yīng)該滿足以下標(biāo)準(zhǔn)：寫明臨時工的崗位、工作內(nèi)容、合同期限等信息，規(guī)定雙方權(quán)利與義務(wù)；標(biāo)明社會保險、福利待遇等方面的待遇，明確用人單位的義務(wù)；對臨時工進(jìn)行工作場所和工作條件的闡述；簽訂合同的時間應(yīng)該在臨時工開始工作前完成；法律法規(guī)應(yīng)該明確具體規(guī)定達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)；不得侵犯臨時工的合法權(quán)益，也不得有違法行為。臨時工的工資待遇在具體的合同實際操作中，員工的工資待遇也是至關(guān)重要的。對于臨時工，其工資待遇一定要滿足以下標(biāo)準(zhǔn)：按勞動法規(guī)定及合同約定支付工資；向臨時工支付與普通員工同等的社會保險費用，即按照國家規(guī)定交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險；向臨時工支付法定假期工資；保障臨時工的基本休息、休假和休日制度，遵守《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定綜上所述，對于任何一份勞動合同，都應(yīng)該符合我國現(xiàn)行法律法規(guī)，嚴(yán)格保障員工