薪酬水平與薪酬外部競爭力教學(xué)課件

薪酬水平與薪酬外部競爭力·薪酬水平與薪酬外部競爭力的關(guān)系不同外部薪酬策略的選擇·薪酬調(diào)查與薪酬信息的獲取·薪酬資料的分析與運用勞動力市場薪酬競爭力實踐困惑薪酬水平與企業(yè)薪酬的外部竟爭力薪酬水平:企業(yè)支付給不同職位(員工)的平均薪酬或一些關(guān)鍵崗位的蓱酬水平(標志性薪酬)等。·企業(yè)薪酬水平是決定薪酬外部競爭力的主要標志,是通過選擇高于、低于和平于競爭對手的薪酬水平實現(xiàn),這一選擇過程即“根據(jù)市場決定薪酬的過程”·企業(yè)是否選擇有外部競爭力的薪酬水平,取決于企業(yè)選擇哪種類型的外部蓱酬策略從薪酬調(diào)查看薪酬差異近日,國內(nèi)領(lǐng)先人力資源網(wǎng)站中華英才網(wǎng)發(fā)布了最新薪酬調(diào)查報告—第九期薪酬報告。該報告是通過對中華英才網(wǎng)2019年前5個月在線調(diào)查收集來的39979份答卷進行合理性探索、篩選、專業(yè)統(tǒng)計處理及分析后,得出的在線薪資調(diào)查的基本結(jié)果總體薪資止跌回穩(wěn)薪資狀況持續(xù)低迷通過與上期英才薪資指數(shù)的綜合對比可以看出,2019年下半年薪資大幅跌落的狀況在2019年上半年得到妤轉(zhuǎn),總體薪資止跌回穩(wěn)這與國家2019年實行的積極就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)體系的完善密切相關(guān)隨著2019年就業(yè)壓力的增大,對人才素質(zhì)要求的日益提高,以及人才國際化的發(fā)展趨勢,2019年“薪情”仍是不容樂觀。再加上階段大型企業(yè)的中高端白領(lǐng)完成薪資提升,增長幅度不大而在中低端人才領(lǐng)域,今年200多萬名畢業(yè)生在職場中形成強大競爭態(tài)勢,因此,中低端人才的薪資更是前景堪憂從薪酬調(diào)查看薪酬差異行業(yè)之間仍存在差距電信行業(yè)的薪資踞各行業(yè)的榜首。電信行業(yè)依靠移動通信業(yè)務(wù)快速増長的拉動,不斷増長的電信服務(wù)需求,年薪均值達到了48958元,高出第二位將近10%,絕對值與上一期持平。·第二位為醫(yī)療設(shè)備,年薪達到了45204元,較上期下降了1000元左右。快速消費品食品飲料煙草等和金融業(yè)分別居第3、4位,年薪均值都超過了42000元·計算機在本次調(diào)查中排名不變,名列第9,年薪均值為38115元,與上期持平互聯(lián)網(wǎng)一改持續(xù)的“疲軟”狀態(tài),在本期調(diào)查中一舉上升5位,排名第8。年薪均值為38390元,比上一期上升了將近3000元(上期年薪均值35707元),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正經(jīng)歷著價值的回歸從薪酬調(diào)查看薪酬差異所有制性質(zhì)不同的企業(yè),年薪存在相當大的差異外企的收入依然獨占鰲頭,薪資平均數(shù)達到47585元,中位數(shù)超過36000元,超過全國的平均水平,比合營企業(yè)要高10%以上。薪金隨學(xué)歷增高而增長。碩士以下的參加者,高級學(xué)歷的年薪均值比低一級別的學(xué)歷要高1萬元左右。在高學(xué)歷人群中,碩士繼續(xù)在年薪平均值上全面超越博士,MBA平均薪資跌幅3000元。近年來,隨著中國MBA累計招生的日益擴大,再加上中國MBA市場目前處于良莠不齊的狀況,國內(nèi)很多企業(yè)對機會成本的考量,MBA正經(jīng)歷價值貶值的考驗。從薪酬調(diào)查看薪酬差異·雖然MBA們的薪資仍繼續(xù)在平均薪資上名列榜首,但和碩士生的差距減小;在年薪中位數(shù)方面,甚至低于碩士。在絕對數(shù)上,MBA平均薪資有接近3000元的跌幅。外語水平與高薪互牽互聯(lián)。外語水平對個人薪資仍是有較大影響,外語能力越高,其薪資的競爭力也就越強。外語能力達到“熟練”的參與者平均薪資水準達到了53151元,超過外語能力“中等”參與者將近16000元外語能力達到熟練人群的薪資較上期有了近2000元的升幅,達到中等的人群有將近800元的升幅,而外語能力一般的人群薪資升幅僅為300元。(金可)企業(yè)薪資差異及其差異類別企業(yè)薪酬差異相關(guān)界定1975—2019年薪酬成本數(shù)據(jù).doc企業(yè)(國家、行業(yè)、職業(yè))之間企業(yè)內(nèi)部不同崗位和職位之間相對量差異:薪酬水平變動絕對量差異:薪酬數(shù)額薪酬差異的合理度:合理地確定薪酬差異和妥善地處理薪酬差異之間的關(guān)糸,是企業(yè)薪酬管理的重要內(nèi)容,也是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的基本條件;過高的差異或不合理的差異造成員工不公平感企業(yè)薪資差異及其差異類別薪酬差異的類別(1)壟斷性薪酬差別:由于不同質(zhì)的勞動力之間的流動受阻而產(chǎn)生,主要由于行業(yè)和職業(yè)性質(zhì)導(dǎo)致:產(chǎn)品壟新、行業(yè)利澗、資本集中、工會密集人為壟斷性薪酬差另根本原因:行業(yè)運行的市場環(huán)境。產(chǎn)品缺乏競爭,高利潤,高工資,進入門檻高,限制外來競爭者非自然力量的千擾所形成的薪酬差異,認為造成了某種職業(yè)勞動力的短缺企業(yè)薪資差異及其差異類別例如行業(yè)和產(chǎn)業(yè)工會的限制、國家行政千預(yù)等,使得勞動者不能自由進入這些職業(yè),從而使該職業(yè)的勞動者處于壟斷地位,獲得壟斷性收入我國一些壟斷性行業(yè):銀行、郵電、電力和港等·主要是體制原因,市場機制不健全和政府過度干預(yù)企業(yè)薪資差異及其差異類別其二,自然壟斷性薪酬差別·某些職業(yè)需要一些勞動者具備帶有天賦的素質(zhì),這種素質(zhì)難以替代,后天訓(xùn)練也很難實現(xiàn),從而使具備該素質(zhì)的勞動力保持壟斷地位,獲得壟斷收入