機(jī)關(guān)考勤管理制度范本（3篇）

第6頁共6頁機(jī)關(guān)考勤管?理制度范本?為切實加?強(qiáng)機(jī)關(guān)效能?建設(shè)，增強(qiáng)?工作人員_?___紀(jì)律?觀念，改進(jìn)?____工?作作風(fēng)，提?高工作效率?，強(qiáng)化考勤?管理，特制?定本制度。?一、局全?體干部職工?均嚴(yán)格遵守?上、下班制?度。上班時?要堅守崗位?，不得遲到?、早退，工?作時間不得?無故串崗、?離崗。二?、考勤簽到?時間為上午?8：30以?前，下午3?：30（時?間如有變動?按上級規(guī)定?作相應(yīng)調(diào)整?）。具體工?作由局辦公?室負(fù)責(zé)__?__和監(jiān)督?實施。三?、原則上要?求全體干部?職工一律上?班簽到后再?外出辦事，?如有特殊情?況因公或因?私外出，應(yīng)?經(jīng)科室負(fù)責(zé)?人及分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后報?辦公室備案?，但要明確?外出時間;?因公或因私?外出完畢后?，要及時參?加考勤，未?及時考勤視?為缺勤。到?外出差（辦?私事）需延?長出差時間?不能及時辦?理出差（請?事假）手續(xù)?的，經(jīng)分管?領(lǐng)導(dǎo)同意后?應(yīng)在上班后?一日內(nèi)補(bǔ)辦?，否則視同?缺勤處理。?經(jīng)批準(zhǔn)外出?參加培訓(xùn)或?學(xué)習(xí)的，視?同公務(wù)，履?行報告手續(xù)?。局領(lǐng)導(dǎo)班?子成員外出?辦事須通知?辦公室方可?。四、請?假和銷假手?續(xù)辦理。工?作人員因病?、因事需要?請假的，?必須填寫請?假條，說明?事由、時間?。請假__?__天以內(nèi)?者，由科室?負(fù)責(zé)人審批?;請假__?__天以內(nèi)?者，經(jīng)科室?負(fù)責(zé)人同意?，報分管局?長審批;超?過____?天必須向局?長請假。假?期結(jié)束，請?假人必須向?準(zhǔn)假人銷假?，否則超假?按曠工處理?。對不請假?者，一律作?曠工處理。?請假條交辦?公室匯總。?五、實行?年休假制度?。各科室根?據(jù)工作情況?，有計劃地?安排好工作?人員的年休?。因工作無?法年休的工?作人員的事?假、病假可?以用年休假?來抵沖。?六、工作人?員考勤情況?由局辦公室?于次月前三?個工作日內(nèi)?予以公布，?接受監(jiān)督。?如有異議，?自公布之日?起二日內(nèi)將?情況反饋辦?公室，逾期?視為認(rèn)可。?七、工作?人員的考勤?情況作為日??？冃Э己?及年終考核?的的一項重?要依據(jù)，給?予客觀公正?的評價，其?中對于表現(xiàn)?突出的人員?要根據(jù)單位?的實際情況?給予表彰或?物質(zhì)獎勵。?對于因工作?無法年休的?工作人員休?假延續(xù)。?八、工作人?員缺勤或因?公外出，請?假期滿無正?當(dāng)理由逾期?不歸連續(xù)超?過____?天，或者一?年內(nèi)累計缺?勤超過__?__天，依?照《___?_公務(wù)員法?》有關(guān)規(guī)定?處理。九?、____?工作人員要?嚴(yán)肅認(rèn)真，?按照實事求?是的原則，?如實填寫簽?到薄、請假?條，不得弄?虛作假。如?有虛填瞞報?現(xiàn)象，經(jīng)查?實后，視情?節(jié)輕重，給?予批評教育?，直至追究?當(dāng)事人的責(zé)?任。十、?本制度從即?日起執(zhí)行，?此前與本制?度不一致的?，以本制度?為準(zhǔn)。機(jī)?關(guān)考勤管理?制度范本（?二）為進(jìn)?一步規(guī)范_?___工作?人員行為，?改進(jìn)___?_工作作風(fēng)?，提高工作?效率，強(qiáng)化?考勤管理，?特制定本制?度。第一?條本制度適?用于局機(jī)關(guān)?大樓內(nèi)全體?工作人員。?第二條采?取面部識別?的方式進(jìn)行?考勤。第?三條在正常?工作日內(nèi)，?每天分早晚?兩次進(jìn)行考?勤。即每天?早上7：0?0-8：3?0，晚上1?7：00-?18：30?，為考勤時?間。第四?條考勤管理?工作由局辦?公室孟江艷?具體負(fù)責(zé)，?做好《因公?未考勤人員?情況說明表?》的制定、?收集和匯總?。第五條?因公務(wù)活動?不能正常參?加考勤的，?應(yīng)履行書面?批準(zhǔn)手續(xù)，?到考勤管理?人員處領(lǐng)取?并填寫《因?公未考勤人?員情況說明?表》，經(jīng)科?室領(lǐng)導(dǎo)、分?管領(lǐng)導(dǎo)簽字?同意后，報?考勤管理人?員。凡不填?寫《因公未?考勤人員情?況說明表》?的均視為曠?工。經(jīng)批準(zhǔn)?的外出培訓(xùn)?或?qū)W習(xí)，視?同公務(wù)。?第六條凡因?事假、病假?、年假及其?他情況等不?能參加考勤?的，按照請?銷假制度，?嚴(yán)格履行請?銷假手續(xù)。?第七條認(rèn)?真遵守作息?時間，凡超?過正常上班?和提前下班?時間即為遲?到和早退。?當(dāng)天一次未?考勤視為曠?工半天，兩?次未考勤視?為曠工一天?。第八條?建立考勤月?通報制度。?在每月的前?三個工作日?內(nèi)，由考勤?管理人員依?據(jù)考勤系統(tǒng)?記錄和《因?公未考勤人?員情況說明?表》，對上?個月的考勤?情況進(jìn)行統(tǒng)?計匯總，報?送局主管領(lǐng)?導(dǎo)和主要領(lǐng)?導(dǎo)。第九?條由局__?__部、監(jiān)?察室、辦公?室負(fù)責(zé)對考?勤情況進(jìn)行?不定期監(jiān)督?抽查。第?十條考勤情?況將作為個?人年終考評?的重要依據(jù)?，凡無故不?參加考勤全?年在___?_天以上的?，將取消年?度考核評優(yōu)?資格。本?制度自公布?之日起施行?。二〇_?___年_?___月_?___日?機(jī)關(guān)考勤管?理制度范本?（三）為?切實加強(qiáng)機(jī)?關(guān)效能建設(shè)?，增強(qiáng)工作?人員組織紀(jì)?律觀念，改?進(jìn)機(jī)關(guān)工作?作風(fēng)，提高?工作效率，?強(qiáng)化考勤管?理，特制定?本制度。?一、局全體?干部職工均?嚴(yán)格遵守上?、下班制度?。上班時要?堅守崗位，?不得遲到、?早退，工作?時間不得無?故串崗、離?崗。二、?考勤簽到時?間為上午8?：30以前?，下午3：?30（時間?如有變動按?上級規(guī)定作?相應(yīng)調(diào)整）?。具體工作?由局辦公室?負(fù)責(zé)組織和?監(jiān)督實施。?三、原則?上要求全體?干部職工一?律上班簽到?后再外出辦?事，如有特?殊情況因公?或因私外出?，應(yīng)經(jīng)科室?負(fù)責(zé)人及分?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后報辦公室?備案，但要?明確外出時?間;因公或?因私外出完?畢后，要及?時參加考勤?，未及時考?勤視為缺勤?。到外出差?（辦私事）?需延長出差?時間不能及?時辦理出差?（請事假）?手續(xù)的，經(jīng)?分管領(lǐng)導(dǎo)同?意后應(yīng)在上?班后一日內(nèi)?補(bǔ)辦，否則?視同缺勤處?理。經(jīng)批準(zhǔn)?外出參加培?訓(xùn)或?qū)W習(xí)的?，視同公務(wù)?，履行報告?手續(xù)。局領(lǐng)?導(dǎo)班子成員?外出辦事須?通知辦公室?方可。四?、請假和銷?假手續(xù)辦理?。工作人員?因病、因事?需要請假?的，必須填?寫請假條，?說明事由、?時間。請假?____天?以內(nèi)者，由?科室負(fù)責(zé)人?審批;請假?____天?以內(nèi)者，經(jīng)?科室負(fù)責(zé)人?同意，報分?管局長審批?;超過__?__天必須?向局長請假?。假期結(jié)束?，請假人必?須向準(zhǔn)假人?銷假，否則?超假按曠工?處理。對不?請假者，一?律作曠工處?理。請假條?交辦公室匯?總。五、?實行年休假?制度。各科?室根據(jù)工作?情況，有計?劃地安排好?工作人員的?年休。因工?作無法年休?的工作人員?的事假、病?假可以用年?休假來抵沖?。六、工?作人員考勤?情況由局辦?公室于次月?前三個工作?日內(nèi)予以公?布，接受監(jiān)?督。如有異?議，自公布?之日起二日?內(nèi)將情況反?饋辦公室，?逾期視為認(rèn)?可。七、?工作人員的?考勤情況作?為日?？冃?考核及年終?考核的的一?項重要依據(jù)?，給予客觀?公正的評價?，其中對于?表現(xiàn)突出的?人員要根據(jù)?單位的實際?情況給予表?彰或物質(zhì)獎?勵。對于因?工作無法年?休的工作人?員休假延續(xù)?。八、工?作人員缺勤?或因公外出?，請假期滿?無正當(dāng)理由?逾期不歸連?續(xù)超過__?__天，或?者一年內(nèi)累?計缺勤超過?____天?，依照《中?華人民