人力資源有限公司公司簡介

人力資源有限公司公司簡介XXXXXXXXXXXX有限公司竭誠為企業(yè)解決技工、普工（操作工）、機械類、數控類、電子類、化工類的招聘難題，我司完善的勞務派遣方案及優(yōu)質的管理服務，將為貴公司節(jié)省高額的用工成本。目前，公司輸出了勞務人員500余人，得到了各用工單位的普遍歡迎和認可。主要經營范圍為：勞務派遣；勞務分包；人力資源服務外包；人才培訓、推薦、招聘和測評；物業(yè)管理；家政服務；保潔服務；園林綠化服務；環(huán)衛(wèi)清潔服務；職業(yè)介紹、職業(yè)規(guī)劃指導、人才派遣；人力資源信息咨詢及管理服務；安保服務；房屋租賃、銷售；企業(yè)管理咨詢；會議會展服務；人事代理服務；廣告設計、制作、發(fā)布、代理；戶外拓展訓練；組織職業(yè)招聘洽談會；企業(yè)內訓；職業(yè)技能培訓；財稅代理；研學旅行活動策劃；公司注重員工素質的培養(yǎng)，竭力增強員工工作技能和服務質量，大力培養(yǎng)員工團隊意識、創(chuàng)新意識和服務意識，各崗位上已薈萃了一大批訓練有素的員工隊伍，在各服務單位贏得了較好的口碑。公司秉承“為客戶提供最優(yōu)質的服務，做最專業(yè)的大學生服務組”，奉行“誠信至上、謀求長遠、互利共贏、節(jié)約成本”的經營理念。（二）公司組織架構圖（三）公司各部門分工及崗位職責董事會職責.負責召集股東會（大會）；執(zhí)行股東會（大會）決議并向股東會（大會）報告工作。.決定公司的經營計劃和投資方案；決定公司內部管理機構的設置。.討論并通過公司章程的修改；批準公司的重要管理制度。.聽取總經理以及各部門負責人的工作報告并作出決議。.批準公司年度財務預、決算方案和利潤分配方案、彌補虧損方案。.對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、終止和清算等重大事項提出、*i-3—f方'^^。.聘任或解聘公司總經理、財務負責人，并決定其獎懲。.其他應由董事會決定的重大事宜?？偨浝砺氊焻⑴c制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，組織制訂本部年度經營計劃和財務預算經批準后組織實施。制訂公司月度工作目標和工作計劃，經批準后實施。主持制訂、修訂本公司流程和規(guī)章制度，經批準后組織施行。掌握并貫徹執(zhí)行國家的有關政策、法律法規(guī)。根據公司人力資源管理政策，制訂本公司人力資源激勵方案，經批準后執(zhí)行。定期向董事長述職；及時向董事長匯報本公司的真實情況及有關數據。審閱與本公司有關的文件，在權限范圍內簽發(fā)文件。負責建立公司客戶關系管理服務系統(tǒng)并直接負責優(yōu)質客戶資源的開發(fā)與維護。協(xié)助董事長領導建立、實施、完善公司管理體系，參加管理評審工作，并代表公司總負責與其他部門的內部協(xié)調溝通。指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據。培養(yǎng)和發(fā)現人才，負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命，根據工作需要按照流程申請招聘、調配直接下級。代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡，協(xié)調地方關系。HR管理咨詢業(yè)務部職責管理咨詢部負責跟蹤掌握國際趨勢、中國國情和市場需求緊密接軌，為國家相關部委和各地政府、各級事業(yè)單位、國企、民營企業(yè)、上市公司、創(chuàng)業(yè)公司提供人力資源管理智庫服務。負責整合形成強大的人力資源研發(fā)與服務基地。提供包括人才評鑒、培訓發(fā)展、職業(yè)能力考試、網絡教學服務、人力資本調研與數據、薪酬績效與人力資本、組織發(fā)展、知識產權等整體咨詢服務產品鏈。負責培育精干專業(yè)的顧問團隊、多元化的人力資源服務體系、領先的管理理論，發(fā)揮跨區(qū)域合作優(yōu)勢，為客戶提供全方位的人力資源整體解決方案。人力外包服務部職責負責為客戶提供人事代理、人事檔案管理/人事專項服務、勞動合同管理、薪酬外包服務、IT外包及網絡數據管理服務；負責為客戶提供面向跨國公司駐華機構的中方員工派遣方案、高級管理人員派遣方案、行政/技術人員派遣方案、生產/勞務人員派遣方案；負責為客戶提供社保/公積金服務、補充醫(yī)療/商業(yè)保險服務、健康服務、補充福利方案；負責為客戶提供全年勞動法律專業(yè)顧問服務方案、勞動法律文件個性化定制服務方案、最新勞動用工政策通報及解讀服務方案、特殊工時申報服務方案、勞動合同管理指導服務方案、出具書面法律意見服務方案、人員遣散服務/裁員外包服務方案、法律培訓服務方案、勞動爭議案件代理服務方案、突發(fā)應急事件處置服務方案、員工背景調查服務方案、勞務派遣用工制度建立或備案服務方案負責為客戶提供外籍員工人事服務；負責為客戶提供業(yè)務流程外包服務（BPO）;負責為客戶提供高端人才招聘解決方案、網絡招聘解決方案、流程組織/外包解決方案、校園招聘解決方案；獵頭業(yè)務部職責負責建立全球化中高端人才信息數據平臺。通過該平臺可以實現發(fā)現中高端人才、吸引中高端人才、引進中高端人才、服務中高端人才的一站式線上線下服務；負責開展全球行業(yè)領軍人才盤點與對標，為國家高端人才交流與合作提供前期人才市場戰(zhàn)略咨詢服務；利用平臺大數據分析優(yōu)勢，通過平臺向國際中高端人才，精準推介中國企業(yè)的人才引進戰(zhàn)略、人才和政策等優(yōu)勢，吸引海外人才關注中國，了解中國企業(yè)，進而吸引優(yōu)秀人才回國創(chuàng)業(yè)與發(fā)展；負責提供高端人才背景調查服務，借助全球最廣泛的職業(yè)社交平臺和考試平臺，提供目標候選人全方位的盡職調查與技能評價服務為客戶提供ERP項目發(fā)展的路線圖和實施方法咨詢服務。培訓業(yè)務部職責負責為客戶提供對世界優(yōu)秀企業(yè)開展標桿學習培訓，包括與中國臺灣、德國、韓國等地進行管理交流。形成了“主題培訓、小組研討、標桿企業(yè)參訪、文化體驗”等多樣化的學習形式。使參與者在體驗中學習、在學習中體驗，從改變個人的想法開始，促進組織變革；負責為客戶提供產業(yè)輔導與咨詢，運用企業(yè)深度診斷與輔導手段，包括全面生產管理（TQM）、全面質量管理（TPM）、精益生產，協(xié)同研發(fā)輔導推動產業(yè)中下游價值鏈提升，形成產業(yè)集群競爭力；負責為客戶提供企業(yè)內訓與公開課；負責為客戶提供培訓質量體系一TQS,培訓機構質量管理體系將教育訓練之計劃、設計、執(zhí)行、檢核、成果評估等階段，擬訂培訓質量規(guī)范，確保培訓流程之可靠性與正確性。對企業(yè)大學或繼續(xù)教育學院，能確實做好教育培訓的計劃、設計、執(zhí)行、檢核、成果評估（即PDDRO）等階段，以確保培訓質量，透過本課程能培養(yǎng)具備年度教育培訓課程的規(guī)劃能力，同時能對應企業(yè)大學或繼續(xù)教育學院實施之現況，并探討培訓體系建立與職能分析管理；負責為客戶提供國際認證課程。國際業(yè)務部職責負責為客戶提供國際承包工程和咨詢服務；負責提供對外勞務合作，交流、引進、派遣各類技術管理人才和勞務人員負責為客戶提供，移民服務，投資移民、技術移民、親屬移民、工作類移民、留學生移民、退休移民、移民后續(xù)服務；負責提供簽證服務；負責提供，中國雇員出境服務：商務、考察、培訓等出境簽證（簽注）代理、旅途商保、行程策劃等服務；負責提供語言培訓。法務部職責法律服務：根據需要列席公司股東會議、董事會議、高管會議、部門會議，就相關法律事務提供法律意見。制度修訂：參與公司制度的制定、修訂；就公司各部門管理規(guī)定的起草、修訂等提供法律意見。文件審核：負責審核、修改公司法律性文件。訴訟處理：負責處理公司訴訟、仲裁等法律事務。知識產權：負責公司軟件著作權、商標、專利等申請與辦理。其他事項：工商注冊/變更登記，資質認證等。綜合管理部職責綜合管理部是公司的綜合辦事部門，在管理部主任的直接領導下，負責做好公司的各項事務的開展。具體的工作職責主要包括：1、負責制定工作計劃、總結、報告，負責各部門文件的起草、修改與審核；2、公司會議的準備、通知、召集以及會議內容的記錄整理。會后積極做好各部門落實會議決策效果情況的收集整理；3、負責公司相關文件或通知的制定與發(fā)布公示；4、負責建立健全公司的人事制度和員工培訓制度，員工人事檔案的建立和歸檔；5、員工的招聘、錄用、審核、考勤及獎懲等管理；6、負責公司員工的食宿、福利措施及保安等總務后勤工作的協(xié)調與處理；7、負責公司基礎設施的建設與管理工作；8、負責公司的消防安全及環(huán)境綠化等管理工作；9、公司領導布置的其它各項工作。財務部職責1、在公司的授權范圍內，負責制定公司的整體財務計劃；2、負責處理公司的財務管理、成本管理、會計核算及資金集體調度等工作；3、建立并完善公司的財務管理規(guī)章制度及各