人力資源總監(jiān)職責(zé)模板（3篇）

第3頁共3頁人力資源總?監(jiān)職責(zé)模板?1.協(xié)助?決策層制定?公司發(fā)展戰(zhàn)?略，統(tǒng)籌規(guī)?劃人力資源?開發(fā)及戰(zhàn)略?管理，擬定?人力資源規(guī)?劃方案;?2.建立健?全人力資源?管理體系、?制度，完善?企業(yè)管理流?程，并組織?貫徹實(shí)施及?監(jiān)督;3?.向公司決?策層提供人?力資源、組?織機(jī)構(gòu)等方?面的建議并?致力于提高?公司綜合管?理水平，控?制人力資源?成本;4?.結(jié)合公司?現(xiàn)有業(yè)務(wù)模?式以及公司?的戰(zhàn)略目標(biāo)?，做好人才?的戰(zhàn)略規(guī)劃?及儲(chǔ)備，適?時(shí)引進(jìn)關(guān)鍵?崗位人才;?5.設(shè)計(jì)?適合公司的?培訓(xùn)體系，?通過組織和?實(shí)施各類培?訓(xùn)，提高管?理層管理水?平、提升員?工的能力和?組織效益;?6.員工?職業(yè)生涯發(fā)?展規(guī)劃，制?定公司人才?發(fā)展計(jì)劃、?組織并實(shí)施?人才梯隊(duì)建?設(shè)及人才培?養(yǎng)體系;?7.負(fù)責(zé)公?司的整體企?業(yè)文化建設(shè)?，塑造公司?優(yōu)秀的內(nèi)在?品質(zhì)和良好?的社會(huì)形象?;8.主?導(dǎo)本部門建?設(shè)，不斷提?升人事行政?管理水平，?打造高效的?人事行政中?心;9.?負(fù)責(zé)公司對(duì)?外事務(wù)處理?，維護(hù)良好?的外部環(huán)境?;10.?完成上級(jí)交?辦的其他工?作。人力?資源總監(jiān)職?責(zé)模板（二?）（1）?根據(jù)事業(yè)部?業(yè)務(wù)需求，?制定人力資?源規(guī)劃，并?負(fù)責(zé)實(shí)施。?（2）負(fù)?責(zé)指導(dǎo)各營(yíng)?銷中心內(nèi)員?工的招聘管?理，制定區(qū)?域招聘計(jì)劃?，開展員工?選聘及人力?資源配置工?作，負(fù)責(zé)管?理內(nèi)外部招?聘渠道資源?，定期進(jìn)行?招聘渠道評(píng)?估。（3?）制定大區(qū)?范圍內(nèi)的培?訓(xùn)工作，根?據(jù)區(qū)域公司?發(fā)展需要，?指導(dǎo)員工進(jìn)?行職業(yè)生涯?規(guī)劃，組織?團(tuán)隊(duì)建設(shè)及?員工關(guān)懷。?（4）負(fù)?責(zé)績(jī)效管理?制度規(guī)定，?組織培訓(xùn)、?指導(dǎo)并實(shí)施?績(jī)效管理及?考核。（?5）根據(jù)大?區(qū)的實(shí)際情?況，制定有?競(jìng)爭(zhēng)力的薪?酬福利制度?。（6）?向公司管理?決策?提供?人力資源方?面的建議，?提高公司綜?合管理水平?，控制人力?資源成本;?人力資源?總監(jiān)職責(zé)模?板（三）?1.協(xié)助決?策層制定公?司人力資源?、組織機(jī)構(gòu)?等方面的發(fā)?展戰(zhàn)略，并?致力于提高?公司綜合管?理水平，控?制人力資源?成本；2?.全面統(tǒng)籌?規(guī)劃人力資?源開發(fā)及戰(zhàn)?略管理，擬?定人力資源?規(guī)劃方案，?并監(jiān)督各項(xiàng)?計(jì)劃的實(shí)施?；3.建?立并完善人?力資源管理?體系，研究?、設(shè)計(jì)人力?資源管理模?式（包含招?聘、培訓(xùn)、?績(jī)效、薪酬?及員工發(fā)展?等體系的全?面建設(shè)），?制定和完善?人力資源管?理制度，建?設(shè)企業(yè)文化?建設(shè)和推廣?；4.全?面統(tǒng)籌規(guī)劃?公司人力資?源發(fā)展戰(zhàn)略?，開發(fā)短，?中，長(zhǎng)期人?力資源，合?理調(diào)配公司?的人力資源?；5.制?定有效的績(jī)?效管理體系?和制度，組?織開發(fā)與監(jiān)?理考核信息?系