職工代表培訓(xùn)之一

..㈢企業(yè)工會與職代會企事業(yè)單位工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，履行以下職責(zé)：1、組織職工選舉職工代表。2、征集職工代表提案，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。3、提出職工代表大會主席團、專門委員會或者專門小組的設(shè)立方案；組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監(jiān)視和調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議；監(jiān)視檢查本單位執(zhí)行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。4、定期培訓(xùn)職工代表，向職工代表進展**管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識，提高職工代表的素質(zhì)。5、建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。6、組織企事業(yè)單位**管理的其他工作。第二局部平等協(xié)商與集體合同一、集體合同的根底知識=1\*GB4㈠集體合同：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。=2\*GB4㈡集體合同的特征：集體合同是以工會與用人單位意思表示一致為成立的條件。=3\*GB4㈢集體合同與勞動合同的區(qū)別1、主體不同：前者為職工團體與單位，后者為職工個人與單位。2、內(nèi)容不同：前者為團體勞權(quán)相關(guān)內(nèi)容；而后者為職工個體。3、效力不同：前者效力高于后者，是后者的準據(jù)。4、作用不同：前者在于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，后者在于建立勞動關(guān)系。二、?集體合同條例?主要內(nèi)容=1\*GB4㈠制定條例的宗旨1、為了標準企業(yè)與企業(yè)職工一方簽訂和履行集體合同的行為。2、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。3、促進經(jīng)濟開展。=2\*GB4㈡簽訂集體合同應(yīng)遵循的原那么1、遵守法律法規(guī)及國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定。2、相互尊重，平等協(xié)商。3、老實守信，公平合作。4、兼顧雙方合法權(quán)益。5、不得采取過激行為。=3\*GB4㈢集體合同的效力1、企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。2、企業(yè)與職工簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。=4\*GB4㈣集體合同的內(nèi)容1、實體內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安與衛(wèi)生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、勞動紀律、獎懲、裁員。2、形式內(nèi)容：集體合同期限、變更、解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議的協(xié)商處理方法、違反集體合同的責(zé)任、雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容。=5\*GB4㈤集體合同的主體集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂，尚未建立工會組織的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂。=6\*GB4㈥集體協(xié)商代表的產(chǎn)生和保護1、集體協(xié)商代表的人數(shù)：集體協(xié)商雙方代表人數(shù)對等，每方3—10人，并各確定一名首席代表。2、集體協(xié)商代表的產(chǎn)生：行政方代表由法定代表人指派，職工方協(xié)商代表可以由工會選派或由職代會選舉產(chǎn)生。3、對集體協(xié)商代表的保護：勞動合同方面的保護；穩(wěn)定工作崗位上的保護。4、協(xié)商代表的更換：參加協(xié)商的雙方代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c簽訂集體合同相關(guān)的真實情況和所需資料，有關(guān)內(nèi)容涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，雙方代表應(yīng)當**。職工一方協(xié)商代表在本人勞動合同期限內(nèi)，除嚴重違反勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴重失職、營私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。職工協(xié)商代表在任期內(nèi)勞動合同期滿的，企業(yè)應(yīng)當與其續(xù)簽勞動合同。=7\*GB4㈦簽訂集體合同的程序1、宣傳發(fā)動。2、選舉集體協(xié)商代表。3、調(diào)查研究。4、廣泛征求意見；5、起草集體合同；6、反復(fù)進展修改。7、進展正式集體協(xié)商。8、反復(fù)協(xié)商直到取得完全一致。9、提交職代會審查通過。10、雙方首席代表簽字。11、向上級勞動保障部門和上級工會報送和備案。12、生效后正式向全體職工公布。=8\*GB4㈧建立和完善集體合同制度應(yīng)注意的主要問題1、簽訂前的宣傳工作。2、