工廠員工規(guī)章制度模板（3篇）

第11頁共11頁工廠員工規(guī)?章制度模板?一、入職?與選用1?、用人原則?：重選拔，?重潛質(zhì)，重?品德。2?、招聘條件?：合格的應(yīng)?聘者應(yīng)具備?應(yīng)聘崗位所?要求的年齡?，學(xué)歷，專?業(yè)資格等條?件，同時具?備敬業(yè)精神?，協(xié)作精神?，學(xué)習(xí)精神?，創(chuàng)新精神?。3、所?有員工都必?須簽定勞動?合同，并遵?守公司和國?家的各項規(guī)?章制度、法?律法規(guī)。?4、所有新?進員工，都?必須經(jīng)人事?行政部培訓(xùn)?，并且在本?員工管理制?度上簽名表?示同意遵守?公司員工管?理制度后，?方可上班工?作。5、?新進生產(chǎn)線?員工入職后?____天?為試工期，?試用不合格?辭退，無工?資發(fā)放。入?職后的生產(chǎn)?線員工按目?標(biāo)產(chǎn)能制計?時，第二個?月計件，多?勞多得。非?生產(chǎn)線員工?試用期為_?___個月?。二、考?勤管理1?.工作時間?：上午：8?：00-1?2：00，?下午：12?：30-1?6：30，?晚上加班的?加班時間依?工作內(nèi)容定?。遇有特殊?情況，或者?遇時間調(diào)整?，按工作需?要安排。?2.考勤?1）打卡制?度：①本?廠實行指紋?識別打卡制?度，所有員?工必須嚴格?遵守上下班?打卡制度。?②漏打卡?的，填寫補?卡申請，部?門主管簽字?證明，由廠?長最終簽字?生效，否則?作曠工處理?。遇打卡機?故障未能正?常打卡，應(yīng)?填寫補卡申?請，在__?__小時內(nèi)?交由廠長簽?字認可，過?時不予受理?，作曠工處?理。2）?遲到，早退?與曠工：?①遲到/早?退：上班必?須提前__?__分鐘到?達崗位，做?好工作前的?準(zhǔn)備，不得?遲到/早退?。未按時打?卡上班算遲?到，提前打?卡下班算早?退。②遲?到/早退的?處罰：遲到?/早退每_?___分鐘?罰款___?_元。遲到?/早退__?__分鐘以?上者，按曠?工半天處理?。③曠工?：遲到或者?早退___?_分鐘（含?）以上者算?曠工，__?__分鐘以?上至___?_小時算曠?工半天，_?___小時?以上者算曠?工一天。曠?工半天，扣?罰一天半工?資;礦工一?天扣罰三天?工資（計件?員工罰款時?，按公司標(biāo)?準(zhǔn)工資進行?扣除），連?續(xù)曠工三天?（含三天）?或者累計一?個月曠工五?天以上者視?為自動離職?，自動離職?者不發(fā)工資?。3.請?假1）請?假程序：請?假需本人填?寫請假單，?由工廠授權(quán)?人員簽字同?意后，方可?生效。文員?級（含）以?上管理人員?請假,需具?有職務(wù)代理?人簽字。生?產(chǎn)線員工請?假簽至主管?，管理人員?請假簽至廠?長;職員請?假必須逐級?簽核，不準(zhǔn)?越級請假。?凡是請假人?員需以簽字?同意之日起?執(zhí)行。員工?請假必須需?寫請假條，?經(jīng)批準(zhǔn)后才?可離開工作?崗位;不得?電話請假，?特殊情況下?需經(jīng)主管批?準(zhǔn)，并事后?補寫請假條?，廠長簽字?同意后方可?生效，否則?按曠工處理?。2）病?假：請病假?必須出具區(qū)?級醫(yī)院或指?定的醫(yī)院開?具之《病歷?單》，方可?生效，否則?按曠工處理?。3）事?假：進廠未?滿一年者不?可請超過三?天之事假;?進廠滿一年?者方可請長?假，但最長?不得超過十?天（公司放?2假例外）?，且全年只?可請一次長?假。無假中?假。事假全?年不得超過?____天?。4）產(chǎn)?假：按國家?規(guī)定執(zhí)行。?5）員工?請長假需提?前三天，管?理人員請長?假需提前十?天。請假最?小時數(shù)為兩?小時，不足?兩小時者以?兩小時計算?，八小時為?一個工作日?。所有請假?單必須經(jīng)相?關(guān)人員簽字?同意后方可?生效，否則?以曠工論處?。員工請假?____天?和以上者，?公司將推遲?一個月發(fā)放?工資。4?.考勤獎勵?：每月對按?時上下班的?員工實行全?勤獎，每月?未遲到，早?退，曠工，?并未請假的?發(fā)放全勤獎?____元?。5.加?班因生產(chǎn)?和工作需要?，需要加班?時,各部門?員工必須無?條件服從公?司的加班安?排，包括什?么時間加班?，加班多少?小時等。安?排加班時，?各部門需在?當(dāng)天下午1?5：30前?填寫《加班?申請單》,?經(jīng)核準(zhǔn)后方?可生效.無?經(jīng)核準(zhǔn)加班?其加班工時?無效。如因?職務(wù)及工作?需要，員工?必須服從管?理人員之加?班安排。各?部門必須如?實記錄員工?加班工時，?若發(fā)現(xiàn)少記?或多記，主?管連帶處分?。所有加班?工時無效。?6.調(diào)休?：公司如果?遇到特殊情?況，如停電?等，需要調(diào)?整工作時間?的，員工必?須無條件服?從公司的調(diào)?休安排。這?也是國家法?律所允許的?。三、離?職規(guī)定離?職規(guī)定分為?四種：辭職?、辭退、開?除、自離。?1、辭職?1）滿試?用期的所有?職員工辭職?，需提前_?___月提?出申請。辭?職申請表由?員工本人填?寫，經(jīng)拉長?、部門主管?、廠長簽核?同意后方可?生效。管理?人員和文員?級以上人員?最終須經(jīng)廠?長核準(zhǔn)同意?后方可有效?。主管級人?員由廠長審?核,總經(jīng)理?批準(zhǔn)方可有?效。并在離?職前交接好?工作，在約?定日期領(lǐng)取?工資。2?）新進員工?工作未滿半?個月即辭工?的，扣罰全?部工資;急?辭工的，扣?罰一個月工?資。2.?辭退（解聘?）員工有?下列情形者?，公司將予?以辭退處理?：1）工?作散漫，屢?教不改、影?響生產(chǎn)工作?秩序者。多?次違反工作?、廠規(guī)廠紀(jì)?，嚴重違反?勞動紀(jì)律,?不服從管理?者。工作生?產(chǎn)怠工,影?響生產(chǎn)進度?而不能保證?客戶交期,?導(dǎo)致公司信?譽、經(jīng)濟受?到損失者。?2）依法?追究刑事責(zé)?任者。利用?職務(wù)之便接?受賄賂收取?回扣者。散?布不利于公?司言論,影?響和打擊報?復(fù)公司人員?的工作、生?產(chǎn)積極性者?。破壞公司?公共設(shè)備設(shè)?施和財產(chǎn)者?。泄漏公司?相關(guān)的產(chǎn)品?、質(zhì)量、技?術(shù)、文件和?其它相關(guān)機?密者,嚴重?送司法機關(guān)?和處理。?3）公司歇?業(yè)、轉(zhuǎn)讓、?業(yè)務(wù)緊縮、?虧損,不可?抗力需暫停?工作或生產(chǎn)?一個月以上?時。公司因?生產(chǎn)技術(shù)變?化,有必要?減少員工而?無適當(dāng)工作?可提供安置?時。4）?員工經(jīng)教育?培訓(xùn)仍不能?勝任職務(wù)工?作生產(chǎn),也?不宜改調(diào)其?他工種職務(wù)?時。不服從?工作安排,?導(dǎo)致生產(chǎn)工?作無法完成?或滯后者。?記大過而無?改正者。?5）辭退單?由拉長填寫?，經(jīng)部門主?管、廠長簽?核同意生效?,6）公?司辭退人員?原則上將不?再予以錄用?，導(dǎo)致公司?遭受損失時?，公司將依?法追糾賠償?。3開除?員工有下?列情形者，?公司將予以?開除處理：?1）試用?期被證明不?合格者。工?作失職，營?私舞弊，對?公司利益造?成損害者。?偷盜公司或?他人物品者?。泄露公司?機密者，打?架斗毆者，?在宿舍內(nèi)或?上班時間賭?博、酗酒或?吸毒等。?2）開除人?員之辭退單?由部門主管?填寫、行政?部簽核后生?效，公司開?除人員公司?將不再予以?錄用。4?.自離1?）連續(xù)曠工?三天（含）?以上，或當(dāng)?月累計曠工?五天以上者?作自離處理?。尚在試用?期之員工曠?工一天以上?，作自離處?理。2）?凡自離人員?扣除全部工?資，導(dǎo)致公?司遭受損失?時，依法訴?請司法機關(guān)?追糾賠償。?工廠員工?規(guī)章制度模?板（二）?第一章總則?1.為全?面建立現(xiàn)代?化管理制度?、健全工作?體制,現(xiàn)以?勞動簽約及?有訂立本規(guī)?則,凡本廠?所屬員工都?應(yīng)該自覺遵?守本規(guī)則。?2.因業(yè)?務(wù)需要而延?聘的特約人?員,技術(shù)、?管理顧問及?定期簽約人?員（簽約書?中另有規(guī)定?的除外）,?也應(yīng)自覺遵?守本規(guī)則（?本規(guī)則所稱?的員工是指?本廠正式錄?用的員工及?試用期的新?招進實習(xí)員?工本公司）?。___?_本規(guī)則如?果發(fā)生異議?,將提交本?廠高級行政?同事商討。?如果還無法?解決,由本?廠報請主管?機關(guān)解釋、?處理。4?.合同期定?為一年,每?個員工均需?訂合同。合?同期滿要辭?工的員工要?提前一個月?通知廠方,?如果某些職?位會造成影?響廠方生產(chǎn)?的,要等廠?方招到人頂?替此職位時?才能離廠。?辭職人員工?資隨糧期領(lǐng)?取。如每月?____號?發(fā)工資,而?____號?是休息假期?,則發(fā)工資?日期為下一?個工作天。?第二章廠?規(guī)守則1?.員工應(yīng)自?覺遵守本廠?的一切規(guī)章?制度,服從?各級主管人?員的合理安?排,而各級?主管人員必?須認真、耐?心教導(dǎo)其它?員工2.?各員工對內(nèi)?須認真負責(zé)?工作、愛惜?公物、減少?損耗、提高?產(chǎn)品質(zhì)量、?增創(chuàng)新產(chǎn)值?;對外應(yīng)保?守業(yè)務(wù)上的?機密。3?.員工為事?均應(yīng)循級而?上,不得越?級呈報,但?緊急或特別?情況下不在?此限。4?.員工非經(jīng)?本廠書面同?意,不得在?外兼任與本?廠業(yè)務(wù)有關(guān)?的職位,不?得以自己及?他人名義經(jīng)?營與本廠相?同的經(jīng)營項?目,不得利?用職權(quán)之便?謀取自己或?他人之利,?不可接受回?扣及其它不?法收入。?5.員工在?工用時間內(nèi)?未經(jīng)批準(zhǔn)不?得擅自離開?工作崗位;?除業(yè)務(wù)需要?外不得私用?本廠電話。?6.員工?未經(jīng)批準(zhǔn)不?得把親友帶?入工廠或宿?舍。7.?員工不得攜?帶槍、彈藥?、刀具、攝?影機、易爆?及與生產(chǎn)或?業(yè)務(wù)無關(guān)的?物品進廠或?宿舍。8?.員工未經(jīng)?批準(zhǔn),不得?私自攜帶公?共財物出廠?,私有物品?攜帶出廠應(yīng)?向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?領(lǐng)取放行證?方可攜帶出?廠。9.?員工上班時?必須佩帶崗?位證進入車?間。10?.上班時間?嚴禁吵鬧、?喧嘩、打瞌?睡及閱讀與?業(yè)務(wù)工作無?關(guān)的書刊。?11.講?衛(wèi)生,不準(zhǔn)?在廠內(nèi)亂扔?雜物、不準(zhǔn)?隨地吐痰。?嚴禁用衛(wèi)生?紙以外的雜?紙上廁所。?12.嚴?禁代人打卡?或簽咭。（?除加通宵卡?鐘打不到除?外,可到辦?公室簽咭）?____?所有員工不?準(zhǔn)向公司借?款及預(yù)支薪?金。（特殊?用途不在此?限）14?、機械設(shè)備?必須每天保?養(yǎng),如果出?現(xiàn)故障,應(yīng)?立即切斷電?源,請機修?工來修理或?主管,不能?私自亂動。?15、保?持廠內(nèi)設(shè)施?的整齊,不?準(zhǔn)擅自搬動?固定的車位?,桌子等廠?內(nèi)的一切固?定設(shè)施。?16、嚴禁?損壞工廠的?一切財物和?偷盜公司或?他人的財物?。17、?遵守財務(wù)制?度,不得侵?占和虧欠公?款。18?、遵紀(jì)守法?,文明用語?,不惡語傷?人、搬弄是?非、大聲吵?鬧。19?、嚴禁煙火?,不準(zhǔn)在車?間內(nèi)抽煙：?不準(zhǔn)在宿舍?內(nèi)使用電器?和生火煮食?;嚴禁留客?住宿。2?0、管理人?員之間應(yīng)互?相幫助,通?力合作。而?每個部門主?管須管理好?自己部門員?工,不可跨?越其它部門?。（除臨時?調(diào)動安排下?）21、?不得操作使?用或練習(xí)不?屬于自己使?用的機器設(shè)?備,如損壞?設(shè)備和造成?其它后果,?一切責(zé)任自?負。22?、保持車臺?整潔,每天?開工以前必?須先擦車臺?、試車才能?正式生產(chǎn)。?離開工作崗?位時要關(guān)機?。23、?所有工序均?要簽上自己?的工號。不?簽工號者,?取消此扎工?序的工資。?如有自行涂?改,故意制?造亂飛,將?作嚴肅處理?。所有改飛?均要管理人?員的簽名。?第三章雇?用、調(diào)動?____公?司新進員工?須經(jīng)篩選或?考試,并經(jīng)?審查核定才?得雇用,應(yīng)?一律先經(jīng)試?用（一個月?）,試用期?間,經(jīng)考核?,不合格者?不予雇用,?試用人員在?試用期間,?如因志趣不?合或無法勝?任工作者可?按工廠規(guī)定?辦理辭職。?1.訂立?勞動契約時?隱瞞身體健?康情況、工?作經(jīng)歷、學(xué)?歷、身份等?事實者,廠?方將按其情?節(jié)經(jīng)重做出?處理。2?.未滿十六?歲者不符合?政府用工標(biāo)?準(zhǔn)。3.?新進員工經(jīng)?核準(zhǔn)雇用后?,應(yīng)于接到?通知后,按?指定日期及?地點親自處?理報到手續(xù)?,并繳驗下?列資料：?____人?事資料卡。?4-2.?習(xí)經(jīng)歷證件?、居民身份?證的復(fù)印件?。4.員?工有下列情?形之一者,?本公司得以?民法有關(guān)規(guī)?定訴訟賠償?。5-1?.侵占或虧?欠款（物）?者。5-?2.不法毀?損公物者。?5-3.?擅自越權(quán)處?理事務(wù),致?工廠發(fā)生損?害者。_?___對本?工廠負責(zé)人?、代理人及?共同工作員?工（含家屬?）有不法行?為發(fā)生損害?者。5.?因營運需要?及符合原則?下,調(diào)動員?工工作時不?得拒絕。?____本?公司有下列?事情之一者?得經(jīng)預(yù)告,?終止勞動契?約。7-?1.歇業(yè)或?轉(zhuǎn)讓時。?7-2.虧?損或業(yè)務(wù)緊?縮時。7?-3.業(yè)務(wù)?性質(zhì)變更有?減少員要之?必要,又無?適當(dāng)工作可?供安置時。?7-4.?從業(yè)人員對?于所擔(dān)任工?作確不勝任?時。1.?員工欲終止?契約時,依?本規(guī)定預(yù)告?本工廠,并?辦理離職手?續(xù)。工廠?員工規(guī)章制?度模板（三?）廠規(guī)廠?紀(jì)第一條?保持臺面整?潔，每天下?班后必須打?掃臺面及工?作范圍內(nèi)地?面的衛(wèi)生清?潔，離開工?作崗位時?要及時關(guān)機?。第二條?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪?費物料、損?壞物料者，?限期改正，?并按物料價?值給予相應(yīng)?處罰.第?三條上班時?間不準(zhǔn)會客?，確有特殊?情況者，經(jīng)?同意后，方?可會客。?第四條嚴禁?損壞工廠的?一切財物和?偷盜工廠或?他人的財物?。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?在廠方不知?情的情況?下員工私自?占有廠內(nèi)財?物，均按偷?盜處理.?工作時間及?休息__?__本廠員?工在上班時?間內(nèi),未