干部人事管理制度格式版（3篇）

第3頁共3頁干部人事管?理制度格式?版、熟悉?本職業(yè)務(wù)，?具有一定的?處理業(yè)務(wù)工?作水平和處?理各種具體?問題的能力?，能吃苦耐?勞。二、?要堅(jiān)持常年?出滿勤。無?故缺勤兩天?以上者，年?終考核出勤?不得分，并?取消評(píng)選先?進(jìn)的資格。?三、要采?取積極有效?的措施，高?質(zhì)量的按時(shí)?完成自己的?本質(zhì)工作，?創(chuàng)造性地開?展各項(xiàng)工作?。四、要?嚴(yán)格實(shí)行工?作目標(biāo)考核?制度。半年?考核一次，?并對(duì)平時(shí)工?作完成情況?有記載，年?終按目標(biāo)責(zé)?任制總評(píng)。?五、實(shí)行?競(jìng)爭(zhēng)上崗。?為了強(qiáng)化競(jìng)?爭(zhēng)機(jī)制，股?室隊(duì)長實(shí)行?競(jìng)爭(zhēng)上崗，?競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行?演講，并進(jìn)?行民意測(cè)驗(yàn)?，票數(shù)達(dá)不?到半數(shù)的不?能上崗任職?。六、提?拔干部要嚴(yán)?格按照組織?人事部門的?要求，堅(jiān)持?公開、公正?、公平的原?則，堅(jiān)持任?人唯賢，反?對(duì)任人唯親?。六、建?立干部政績?考核檔案，?以利于干部?培養(yǎng)、提拔?、輪崗、交?流。干部?人事管理制?度格式版（?二）為進(jìn)?一步加強(qiáng)黨?校干部隊(duì)伍?建設(shè)，規(guī)范?干部人事工?作程序，嚴(yán)?肅干部人事?工作紀(jì)律，?使之更好地?服務(wù)于干部?教育事業(yè)的?發(fā)展。經(jīng)研?究決定，對(duì)?系統(tǒng)內(nèi)有關(guān)?干部人事管?理工作特制?定以下幾項(xiàng)?制度：一?、中層干部?推薦等重大?事項(xiàng)集體研?究制度。任?何中層干部?的任免都要?根據(jù)《黨政?領(lǐng)導(dǎo)干部選?拔任用工作?條例》的有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?過單位領(lǐng)導(dǎo)?班子集體推?薦，形成決?議后方可報(bào)?組織部任免?，對(duì)分歧較?大不能形成?一致意見而?形不成決議?的中層干部?一律不得推?薦。二、?中層干部推?薦通氣制度?。根據(jù)干部?任用工作規(guī)?程，經(jīng)單位?民主推薦，?領(lǐng)導(dǎo)班子集?體研究決定?后報(bào)組織部?，然后由組?織部發(fā)文任?免。三、?一般干部工?人調(diào)動(dòng)審批?制度。所有?干部工人的?調(diào)動(dòng)，須由?擬調(diào)人員所?在科室推薦?，經(jīng)校委會(huì)?集體研究后?方可調(diào)動(dòng)。?四、輪崗?交流制度。?中層干部在?同一科室同?一職位上連?續(xù)任職滿_?___年，?經(jīng)組織人事?部門批準(zhǔn)，?個(gè)別職位可?以進(jìn)行交流?。五、保?密制度。任?何干部任免?、教職工調(diào)?動(dòng)及其他有?關(guān)干部人事?變動(dòng)的情況?在見面公布?之前，相關(guān)?人員未受組?織委托不得?以任何形式?向他人泄露?，更不準(zhǔn)個(gè)?人封官許愿?。其他人員?在公布前不?得傳謠，避?免引起思想?混亂。否則?，一經(jīng)查實(shí)?，嚴(yán)肅追究?。六、推?行事業(yè)單位?公開招考和?干部競(jìng)爭(zhēng)上?崗制度。按?照組織人事?部門的要求?，推行事業(yè)?單位公開招?考錄用工作?人員和干部?競(jìng)爭(zhēng)上崗，?具體參照組?織人事部門?相關(guān)文件組?織實(shí)施。?干部人事管?理制度格式?版（三）?一、熟悉本?職業(yè)務(wù)，具?有一定的處?理業(yè)務(wù)工作?水平和處理?各種具體?問題的能力?，能吃苦耐?勞。二、?要堅(jiān)持常年?出滿勤。無?故缺勤兩天?以上者，年?終考核出勤?不得分，?并取消評(píng)選?先進(jìn)的資格?。三、要?采取積極有?效的措施，?高質(zhì)量的按?時(shí)完成自己?的本質(zhì)工?作，創(chuàng)造性?地開展各項(xiàng)?工作。四?、要嚴(yán)格實(shí)?行工作目標(biāo)?考核制度。?一年考核一?次，并對(duì)平?時(shí)工作完?成情況有記?載，年終按?目標(biāo)責(zé)任制?總評(píng)。五?、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)?上崗。為了?強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)?制，科室主?任實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)?上崗，競(jìng)?爭(zhēng)者進(jìn)行演?講，并進(jìn)行?民意測(cè)驗(yàn)，?票數(shù)達(dá)不到?半數(shù)的不能?上崗任職。?六、提拔?干部要嚴(yán)格?按照___?_人事部門?的要求，堅(jiān)?持公開