考勤管理制度格式版（二篇）

第9頁共9頁考勤管理制?度格式版?第一條請(qǐng)?銷假1、?請(qǐng)假一天的?由主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，請(qǐng)假?兩天及以上?的由總經(jīng)理?批準(zhǔn)，并在?行政部備案?。本規(guī)定適?用于全體員?工。2、?請(qǐng)假手續(xù)以?書面為準(zhǔn)，?如遇特殊情?況無法辦理?書面請(qǐng)假手?續(xù)，則應(yīng)電?話請(qǐng)假，書?面手續(xù)后補(bǔ)?。短信請(qǐng)假?無效。3?、員工因公?外出不能按?時(shí)記錄考勤?的，應(yīng)在歸?崗后盡快在?行政部進(jìn)行?登記，并由?主管領(lǐng)導(dǎo)簽?字確認(rèn)。?第二條病?假1、員?工本人確實(shí)?因病，不能?正常上班者?，須主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)?行政部備案?。連續(xù)請(qǐng)病?假超過三個(gè)?工作日者，?必須取得醫(yī)?院開具的休?____明?。2、患?病員工請(qǐng)假?應(yīng)于當(dāng)日九?點(diǎn)前向主管?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，?經(jīng)批準(zhǔn)后方?可休假。?3、員工須?在病愈上班?當(dāng)日將病假?條交給行政?部核查存檔?。4、病?假工資發(fā)放?，____?天以內(nèi)按照?基本工資的?____%?發(fā)放;__?__天以上?按照有關(guān)規(guī)?定發(fā)放。?第三條事?假1、員?工因合理原?因需要請(qǐng)事?假的，須提?前一天書面?申請(qǐng)（如遇?不可預(yù)測(cè)的?緊急情況，?必須由本人?在早晨九點(diǎn)?以前請(qǐng)示公?司領(lǐng)導(dǎo)），?如實(shí)說明原?因，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)同意后?方可休假，?否則按曠工?處理。2?、事假按照?日標(biāo)準(zhǔn)工資?____%?扣除。3?、工作時(shí)間?如有私人緊?急事務(wù)需要?離崗處理，?按照事假的?規(guī)定向主管?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，?違反規(guī)定者?以曠工計(jì)罰?。第四條?年假1?、根據(jù)年假?天數(shù)的計(jì)算?以在本公司?工作的年限?為準(zhǔn)，職工?累計(jì)工作已?滿____?年不滿__?__年的，?年休假__?__天;已?滿____?年不滿__?__年的，?年休假__?__天;已?滿____?年的，年休?假____?天。國(guó)家法?定休假日、?休息日不計(jì)?入年休假的?假期。2?、年假應(yīng)提?前向公司提?出申請(qǐng)、審?批方可進(jìn)行?休假。3?、當(dāng)年未休?年假者不得?累計(jì)到第二?年（特殊情?況除外）。?第五條?婚假1、?根據(jù)的規(guī)定?，員工請(qǐng)婚?假時(shí)，必須?本人填寫婚?假申請(qǐng)單，?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，交行?政部備案。?假后須拿結(jié)?婚證及證明?銷假。婚假?時(shí)間：按?法定結(jié)婚年?齡（女__?__周歲，?男____?周歲）結(jié)婚?的，可享受?3天婚假?;符合晚婚?年齡（女_?___周歲?，男___?_周歲）的?，可享受晚?婚假___?_天（含_?___天法?定婚假）。?婚假包括?公休假和法?定假。再?婚的可享受?法定婚假，?不能享受晚?婚假。2?、婚假期間?工資待遇。?在婚假假期?間，工資照?發(fā)。不影響?工齡計(jì)算、?晉升、調(diào)級(jí)?。3、結(jié)?婚時(shí)男女雙?方不在一地?工作的，可?視路程遠(yuǎn)近?，另給予路?程假。第?六條產(chǎn)假?1、根據(jù)?女員工正常?生育時(shí)，給?予____?天（包括產(chǎn)?前____?天）產(chǎn)假，?難產(chǎn)可增加?____天?。多胞胎多?生一個(gè)嬰兒?增加___?_天，符合?晚育年齡的?增加___?_天產(chǎn)假。?2、晚育?已婚婦女?____周?歲以上或晚?婚后懷孕生?育第一個(gè)孩?子為晚育。?育婦晚育并?領(lǐng)取獨(dú)生子?女證的產(chǎn)假?延長(zhǎng)到__?__天至_?___天，?由所在單位?根據(jù)實(shí)際情?況具體規(guī)定?。3、女?員工懷孕三?個(gè)月以內(nèi)流?產(chǎn)的給予_?___天妊?娠假，懷孕?三個(gè)月以上?____個(gè)?月以下流產(chǎn)?的給予__?__天妊娠?假，懷孕七?個(gè)月以上流?產(chǎn)的給予_?___天產(chǎn)?假。4、?女員工休假?前需要有醫(yī)?院證明，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)同?意后，報(bào)行?政部備案，?方可休假。?5、男員?工產(chǎn)假的護(hù)?理假___?_天，若妻?子屬于晚育?（生育時(shí)滿?____周?歲），則再?延長(zhǎng)___?_天，共計(jì)?____天?帶薪假期。?6、女職?工享有__?__天有薪?分娩假，假?期從其申請(qǐng)?休息之日起?計(jì)算。工資?按基本工資?發(fā)放，不計(jì)?發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼?及獎(jiǎng)金。?第七條喪?假1、員?工供養(yǎng)的直?系親屬（祖?父母、父母?、公婆、岳?父母、夫妻?及滿周歲的?子女）死亡?，可辦理喪?假，員工的?父母或配偶?去世，可休?假____?天;員工的?子女以及在?一起居住的?祖父母、岳?父母、公婆?去世可休假?____天?。在外地的?父母、配偶?或子女去世?，需員工本?人去外地料?理喪事的，?可根據(jù)路程?遠(yuǎn)近另給路?程假。員工?辦理喪假需?在假前寫出?申請(qǐng)，經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)簽字?后，報(bào)行政?部備案。?2、喪假期?間工資的發(fā)?放依據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定發(fā)?放。第八?條曠工?1、未經(jīng)公?司主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)缺勤，?或未按規(guī)定?時(shí)間請(qǐng)假，?或違反病、?事假規(guī)定，?或違反公司?制度中其它?有關(guān)規(guī)定等?行為，均視?為曠工。?2、曠工一?日（含累計(jì)?）者，扣發(fā)?當(dāng)日全部薪?金的三倍工?資;曠工二?日（含累計(jì)?）者，扣發(fā)?當(dāng)日全部薪?金的___?_倍工資;?曠工三日（?含累計(jì)）者?，當(dāng)月只發(fā)?同年___?_市最低生?活標(biāo)準(zhǔn)工資?;曠工超過?三日（含累?計(jì)）者，公?司視情況給?予處理。?第九條遲?到、早退?1、工作時(shí)?間。根據(jù)的?條款規(guī)定，?結(jié)合本公司?的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?及崗位的特?殊要求，本?公司辦公室?、設(shè)計(jì)人員?實(shí)際五天工?作日，即周?一至周五（?有特殊情況?者可調(diào)休）?。輔助說?明。本公司?設(shè)計(jì)人員即?為不定時(shí)工?作時(shí)間。?2、上班時(shí)?間09：?00—18?：00（午?餐時(shí)間：1?1：30—?13：00?）9：0?0以后到達(dá)?，視為遲到?，18：0?0以前離開?，視為早退?。（每人每?月可以有三?次遲到__?__分鐘以?內(nèi)的機(jī)會(huì)不?予計(jì)算）。?3、遲到?、早退__?__分鐘以?內(nèi)，繳納公?益基金__?__元/分?;遲到、早?退____?分鐘到__?__分鐘，?繳納公益基?金____?元/分;超?過____?分鐘且無特?殊理由者按?照事假半天?繳納公益基?金;連續(xù)三?次以上遲到?____分?鐘以上者，?記請(qǐng)假半天?。（公益基?金作為公司?活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，?由行政部按?月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?并公示。）?4、遲到?早退情節(jié)嚴(yán)?重者，將給?予通報(bào)批評(píng)?、扣除績(jī)效?工資、直至?解除勞動(dòng)合?同等方式處?理。5、?遇到惡劣天?氣、交通事?故等特殊情?況屬實(shí)的，?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后酌情?處理。第?十條：打卡?1、公司?實(shí)行指紋打?卡制，員工?正常上班及?加班時(shí)需上?午上、下班?各打卡一次?。對(duì)沒有打?卡條件的，?按照登記要?求實(shí)行簽名?登記制度，?記錄上下班?具體時(shí)間并?親筆簽名確?認(rèn)。在工作?期間，離開?公司的情況?需填寫相應(yīng)?的手續(xù)對(duì)于?有打卡條件?的填寫相應(yīng)?手續(xù)的同時(shí)?要打卡離開?。2、若?員工上、下?班未打卡、?且不符合或?者沒有辦理?相關(guān)手續(xù)且?沒有證據(jù)證?明確實(shí)上班?的，沒有按?照要求親筆?簽名登記考?勤的___?_次罰款_?___元。?對(duì)于無法查?證的，公司?一律按請(qǐng)假?計(jì)算。3?、如果員工?由于工作的?特殊要求，?不能及時(shí)到?公司打卡者?，須在工作?日志上明確?寫明原因，?由部門主管?負(fù)責(zé)于次工?作日將未能?打卡的員工?的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)?出并報(bào)送行?政部。4?、因設(shè)備故?障，停電等?因素，造成?無法完成指?紋考勤登記?的，由行政?部統(tǒng)一記錄?。第十一?條加班、?調(diào)休1、?公司不提倡?加班，若因?自身原因（?包括工作能?力欠缺、工?作效率低下?），無法完?成基本工作?量而需加班?完成的，不?按加班計(jì)算?。2、若?因額外工作?量公司安排?加班的，由?行政部記錄?加班時(shí)間。?按月總結(jié)核?算，以獎(jiǎng)金?或假期形式?（調(diào)休）兌?現(xiàn)。如申請(qǐng)?調(diào)休的，原?則上須提前?三天申請(qǐng)，?由主管領(lǐng)導(dǎo)?根據(jù)實(shí)際情?況統(tǒng)籌安排?。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，到行政?部辦理相關(guān)?登記手續(xù)。?經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)?休事假可不?扣發(fā)工資。?3、公司?安排加班至?晚____?點(diǎn)以后的員?工，次日到?崗時(shí)間可延?遲至___?_點(diǎn)，加班?至凌晨可調(diào)?休半天（領(lǐng)?導(dǎo)提前批準(zhǔn)?的情況下進(jìn)?行）但到崗?后應(yīng)主動(dòng)向?行政部說明?情況，并進(jìn)?行登記。?4、公司安?排加班的員?工，地鐵、?公交停運(yùn)之?后，可乘坐?出租車，車?費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷?。5、除?公司安排加?班外，員工?自行加班行?為不享受加?班調(diào)休，且?不得影響次?日考勤。?6、公司安?排加班行為?，由公司負(fù)?擔(dān)員工加班?工作餐。?7、享受業(yè)?務(wù)提成獎(jiǎng)金?的部門和員?工，不再享?受加班獎(jiǎng)金?或調(diào)休待遇??？记诠?理制度格式?版（二）?一、全體員?工每日的正?常工作時(shí)間?一律以__?__小時(shí)為?原則。上班?時(shí)間公司視?天氣及生產(chǎn)?需要而定，?并做好事先?通知。二?、每加班1?5—___?_分鐘（包?括45在內(nèi)?）記為半小?時(shí)，超過_?___分鐘?以____?小時(shí)計(jì)算。?三、考勤?規(guī)定1、?遲到上班?前____?分鐘內(nèi)不到?工者視為遲?到。l每?遲到一次扣?人民幣_(tái)_?__元。?l遲到__?__分鐘（?指正常到崗?時(shí)間后__?__分鐘）?以曠工__?__小時(shí)計(jì)?算，超過半?小時(shí)記曠工?一天。2?、早退下?班時(shí)間未到?或未經(jīng)公司?許可而提前?下班者視為?早退。每?早退___?_分鐘內(nèi)記?曠工___?_小時(shí)，如?超過半小時(shí)?為曠工一天?3、曠工?公司員工?未經(jīng)請(qǐng)假不?上班者為曠?工,曠工按?三倍工價(jià)扣?除。l未?經(jīng)請(qǐng)假或假?滿未續(xù)假不?到工者均以?曠工論處。?l考勤員?私自更改考?勤記錄的，?經(jīng)查明，雙?方均以曠工?____日?論處。l?連續(xù)曠工三?天者公司將?做無條件除?名處理，并?扣除當(dāng)月應(yīng)?發(fā)工資的_?___%。?4、事假?/病假員?工請(qǐng)病、事?假需遇嚴(yán)重?生病或重要?事情的情況?下可申請(qǐng)，?但必須事先?批準(zhǔn)，未經(jīng)?批準(zhǔn)自行休?假者將做曠?工處理l?生產(chǎn)工需請(qǐng)?假者，填寫?請(qǐng)假條由當(dāng)?班組長(zhǎng)或生?產(chǎn)助理批準(zhǔn)?，假期超過?三天需上報(bào)?部門負(fù)責(zé)人?。l班組?長(zhǎng)需請(qǐng)假者?，填寫請(qǐng)假?條由部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)。?四、休假?規(guī)定全年?節(jié)日為七天?，春節(jié)初一?、初二、初?三;___?_月___?_日一天;?端午節(jié)一天?，中秋節(jié)一?天，國(guó)慶節(jié)?一天。春節(jié)?期間當(dāng)班人?員工價(jià)按三?倍計(jì)算