職工代表大會(huì)制度參考范文（二篇）

第10頁共10頁職工代表大?會(huì)制度參考?范文總則?為保障職?工的民主管?理權(quán)利，充?分發(fā)揮職工?的積極性，?創(chuàng)造性，提?高企業(yè)的科?學(xué)管理水平?，促進(jìn)企業(yè)?經(jīng)濟(jì)發(fā)展，?制定本制度?.第二條?本企業(yè)實(shí)行?職工代表大?會(huì)與工會(huì)會(huì)?員代表大會(huì)?兩會(huì)合一的?制度.企業(yè)?工會(huì)委員會(huì)?是職工代表?大會(huì)的工作?機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)?職工代表大?會(huì)的日常工?作.第三?條職工代表?大會(huì)在法律?規(guī)定的范圍?內(nèi)行使職權(quán)?，支持董事?長(zhǎng)，總經(jīng)理?行使經(jīng)營(yíng)管?理決策和統(tǒng)?一指揮生產(chǎn)?活動(dòng)的職權(quán)?，引導(dǎo)職工?積極參與本?企業(yè)民主決?策，民主管?理，民主監(jiān)?督，共謀企?業(yè)發(fā)展.?第四條職工?代表大會(huì)實(shí)?行民主集中?制.代表?職工代表?占職工總數(shù)?的____?%至___?_%.代表?的比例構(gòu)成?是：工人代?表占___?_%;技術(shù)?人員和管理?人員占__?__%;男?女職工代表?占一定比例?.職工代?表每三年或?五年改選一?次，與工會(huì)?會(huì)員代表選?舉同時(shí)進(jìn)行?，可以連選?連任.職?工代表大會(huì)?每年召開一?次，每次會(huì)?議必須有三?分之二以上?的職工代表?出席.組?織職代會(huì)?作出決議，?決定必須有?應(yīng)到會(huì)職工?代表過半數(shù)?同意才有效?.召開職?代會(huì)由企業(yè)?工會(huì)委員會(huì)?組織和籌備?.職權(quán)?第十條聽取?企業(yè)關(guān)于經(jīng)?營(yíng)方針，發(fā)?展規(guī)劃，年?度計(jì)劃，生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重?大決策，職?工培訓(xùn)計(jì)劃?的工作報(bào)告?，提出意見?和建議.?第十一條審?議通過集體?合同，工資?協(xié)議，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生協(xié)?議，并聽取?履行情況的?報(bào)告;.?第十二條審?議討論企業(yè)?獎(jiǎng)懲辦法，?勞動(dòng)保護(hù)和?涉及職工切?身利益的重?要規(guī)章制度?等問題.?企業(yè)工會(huì)（?章）年月?日第四篇?：職工代表?大會(huì)制度2?、加強(qiáng)職工?代表大會(huì)制?度建設(shè)，切?實(shí)提高職代?會(huì)質(zhì)量。根?據(jù)企業(yè)改制?給民主管理?工作帶來的?新變化，我?們以《工會(huì)?法》等法律?法規(guī)為法律?和政策依據(jù)?，我們下發(fā)?了通知，對(duì)?職代會(huì)三級(jí)?網(wǎng)絡(luò)提出了?具體要求。?要求總廠一?級(jí)職代會(huì)要?把年度工作?計(jì)劃、發(fā)展?規(guī)劃、重大?技術(shù)改造方?案納入審議?、審查、決?定和監(jiān)督的?范圍之中。?各級(jí)獨(dú)立性?相對(duì)較強(qiáng)的?分廠一級(jí)職?代會(huì)要把關(guān)?于職工切身?利益的醫(yī)保?、職工養(yǎng)老?、失業(yè)等納?入職代會(huì)審?議、審查、?決定和監(jiān)督?的范圍。各?分廠、班組?職代會(huì)要在?生產(chǎn)和民主?分配上下功?夫，要求班?組分配做到?公開、公平?、公正。使?三級(jí)職代會(huì)?各自做到有?職有權(quán)，名?副其實(shí)地發(fā)?揮作用。在?企事業(yè)改革?發(fā)展，穩(wěn)定?中發(fā)揮積極?作用。3?、堅(jiān)持民主?評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班?干部制度。?要求職代會(huì)?評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干?部要根據(jù)本?單位實(shí)際情?況，結(jié)合干?部的目標(biāo)責(zé)?任、崗位職?責(zé)開展這項(xiàng)?工作。指導(dǎo)?基層工會(huì)評(píng)?議領(lǐng)導(dǎo)干部?注意把握以?下幾個(gè)環(huán)節(jié)?：一是對(duì)職?工代表和參?評(píng)、被評(píng)人?員進(jìn)行發(fā)動(dòng)?和動(dòng)員；二?是注意與組?干部門配合?，組成由黨?委辦公室、?紀(jì)委、工會(huì)?、組織部、?干部部、審?計(jì)部等部門?人員參加的?民主評(píng)干工?作委員會(huì)，?把民主評(píng)議?與干部日常?考核結(jié)合起?來；三是對(duì)?職工代表和?評(píng)干委員會(huì)?提出的處理?意見實(shí)行跟?蹤負(fù)責(zé)制，?形成反饋結(jié)?果，提出意?見建議，制?定整改措施?等管理方式?；四是將民?主評(píng)議納入?企業(yè)干部考?核評(píng)介的體?系之中。五?是向職工代?表大會(huì)報(bào)告?民主評(píng)議領(lǐng)?導(dǎo)干部工作?的總體情況?，接受職工?群眾的監(jiān)督?。4、做?好職工代表?巡視檢查制?度的建立。?職工代表巡?視檢查是有?效保障職工?民主管理權(quán)?利的一項(xiàng)制?度。要求各?企事業(yè)單位?，要在年中?時(shí)組織職工?代表對(duì)年初?職代會(huì)所做?的工作報(bào)告?、職代會(huì)提?案的落實(shí)情?況及集體合?同的執(zhí)行情?況進(jìn)行巡視?檢查。電業(yè)?局定期進(jìn)行?職工代表巡?視檢查工作?，掌握各基?層單位貫徹?落實(shí)職代會(huì)?決議的基本?情況，利潤(rùn)?指標(biāo)的完成?情況、提案?落實(shí)情況、?集體合同執(zhí)?行情況等，?形成書面報(bào)?告反饋到行?政方面，得?到行政的高?度重視和職?工群眾的歡?迎，有力的?促進(jìn)了職代?會(huì)提出的目?標(biāo)、任務(wù)的?全面落實(shí)。?____?年扎實(shí)推進(jìn)?職工代表大?會(huì)制度建設(shè)?（一）加?強(qiáng)職工代表?大會(huì)制度建?設(shè)，切實(shí)提?高職代會(huì)質(zhì)?量，尤其重?視鞏固和完?善改制后企?業(yè)職代會(huì)建?設(shè)。根據(jù)企?業(yè)改制給民?主管理工作?帶來的新變?化，我們以?《工會(huì)法》?等法律法規(guī)?為法律和政?策依據(jù)，下?發(fā)了通知。?一是對(duì)職代?會(huì)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)?提出了具體?要求。要求?總廠一級(jí)職?代會(huì)要把年?度工作計(jì)劃?、發(fā)展規(guī)劃?、重大技術(shù)?改造方案納?入審議、審?查、決定和?監(jiān)督的范圍?之中。各級(jí)?獨(dú)立性相對(duì)?較強(qiáng)的分廠?一級(jí)職代會(huì)?要把關(guān)于職?工切身利益?的醫(yī)保、職?工養(yǎng)老、失?業(yè)等納入職?代會(huì)審議、?審查、決定?和監(jiān)督的范?圍。各分廠?、班組職代?會(huì)要在生產(chǎn)?和民主分配?上下功夫，?要求班組分?配做到公開?、公平、公?正。使三級(jí)?職代會(huì)各自?做到有職有?權(quán)，名副其?實(shí)地發(fā)揮作?用。在企事?業(yè)改革發(fā)展?，穩(wěn)定中發(fā)?揮積極作用?。二是對(duì)改?制企業(yè)職代?會(huì)制度提出?具體要求。?要求無論企?業(yè)改制成什?么性質(zhì)，都?必須毫不動(dòng)?搖地堅(jiān)持職?代會(huì)制度，?使職代會(huì)制?度建設(shè)與國(guó)?企改革、現(xiàn)?代企業(yè)制度?建設(shè)同步進(jìn)?行。認(rèn)真研?究處理好職?代會(huì)與股東?會(huì)之間的關(guān)?系，依法行?使各自相應(yīng)?的權(quán)利，發(fā)?揮各自作用?。同時(shí)要求?非公有制企?業(yè)加大建制?力度，力爭(zhēng)?建制率有新?突破。（?二）堅(jiān)持規(guī)?范運(yùn)作，提?高職代會(huì)運(yùn)?行質(zhì)量。根?據(jù)全市職代?會(huì)制度建設(shè)?情況，進(jìn)一?步規(guī)范職代?會(huì)制度的操?作程序，要?求各單位建?立健全職代?會(huì)報(bào)告制度?、職代會(huì)預(yù)?審制度等，?嚴(yán)格規(guī)范職?工代表選舉?、職代會(huì)議?事、職代會(huì)?表決、職代?會(huì)監(jiān)督等程?序和規(guī)則，?防止和克服?職代會(huì)出現(xiàn)?走形式、走?過場(chǎng)現(xiàn)象。?指導(dǎo)各單位?開展職代會(huì)?考核評(píng)估、?職工代表巡?視等活動(dòng)，?督導(dǎo)企業(yè)每?年召開1—?____次?職代會(huì)，推?進(jìn)職代會(huì)制?度標(biāo)準(zhǔn)化建?設(shè)。（三?）堅(jiān)持民主?評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班?干部制度。?要求職代會(huì)?評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干?部要根據(jù)本?單位實(shí)際情?況，結(jié)合干?部的目標(biāo)責(zé)?任、崗位職?責(zé)開展這項(xiàng)?工作。指導(dǎo)?基層工會(huì)評(píng)?議領(lǐng)導(dǎo)干部?注意把握以?下幾個(gè)環(huán)節(jié)?：一是對(duì)職?工代表和參?評(píng)、被評(píng)人?員進(jìn)行發(fā)動(dòng)?和動(dòng)員；二?是注意與組?干部門配合?，組成由黨?委辦公室、?紀(jì)委、工會(huì)?、組織部、?干部部、審?計(jì)部等部門?人員參加的?民主評(píng)干工?作委員會(huì)，?把民主評(píng)議?與干部日常?考核結(jié)合起?來；三是對(duì)?職工代表和?評(píng)干委員會(huì)?提出的處理?意見實(shí)行跟?蹤負(fù)責(zé)制，?形成反饋結(jié)?果，提出意?見建議，制?定整改措施?等管理方式?；四是將民?主評(píng)議納入?企業(yè)干部考?核評(píng)介的體?系之中。五?是向職工代?表大會(huì)報(bào)告?民主評(píng)議領(lǐng)?導(dǎo)干部工作?的總體情況?，接受職工?群眾的監(jiān)督?。（四）?做好職工代?表巡視檢查?制度的建立?。職工代表?巡視檢查是?有效保障職?工民主管理?權(quán)利的一項(xiàng)?制度。要求?各企事業(yè)單?位，要在年?中時(shí)組織職?工代表對(duì)年?初職代會(huì)所?做的工作報(bào)?告、職代會(huì)?提案的落實(shí)?情況及集體?合同的執(zhí)行?情況進(jìn)行巡?視檢查。電?業(yè)局定期進(jìn)?行職工代表?巡視檢查工?作，掌握各?基層單位貫?徹落實(shí)職代?會(huì)決議的基?本情況，利?潤(rùn)指標(biāo)的完?成情況、提?案落實(shí)情況?、集體合同?執(zhí)行情況等?，形成書面?報(bào)告反饋到?行政方面，?得到行政的?高度重視和?職工群眾的?歡迎，有力?的促進(jìn)了職?代會(huì)提出的?目標(biāo)、任務(wù)?的全面落實(shí)?。___?_年扎實(shí)推?進(jìn)職工代表?大會(huì)制度建?設(shè)（一）?鞏固改制企?業(yè)職代會(huì)建?設(shè)，充分發(fā)?揮職代會(huì)作?用針對(duì)我市?改制企業(yè)規(guī)?模大、涉及?職工多的特?點(diǎn)，我們鞏?固和發(fā)展改?制企業(yè)職代?會(huì)建設(shè)，確?保職代會(huì)在?國(guó)有企業(yè)改?制重組和破?產(chǎn)關(guān)閉過程?中發(fā)揮安全?閥的作用。?明確無論企?業(yè)改制成什?么性質(zhì)，都?必須毫不動(dòng)?搖地堅(jiān)持職?代會(huì)制度，?使職代會(huì)制?度建設(shè)與國(guó)?企改革、現(xiàn)?代企業(yè)制度?建設(shè)同步進(jìn)?行。堅(jiān)持和?完善職代會(huì)?制度，嚴(yán)格?履行民主程?序，堅(jiān)持企?業(yè)改制重組?方案必須提?交職工代表?大會(huì)或職工?大會(huì)審議，?職工安置方?案必須提交?職代會(huì)審議?通過，保障?職工群眾在?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)和企業(yè)改?革中的知情?權(quán)、參與權(quán)?、表達(dá)權(quán)和?監(jiān)督權(quán)。?（二）加強(qiáng)?職代會(huì)制度?建設(shè)，切實(shí)?提高職代會(huì)?質(zhì)量為更好?地發(fā)揮職代?會(huì)在維護(hù)職?工權(quán)益和促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?方面的作用?，我們緊緊?抓住職代會(huì)?制度建設(shè)這?一關(guān)鍵環(huán)節(jié)?，推進(jìn)職代?會(huì)制度標(biāo)準(zhǔn)?化建設(shè)，切?實(shí)提高職代?會(huì)質(zhì)量。以?齊廠開辦[?____]?____件?形式下發(fā)通?知進(jìn)一步規(guī)?范職代會(huì)的?運(yùn)作程序，?完善了包括?職工代表組?織制度、工?作制度、職?代會(huì)議事規(guī)?則制度、專?門小組（委?員會(huì)）制度?、職工代表?巡視檢查制?度等在內(nèi)的?各項(xiàng)制度，?堅(jiān)持民主評(píng)?議領(lǐng)導(dǎo)干部?制度，建立?了職代會(huì)報(bào)?告?zhèn)浒钢贫?。要求各單?位要在職代?會(huì)召開前_?___日填?報(bào)《職工（?代表）大會(huì)?報(bào)告單》，?將職代會(huì)的?籌備情況、?召開日期、?會(huì)議程序、?議題等情況?上報(bào)上級(jí)工?會(huì)組織征求?意見，上級(jí)?總工會(huì)在_?___日內(nèi)?給予批復(fù)。?會(huì)后___?_日內(nèi)，將?會(huì)議的有關(guān)?情況以書面?的形式上報(bào)?備案。職?工代表大會(huì)?制度參考范?文（二）?公司職工代?表大會(huì)制度?第一章總?則第一條?為了加強(qiáng)企?業(yè)民主政治?建設(shè)，保障?職工的民主?權(quán)利，維護(hù)?職工的合法?權(quán)益，促進(jìn)?企業(yè)健康發(fā)?展，根據(jù)有?關(guān)法律、法?規(guī)，結(jié)合本?省實(shí)際，制?定本條例。?第二條本?條例適用于?本省行政區(qū)?域內(nèi)的企業(yè)?。第三條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)建?立和健全職?工代表大會(huì)?制度或者職?工大會(huì)制度?。第四條?職工代表大?會(huì)是企業(yè)實(shí)?行民主管理?的基本形式?，是職工行?使民主管理?權(quán)力的機(jī)構(gòu)?。職工代表?大會(huì)實(shí)行民?主集中制。?第五條企?業(yè)工會(huì)組織?是職工代表?大會(huì)的工作?機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)?職工代表大?會(huì)的日常工?作第二章?職工代表大?會(huì)第一條?審議透過群?眾合同草案?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、女職?工權(quán)益保護(hù)?、工資調(diào)整?機(jī)制等專項(xiàng)?群眾合同草?案;第二?條聽取企業(yè)?發(fā)展、生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)管理、?履行群眾合?同、開展民?主管理活動(dòng)?等狀況的報(bào)?告;第三?條選舉職工?董事、職工?監(jiān)事和參加?平等協(xié)商的?職工代表，?推薦勞動(dòng)模?范候選人;?第四條討?論有關(guān)勞動(dòng)?報(bào)酬、工作?時(shí)間、休息?休假、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利、?職工培訓(xùn)、?勞動(dòng)紀(jì)律等?直接涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?或者重大事?項(xiàng)方案，提?出意見和推?薦;第五?條督促企業(yè)?執(zhí)行勞動(dòng)法?律法規(guī)和最?低工資制度?，履行群眾?合同和勞動(dòng)?合同，實(shí)行?廠務(wù)公開，?執(zhí)行職工代?表大會(huì)決議?和決定，辦?理職工代表?大會(huì)代表提?案;第六?條教育和督?促職工遵紀(jì)?守法、誠(chéng)實(shí)?守信、用心?參與企業(yè)民?主管理;?第七條法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他職權(quán)?。第三章?工會(huì)組織?第一條公司?工會(huì)組織按?照民主集中?制原則建立?。第二條?職工代表大?會(huì)是公司實(shí)?行民主管理?的基本形式?，是職工行?使民主管理?權(quán)力的機(jī)構(gòu)?，依法行使?職權(quán)。第?三條公司應(yīng)?建立女職工?委員會(huì)，在?公司工會(huì)領(lǐng)?導(dǎo)下開展工?作。第四?條任何組織?和個(gè)人不得?隨意撤銷、?合并工會(huì)組?織。企業(yè)終?止，該企業(yè)?工會(huì)、分工?會(huì)組織相應(yīng)?撤銷，并報(bào)?告上一級(jí)工?會(huì)。工會(huì)撤?銷后，工會(huì)?會(huì)員的會(huì)籍?能夠繼續(xù)保?留。第五?條公司工會(huì)?設(shè)專職工會(huì)?主席。公司?工會(huì)專職工?作人員的人?數(shù)由工會(huì)與?公司協(xié)商確?定。第六?條公司工會(huì)?組織應(yīng)依據(jù)?民法通則的?規(guī)定，取得?社會(huì)團(tuán)體法?人資格。工?會(huì)委員會(huì)每?屆任期三年?或者五年。?第七條公?司工會(huì)委員?會(huì)定期召開?工會(huì)會(huì)員代?表大會(huì)，討?論決定工會(huì)?工作的重大?事宜。經(jīng)工?會(huì)委員會(huì)或?者三分之一?以上的工會(huì)?會(huì)員提議，?能夠臨時(shí)召?開工會(huì)會(huì)員?代表大會(huì)。?第四章基?本任務(wù)和活?動(dòng)方式第?一條條企業(yè)?工會(huì)的基本?任務(wù)：（?一）幫忙和?指導(dǎo)職工與?企業(yè)簽訂勞?動(dòng)合同。就?勞動(dòng)報(bào)酬、?工作時(shí)間、?勞動(dòng)定額、?休息休假、?勞動(dòng)定額、?保險(xiǎn)福利等?與企業(yè)平等?協(xié)商、簽訂?群眾合同，?并監(jiān)督群眾?合同的履行?。調(diào)解勞動(dòng)?爭(zhēng)議。（?二）組織培?養(yǎng)、評(píng)選、?表彰勞動(dòng)模?范，負(fù)責(zé)做?好勞動(dòng)模范?的日常管理?工作。（?三）對(duì)職工?進(jìn)行思想政?治教育，組?織職工學(xué)習(xí)?文化、科學(xué)?和業(yè)務(wù)知識(shí)?，提高職工?素質(zhì)。辦好?職工文化、?教育、體育?事業(yè)，開展?健康的文化?體育活動(dòng)。?（四）協(xié)?助和督促企?業(yè)做好勞動(dòng)?報(bào)酬、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生和?保險(xiǎn)福利等?方面的工作?，監(jiān)督有關(guān)?法律法規(guī)的?貫徹執(zhí)行。?參與勞動(dòng)安?全衛(wèi)生事故?的調(diào)查處理?。協(xié)助企業(yè)?辦好職工群?眾福利事業(yè)?，做好困難?職工幫扶救?助工作，為?職工辦實(shí)事?、做好事、?解難事。?（五）維護(hù)?女職工的特?殊利益。?第二條條堅(jiān)?持群眾化、?民主化，實(shí)?行會(huì)務(wù)公開?。凡涉及會(huì)?員群眾利益?的重要事項(xiàng)?，須經(jīng)會(huì)員?大會(huì)或會(huì)員?代表大會(huì)討?論決定;工?作計(jì)劃、重?大活動(dòng)、經(jīng)?費(fèi)收支等狀?況理解會(huì)員?監(jiān)督。第?三條按照會(huì)?員和職工群?眾的意愿，?依靠會(huì)員和?職工群眾，?開展形式多?樣的工會(huì)活?動(dòng)。第四?條條開展建?設(shè)職工之家?活動(dòng)，建立?會(huì)員評(píng)議建?家工作制度?，增強(qiáng)工會(huì)?凝聚力，提?高工會(huì)工作?水平。推動(dòng)?企業(yè)關(guān)愛職?工，引導(dǎo)職?工熱愛企業(yè)?，建立勞動(dòng)?關(guān)系和諧企?業(yè)。第五?章工作機(jī)制?和制度第?一條幫忙和?指導(dǎo)職工簽?訂勞動(dòng)合同?。（