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文檔簡介

XX投資公司人資部業(yè)務(wù)流程=1\*GB3①員工招聘流程=2\*GB3②員工入職流程流程說明：一、面試流程結(jié)束后，由用人部門負責(zé)人將面試人員簡歷返還人資專員，同時將面試結(jié)果及錄用情況告知人資部。二、由人資專員負責(zé)通知復(fù)試人員，傳達錄用信息。1、入職時間協(xié)商，明確錄用人員具體到崗時間；2、錄用薪酬協(xié)商，明確錄用人員轉(zhuǎn)正工資及各項福利待遇；3、新員工辦理入職手續(xù)所需資料。三、新員工入職前由人資專員填報《員工聘用薪酬審批表》，并經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批。四、新員工到崗當(dāng)日，早會上與公司全體人員作初步認識。會后由用人部門負責(zé)人引領(lǐng)到部門報到，由部門負責(zé)人對本部門人員作簡單介紹。五、用人部門引導(dǎo)新員工到人資部辦理入職手續(xù)后，人資專員引領(lǐng)新員工熟悉公司各部門辦公區(qū)域及人員。六、新員工到行政部領(lǐng)取個人辦公用品。七、由人資專員組織新員工進行公司基本制度的培訓(xùn)。1、公司簡介，包括公司結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、經(jīng)營模式及范圍、各部門基本職能等等，時長為1課時。2、公司各類基礎(chǔ)性規(guī)章制度，如考勤制度、財務(wù)借支報銷流程等等，時長為1課時。3、介紹新員工認識本部門以外的員工，時長為10分鐘。八、由人資部組織新員工進行專業(yè)性培訓(xùn)1、部門結(jié)構(gòu)與職能、責(zé)任介紹、部門內(nèi)的規(guī)章制度及特殊規(guī)定；2、新員工崗位工作描述、職責(zé)要求、工作細則；3、業(yè)務(wù)操作流程、日常工作指導(dǎo)與強化訓(xùn)練；以投資部新員工培訓(xùn)為例：A、助業(yè)投資理財培訓(xùn)，即投資理財培訓(xùn)、工作流程與個人提成培訓(xùn)。B、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，如民間借貸知識50問。C、銷售技巧知識培訓(xùn)，如開發(fā)新客戶的方法與渠道。新員工報到時需攜帶相關(guān)證件1、最高學(xué)歷證書復(fù)印件；2、資質(zhì)或職稱證書復(fù)印件；3、身份證復(fù)印件；4、二級醫(yī)院出具的乙肝兩對半檢查結(jié)果單；5、三張1寸照彩色照片。新入職員工需填寫以下表格1、《員工基本信息登記表》；2、《保密協(xié)議》；3、《勞動合同》。=3\*GB3③員工離職

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