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第第頁(yè)企業(yè)考勤制度管理辦法企業(yè)考勤制度管理辦法(篇1)
第1章總則
第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定;
第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理;
第2章考勤細(xì)則
第2.3條出勤
第2.3.1條工作時(shí)間:按國(guó)家規(guī)定每周工作五天。
各部門職員須按以下時(shí)間出勤:
上午上班時(shí)間8:00-12:00,下午上班時(shí)間14:00-17:30
時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。
第2.3.2條簽到:公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤,按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀(jì)處罰。
第2.3.3條外出:?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記的,未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記,如若發(fā)現(xiàn),雙方均按曠工違紀(jì)處理。
第2.3.4條遲到:每天上午上班前到辦公室簽到,8:00以后算遲到,15分鐘后(不包括15分鐘)到辦公室的列為曠職(工)半天,過(guò)半天未到的為曠職(工)一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。
第2.3.5條早退:每天下午17:30下班時(shí)到辦公室簽退,17:30前無(wú)故離崗者或未簽退者均為早退。
第2.4條請(qǐng)假:
第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司,應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8:30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假,部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8:30前報(bào)辦公室,否則視為曠工處理。
第2.4.2條員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的,需在8:30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請(qǐng)假登記,未在8:30前登記者請(qǐng)假無(wú)效。
第2.4.3條上班時(shí)間外出辦事須向部門經(jīng)理說(shuō)明原因并填寫“外出登記表”。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。
第2.4.4條員工因公需出差時(shí),填寫“出差申請(qǐng)表”,由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下,由辦公室登記考勤,否則視為曠工處理。
第2.4.5條任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”,經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),并到辦公室登記。如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假的,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室,在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請(qǐng)假條例》。
第2.5條請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的處理
第2.5.1條請(qǐng)假:未滿一天者,以工作時(shí)間計(jì)算,請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請(qǐng)假半天,超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天,按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
第2.5.2條遲到:以每5分鐘為計(jì)算單位,不足時(shí)視為5分鐘,按每計(jì)算單位5元扣減工資;15分鐘后(不包括15分鐘)視為曠工處理。
第2.5.3條早退:視為曠工一天處理。
第2.5.4條曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
第2.6條加班:
第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班,負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。
第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定:
①加班人員提出申請(qǐng),上級(jí)主管簽章同意其加班,并報(bào)考核部門核準(zhǔn)的;或上級(jí)主管指定其加班的,方可加班。
②加班費(fèi)以半日計(jì)算,按崗位工資發(fā)放。
③每月加班次數(shù)不能超過(guò)15次(不包括15次)。
第2.6.3條以下情況不以加班論:
①上級(jí)主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長(zhǎng)工作時(shí)間才能完成工作的
②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)
③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的
第2.7條考勤統(tǒng)計(jì)
第2.7.1條每月考勤時(shí)間:本月1號(hào)至本月31號(hào)
第2.7.2條有以下情況之一者,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng):
①全月累計(jì)遲到3次者(包括3次)
②全月累計(jì)請(qǐng)假1天者(包括1天)
③月度曠工1次者(包括1次)
第2.7.3條對(duì)考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定,結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表,并報(bào)財(cái)務(wù)處理;
第3章附則:
第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行,在公司考勤過(guò)程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理;
第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。
企業(yè)考勤制度管理辦法(篇2)
為了強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律,建立良好的工作秩序,根據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際情況,制定本考勤制度,全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第一條:集團(tuán)公司的正常工作時(shí)間為:每周一至周五8:00——16:30,每天上、下班職工必須在指定地點(diǎn)簽到。
第二條:集團(tuán)公司考勤管理工作由人事單位負(fù)責(zé),各部室負(fù)責(zé)人對(duì)本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。
第三條:各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)間離崗等情況,堅(jiān)持按日考勤,并將出勤結(jié)果作為考核及評(píng)比中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
第四條:職工在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)禁喝酒、睡覺及閑談聊天,不許攜帶小孩上班,不得無(wú)故離崗、串崗,不允許從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金30%,二次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,三次以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。
第五條:一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn),加班者可安排換休。換休限期一般在三個(gè)月內(nèi)。超過(guò)三個(gè)月無(wú)效。
第六條:若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的,由部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示總經(jīng)理,得到批準(zhǔn)后方可報(bào)加班,同時(shí)報(bào)人事單位,按規(guī)定支付加班費(fèi),否則不予支付加班費(fèi)。
第七條:職工因事請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事單位有效。
審批權(quán)限:中層以下人員請(qǐng)事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請(qǐng)假(出差),由總經(jīng)理審批,副職請(qǐng)假(出差)需經(jīng)正職同意,報(bào)主管經(jīng)理審批,然后交人事教育部備查。職工有急事請(qǐng)假應(yīng)盡快通知單位,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)故未上班者按曠工處理。
第八條:職工請(qǐng)事假,每季度在二天以內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā),三天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
第九條:中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位,并于上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請(qǐng)假,副職向主管經(jīng)理請(qǐng)假。病休連續(xù)三天以上(含三天)獎(jiǎng)金發(fā)50%/月,病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
職工連續(xù)病休超過(guò)六個(gè)月按國(guó)家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi),上班時(shí)須持健康證明。
第十條:職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天(直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女)。直系親屬死亡如在外地,可增加路途假,往返路費(fèi)由本人自理。假期工資照發(fā)。
女職工哺乳時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條:職工休探親假及婚假國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條:職工參加各種文化學(xué)習(xí),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時(shí)間經(jīng)請(qǐng)假后可按出勤處理。
本制度如與上級(jí)規(guī)定發(fā)生抵觸,按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
__年__月__日
企業(yè)考勤制度管理辦法(篇3)
為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司制度進(jìn)行考勤打卡,包含公司各部負(fù)責(zé)人,主管及以下員工均為考勤對(duì)象。
一、工作時(shí)間:
1、公司實(shí)行單雙休制(一周單休,一周雙休),法定假日正常休息,特殊情況公司另行調(diào)整排班。
2、上班時(shí)間:每日8小時(shí),節(jié)假日放假時(shí)間以及上班時(shí)間由各項(xiàng)目部自行擬定上報(bào)財(cái)務(wù)部。特殊情況需調(diào)休則須項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人同意,并告知財(cái)務(wù)部及總經(jīng)辦。
二、考勤打卡規(guī)定:
1、考勤方式:公司采取釘釘打卡考勤,員工上、下班均需打卡;
2、漏打卡的員工應(yīng)在次日內(nèi)釘釘填寫補(bǔ)卡申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并審批,逾期無(wú)法補(bǔ)卡;
3、每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)5次,超過(guò)5次按遲到或早退記錄(因公外出除外);
4、因公外出,開會(huì)、培訓(xùn)等外勤打卡,到外出點(diǎn)定位簽到。
三、遲到/早退罰扣說(shuō)明及標(biāo)準(zhǔn):
1、員工當(dāng)月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資,超過(guò)3次每次罰款20/次
2、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的,罰款50/次;
3、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘但不超過(guò)60分鐘的,罰款80/次;
4、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí),按半天事假計(jì)算;超過(guò)2小時(shí),按1天事假計(jì)算;
5、月遲到早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的累計(jì)滿5次,或超過(guò)30分鐘累計(jì)滿3次,視為嚴(yán)重違反公司制度。
四、曠工罰扣說(shuō)明及標(biāo)準(zhǔn):
1、曠工日不計(jì)發(fā)薪資,扣除當(dāng)日工資+罰款2日工資;
2、一個(gè)月累計(jì)曠工天數(shù)超過(guò)3天以上者或1年累計(jì)曠工6天者,屬于嚴(yán)重違反公司制度,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、全勤:
當(dāng)月出勤記錄正常,未出現(xiàn)任何延誤的,視為全勤。
(注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請(qǐng)假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的,但出現(xiàn)上班開始后10分鐘內(nèi)簽到的,不能視為全勤)。
六、請(qǐng)假制度:
病假:病假者須持二級(jí)醫(yī)院及二級(jí)以上醫(yī)院,或公司指定醫(yī)院開具的《病假證明單》請(qǐng)假,在釘釘上向上級(jí)提交病假申請(qǐng)單。無(wú)休息證明或者超過(guò)證明中時(shí)限的按事假處理。病假請(qǐng)假5天以內(nèi)的,扣發(fā)50%工資;超出5天的,按事假處理。
事假:?jiǎn)T工因私人事由需請(qǐng)假時(shí),需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假按實(shí)際時(shí)間扣發(fā)基本工資。
婚假、產(chǎn)假及其它假別:按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。
七、員工出勤紀(jì)律:
1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班,不得遲到、早退、曠工。
2、不經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自不到崗的,以曠工論。
3、連續(xù)曠工三天以上或一年累計(jì)曠工十天以上者,為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司可按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
以上扣罰的資金用于項(xiàng)目部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用,本制度自20__年7月1日起實(shí)施,請(qǐng)各位員工詳細(xì)閱讀并遵守相關(guān)管理規(guī)定。
企業(yè)考勤制度管理辦法(篇4)
公司為了規(guī)范員工的考勤制度,指定了正規(guī)公司考勤制度,希望員工能遵守考勤制度。
一、日常作息時(shí)間
業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實(shí)施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。__年10月24日不上班,__年10月31日上班,以此類推。
周一至周五上班時(shí)間:上午:08:30~11:45;下午:13:30~17:30其中:8:40-9:00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間,介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃,或分享情報(bào)和心得,活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時(shí)間:上午:09:00~11:45;下午:13:30~17:30
后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間:上午:08:30~12:00;下午:13:30~17:30
周六如果需要參加培訓(xùn)或討論,提前通知。
本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下,公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。
二、上班時(shí)間工作規(guī)范
1.遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;
2.上班時(shí)間盡量少打私人電話,如果確有需要,一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;
3.不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;
4.大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通,不要打開來(lái)歷不明的郵件,特別是不要輕易查看附件,以免電腦中毒;
5.以下事項(xiàng)是公司禁止的:
影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來(lái)路不明的特殊電話號(hào)碼,通過(guò)公司電話進(jìn)行充值等,如有違反,相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;
以上行為屢教不改的,公司將通報(bào)批評(píng),并影響個(gè)人的職位升遷。
三、考勤的核定
考勤方式:在未啟用專用的考勤設(shè)備前,由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備,則以考勤記錄為準(zhǔn);
遲到:上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8:40前)到公司不為遲到,8:40~9:10為遲到。
上午缺勤:9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退:下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤:下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤:一個(gè)月之中沒有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的,為全勤。
業(yè)務(wù)部門(銷售,實(shí)施)外出登記:
如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù),,但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),回公司后在crm軟件中填寫《執(zhí)行報(bào)告》;
如果下午到客戶處上門服務(wù),出發(fā)前填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),回公司后填寫《執(zhí)行報(bào)告》。
外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性,如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào),將作曠工一天處理。
企業(yè)考勤制度管理辦法(篇5)
第一章:工作時(shí)間規(guī)定
第一條:全體員工每月26個(gè)工作日;每工作日時(shí)間為8小時(shí)。
第二條:具體作息時(shí)間,由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。
第三條:因工作需要加班,由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),夜班加班不超過(guò)2、5小時(shí)。
第二章:考勤辦法
第四條:公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度??记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。
第五條:刷卡時(shí)不得弄需作假,不得相互替代,不得為難監(jiān)管員。
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