如何能夠順利追回拖欠工資

如何能夠順利追回拖欠工資提綱：

第一章：引言

-說(shuō)明拖欠工資的嚴(yán)重性，對(duì)受害者造成的影響

-分析當(dāng)前公司拖欠工資的原因

第二章：了解勞動(dòng)法律法規(guī)

-分析《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)

-解釋相關(guān)法律法規(guī)對(duì)拖欠工資的處罰措施

第三章：了解行業(yè)內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)

-分析行業(yè)內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及公司內(nèi)部的工資體系

-對(duì)比公司實(shí)際支付的工資情況

第四章：建立證據(jù)材料

-收集證據(jù)材料，如工資單、勞動(dòng)合同、加班記錄等

-對(duì)證據(jù)材料進(jìn)行整理

第五章：與公司談判

-分析公司的可行性，進(jìn)行談判，有針對(duì)性地建議解決方案

-通過(guò)談判來(lái)達(dá)成取回拖欠工資的目的

第六章：采取法律手段

-分析采取法律手段的可行性，如起訴、仲裁等

-對(duì)于無(wú)法通過(guò)談判解決的拖欠工資問(wèn)題，采取法律手段進(jìn)行解決

第七章：尋求幫助

-尋求專業(yè)的勞動(dòng)仲裁或人力資源機(jī)構(gòu)的幫助

-通過(guò)職工代表或工會(huì)協(xié)助取回拖欠工資

第八章：結(jié)論

-給出在取回拖欠工資過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題

-總結(jié)方法及步驟，提供未來(lái)避免拖欠工資的建議

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：

-根據(jù)2019年全國(guó)人大常委會(huì)今年修改后的《勞動(dòng)法》數(shù)據(jù)，拖欠工資已被劃定為違法行為，同時(shí)法律加大了對(duì)用人單位的處罰力度。

-2019年全國(guó)法院受理的勞動(dòng)工資爭(zhēng)議案件共計(jì)125.83萬(wàn)件，比上年增長(zhǎng)35.54%。

-2020年第一季度，全國(guó)人社部門(mén)共處理欠薪案件4.4萬(wàn)件，涉及金額69億元。

-根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)分析，2019年共有180.6萬(wàn)人追討拖欠工資，涉及金額超過(guò)400億元。第一章：引言

在職場(chǎng)生涯中，拖欠工資是一種很常見(jiàn)的問(wèn)題，給企業(yè)和員工都帶來(lái)不小的困擾，而且對(duì)員工的生活產(chǎn)生不良的影響。一些公司可能因?yàn)楦鞣N原因拖欠員工工資，違反了《勞動(dòng)法》，但是這并不代表員工就放棄自己的權(quán)益。本文將從了解勞動(dòng)法律法規(guī)、了解行業(yè)內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)、建立證據(jù)材料、與公司談判、采取法律手段、尋求幫助等方面給出建議，幫助員工順利追回拖欠工資。

第二章：了解勞動(dòng)法律法規(guī)

員工必須要熟悉《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，特別是《工資支付暫行條例》等。這些法規(guī)規(guī)定了雇主應(yīng)該按時(shí)支付員工應(yīng)得的工資以及對(duì)拖欠工資的懲罰措施，包括罰款和法律責(zé)任。員工可以根據(jù)這些法規(guī)了解自己的權(quán)益，如未按時(shí)支付工資，員工可按照法律規(guī)定向用人單位索要臨時(shí)生活補(bǔ)助、加倍支付拖欠工資等措施。

第三章：了解行業(yè)內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)

員工應(yīng)該詳細(xì)了解行業(yè)內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，幫助員工更好地了解自己應(yīng)得的工資水平。同時(shí)，員工應(yīng)該和用人單位協(xié)商制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，以確保員工能夠得到公正的待遇。如果員工發(fā)現(xiàn)自己的工資低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或自己的合同，可以提出意見(jiàn)和要求增加薪酬水平。

第四章：建立證據(jù)材料

員工應(yīng)該盡可能的收集證據(jù)，如工資單、勞動(dòng)合同、加班記錄等，從而有利于順利追回拖欠工資。同時(shí)，完整的證據(jù)也是在采取法律手段時(shí)獲得勝訴的關(guān)鍵。

第五章：與公司談判

員工可以首先嘗試與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，了解拖欠工資的原因，并提出合理的解決方案。員工應(yīng)該對(duì)公司的可行性進(jìn)行分析，確定是否可以通過(guò)談判解決拖欠工資問(wèn)題。如果員工可以找到共同利益，達(dá)成一致意見(jiàn)，可能會(huì)有助于解決工資拖欠問(wèn)題。

第六章：采取法律手段

如果追討拖欠工資的談判未成功，員工可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)采取法律手段增加追討拖欠工資的勝算。例如向relevant相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，或者通過(guò)勞動(dòng)仲裁或民事訴訟等手段來(lái)要求支付未支付的工資等。

第七章：尋求幫助

員工可以尋求專業(yè)的勞動(dòng)仲裁或人力資源機(jī)構(gòu)提供幫助，通過(guò)職工代表或工會(huì)協(xié)助取回拖欠工資。員工可以根據(jù)自己的具體情況來(lái)選擇最適合自己的處理方式，尋求最佳解決方案。

第八章：結(jié)論

在追回拖欠工資的過(guò)程中，員工需要注意許多要點(diǎn)。員工可以遵循以上提到的方法和步驟，從而取得更好的成效。并且，員工應(yīng)該在今后的職業(yè)生涯中提高自我保護(hù)意識(shí)，力爭(zhēng)避免出現(xiàn)拖欠工資的情況發(fā)生。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：

根據(jù)2019年全國(guó)人民代表大會(huì)（全國(guó)人大）常委會(huì)今年修改后的《勞動(dòng)法》數(shù)據(jù)，拖欠工資已被劃定為違法行為，同時(shí)法律加大了對(duì)用人單位的處罰力度。2019年全國(guó)法院受理的勞動(dòng)工資爭(zhēng)議案件共計(jì)125.83萬(wàn)件，比上年增長(zhǎng)35.54