建立公司勞動紀律檢查長效機制的實施方案

建立公司勞動紀律檢查長效機制的實施方案建立公司勞動紀律檢查長效機制的實施方案

關(guān)于建立勞動紀律檢查機制的實施方案

為了仔細貫徹落實公司企業(yè)文化理念，提倡“嚴格標準、富有效率、布滿活力”工作精神，把“嚴”字當頭的治理思想落到實處，發(fā)揚“嚴格治理”的優(yōu)良傳統(tǒng)，為公司的又好又快進展供應(yīng)紀律保障。特擬訂本方案。

一、工作小組組長：

組員：

職責：落實公司《工作紀律和根本遵守標準》，指導(dǎo)和監(jiān)視員工仔細執(zhí)

行勞動紀律有關(guān)規(guī)定。對違反規(guī)定的員工及部門提出警告或做出懲罰。

二、檢查內(nèi)容及標準

1、遲到:未根據(jù)公司或車間規(guī)定的時間到崗，考勤為遲到。2、早退：在工作時間私自離開公司，直至下班仍未返回崗位的且沒有請假者，考勤為早退。

3、曠工：非危重病人、意外事故或遇不行抗拒的狀況，超過上班時間兩小時后仍未到崗，又未獲準休假的，考勤為曠工。

4、脫崗：在工作時間內(nèi)，非工作需要，私自離開本職工作崗位，記為脫崗。班中洗澡、提前到食堂就餐等屬于脫崗。

5、串崗：在工作時間，非工作需要，到其他崗位處閑談、辦私事等，記為串崗。

6、從事與工作無關(guān)事宜:

在工作時間和工作場所內(nèi)吃零食、嬉鬧、閑坐、閑聊；生產(chǎn)人員在生產(chǎn)崗位看書報、雜志；

其他人員工作時間看與工作、業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍雜志；在工作時間內(nèi)睡覺、打瞌睡；在生產(chǎn)(工作)時間干私活；

在工作時間、工作場所進展商品買賣、個人交易；7、其他違紀行為。三、工作方法1、檢查周期：勞動紀律檢查堅持定期與不定期相結(jié)合、普查與抽查相結(jié)合的形式進展。定期檢查每周不少于一次，且事先對檢查重點、檢查范圍進展通知，催促各部門養(yǎng)成良好的自查機制；定期檢查安排每季度安排一次。

不定期檢查依據(jù)整體勞動紀律執(zhí)行狀況隨時進展,每月至少一次。2、人員安排：

檢查工作小組分為三組，每組由2名成員組成。每周輪換一次，被檢查部門1人伴隨。

第一組：其次組：第三組：檢查區(qū)域：

依據(jù)公司狀況將全部部門分六個檢查區(qū)域（詳見附表三）。3、班次安排：

定期檢查實行區(qū)域及小組輪換制，每組每周只對一個區(qū)域進展檢查。4、檢查方法：

檢查以部門為目標，依據(jù)狀況隨機選擇1～2個檢查工程為重點。在檢查過程中具體記錄現(xiàn)場狀況，現(xiàn)場填寫好《勞動紀律檢查記錄表》（附表一），包括時間、部門、地點、姓名及對違紀狀況的描述。檢查完畢后依據(jù)《勞動紀律檢查記錄表》填寫《勞動紀律檢查結(jié)果通知單》（附表二）報送相關(guān)部門，被檢查部門接到通知單后再一個工作日內(nèi)對檢查結(jié)果進展確認并提出處理意見。交行政科人力資源治理員處，由行政科對檢查結(jié)果進展通報。詳見功能公司勞動紀律檢查操作流程。

勞動紀律檢查操作流程

檢查開頭填寫好《勞動紀律檢查記錄表》填寫好《勞動紀律結(jié)果通知單》功能行政科由部門提出處理意見由部門對檢查結(jié)果進展確認考核評比公告評比結(jié)果部門依據(jù)處理意見對責任人及直接主管領(lǐng)導(dǎo)進展處理，并在一周之內(nèi)制訂整改措施，整改結(jié)果報送行政科備案。

四、考核標準

1、考核評比中每個部門基準分為100分，違反公司勞動紀律者對進展扣分。2、依據(jù)《工作紀律和根本遵守》與《請休假治理標準》等人事治理制度，所屬部門員工違反勞動紀律者扣2分/人次，同時執(zhí)行相應(yīng)懲罰。

3、依據(jù)《公司請休假治理標準》請假3天以上未且履行請假手續(xù)（0A請假程序）的扣員工所在部門5分。

4、

附表一：《勞動紀律檢查記錄表》附表二：《勞動紀律檢查結(jié)果通知單》附表三：《定期檢查地點安排》

行政科匯總檢查結(jié)果并進展排名并組織評比通報。

濮耐功能材料有限公司勞動紀律檢查記錄表

檢查部門條款檢查標準檢查內(nèi)容《公司治理人事治理標準》第章第條遲到未按規(guī)定時間到崗的，考勤為遲到。違紀記錄檢查人檢查時間說明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對全公司進展檢查時填寫全公司，對某一區(qū)域進展檢查時填寫該區(qū)域名稱，如：XX部門；違紀記錄應(yīng)根據(jù)違紀時間、（部門）詳細位置，姓名的挨次進展填寫。濮耐功能材料有限公司勞動紀律檢查結(jié)果通知單

日期：部門：編號：地點違紀狀況描述人次檢查人：(簽字)

編號：

部門落實結(jié)果及處理意見負責人：年月日定期檢查地點安排

檢查區(qū)域地點第一組7月（單月）7月8月8月9月9月其次組8月（雙月）8月9月9月10月10月第三組9月（單月）9月10月10月8月8月第一區(qū)其次區(qū)第三區(qū)第四區(qū)第五區(qū)第六區(qū)

三大件車間滑板車間機動車間功能技術(shù)科裝備開發(fā)科其他區(qū)域

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人力資源部-規(guī)定類/201*-0000

關(guān)于建立勞動紀律檢查長效機制的方案

為了仔細貫徹落實公司“嚴格標準、富有效率、布滿活力”的行業(yè)總體目標，把“嚴”字當頭的治理思想落到實處，發(fā)揚“嚴格治理”的優(yōu)良傳統(tǒng)，為形成一支強有力的團隊奠定根底，為公司的又好又快進展供應(yīng)紀律保障，特制訂本方案。

一、工作小組組長：副組長：組員：

職責：落實公司《員工獎懲罰法》，指導(dǎo)和監(jiān)視員工仔細執(zhí)行勞動紀律有關(guān)規(guī)定。對違反規(guī)定的員工及部門提出警告或做出懲罰。

二、檢查內(nèi)容及標準

1、遲到:未提前10分鐘到崗，其中正常班的中午未提前5分鐘到崗，考勤為遲到。

2、早退：在工作時間私自離開公司，直至下班仍未返回崗位的，考勤為早退。

3、曠工：非危重病人、意外事故或遇不行抗拒的狀況，超過上班時間兩小時后仍未到崗，又未獲準休假的，考勤為HR-GD/201*-0009

曠工。

4、脫崗：在工作時間內(nèi)，非工作需要，私自離開本職工作崗位，記為脫崗。班中洗澡、提前到食堂就餐等屬于脫崗。

5、串崗：在工作時間，非工作需要，到其他崗位處閑談、辦私事等，記為串崗。

6、從事與工作無關(guān)事宜:

在工作時間和工作場所內(nèi)吃零食、嬉鬧、閑坐、閑聊；生產(chǎn)人員在生產(chǎn)崗位看書報、雜志；

其他人員工作時間看與工作、業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍雜志；在工作時間內(nèi)睡覺、打瞌睡；在生產(chǎn)(工作)時間干私活；

在工作時間、工作場所進展商品買賣、個人交易；7、上崗不按標準著裝：不按標準穿著工裝，不按標準佩戴崗位證。

8、其他違紀行為。三、工作方法1、檢查周期：

勞動紀律檢查堅持定期與不定期相結(jié)合、普查與抽查相結(jié)合的形式進展。

定期檢查每周不少于一次，且事先對檢查重點、檢查范

2HR-GD/201*-0009

圍進展通知，催促各部門養(yǎng)成良好的自查機制；

不定期檢查依據(jù)整體勞動紀律執(zhí)行狀況隨時進展,每月至少一次。

2、人員安排：

檢查工作小組分為三組，每組由1名副組長及2～3名成員組成。每周輪換一次。

第一組組長：其次組組長：第三組組長：3、檢查區(qū)域：

依據(jù)公司狀況將全部部門分六個檢查區(qū)域（詳見附表三）。

4、班次安排：

定期檢查實行區(qū)域及小組輪換制，每組每周只對一個區(qū)域進展檢查（詳見附表三）。

5、檢查方法：

檢查以部門為目標，依據(jù)狀況隨機選擇1～2個檢查工程為重點。在檢查過程中具體記錄現(xiàn)場狀況，現(xiàn)場填寫好《勞動紀律檢查記錄表》（附表二），包括時間、部門、地點、崗位證號（檔案號）、姓名及對違紀狀況的描述。檢查完畢后依據(jù)《勞動紀律檢查記錄表》填寫《勞動紀律檢查結(jié)果通知

3HR-GD/201*-0009

單》（附表一）報送相關(guān)部門，由部門對檢查結(jié)果進展確認并提出處理意見。人力資源部對進展通報批判的違紀狀況在《經(jīng)濟責任制考核表》中對部門進展考核。

勞動紀律檢查簡潔流程

檢查開頭填寫好《勞動紀律檢查記錄表》填寫《勞動紀律檢查結(jié)果通知單》人力資源部由部門提出處理意見由部門對檢查結(jié)果進展確認《經(jīng)濟責任制考核表》對部門進展考核

部門依據(jù)處理意見對責任人及直接主管領(lǐng)導(dǎo)進展懲罰，并在一周之內(nèi)制訂整改措施，整改結(jié)果報送人力資源部備案。

四、考核標準

1、大于100人的部門每月違紀5人次及以下的只發(fā)通知不通報批判，由部門依據(jù)《員工獎懲罰法》處理，處理結(jié)果報人力資源部備案；5人次以上的通報批判。

2、小于100人大于50人的部門每月違紀3人次及以下的只發(fā)通知不通報批判，由部門依據(jù)《員工獎懲罰法》處理，處理結(jié)果報人力資源部備案；3人次以上的通報批判。

3、其他部門發(fā)生1人次及以上的通報批判。4、人力資源部在每月經(jīng)濟責任制考核時，對進展通報

4HR-GD/201*-0009

批判的部室扣1分/人次，發(fā)生嚴峻違紀受行政處分的，不得分；生產(chǎn)車間扣0.5分/人次，發(fā)生嚴峻違紀受行政處分的，不得分。

附表一:附表二：附表三：

5《勞動紀律檢查結(jié)果通知單》《勞動紀律檢查記錄表》《定期檢查地點安排》HR-GD/201*-0009

勞動紀律檢查結(jié)果通知單

日期：部門：編號：地點違紀狀況描述人次檢查部門：人力資源部(蓋章)

編號：

部門落實結(jié)果及處理意見負責人：（部門蓋章）

6HR-GD/201*-0009

勞動紀律檢查記錄表

檢查部門條款檢查標準未按規(guī)定時間到崗的，考勤為遲到。檢查《員工獎懲罰法》第章第條內(nèi)容遲到違紀記錄檢查人檢查時間說明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對全公司進展檢查時填寫全公司，對某一區(qū)域進展檢查時填寫該區(qū)域名稱，如：機關(guān)；違紀記錄應(yīng)根據(jù)違紀時間、（部門）詳細位置、崗位證號，姓名的挨次進展填寫。

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勞動紀律檢查記錄表

檢查部門條款檢查標準員工在工作時間私自離開公司，直至下班仍未返回崗位的，考勤為早退。檢查《員工獎懲罰法》第章第條內(nèi)容早退違紀記錄檢查人檢查時間說明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對全公司進展檢查時填寫全公司，對某一區(qū)域進展檢查時填寫該區(qū)域名稱，如：機關(guān)；違紀記錄應(yīng)根據(jù)違紀時間、（部門）詳細位置、崗位證號，姓名的挨次進展填寫。

8HR-GD/201*-0009

勞動紀律檢查記錄表

檢查部門條款檢查《員工獎懲罰法》第章第條內(nèi)容曠工檢查非危重病人、意外事故或遇不行抗拒的狀況，超過上班時間兩小時后仍未到崗，又未獲標準準休假的，考勤為曠工。違紀記錄檢查人檢查時間說明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對全公司進展檢查時填寫全公司，對某一區(qū)域進展檢查時填寫該區(qū)域名稱，如：機關(guān)；違紀記錄應(yīng)根據(jù)違紀時間、（部門）詳細位置、崗位證號，姓名的挨次進展填寫。

9HR-GD/201*-0009

勞動紀律檢查記錄表

檢查部門條款檢查《員工獎懲罰法》第章第條內(nèi)容脫崗檢查在工作時間內(nèi)，非工作需要，私自離開本職工作崗位，記為脫崗。班中洗澡、提前到食標準堂就餐等屬于脫崗。違紀記錄檢查人檢查時間說明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對全公司進展檢查時填寫全公司，對某一區(qū)域進展檢查時填寫該區(qū)域名稱，如：機關(guān)；違紀記錄應(yīng)根據(jù)違紀時間、（部門）詳細位置、崗位證號，姓名的挨次進展填寫。

10HR-GD/201*-0009

勞動紀律檢查記錄表

檢查部門條款檢查標準在工作時間，非工作需要，到其他崗位處閑談、辦私事等，記為串崗。檢查《員工獎懲罰法》第章第條內(nèi)容串崗違紀記錄檢查人檢查時間說明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對全公司進展檢查時填寫全公司，對某一區(qū)域進展檢查時填寫該區(qū)域名稱，如：機關(guān)；違紀記錄應(yīng)根據(jù)違紀時間、（部門）詳細位置、崗位證號，姓名的挨次進展填寫。

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勞動紀律檢查記錄表

檢查部門條款《員工獎懲罰法》第章第三十條第款檢查從事與工作無關(guān)內(nèi)容事宜1、在工作時間和工作場所內(nèi)吃零食、嬉鬧、閑坐、閑聊；2、生產(chǎn)人員在生產(chǎn)崗位看書報、雜志；檢查標準3、其他人員工作時間看與工作、業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍雜志；4、在工作時間內(nèi)睡覺、打瞌睡；5、在生產(chǎn)(工作)時間干私活；6、在工作時間、工作場所進展商品買賣、個人交易。違紀記錄檢查人檢查時間說明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對全公司進展檢查時填寫全公司，對某一區(qū)域進展檢查時填寫該區(qū)域名稱，如：機關(guān)；違紀記錄應(yīng)根據(jù)違紀時間、（部門）詳細位置、崗位證號，姓名的挨次進展填寫。

12HR-GD/201*-0009

勞動紀律檢查記錄表

檢查部門條款檢查《員工獎懲罰法》第章第條第款內(nèi)容1、不按公司要求換裝的；2、工作時間著私人服裝的；3、不按企業(yè)文化要求著裝的。不按標準著裝檢查標準違紀記錄檢查人檢查時間說明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對全公司進展檢查時