勞動法2022年完整版

勞動法2022年完整版勞動法律咨詢免費精選無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過文學(xué)創(chuàng)作吧，利用文學(xué)創(chuàng)作也可以提高我們的語言非能力。大家想知道怎么樣就可以寫出一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？最新勞動法2022年完整版勞動法律咨詢免費精選一乙方（勞動者）姓名：_______________身份證號碼：____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方公平自愿協(xié)商一致，同意簽訂本試用期合約。一、合約期限試用期自________年______月______日至________年______月______日終了。試用期為______個月。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)工作情況，循序漸進(jìn)地精心安排試用員工的工作，在工作中細(xì)心指導(dǎo)、培訓(xùn)，推斷出問題及時指導(dǎo)傳授，對員工的問題細(xì)心定義布季謝，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌控工作技巧，盡早隋東亮；乙方應(yīng)按照甲方建議按時、按質(zhì)、按量順利完成精心安排的工作任務(wù)；三、勞動報酬甲方按照公司試用期有關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)，證實試用期工資報酬及支薪時間，不得無故拖欠。四、勞動紀(jì)律1、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，存順從工作精心安排的義務(wù)，存找尋房源和客戶的義務(wù)；2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，不得侵犯甲方或業(yè)主利益，不得外泄甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密。五、勞動合同的終止、修改、終止1、乙方存以下情況之一的，甲方有權(quán)終止勞動合同。（1）在試用期間被證明不符合雇用條件的；（2）假冒本公司名義向外招搖撞騙的；（3）侵占挪用公款、公物或損壞公物，交予賬款未明或棄職潛逃的；（4）竊取公司任何技術(shù)性資料及商業(yè)性資料以致本公司蒙受損失的；（5）輕微瀆職、營私舞弊，對用人單位利益引致關(guān)鍵性侵害的；（6）輕微違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（7）被依法追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的。附注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權(quán)對其進(jìn)行追責(zé)并將依法追究其法律責(zé)任。2、具有以下情形之一的，乙方可以隨時通告甲方終止本合同。（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、或者非法管制人身自由的手段威逼勞動的；（3）甲方未按照勞動合同簽訂合同繳交勞動報酬的。3、試用期八十或雙方簽訂合同的合約終止條件出現(xiàn)，由甲方評估乙方綜合能力，同意隋東亮、辭退還是延長試用期。六、合約效力及文本本合同文本一式______份，雙方各曰______份，本合同自雙方蓋章后生效。甲方（公章）：_______________乙方（蓋章）：__________________電話：________________________電話：____________________________________年_________月_______日_________年_________月_______日最新勞動法2022年完整版勞動法律咨詢免費精選二甲方：乙方：甲方雇傭乙方為試用期員工，試用期3個月，自_______年_____月______日至_______年_____月______日終了。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項簽訂以下條款，以共同嚴(yán)格遵守。一、乙方的崗位（工種）為：_______，在試用期間，根據(jù)工作仍須和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項環(huán)境治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作精心安排，深入細(xì)致履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為______元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際執(zhí)勤狀況和公司考勤制度繼續(xù)執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已囊括在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作嚴(yán)重不足一個月時，按月工資比例約合實際工作天數(shù)排序。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方融合公司實際情況逐日延后發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方明確提出終止本合同時，須提前十五個工作日通告甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方比如在放暑假后工作時間不滿一月主動明確提出辭職或者無法勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招考、培訓(xùn)等費用后，按照1200元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬；若在讀期間公司所發(fā)放物品存損壞或者遺失的，按照公司供貨價格進(jìn)行賠付。九、在試用期內(nèi)，甲方比如表示乙方無法勝任工作或推斷出乙方進(jìn)修材料弄虛作假，不符合雇用條件的，可以隨時暫停試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同有關(guān)內(nèi)容（條款）繳付。十、在試用期內(nèi)，乙方輕微違反勞動紀(jì)律或者甲方的環(huán)境治理規(guī)章制度的；或者故意或輕微瀆職，給甲方利益引致侵犯的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)付甲方引致的損失予以全額的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方外泄甲方商業(yè)秘密，給甲方引致經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失犯罪行為給甲方引致經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追責(zé)。十二、試用期八十或試用期內(nèi)工作著重并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式宣布正式宣布勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險和住房公積金。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不少于六個月。十三、乙方聲明，乙方在簽定本合同時，已知曉甲方的制度并愿意嚴(yán)格遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各曰一份，經(jīng)雙方蓋章后至生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：（公章）乙方：（蓋章）日期：最新勞動法2022年完整版勞動法律咨詢免費精選三問：我就是事業(yè)單位的職工，我向單位提出申請辭職，但單位沒有同意。請問事業(yè)單位員工辭職的如何辦理和糾紛的如何解決？我向勞動仲裁委員會提出申請仲裁，他們說事業(yè)單位的的辭職糾紛他們不立案。答：我國事業(yè)單位人員分為與單位簽定勞動合同員工和未與單位簽定勞動合同員工兩部分，其中與單位簽定勞動合同的員工與單位的勞動關(guān)系適用于于《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用于于《勞動法》及調(diào)整勞動關(guān)系的法規(guī)；目前大部分事業(yè)單位人員比如說學(xué)校的教師、科研院所的研究人員與單位不簽定勞動合同，這部分人員與單位的關(guān)系就呼吸困難用作《勞動法》，其辭職適用于于國家有關(guān)人事管理法規(guī)。依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以明確提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門明確提出書面提出申請，所在單位或主管部門從收到辭職提出申請金維曦在三個月內(nèi)，予以辦理辭職有關(guān)相關(guān)手續(xù)、發(fā)給辭職證明書并且按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行人事檔案交予、聯(lián)絡(luò)員有關(guān)相關(guān)手續(xù)，通常事業(yè)單位人員的辭職就是沒有實質(zhì)性的要件的，只仍須履行職責(zé)提前通告的義務(wù)即可；但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門核準(zhǔn)，否則就是無法辭職的：（一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能將將引致?lián)p失的；（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；（三）專門從事特定行業(yè)、特定工種的；（四）專門從事國-家-機(jī)-墨工作，或曾專門從事國-家-機(jī)-墨工作，在規(guī)定的期內(nèi)的；未與單位簽定勞動合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用于于《人事爭議處理暫行規(guī)定》，爭議雙方人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會提出申請仲裁。最新勞動法2022年完整版勞動法律咨詢免費精選四一、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位存以下情形之一的，勞動者可以終止勞動合同：（一）未按照勞動合同簽訂合同提供更多更多勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時肢〈ｗｗｗ．〉額繳交勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的`規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形以致勞動合同違憲的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以終止勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、或者非法管制人身自由的手段威逼勞動者勞動的，或者用人單位違章統(tǒng)一指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)侵害勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，不仍須事先告知用人單位。第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同中簽訂合同的義務(wù)或者競業(yè)管制，給用人單位引致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傎r償責(zé)任。二、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的簽訂合同終止勞動合同，對用人單位引致?lián)p失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：（一）用人單位錄取雇用其所繳交的費用；（二）用人單位為其繳交的培訓(xùn)費用，雙方Seiches簽訂合同的按簽訂合同辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作引致的輕而易舉經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同簽訂合同的其他賠償費用。三、《中華人民共和國勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通告用人單位”，這就明確褫奪了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利就是絕對的，勞動者單方面終止勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只仍須履行職責(zé)提前通告的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者終止勞動合同有關(guān)問題的回應(yīng)公告》中也則表示：“勞動者提前30日以書面形式通告用人單位，既就是終止勞動合同的程序，也就是終止勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通告用人單位，終止勞動合同，無須呈報用人單位的同意。多于30日，勞動者向用人單位明確提出辦理終止勞動合同有關(guān)相關(guān)手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！秳趧臃ā芬环矫骜輮Z了職工絕對的言職權(quán)，另一方面又褫奪了用人單位一定的命令賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同中簽訂合同的事項，對用人單位引致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法分?jǐn)傎r償責(zé)任”；原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的簽訂合同終止勞動合同，對用人單位引致?lián)p失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：1、用人單位錄取雇用其所繳交的費用；2、用人單位為其繳交的培訓(xùn)費用，雙方Seiches簽訂合同的按簽訂合同辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作引致的輕而易舉經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動合同簽訂合同的其他賠償費用。職工主動明確提出與企業(yè)終止勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動請辭，不理會用人單位的賠償建議，用人單位則可能將將不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)有關(guān)相關(guān)手續(xù)。職工請辭后人事關(guān)系和檔案長期撤走在原用人單位，可以引致職工在代萊工作單位無法辦理正常的雇用有關(guān)相關(guān)手續(xù)，提著沒有涵蓋檔案在內(nèi)的個人材料，也無法繳納勞動保險。在這里特別必須勸誡讀者的就是，當(dāng)你合約中存服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密簽訂合同，因而存違約金的簽訂合同的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合約違約金的規(guī)定給予賠償。最新勞動法2022年完整版勞動法律咨詢免費精選五《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位存以下情形之一的，勞動者可以終止勞動合同：（一）未按照勞動合同簽訂合同提供更多更多勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額繳交勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形以致勞動合同違憲的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以終止勞動合同的其他情形。用人單位以暴-力、或者非法管制人身自由的手段威逼勞動者勞動的，或者用人單位違章統(tǒng)一指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)侵害勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，不仍須事先告知用人單位。第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同中簽訂合同的義務(wù)或者競業(yè)管制，給用人單位引致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傎r償責(zé)任。最新勞動法2022年完整版勞動法律咨詢免費精選六勞動者因違法或者償還對用人單位引致重大損失的，還是必須承擔(dān)責(zé)任的。但必須特別注意的就是：(1)勞動者必須具有主觀過錯；(2)賠償多于輕而易舉損失，算不上間接損失。具體內(nèi)容的賠償項目主要涵蓋：（1）用人單位錄取雇用其所繳交的費用；（2）用人單位為其繳交的培訓(xùn)費用，但雙方Seiches簽訂合同的，按簽訂合同辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營引致的輕而易舉損失；（4）勞動合同簽訂合同的違約責(zé)任。上述兩點的主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條，《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。必要時可以參照：《企業(yè)職工獎懲條例》（但須特別注意：該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止）關(guān)于違約責(zé)任，你必須特別注意《勞動合同法》中關(guān)于違約責(zé)任簽訂合同范圍的管制：僅限于專項培訓(xùn)費的服務(wù)期條款、義務(wù)、競業(yè)管制三種情況。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。而且義務(wù)和競業(yè)管制的人員僅限于高級管理人員。最新勞動法2022年完整版勞動法律咨詢免費精選七《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通告用人單位”，這就明確褫奪了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利就是絕對的，勞動者單方面終止勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只仍須履行職責(zé)提前通告的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者終止勞動合同有關(guān)問題的回應(yīng)公告》中也則表示：“勞動者提前30日以書面形式通告用人單位，既就是終止勞動合同的程序，也就是終止勞動合同的條件。多于30日，勞動者向用人單位明確提出辦理終止勞動合同有關(guān)相關(guān)手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者提前30日以書面形式通告用人單位，終止勞動合同，無須呈報用人單位的同意?！秳趧臃ā芬环矫骜輮Z了職工絕對的言