《管理制度的設(shè)計(jì)原理》讀書(shū)筆記模板

讀書(shū)筆記模板管理制度的設(shè)計(jì)原理01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書(shū)筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖管理制度設(shè)計(jì)企業(yè)設(shè)計(jì)管理制度問(wèn)題原理制度管理制度理論影響責(zé)任行為主體行為設(shè)計(jì)企業(yè)原則小結(jié)博弈本書(shū)關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要企業(yè)管理制度是企業(yè)管理體系建設(shè)中的一個(gè)重要組成部分，也是目前中國(guó)企業(yè)管理的實(shí)踐者、管理專(zhuān)家以及理論研究者非常的一個(gè)問(wèn)題。傳統(tǒng)的管理制度設(shè)計(jì)方法一般是基于管理學(xué)理論和成功企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，《管理制度的設(shè)計(jì)原理》的目的就是試圖通過(guò)建立一套基于經(jīng)濟(jì)分析的管理制度分析理論來(lái)指導(dǎo)企業(yè)管理制度的實(shí)踐。書(shū)中大量案例均來(lái)源于企業(yè)實(shí)際中發(fā)生的管理制度問(wèn)題，實(shí)踐證明本書(shū)建立的理論可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部具體的管理制度進(jìn)行比較好的描述和解釋?！豆芾碇贫鹊脑O(shè)計(jì)原理》針對(duì)企業(yè)在管理制度上出現(xiàn)的失效性問(wèn)題，綜合相關(guān)學(xué)科關(guān)于制度本質(zhì)的認(rèn)識(shí)，提出了基于帕累托zui優(yōu)（效率）的管理制度的設(shè)計(jì)原理和模型，并通過(guò)大量案例的剖析和闡述，建立起現(xiàn)代企業(yè)管理制度的設(shè)計(jì)框架和支持體系。目錄分析1.1問(wèn)題的提出1.2國(guó)內(nèi)外研究述評(píng)1.3本書(shū)的創(chuàng)新點(diǎn)1.4全書(shū)內(nèi)容和結(jié)構(gòu)第1章導(dǎo)論1.2國(guó)內(nèi)外研究述評(píng)1.2.1國(guó)內(nèi)研究狀況1.2.2國(guó)外制度理論研究述評(píng)2.2企業(yè)管理制度成熟度的影響因素2.1企業(yè)管理制度的概念第2章企業(yè)管理制度的基本界定2.4結(jié)構(gòu)博弈與管理制度研究范式的轉(zhuǎn)換2.3企業(yè)管理制度本質(zhì)的理論綜述第2章企業(yè)管理制度的基本界定2.1企業(yè)管理制度的概念2.1.1管理制度的基本內(nèi)涵2.1.2企業(yè)管理制度的成熟度2.2企業(yè)管理制度成熟度的影響因素2.2.1戰(zhàn)略2.2.2環(huán)境2.2.3技術(shù)2.2.4企業(yè)生命周期2.2.5企業(yè)文化2.3企業(yè)管理制度本質(zhì)的理論綜述2.3.1制度經(jīng)濟(jì)學(xué)與演化經(jīng)濟(jì)學(xué)的詮釋2.3.2社會(huì)學(xué)的觀(guān)點(diǎn)2.3.3經(jīng)濟(jì)博弈的解釋2.3.4機(jī)制設(shè)計(jì)理論與制度安排2.3.5小結(jié)2.4結(jié)構(gòu)博弈與管理制度研究范式的轉(zhuǎn)換2.4.1管理制度失效與傳統(tǒng)理論的困境2.4.2結(jié)構(gòu)博弈對(duì)管理制度的再界定2.4.3結(jié)構(gòu)博弈、元制度與制度群2.4.4企業(yè)與員工的關(guān)系不同所決定的人力資源管理制度群3.1基本概念3.3管理制度的需求與實(shí)現(xiàn)3.2制度設(shè)計(jì)的理論假設(shè)第3章管理制度設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)與基本模型3.5本章小結(jié)3.4保證性制度與制度的內(nèi)化第3章管理制度設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)與基本模型3.1基本概念3.1.1行為主體3.1.2利益3.1.3行為權(quán)和行為主體的資源及實(shí)力3.1.4行為權(quán)和資源的分割、分配與轉(zhuǎn)移3.1.5實(shí)力對(duì)博弈均衡的影響3.2制度設(shè)計(jì)的理論假設(shè)3.2.1行為主體的有限理性3.2.2博弈均衡假設(shè)3.2.3行為主體的依賴(lài)性3.2.4外部性3.2.5資源的稀缺性3.2.6環(huán)境的不確定性3.2.7信息不完備和分布不對(duì)稱(chēng)3.2.8人的機(jī)會(huì)主義行為傾向3.2.9交易費(fèi)用3.3管理制度的需求與實(shí)現(xiàn)3.3.1管理制度的分類(lèi)3.3.2行為權(quán)市場(chǎng)配置和權(quán)威配置制度的需求與實(shí)現(xiàn)3.3.3分離性制度的需求與實(shí)現(xiàn)3.3.4共同性制度的需求與實(shí)現(xiàn)3.3.5慣例性制度的需求與實(shí)現(xiàn)3.4保證性制度與制度的內(nèi)化3.4.1保證性制度3.4.2制度的內(nèi)化4.1行為主體行為權(quán)的界定與配置4.2規(guī)范的科斯定理與規(guī)范的霍布斯定理4.3實(shí)證的科斯定理與行為權(quán)配置的效率原則4.4行為權(quán)配置原理第4章行為權(quán)的界定與配置制度4.6本章小結(jié)4.5行為主體實(shí)力與行為權(quán)配置第4章行為權(quán)的界定與配置制度4.1行為主體行為權(quán)的界定與配置4.1.1行為權(quán)制度的形成方式4.1.2行為權(quán)界定的實(shí)踐方法4.1.3企業(yè)行為權(quán)界定的具體方法4.1.4行為權(quán)界定與配置的適度原則4.2規(guī)范的科斯定理與規(guī)范的霍布斯定理4.2.1談判理論4.2.2規(guī)范的科斯定理4.2.3規(guī)范的霍布斯定理4.3實(shí)證的科斯定理與行為權(quán)配置的效率原則4.3.1實(shí)證的科斯定理4.3.2行為權(quán)配置的效率原則4.5行為主體實(shí)力與行為權(quán)配置4.5.1實(shí)力的變化對(duì)行為權(quán)配置效率的影響4.5.2實(shí)力的變化對(duì)行為權(quán)結(jié)構(gòu)的影響以及效率5.1責(zé)任制度的產(chǎn)生與形式5.3損失的賠償5.2責(zé)任制度的權(quán)變因素與適用原則第5章責(zé)任制度的分析與設(shè)計(jì)5.5本章小結(jié)5.4各類(lèi)偏差對(duì)責(zé)任制度執(zhí)行的影響第5章責(zé)任制度的分析與設(shè)計(jì)5.1責(zé)任制度的產(chǎn)生與形式5.1.1責(zé)任制度的產(chǎn)生與預(yù)防5.1.2責(zé)任界定與歸屬的形式5.1.3無(wú)責(zé)任制度5.1.4嚴(yán)格責(zé)任制度5.1.5過(guò)失責(zé)任制度5.1.6造成事故的行為主體數(shù)量對(duì)各種責(zé)任制度效率的影響5.2責(zé)任制度的權(quán)變因素與適用原則5.2.1行為主體的工作量5.2.2意外事件的預(yù)防成本對(duì)責(zé)任制度選擇的影響5.2.3管理成本對(duì)責(zé)任制度選擇的影響5.2.4行為主體行為權(quán)和實(shí)力對(duì)責(zé)任制度選擇的影響5.2.5風(fēng)險(xiǎn)成本和財(cái)產(chǎn)約束對(duì)責(zé)任制度選擇的影響5.3損失的賠償5.3.1完全賠償5.3.2按比例賠償5.3.3超額補(bǔ)償5.4各類(lèi)偏差對(duì)責(zé)任制度執(zhí)行的影響5.4.1嚴(yán)格責(zé)任原則下的各類(lèi)偏差5.4.2過(guò)失責(zé)任原則下的各類(lèi)偏差5.4.3模糊標(biāo)準(zhǔn)和不確定性對(duì)責(zé)任制度執(zhí)行的影響6.1承諾的制定與履行6.3本章小結(jié)6.2違約的處理第6章承諾制度的設(shè)計(jì)與管理6.1承諾的制定與履行6.1.1承諾制度的形式與效率6.1.2承諾制度設(shè)計(jì)的基本原則6.1.3承諾作用的表現(xiàn)6.2違約的處理6.2.1違約原因分析6.2.2違約賠償?shù)奶幚?.2.3目標(biāo)管理中違約和超額履約的獎(jiǎng)懲分析7.2研究展望7.1全書(shū)總結(jié)第7章結(jié)束語(yǔ)：管理制度的分析與設(shè)計(jì)讀書(shū)筆