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文檔簡介

員工日常管理制度第一章總則第一條本制度的目的和意義本制度是為了規(guī)范員工日常行為和管理，保證公司的正常運營，提高公司運營效率，保護公司的合法權(quán)益，同時也為員工提供一個良好的工作環(huán)境。本制度特別是為公司所有員工所制定執(zhí)行。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工，定期更新。第三條遵紀守法原則公司所有員工必須嚴格遵守法律法規(guī)和公司制度，杜絕任何違法犯罪活動。第四條紀律要求公司所有員工要遵守紀律要求，不得遲到早退、打卡，不得隨意缺勤，上班時間要保持正常工作狀態(tài)，不得吸煙、打游戲、看視頻等影響工作的行為。第二章日常管理制度第一條上班打卡所有員工必須在上班前十分鐘到崗，按照公司規(guī)定的排班時間進行簽到。遲到或早退的員工將會受到相應(yīng)的處罰。第二條工作間歇時間員工工作時間為八小時，每天有兩個15分鐘的間歇時間，員工可以走出工作區(qū)域，進行適當?shù)姆潘膳c休息。第三條加班制度員工如需加班，必須經(jīng)過主管的審批，并按照規(guī)定填寫相關(guān)記錄。加班時間為超出正常工作時間的2小時以內(nèi)，超出部分根據(jù)公司制度進行補貼。第四條離職制度員工如需離職，必須提前經(jīng)過公司主管的審批，并按照公司規(guī)定的程序進行申請，離職具體費用情況按照公司規(guī)定支付。第五條保密制度員工必須保護公司的商業(yè)機密，不得隨意泄露公司的任何信息。第六條情感交往制度員工的情感交往應(yīng)當遵循良好的道德準則，不得參與有悖道德的婚戀關(guān)系，不得影響公司的正常運營。第七條職責(zé)制度員工必須遵守公司職責(zé)制度，不能干涉與自己職位無關(guān)的事務(wù)。員工必須完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，并為公司做出貢獻。第三章處分制度第一條違紀處理公司所有員工如有違反本制度規(guī)定，將要按照違規(guī)情節(jié)輕重，給予輕度、中度、重度處分。如造成損失，還要賠償。第二條處分方式公司給予員工的處分方式包括口頭訓(xùn)誡、書面警告、罰款、停職、解雇、追究民事或刑事責(zé)任等。第三條處分期限公司對員工的處分期限視在員工的檔案中的記錄情況而定。如實施的處分已過期，將會從檔案中重新評估。第四條處罰申訴員工如對公司處罰有異議，可以在指定時間內(nèi)提出申訴。申訴應(yīng)以書面形式提交給公司相關(guān)部門。第四章結(jié)束語本制度的制定和執(zhí)行，是為了規(guī)范員工的行為和管理，促進公司良好運營，保障員工權(quán)益，維護公司利益

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