員工股份分紅合同

員工股份分紅合同1.引言本合同是雇傭合同的附屬協(xié)議，由雇主和雇員簽訂。本協(xié)議規(guī)定了員工參與公司股份分紅計(jì)劃的條件和要求，并明確了雙方的責(zé)任和義務(wù)。2.背景為了進(jìn)一步激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，雇主決定開(kāi)展股份分紅計(jì)劃，讓員工從公司的成功中受益。該計(jì)劃將緊密聯(lián)系員工的績(jī)效評(píng)估和公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，讓員工在公司共同發(fā)展的過(guò)程中分享公司成果，不斷提升公司在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。3.股份分紅計(jì)劃的實(shí)施分紅期：公司以每個(gè)財(cái)富年度作為一次分紅期。財(cái)務(wù)年度從每年1月1日開(kāi)始，到12月31日結(jié)束。分紅期結(jié)束后，公司必須在60天內(nèi)分配股份分紅。分紅發(fā)放：公司將分紅以現(xiàn)金或股票形式發(fā)給員工，根據(jù)員工的崗位級(jí)別和貢獻(xiàn)來(lái)確定分紅比例。員工的分紅比例將取決于以下因素：?jiǎn)T工的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)；員工所在部門的業(yè)績(jī)表現(xiàn)；公司整體業(yè)績(jī)表現(xiàn)；公司決策層的決定。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：公司將在每個(gè)財(cái)年度內(nèi)確定每個(gè)員工分配的股權(quán)數(shù)。每個(gè)股權(quán)的價(jià)值將以公司發(fā)行的最新股票價(jià)格為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算。公司將在每年財(cái)務(wù)報(bào)表中報(bào)告將被發(fā)行的股權(quán)數(shù)量，以及該計(jì)劃的盈虧情況。4.參與條件公司在某一財(cái)年度內(nèi)的從事業(yè)務(wù)的雇員均可參與分紅計(jì)劃。但是，公司支付的工資和福利不可超過(guò)員工工作的崗位水平的平均范圍。其他參與條件按公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定。5.雙方的權(quán)利和義務(wù)公司的權(quán)利和義務(wù)：確保分紅計(jì)劃的順利實(shí)施；報(bào)告和解釋計(jì)劃的實(shí)施情況；管理員工的個(gè)人信息和業(yè)務(wù)活動(dòng)記錄，保證員工信息的保密；與每個(gè)員工簽訂個(gè)人協(xié)議，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。員工的權(quán)利和義務(wù)：遵守公司規(guī)定；提升自身工作能力，完成崗位任務(wù)；接受管理層對(duì)員工個(gè)人信息和業(yè)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)管，保證信息的保密；與公司簽訂個(gè)人協(xié)議，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.保密本協(xié)議和股票激勵(lì)計(jì)劃，以及任何與股票相關(guān)的信息，均應(yīng)保密。員工和公司都必須在使用、保存、處理和披露信息方面遵守適用的法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。7.協(xié)議的修訂和終止協(xié)議的簽署不能代表公司為無(wú)限期地實(shí)施本協(xié)議中描述的各項(xiàng)規(guī)定。公司可以在任何時(shí)候暫停、改變或終止分紅計(jì)劃。公司也可在任何時(shí)候更改合同進(jìn)行內(nèi)容。公司保留在未經(jīng)提前通知或單方面行動(dòng)之前更改該計(jì)劃并對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更說(shuō)明的權(quán)利。公司可以在給員工書面通知后終止員工的參與股份分紅計(jì)劃。8.其他本協(xié)議的任何條款或部分無(wú)效或不可執(zhí)行，不應(yīng)影響其他條款的有效性或可執(zhí)行性。本協(xié)議應(yīng)受中華人民共和國(guó)法律管轄，并在不涉及管轄范圍的情況下按照中華人民共和國(guó)法律進(jìn)行解釋。本協(xié)議為雙方協(xié)商達(dá)成，自簽署之日起生效。9.簽字本協(xié)議雙方已知悉并同意遵守本協(xié)議的所有條款，特此簽署。雇主簽字：________________________日期：______________________________雇員簽