那個(gè)把鋼鐵廠當(dāng)家的同事,辭職了……

不管你如何為鋼鐵廠賣命

當(dāng)鋼鐵廠不需要你的時(shí)候你曾經(jīng)做的一切都不再有意義01好友阿居，大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)入了一家知名的鋼鐵公司。從一個(gè)什么都不懂的鋼鐵菜鳥，5年的時(shí)間成為一個(gè)車間的副主任。這5年里,他經(jīng)歷了鋼鐵廠大大小小很多事情，見證了輝煌，也陪伴過低谷。一路走來，他頂著巨大的壓力撕裂著成長。從一開始不被看好，到后來游刃有余，這5年里付出了多少，可能只有他自己知道。或許正是因?yàn)閮A注了太多精力和心血，他把鋼鐵廠當(dāng)成了家。為了這個(gè)家，拿著跟職位完全不匹配的工資，連續(xù)好幾個(gè)月天天加班到晚上十一二點(diǎn)，周末還在廠里上班，沒有時(shí)間陪伴女友……對(duì)此，他一直毫無怨言，在他看來這都是家人應(yīng)該做的。到最后，那些所有關(guān)于家的溫情，還是敵不過現(xiàn)實(shí)面前的利益。有一回在出差的路上，阿居出了車禍，小腿骨頭受了傷，不算很嚴(yán)重，但得臥床休息三個(gè)月。這當(dāng)然算是工傷，廠里負(fù)責(zé)他全部醫(yī)藥費(fèi)。可是市場競爭激烈，廠里的業(yè)務(wù)不能因?yàn)樗軅屯Ｏ?，所以廠里讓人先接手了他的工作。三個(gè)月后阿居回去上班，哪里還有他的市場？雖然表面上還是車間副主任，但一天下來沒有什么事情可做，都讓當(dāng)初那個(gè)接手他工作的同事做了。廠長還跟阿居說：“你現(xiàn)在還需要休息，車間的事情就不要多操心?！蹦莻€(gè)把鋼鐵廠當(dāng)家的同事，辭職了……一個(gè)月，兩個(gè)月，三個(gè)月……阿居一直“打雜”候補(bǔ)，多次跟廠長提意見，都被廠長用各種各樣的理由混淆過去。最后，阿居算是想明白了，廠長根本就不打算重用他了。經(jīng)過一個(gè)月的深思熟慮，阿居提出了辭職。向廠長遞交辭職報(bào)告時(shí)，廠長拍著阿居的肩膀說：“以后想回來，隨時(shí)歡迎。”阿居只是笑笑，什么都沒有說。有多少人像阿居一樣，天真以為自己對(duì)鋼鐵廠很重要，鋼鐵廠對(duì)其也有感情。只要一直愿意做下去，就能得到回報(bào)。把個(gè)人情感帶到工作中，最容易傷害到自己。02職場中，最大的兩個(gè)謊言，其中之一是一一老板對(duì)員工說，你放心，我不會(huì)虧待你的。但是我們都知道，當(dāng)公司出現(xiàn)轉(zhuǎn)型，現(xiàn)金流吃緊的情況時(shí)，老板第一時(shí)間做的就是裁員。很多人喜歡把公司比喻成一個(gè)家，其實(shí)這是非常錯(cuò)誤的。2004年聯(lián)想大裁員，曾有員工在公司內(nèi)網(wǎng)寫下題為《聯(lián)想不是家》的文章引起轟動(dòng)。這篇文章講述了聯(lián)想干凈利落而毫無血色的裁員過程，這讓一度以家文化著稱的聯(lián)想遭遇了道德和文化的考驗(yàn)。通過經(jīng)歷這次殘酷的裁員過程，這位聯(lián)想的員工得出的結(jié)論是：員工和公司的關(guān)系，就是利益關(guān)系，千萬不要把公司當(dāng)作是家。領(lǐng)導(dǎo)犯下的錯(cuò)，只有普通員工來承擔(dān)。此后，聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志在一次誓師會(huì)上對(duì)這篇文章做出以下回應(yīng)：“員工真不能把企業(yè)當(dāng)成家?！薄耙粋€(gè)企業(yè)應(yīng)該遵循的最基本原則就是發(fā)展，企業(yè)前進(jìn)的主旋律只能是戰(zhàn)鼓,是激昂?！薄叭绻娴挠脼榫植繂T工負(fù)責(zé)的方法去考慮問題，企業(yè)就會(huì)陷入一片兒女情長之中，完全無法發(fā)展，中國就會(huì)失去聯(lián)想。”那個(gè)把公司當(dāng)家的同事，辭職了……數(shù)年后，柳傳志再次對(duì)媒體表達(dá)出類似觀點(diǎn)：“家的感覺是什么？家的感覺是父母對(duì)自己子女，你再錯(cuò),你不聰明，你傻,你不上進(jìn)，但都是自己的孩子，真是要管到底的。但企業(yè)的根本原則是發(fā)展，發(fā)展才能讓企業(yè)活，才能有更多的員工。”沒有永遠(yuǎn)的員工，也沒有永遠(yuǎn)的團(tuán)隊(duì)，永遠(yuǎn)不變的只有公司利益的最大化。03經(jīng)常可以聽到老板這樣對(duì)員工說：“你是老員工了，要有情懷和覺悟??！”“你要為公司著想，要從大局出發(fā)??！”“領(lǐng)導(dǎo)們都很信任你，是不會(huì)虧待你?。　逼鋵?shí)，這些話聽聽就算，千萬別當(dāng)真。一旦你當(dāng)真了，把公司當(dāng)家，結(jié)局會(huì)很慘。那個(gè)把公司當(dāng)家的同事，辭職了……2017年2月13日華為在中國區(qū)集中清理34歲以上的工程維護(hù)員工，研發(fā)部門開始集中清退40歲以上的員工。2017年12月28日，萬達(dá)網(wǎng)科大部分員工突然接到通知。通知內(nèi)容大致是：公司要裁員，6000名員工裁至300名，請(qǐng)寫好離職申請(qǐng)。如果不簽的話,就會(huì)把合同快遞到家庭地址。2017年12月10日，42歲的中興程序員歐某無法承受工作帶來的巨大壓力，從公司26層跳樓身亡。廈門一家物流公司的高管工作24年，患癌后薪從2萬5變成1200元。

看見沒，職場就是這么無情，不管你以前為公司做了多大貢獻(xiàn)，現(xiàn)在不需要你就是不需要你了。那個(gè)把公司當(dāng)家的同事，辭職了……04四點(diǎn)建議：第一、認(rèn)清“公司不是家”的事實(shí)，擺正心態(tài)一旦你降低了對(duì)公司的期望，那么就不會(huì)失望。第二、保持隨時(shí)離開的能力，是一種底氣有句話說得好：當(dāng)一個(gè)人的命運(yùn)變成了別人案板上的肉，總是由別人的一舉一動(dòng)來決定，當(dāng)那所謂的穩(wěn)定破碎后，最終留下的只會(huì)是悲劇。那個(gè)把公司當(dāng)家的同事，辭職了……第三、公司需要的是敬業(yè)和職業(yè)化精神，不是忠誠管理學(xué)大師德魯伊曾說：對(duì)于成年人，最可笑的詞叫忠心。馬云也曾說：忠誠就是順便的事。所謂員工對(duì)企業(yè)的忠誠，很大程度上是某種能力的喪失。企業(yè)最需要的不是忠誠的員工，而是具有職業(yè)精神的敬業(yè)員工。在其位謀其政，