用人單位內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度電子版（二篇）

第22頁共22頁用人單位內(nèi)?部勞動(dòng)保障?規(guī)章制度電?子版第一?章總則第?一條為規(guī)范?本企業(yè)和職?工的行為，?維護(hù)企業(yè)和?職工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合?企業(yè)的實(shí)際?情況，制定?本規(guī)章制度?。第二條?本規(guī)章制度?適用于本企?業(yè)和全體職?工。第三?條職工享有?取得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息休?假、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?保護(hù)等勞動(dòng)?權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任務(wù)?、遵守企業(yè)?規(guī)章制度和?職業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)。?第四條企?業(yè)負(fù)有支付?職工勞動(dòng)報(bào)?酬、為職工?提供勞動(dòng)和?生產(chǎn)條件、?保護(hù)職工合?法勞動(dòng)權(quán)益?等義務(wù)，同?時(shí)享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策權(quán)?、用工自主?權(quán)、工資獎(jiǎng)?金分配權(quán)、?依法制定規(guī)?章制度權(quán)等?權(quán)利。第?二章企業(yè)勞?動(dòng)用工制度?第一節(jié)職?工招用與培?訓(xùn)教育第?五條職工應(yīng)?聘企業(yè)職位?時(shí)，一般應(yīng)?當(dāng)年滿__?__周歲（?必須年滿_?___周歲?），并持有?居民身份證?等合法證件?。第六條?職工應(yīng)聘企?業(yè)職位時(shí)，?應(yīng)當(dāng)已與其?他用人單位?合法解除或?終止勞動(dòng)關(guān)?系。第七?條職工應(yīng)聘?時(shí)提供的居?民身份證、?職業(yè)資格證?書、學(xué)歷證?等證件必須?是本人的真?實(shí)證件，不?得借用或偽?造證件欺騙?企業(yè)。第?八條企業(yè)加?強(qiáng)職工的培?訓(xùn)和教育，?根據(jù)職工素?質(zhì)和崗位要?求，實(shí)行崗?前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在?崗培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)職工?的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道?德意識(shí)。?第九條企業(yè)?提供專項(xiàng)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送?職工專業(yè)技?術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)?涉及有關(guān)事?項(xiàng)，由勞動(dòng)?合同或培訓(xùn)?協(xié)議另行約?定。第二?節(jié)勞動(dòng)合同?管理第十?條企業(yè)招用?職工應(yīng)當(dāng)簽?訂書面勞動(dòng)?合同，自用?工之日起_?___日內(nèi)?簽訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)合?同由雙方各?執(zhí)一份。?第十一條企?業(yè)對(duì)新錄用?的職工實(shí)行?試用期制度?，根據(jù)勞動(dòng)?合同期限的?長短，設(shè)定?試用期，合?同期限不滿?____個(gè)?月的，不設(shè)?定試用期。?第十二條?企業(yè)與職工?應(yīng)當(dāng)按照勞?動(dòng)合同的約?定，全面履?行各自的義?務(wù)；在雙方?協(xié)商一致的?情況下，可?以變更勞動(dòng)?合同約定的?內(nèi)容。第?十三條勞動(dòng)?合同的履行?、解除、終?止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同?法等國家勞?動(dòng)法律法規(guī)?規(guī)章的有關(guān)?規(guī)定。企?業(yè)、職工任?何一方提前?解除或者違?法解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。第三節(jié)?工作時(shí)間與?休息休假?第十四條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與職工協(xié)?商可以依法?延長工作時(shí)?間。企業(yè)安?排職工加班?的，應(yīng)當(dāng)將?加班憑證交?付職工，作?為職工要求?補(bǔ)休或支付?加班工資的?憑證。第?十五條年休?假、婚喪假?等休息休假?按國家規(guī)定?執(zhí)行。第?四節(jié)工資福?利第十六?條職工基本?工資不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?基本工資是?職工完成正?常工作時(shí)間?應(yīng)享有的工?資報(bào)酬。?第十七條企?業(yè)安排職工?加班的，按?國家有關(guān)規(guī)?定支付加班?工資。休?息日安排職?工加班，企?業(yè)可以安排?職工補(bǔ)休而?不支付加班?工資。第?十八條企業(yè)?以貨幣形式?按月足額支?付職工工資?；依法解除?或終止勞動(dòng)?合同時(shí)，在?解除或終止?勞動(dòng)合同后?____日?內(nèi)一次性付?清職工工資?。第十九?條因職工原?因給企業(yè)造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，企業(yè)可?以要求職工?賠償或依企?業(yè)規(guī)章制度?對(duì)職工進(jìn)行?處理，并可?按規(guī)定幅度?從職工工資?中扣除。?第五節(jié)社會(huì)?保險(xiǎn)第二?十條企業(yè)用?工當(dāng)月為職?工辦理各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)。?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?依法由企業(yè)?和個(gè)人分別?承擔(dān)。第?三章職工勞?動(dòng)紀(jì)律制度?第一節(jié)勞?動(dòng)紀(jì)律與職?工守則第?二十一條職?工必須遵守?如下考勤和?辭職制度：?（1）按?時(shí)上班、下?班，不得遲?到、早退；?（2）實(shí)?行打卡考勤?的，必須自?己打卡，不?得委托他人?打卡或代替?他人打卡；?因公外出、?漏打、錯(cuò)打?等特殊原因?未能打卡的?，必須由本?部門經(jīng)理或?主管簽卡方?能有效；?（3）因事?、因病請(qǐng)假?必須報(bào)經(jīng)部?門經(jīng)理或主?管同意，請(qǐng)?假必須事先?填寫《請(qǐng)假?單》，并附?上相關(guān)證明?（病假應(yīng)有?醫(yī)院證明）?，在不得已?的情況下，?應(yīng)提早電話?或委托他人?請(qǐng)假，上班?后及時(shí)補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)；?（4）未?履行請(qǐng)假、?續(xù)假、補(bǔ)假?手續(xù)而擅不?到崗者，均?以曠工論處?；（5）?職工辭職應(yīng)?當(dāng)經(jīng)用人單?位批準(zhǔn)，并?辦理工作移?交手續(xù)。?第二十二條?職工必須遵?守如下工作?守則和職業(yè)?道德：（?1）敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮工?作，服從企?業(yè)合法合理?的正常調(diào)動(dòng)?和工作安排?；（2）?嚴(yán)格遵守企?業(yè)的各項(xiàng)規(guī)?章制度和崗?位責(zé)任制；?（3）工?作期間，忠?于職守，不?消極怠工，?不干私活，?不串崗，不?吃零食，不?打鬧嬉戲等?，盡職盡責(zé)?做好本職工?作；（4?）平時(shí)養(yǎng)成?良好、健康?的衛(wèi)生習(xí)慣?，保持企業(yè)?環(huán)境衛(wèi)生清?潔；（5?）愛護(hù)公物?，不得盜竊?、貪污或故?意損壞企業(yè)?財(cái)物；（?6）提倡增?收節(jié)支，開?源節(jié)流，節(jié)?約用水、用?電、用氣，?嚴(yán)禁浪費(fèi)公?物和公物私?用；（7?）同事之間?團(tuán)結(jié)友愛，?不得無理取?鬧、打架斗?毆、造謠生?事；（8?）關(guān)心企業(yè)?，維護(hù)企業(yè)?形象，不做?有損企業(yè)形?象和利益的?行為；（?9）遵守企?業(yè)的保密制?度，不得泄?露企業(yè)的商?業(yè)秘密。?第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)?與懲戒第?二十三條為?增強(qiáng)職工責(zé)?任感，調(diào)動(dòng)?職工積極性?和創(chuàng)造性，?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率和工作?效率，企業(yè)?對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀?、成績突出?的職工實(shí)行?獎(jiǎng)勵(lì)制度。?獎(jiǎng)勵(lì)可分為?表揚(yáng)、晉升?、獎(jiǎng)金三種?。第二十?四條對(duì)有下?列行為之一?的職工，可?視情給予表?揚(yáng)、晉升、?獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)?：（1）?對(duì)于管理制?度，提出具?體方案，經(jīng)?執(zhí)行確有成?效，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益，對(duì)企業(yè)?貢獻(xiàn)較大的?；（2）?節(jié)約物料，?或?qū)U料利?用具有成效?，能提高企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?，對(duì)企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的；?（3）舉?報(bào)損害企業(yè)?利益行為，?使企業(yè)避免?重大損失的?；（4）?其他應(yīng)當(dāng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)的。?第二十五?條為維護(hù)正?常的生產(chǎn)秩?序和工作秩?序，嚴(yán)肅廠?規(guī)廠紀(jì)，企?業(yè)對(duì)違規(guī)違?紀(jì)、表現(xiàn)較?差的職工實(shí)?行懲罰制度?。懲罰分?為。警告、?賠償經(jīng)濟(jì)損?失、解除勞?動(dòng)合同三種?。同時(shí)，用?人單位可酌?情減發(fā)職工?相應(yīng)報(bào)酬。?第二十六?條職工有下?列情形之一?，經(jīng)查證屬?實(shí)，給予警?告：（1?）委托他人?打卡或代替?他人打卡的?；（2）?無正當(dāng)理由?經(jīng)常遲到或?早退的；?（3）擅離?職守或串崗?的（4）?消極怠工，?上班干私活?的；（5?）擅帶外人?到生產(chǎn)車間?逗留的；?（6）其他?程度相當(dāng)?shù)?情形。第?二十七條職?工有下列情?形之一，經(jīng)?查證屬實(shí)，?為嚴(yán)重違反?紀(jì)律，可視?情予以解除?勞動(dòng)合同：?（1）無?理取鬧，打?架斗毆，影?響企業(yè)生產(chǎn)?秩序的；?（2）利用?工作或職務(wù)?便利，收受?賄賂而使企?業(yè)利益受損?的；（3?）將企業(yè)內(nèi)?部的文件、?帳本給企業(yè)?外的人閱讀?的；（4?）連續(xù)曠工?時(shí)間超過_?___日，?或者一年以?內(nèi)累計(jì)曠工?時(shí)間超過_?___日的?；（5）?盜竊、貪污?、侵占或故?意損壞企業(yè)?財(cái)物，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)損?失的；（?7）違反企?業(yè)保密制度?，泄露企業(yè)?商業(yè)秘密，?造成企業(yè)經(jīng)?濟(jì)損失的；?（8）二?次以上警告?視做嚴(yán)重違?反紀(jì)律；?（9）其他?程度相當(dāng)?shù)?情形。職?工違規(guī)違紀(jì)?對(duì)企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失，?除按規(guī)定給?予警告、解?除勞動(dòng)合同?外，還應(yīng)賠?償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)?損失。第?四章附則?第二十八條?本制度與勞?動(dòng)合同有不?同約定的，?優(yōu)先適用勞?動(dòng)合同。?第二十九條?本制度自_?___年_?___月_?___日生?效。北京?市東城區(qū)雅?歌音樂藝術(shù)?培訓(xùn)中心?____年?____月?____日?用人單位?內(nèi)部勞動(dòng)保?障規(guī)章制度?電子版（二?）第一章?總則第_?___條為?規(guī)范單位和?員工的行為?，維護(hù)單位?和員工雙方?的合法權(quán)益?，根據(jù)勞動(dòng)?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合我廠的實(shí)?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第_?___條本?規(guī)章制度適?用于我廠所?有員工，包?括管理人員?、技術(shù)人員?和普通員工?。第__?__條員工?享有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、休?息休假、獲?得勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)、?福利等勞動(dòng)?權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任務(wù)?、遵守規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動(dòng)?義務(wù)。第?____條?企業(yè)負(fù)有支?付員工勞動(dòng)?報(bào)酬、保護(hù)?員工合法勞?動(dòng)權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)享?有勞動(dòng)用工?、人事管理?權(quán)、工資分?配權(quán)和依法?制定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)利?。第二章?員工招用與?培訓(xùn)教育?第____?條招用員工?實(shí)行男女平?等、民族平?等原則，特?殊工種或崗?位對(duì)性別、?民族有特別?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?____條?招用員工實(shí)?行全面考核?、擇優(yōu)錄用?的原則，不?招用不符合?錄用條件的?員工。第?____條?員工應(yīng)聘職?位時(shí)，應(yīng)滿?____周?歲，身體健?康，現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)良好。員?工應(yīng)聘時(shí)提?供的___?_、畢業(yè)證?、計(jì)生證等?證件必須是?本人的真實(shí)?證件，不得?借用或偽造?證件欺騙。?錄用員工，?不收取員工?的押金（物?），不扣留?員工的__?__、畢業(yè)?證等證件。?第___?_條單位十?分重視員工?的培訓(xùn)和教?育，根據(jù)員?工素質(zhì)和崗?位要求，實(shí)?行職前培訓(xùn)?、職業(yè)教育?或在崗深造?培訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識(shí)。第?____條?單位對(duì)新錄?用的員工實(shí)?行試用期制?度，根據(jù)勞?動(dòng)合同期限?的長短，試?用期為__?__個(gè)月至?____個(gè)?月。試用期?包括在勞動(dòng)?合同期限中?，并算作本?單位的工作?年限。第?三章勞動(dòng)合?同管理第?____條?單位招用員?工實(shí)行勞動(dòng)?合同制度，?自員工入職?之日起__?__日內(nèi)簽?訂勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合同?由雙方各執(zhí)?一份。第?____條?勞動(dòng)合同統(tǒng)?一使用勞動(dòng)?局印制的勞?動(dòng)合同文本?，勞動(dòng)合同?必須經(jīng)員工?本人、單位?法定代表人?（或法定代?表人書面授?權(quán)的人）簽?字，并加蓋?單位公章方?能生效。勞?動(dòng)合同自雙?方簽字蓋章?時(shí)成立并生?效；勞動(dòng)合?同對(duì)合同生?效時(shí)間或條?件另有約定?的，從其約?定。第_?___條在?本單位連續(xù)?工作滿__?__年以上?的員工，可?以與單位簽?訂無固定期?限的勞動(dòng)合?同，但單位?不同意續(xù)延?的除外。?第____?條單位與員?工協(xié)商一致?可以解除勞?動(dòng)合同，由?單位提出解?除勞動(dòng)合同?的，依法申?報(bào)勞動(dòng)部門?失業(yè)登記備?案，符合失?業(yè)待遇條件?的，依法享?受失業(yè)保險(xiǎn)?待遇。雙方?協(xié)商一致可?以變更勞動(dòng)?合同的內(nèi)容?，包括變更?合同期限、?工作崗位、?勞動(dòng)報(bào)酬、?違約責(zé)任等?。第__?__條員工?有下列情形?之一的，單?位可以解除?勞動(dòng)合同：?（1）在?試用期內(nèi)不?符合錄用條?件的；（?2）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者單位規(guī)?章制度的；?（3）嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對(duì)?單位利益造?成重大損害?的；（4?）被依法追?究刑事責(zé)任?的；（5?）被勞動(dòng)教?養(yǎng)的；（?6）單位依?法制定的懲?罰制度中規(guī)?定可以辭退?的；（9?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。單位?依本條規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，可以不?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第___?_條有下列?情形之一，?單位提前_?___天書?面通知員工?，可以解除?勞動(dòng)合同：?（1）員?工患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不能從事單?位另行安排?的適當(dāng)工作?的（經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)）；?（2）員工?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?3）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)協(xié)商不?能達(dá)成協(xié)議?的；（4?）單位開展?業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員的；?（5）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?單位依本條?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，按?國家及本省?、市有關(guān)規(guī)?定支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第__?__條員工?有下列情形?之一，單位?不得依據(jù)本?規(guī)定第__?__條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，但可?以依據(jù)本規(guī)?定第___?_條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同：（1?）患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?被確認(rèn)完全?喪失或部分?喪失勞動(dòng)能?力的；（?2）患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（3）?女職工在符?合計(jì)劃生育?規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?（4）應(yīng)?征入伍，在?義務(wù)服兵役?期間的；?（5）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第____?條單位與員?工可以在勞?動(dòng)合同中約?定違反勞動(dòng)?合同的違約?責(zé)任，違約?金的約定，?遵循公平、?合理的原則?。員工違_?___律規(guī)?定或勞動(dòng)合?同的約定解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)賠償單?位下列損失?：（1）?單位錄用員?工所支付的?費(fèi)用；（?2）單位為?員工支付的?培訓(xùn)費(fèi)用，?雙方另有約?定的按約定?；（3）?對(duì)單位造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失；（?4）勞動(dòng)合?同約定的其?他賠償費(fèi)用?。第__?__條非單?位過錯(cuò)，員?工提出解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知單位。知?悉單位商業(yè)?____的?員工，勞動(dòng)?合同或保密?協(xié)議對(duì)提前?通知期另有?約定的從其?約定（不超?過____?個(gè)月）。員?工給單位造?成經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理完?畢的，不得?依前兩款規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同。員?工自動(dòng)離職?，屬于違法?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)按?規(guī)定賠償單?位的損失。?第___?_條有下列?情形之一，?勞動(dòng)合同終?止：（1?）勞動(dòng)合同?期滿，雙方?不再續(xù)訂的?；（2）?勞動(dòng)合同約?定的終止條?件出現(xiàn)的；?（3）員?工死亡或被?人民法院宣?告失蹤、死?亡的；（?4）單位依?法解散、破?產(chǎn)或者被撤?銷的；（?5）法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。終?止勞動(dòng)合同?，單位可以?不支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；法律、法?規(guī)、規(guī)章有?特別規(guī)定的?從其規(guī)定。?第___?_條員工在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)，女職?工在符合計(jì)?劃生育規(guī)定?的孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)，勞動(dòng)合?同期滿的，?勞動(dòng)合同的?期限自動(dòng)延?續(xù)至醫(yī)療期?、孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?滿為止（本?規(guī)定第__?__條的情?形除外）。?第___?_條勞動(dòng)合?同期滿單位?需要續(xù)簽勞?動(dòng)合同的，?提前___?_天通知員?工，并在_?___日內(nèi)?重新簽訂勞?動(dòng)合同；不?再續(xù)簽的，?在合同期滿?前書面通知?員工，向員?工出具《終?止勞動(dòng)合同?通知書》，?并在合同期?滿后___?_個(gè)工作日?內(nèi)辦理終止?勞動(dòng)合同手?續(xù)。第_?___條單?位解除勞動(dòng)?合同，向員?工出具《解?除勞動(dòng)合同?通知書》，?并在合同解?除后___?_個(gè)工作日?內(nèi)辦理解除?勞動(dòng)合同手?續(xù)。第_?___條根?據(jù)《___?_勞動(dòng)法》?第四十四條?有關(guān)規(guī)定：?有下列情形?之一的，用?人單位應(yīng)當(dāng)?按照下列標(biāo)?準(zhǔn)支付高于?勞動(dòng)者正常?工作時(shí)間工?資的工資報(bào)?酬：（一?）安排勞動(dòng)?者延長工作?時(shí)間的，支?付不低于工?資的百分之?一百五十的?工資報(bào)酬；?（二）休?息日安排勞?動(dòng)者工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?不低于工資?的百分之二?百的工資報(bào)?酬；（三?）法定休假?日安排勞動(dòng)?者工作的，?支付不低于?工資的百分?之三百的工?資報(bào)酬。?第____?條____?年產(chǎn)假的規(guī)?定為。女職?工單胎順產(chǎn)?者，給予產(chǎn)?假____?天，其中產(chǎn)?前休息__?__天，產(chǎn)?后休息__?__天。?勞動(dòng)保障規(guī)?章制度第?一章總則?一、為了使?員工對(duì)本公?司簡況、工?作要求、獎(jiǎng)?懲辦法等規(guī)?定的了解，?在工作中能?認(rèn)真執(zhí)行，?以維護(hù)生產(chǎn)?經(jīng)營、工作?、生活的正?常秩序，保?障員工的合?法權(quán)益，特?制訂本手冊?。二、制?訂本手冊的?指導(dǎo)思想。?以生產(chǎn)經(jīng)營?為中心，堅(jiān)?持把加強(qiáng)思?想政治工作?與必要的行?政手段、經(jīng)?濟(jì)手段結(jié)合?起來，培養(yǎng)?和造就一支?有理想、有?道德、有文?化、有紀(jì)律?的員工隊(duì)伍?，充分發(fā)揮?他們的積極?性和創(chuàng)造性?，保證企業(yè)?奮斗目標(biāo)的?實(shí)現(xiàn)。三?、公司情況?介紹。四?、本手冊適?用本公司全?體員工。?第二章員工?的權(quán)利和義?務(wù)五、員?工必須熱愛?____祖?國，自覺遵?守國家的政?策、法規(guī)、?法令。六?、員工必須?愛廠如愛家?的意識(shí)，樹?立"我為公?司，公司為?我"的企業(yè)?文化理念，?關(guān)心和維護(hù)?國家和企業(yè)?的公共利益?，忠于職守?、快節(jié)奏、?高質(zhì)量地出?色完成各項(xiàng)?工作任務(wù)。?七、員工?必須努力學(xué)?習(xí)政治，學(xué)?習(xí)科學(xué)文化?知識(shí)，不斷?提高政治、?文化、技術(shù)?、業(yè)務(wù)水平?。八、員?工必須遵守?本公司制訂?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，對(duì)規(guī)?章制度不同?意見的建議?，可以在執(zhí)?行制度的指?令的前提下?，向運(yùn)營部?主管提出。?九、員工?對(duì)企業(yè)工作?的企業(yè)管理?人員的工作?有進(jìn)行評(píng)議?和提出批評(píng)?、建議的權(quán)?利，對(duì)管理?人員的違法?違章和失職?行為有申訴?、控告或檢?舉的權(quán)利。?十、員工?可按本公司?制度規(guī)定，?享受勞動(dòng)、?工資、福利?等各項(xiàng)權(quán)利?的待遇。?第三章勞動(dòng)?合同十一?、本公司實(shí)?行勞動(dòng)合同?制度，凡本?公司員工均?應(yīng)簽訂勞動(dòng)?合同。十?二、勞動(dòng)合?同由公司與?員工本人簽?訂，員工應(yīng)?仔細(xì)閱讀和?了解勞動(dòng)合?同文件內(nèi)容?，同意后方?可簽字。勞?動(dòng)合同一經(jīng)?簽訂產(chǎn)生法?律效率。?十三、新員?工招聘，按?招聘崗位的?基本要求，?堅(jiān)持全面考?核，擇優(yōu)采?用，并執(zhí)行?1－___?_個(gè)月的試?用期。試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不?符合用工條?件，可即時(shí)?辭退。十?四、員工要?求辭退或企?業(yè)解聘員工?，除違規(guī)違?紀(jì)、違法原?因可即時(shí)辭?退外，其余?，均應(yīng)提前?一個(gè)月通知?對(duì)方，并不?折不扣地辦?好檔案、財(cái)?物、技術(shù)資?料等的清理?交接工作。?十五、勞?動(dòng)合同期滿?，企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?員工本人同?意，可以續(xù)?簽勞動(dòng)合同?。十六、?家住外地員?工，簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)，?應(yīng)出具"_?___"、?"外來人員?務(wù)工"和"?計(jì)劃生育"?證明。第?四章工作紀(jì)?律十七、?員工應(yīng)自覺?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，按時(shí)上?下班，不準(zhǔn)?曠工、遲到?、早退、工?作時(shí)間不準(zhǔn)?擅離工作崗?位和做與工?作無關(guān)的事?。十八、?員工應(yīng)無條?件從工作分?配、調(diào)動(dòng)的?指揮。十?九、員工必?須高度集中?精力，認(rèn)真?負(fù)責(zé)地進(jìn)行?工作，把好?工作質(zhì)量關(guān)?，合理節(jié)約?，愛護(hù)設(shè)備?、工具等一?切公共財(cái)物?。二十?、員工應(yīng)自?覺遵守文明?生產(chǎn)、文明?辦公的制度?規(guī)定，經(jīng)常?保持工作地?環(huán)境的整潔?，維護(hù)企業(yè)?良好形象。?員工應(yīng)忠誠?企業(yè)，保守?本公司的技?術(shù)、商務(wù)等?____。?第五章考?勤和請(qǐng)假制?度二十一?、上下班作?息時(shí)間，根?據(jù)市場經(jīng)營?實(shí)際需要和?季節(jié)變換，?由運(yùn)營部作?出決定，并?發(fā)書面通知?執(zhí)行。二十?二、考勤?工作各部門?自行負(fù)責(zé)進(jìn)?行。各部門?負(fù)責(zé)人或負(fù)?責(zé)人指定的?考勤員，必?須對(duì)考勤的?正確性負(fù)責(zé)??？记趦?nèi)容?包括：出勤?、病事假、?遲到、早退?、曠工、工?傷、加班、?公出等項(xiàng)目?。二十三?、考勤記錄?表，由表勤?員每天按時(shí)?正點(diǎn)考勤，?班中、班后?考勤，并準(zhǔn)?確填好記錄?表，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人簽字?后，在次月?____日?前連同各種?假條或有關(guān)?證明，交財(cái)?務(wù)作為核發(fā)?資和扣罰款?的考勤依據(jù)?。二十四?、員工因病?、因事請(qǐng)假?，必須先提?出書面申請(qǐng)?，經(jīng)所在部?門負(fù)責(zé)人審?核批準(zhǔn)（急?病、急事可?事后補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)），?假期不發(fā)工?資、午餐補(bǔ)?貼。二十?五、員工因?工受傷，需?要休息，必?須由事故發(fā)?生部門寫出?書面報(bào)告，?經(jīng)總經(jīng)理辦?公室審核，?確定工傷性?質(zhì)和傷殘程?度，報(bào)請(qǐng)總?經(jīng)理同意簽?字后，方可?按工傷有關(guān)?規(guī)定處理。?二十六、?凡未按上規(guī)?定辦妥請(qǐng)假?手續(xù)而不上?班者，一概?以曠工論處?。第六章?工資福利?二十七、員?工工資按職?務(wù)、職稱、?生產(chǎn)技能、?業(yè)務(wù)水平，?工作表現(xiàn)、?貢獻(xiàn)大小，?由本公司自?行確定實(shí)施?辦法。二十?八、實(shí)行?計(jì)時(shí)工資（?月薪制）的?員工，工資?多少在勞動(dòng)?合同中予以?明確。實(shí)行?計(jì)件工資的?員工，工資?多少按計(jì)件?考核辦法，?與勞動(dòng)效率?或經(jīng)濟(jì)效益?掛鉤。二?十九、全廠?的工資管理?由人事部、?財(cái)務(wù)部具體?負(fù)責(zé)，每月?依據(jù)各人和?考勤實(shí)績，?由財(cái)務(wù)造冊?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)發(fā)放，公?司的發(fā)工資?日為次月_?___日。?三十、?本公司將根?據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益和個(gè)人?實(shí)際表現(xiàn)。?不定期地調(diào)?整工資，工?資水平堅(jiān)持?在企業(yè)經(jīng)濟(jì)?發(fā)展的基礎(chǔ)?上逐步提高?。三十?一、本公司?實(shí)行最低工?資保障制度?，最低工資?的具體標(biāo)準(zhǔn)?，按所在地?政庥勞動(dòng)部?門規(guī)定執(zhí)行?。三十?二、員工可?離受每年七?天法定有薪?假日，元旦?一天，春節(jié)?七天，國際?勞動(dòng)節(jié)三天?，國慶節(jié)_?___天等?（調(diào)休后）?。三十?三、員工可?享受午餐補(bǔ)?貼，補(bǔ)貼以?出勤天計(jì)發(fā)?，每月與工?資一起發(fā)放?。三十?四、員工試?用期滿后繼?續(xù)在公司工?作者，即可?享受公司為?其繳納的五?險(xiǎn)一金（養(yǎng)?老保險(xiǎn)醫(yī)療?保險(xiǎn)失業(yè)保?險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)?生育保險(xiǎn)住?房公積金）?，具體繳納?金額根據(jù)當(dāng)?地社保政策?協(xié)定。第?七章培訓(xùn)?三十五、?所有員工均?需接受本公?司政治和業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?。三十?六、凡經(jīng)公?司批準(zhǔn)，受?本公司指派?赴外培訓(xùn)，?進(jìn)修的員工?，占用的上?班時(shí)間不計(jì)?缺勤，取得?合格證書后?，學(xué)費(fèi)給予?報(bào)銷。員工?自行聯(lián)系的?培訓(xùn)、進(jìn)修?、不得占用?工作時(shí)間，?學(xué)費(fèi)全部自?負(fù)。三十?七、經(jīng)本?公司培訓(xùn)的?員工，如合?同期未滿，?中途自動(dòng)離?職者，按雙?方簽訂相關(guān)?協(xié)議執(zhí)行。?第八章治?安管理三?十八、門?衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)?守崗位，堅(jiān)?持夜間巡查?，發(fā)現(xiàn)事故?苗頭或形跡?可疑的人和?事，應(yīng)及時(shí)?報(bào)告有關(guān)部?門或廠部領(lǐng)?導(dǎo)。三十?九、加強(qiáng)?財(cái)務(wù)現(xiàn)金、?倉庫和食堂?物品、員工?宿舍的管理?，切實(shí)做好?安全防范工?作。四?十、員工必?須遵守國家?法律法規(guī)，?不準(zhǔn)打架斗?毆和辱罵他?人：不準(zhǔn)無?理取鬧，擾?亂正常的工?作和生活秩?序：不準(zhǔn)_?___；不?準(zhǔn)偷挪公物?，損壞設(shè)備?；不能偷挪?他人財(cái)物或?私拿私拆他?人信件、電?報(bào)等郵件。?第九章衛(wèi)?生守則四?十一、辦?公室、營業(yè)?部、生產(chǎn)車?間應(yīng)做到布?局合理。物?品擺放整齊?，地面潔凈?無雜物，通?道暢通無阻?。四十二?、禁止隨地?吐痰、亂扔?果皮、紙屑?、煙蒂；禁?止向水池內(nèi)?洗盥室亂倒?飯菜、茶葉?、雜物、；?禁止在墻上?和所有設(shè)備?設(shè)施上亂寫?、亂畫、亂?涂，亂掛；?禁止穿拖鞋?，赤膊上班?。四十?三、不準(zhǔn)任?意攀摘、損?壞、挪用廠?區(qū)周圍的綠?化帶、花草?、樹木。?四十四、?各部門工作?場衛(wèi)生，應(yīng)?由本部門員?工負(fù)責(zé)包干?，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生?包干區(qū)域內(nèi)?有不衛(wèi)生、?不整潔現(xiàn)象?時(shí)，要立即?清掃。第?十章獎(jiǎng)懲制?度四十?五、本公司?對(duì)全體員工?實(shí)行有功者?獎(jiǎng)，有過者?罰，獎(jiǎng)罰分?明制度。獎(jiǎng)?勵(lì)堅(jiān)持精神?鼓勵(lì)和物質(zhì)?鼓勵(lì)相結(jié)合?的辦法。對(duì)?犯有過失的?員工，堅(jiān)持?思想教育和?處罰相結(jié)合?的原則。?四十六、?對(duì)犯有過失?行為的員工?，視情節(jié)輕?重，給予經(jīng)?濟(jì)處罰和行?政處分。經(jīng)?濟(jì)處罰分為?罰款，賠償?經(jīng)濟(jì)損失。?行政處分分?為警告、記?過、記大過?、撤職、辭?退。對(duì)于員?工的行政處?分，必須在?弄清事實(shí)、?取得證據(jù)的?基礎(chǔ)上，按?規(guī)定審報(bào)程?序辦理。?四十七、?對(duì)犯有以下?過失行為的?員工，分別?給予以下罰?款和賠償經(jīng)?濟(jì)損失的處?罰。１、?以犯有以下?過失行為的?員工，每發(fā)?現(xiàn)一次罰款?____元?：上班遲?到、早退或?中途溜號(hào)在?一小時(shí)之內(nèi)?的（超過一?小時(shí)作曠工?半天論處，?超過四小時(shí)?作曠工一天?論處）；工?作時(shí)有非工?作性竄崗、?脫崗或有嘻?鬧、閑談、?看無關(guān)書報(bào)?行為的；?在要求禁煙?的倉庫等地?隨便吸煙的?；亂丟煙?蒂、果殼、?紙屑；亂倒?飯、菜、茶?葉、亂扔雜?物，隨地吐?痰等影響環(huán)?境衛(wèi)生的；?攀折、損?壞、挪用廠?區(qū)樹木、花?草的；廁?所、浴室、?洗盥處用水?后龍頭不關(guān)?的；未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自留?宿外來人員?的；在營?銷和對(duì)外交?往中，工作?態(tài)度粗暴，?有投訴反映?并經(jīng)核查確?有其事的。?２、對(duì)犯?有以下過失?行為的員工?，每發(fā)現(xiàn)一?次，罰款_?___元；?當(dāng)月上班?遲到，早退?累計(jì)已達(dá)到?三次，第三?次及其以上?的；曠工?半天的;?工作器具、?倉庫材料、?機(jī)電另部件?等，不按規(guī)?定存放的；?非電工人?員，亂拉、?亂開用電設(shè)?備的；非?本設(shè)備操作?人員，擅自?動(dòng)用該設(shè)備?的；在本?公司范圍內(nèi)?干私活的；?上班時(shí)睡?覺、喝酒的?（業(yè)務(wù)接待?例外）；?多次違反安?全生產(chǎn)管理?制度，或違?反情節(jié)嚴(yán)