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文檔簡介

第二篇個體心理與行為人性假設(shè)知覺和社會知覺個性和個體行為態(tài)度和價值觀本講主要內(nèi)容影響個體行為的因素:傳記特點個性因素學(xué)習(xí)、傳記特點(人口統(tǒng)計特征)年齡性別個體行為婚姻狀況撫養(yǎng)人數(shù)這些因素直接和間接地影響職工作效率,滿意度,缺勤率及任職時間1年齡人的物理能力隨年齡的變化今人的心理特性隨年齡的變化年齡越大越保守s年齡越大越不愿意換工作年齡越大自愿出勤率越高今兩者抵消,老年人的工作效率不比年青人差討論:人該什么時候退休?用年青人還是老年人好?年齡與流動率之間的關(guān)系年齡越大,越不愿離開現(xiàn)有工作崗位年齡與缺勤率之間的關(guān)系:可以避免的缺勤率低;不可避免的缺勤率高年齡與生產(chǎn)率之間的關(guān)系;今一般的觀點:生產(chǎn)率隨年齡的增長而不斷下降◆研究結(jié)論:年齡與工作績效并不相關(guān),隨著年齡的增長,工作中所需身體機能方面的衰退可以由工作經(jīng)驗得到彌補年齡與工作滿意度之間的關(guān)系年齡與工作滿意度之間成正相關(guān);今年齡與工作滿意度之間成U型曲線關(guān)系。專業(yè)技術(shù)人員的工作滿意度隨年齡增長而增加,非專業(yè)技術(shù)人員在年

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