2023勞動合同常規(guī)版（6篇）

第39頁共39頁2023勞?動合同常規(guī)?版甲方：?_____?乙方：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同為_?___期限?勞動合同。?二、工作?內(nèi)容第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任____?_崗位（工?種）工作。?第三條乙?方工作應(yīng)達?到甲方規(guī)定?的技術(shù)標準?。三、勞?動保護和勞?動條件第?四條甲方安?排乙方執(zhí)行?八小時工時?制度。第?五條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具。第六?條甲方負責?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全、?勞動紀律和?甲方規(guī)章制?度的教育。?四、勞動?報酬第七?條甲方每月?以貨幣形式?支付乙方工?資。第八?條甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)不?足使乙方待?工的，甲方?無需支付乙?方的月生活?費。第九?條有下列情?形之一的，?甲乙雙方應(yīng)?變更勞動合?同并及時辦?理變更合同?手續(xù)：（?一）甲乙雙?方協(xié)商一致?的；（二?）訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的第十條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（二）?嚴重違反勞?動紀律或者?甲方規(guī)章制?度，按照甲?方單位規(guī)定?或者本合同?約定可以解?除勞動合同?。第十一?條有下列情?形之一的，?甲方解除本?合同：（?一）乙方患?病或者非因?工負傷，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；（二?）本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的；五、?當事人約定?的其他內(nèi)容?第十二條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內(nèi)容?：第十三?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的；3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；4?、被依法追?究刑事責任?的。第十?四條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1、在?試用期內(nèi)的?；2、甲?方以暴力、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的；?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?六、違約責?任1、在?合同期內(nèi)，?甲方除《暫?行規(guī)定》第?十六條、第?十九條、乙?方除《暫行?規(guī)定》第十?七條規(guī)定的?條件外，均?不得解除合?同或自行離?職，否則應(yīng)?支付違約金?500元。?2、甲乙?雙方必須嚴?格履行勞動?合同，除遇?有特殊情況?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致不能?履行勞動合?同的有關(guān)內(nèi)?容外，任何?一方違反合?同給對方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根據(jù)?其后果和責?任大小，給?對方賠償經(jīng)?濟損失。賠?償金額按有?關(guān)規(guī)定或?qū)?際情況確定?。乙方應(yīng)?遵守如下規(guī)?定：乙方應(yīng)?每天按正常?上班時間到?甲方報到。?七、勞動?爭議處理及?其它第十?五條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當事人可以?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解；調(diào)解不?成的，應(yīng)當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?，60日內(nèi)?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?第十六條?本合同未盡?事宜或與今?后國家、市?人民政府有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?公章）：_?____?乙方（蓋章?）：___?__日期?：____?_202?3勞動合同?常規(guī)版（二?）甲方：?_____?乙方：_?____?甲乙雙方在?自愿、平等?的基礎(chǔ)上，?協(xié)商一致，?達成以下條?款：一、?甲方聘請乙?方為專職司?機。二、?本合同自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，期限?屆滿本合同?自行終止，?經(jīng)雙方同意?，可以另簽?勞動合同。?三、其中?試用期為三?個月即__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日，?試用期限內(nèi)?甲方有權(quán)隨?時解除勞動?合同，若乙?方造成甲方?車輛等到任?何損失，應(yīng)?照價賠償。?四、乙方?經(jīng)甲方聘用?后，自愿將?身份證、戶?口本復印件?交給甲方保?管，一直到?離職為止。?五、甲方?給乙方的薪?資待遇：試?用期三個月?，工資是8?00元/月?+安全獎，?試用期三個?月過后，甲?方聘任乙方?的，乙方受?聘期間的報?酬構(gòu)成為：?底薪（__?__元）+?安全獎金+?績效+年終?獎+工齡工?資。年終獎?按公司績效?情況而定。?發(fā)薪日應(yīng)在?下月份__?__日支付?。六、甲?方車輛的保?養(yǎng)以及車的?正常維護由?甲方來承擔?。七、乙?方在聘用駕?駛員崗位期?內(nèi)應(yīng)遵守公?司制定的規(guī)?章制度，按?照公司彰程?辦事，準時?上班，按照?公司的需要?，自覺加班?，不講怨言?，愛崗敬業(yè)?，吃苦耐勞?。八、乙?方在聘用駕?駛員崗位期?內(nèi)，發(fā)生車?輛違章違紀?和車輛碰撞?等事故，均?由乙方本人?負責，本公?司概無責任?。九、乙?方在工作期?間內(nèi)每天對?車輛進行保?養(yǎng)、擦洗；?每天對車輛?進行檢查，?保持車輛狀?況良好再行?駛。絕不帶?著毛病上道?。如不遵守?交通規(guī)則，?而發(fā)生，責?任都由乙方?來承擔，本?公司概無責?任。十、?甲方的權(quán)利?和義務(wù)（?1）其有權(quán)?進行本合同?規(guī)定的行為?，并已采取?所有必要的?公司行為授?權(quán)簽訂和履?行本合同；?（2）本?合同自簽訂?之日起對其?構(gòu)成有約束?力的義務(wù)。?十一、合?同的變更、?終止和解除?1、崗位?聘任合同簽?訂后，甲、?乙雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù)，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更的?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序辦理。雙?方未達成一?致意見的，?原合同效力?不變。2?、有下列情?況之一的，?聘任合同自?行終止：?（1）聘任?合同期滿，?或聘任合同?約定終止聘?任合同的條?件出現(xiàn)；?（2）甲方?撤消或解散?。3、有?下列情況之?一的，甲方?可以隨時解?除聘任合同?：（1）?乙方在試用?期內(nèi)不勝任?崗位要求；?（2）乙?方嚴重失職?、瀆職，給?甲方造成不?同程度的財?產(chǎn)和經(jīng)濟等?損失。甲?方簽字：_?____??????????乙?方簽字：_?____?身份證號碼?：____?_????????身份?證號碼：_?____?2023勞?動合同常規(guī)?版（三）?甲方（用人?單位）名稱?：住所：?法定代表?人（委托代?表人）主?要負責人（?委托代表人?）乙方（?勞動者）姓?名：性別?：出生年?月：家庭?住址：居?民身份證號?碼（或其他?有效身份證?件號碼）?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?和期限第?一條甲、乙?雙方選擇以?下第___?__種形式?確定本合同?期限：（?一）固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（二?）無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?（三）以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限。自_?___年_?___月_?___日起?至____?_工作任務(wù)?完成時即行?終止。其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，期限?為____?天。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?第二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?___崗位?（工種）工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位（工種）?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。第四?條乙方同意?在甲方安排?的工作地點?_____?從事工作。?根據(jù)甲方的?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點。?三、工作時?間和休息休?假第五條?乙方實行_?____工?時制。（?一）實行標?準工時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，每周不?超過四十小?時。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。（?二）實行綜?合計算工時?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過8小時?，平均周工?作時間不得?超過40小?時。（三?）實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。第六?條甲方延長?乙方工作時?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第七條?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權(quán)利，?甲方應(yīng)保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動保護和勞?動條件第?八條甲方應(yīng)?嚴格執(zhí)行國?家和地方有?關(guān)勞動保護?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。第?九條對乙方?從事接觸職?業(yè)病危害的?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對?乙方進行職?業(yè)健康檢查?。第十條?甲方有義務(wù)?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓。第十?一條乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?五、勞動報?酬第十二?條乙方試用?期的工資標?準為___?_元/月。?（試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?本合同第十?三條約定工?資的80%?，并不得低?于用人單位?所在地的最?低工資標準?）第十三?條乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第___?__種工資?形式：（?一）計時工?資。由以下?幾部分組成?：____?_、___?__、__?___、_?____;?其標準分別?為____?元/月、_?___元/?月、___?_元/月、?____元?/月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方工作?崗位變動，?按新的工資?標準確定。?（二）計?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學合理的勞?動定額標準?，計件單價?約定為__?__元。?（三）其他?工資形式。?具體約定在?本合同第四?十四條中明?確。第十?四條甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?_日，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應(yīng)不?違反國家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十五條甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應(yīng)支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?報酬;安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資200?%的工資報?酬;安排乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資300%?的工資報酬?。第十六?條非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)，?未超過一個?月的，甲方?應(yīng)按本合同?約定的工資?標準支付乙?方工資;超?過一個月，?未安排乙方?工作的，甲?方應(yīng)按不低?于當?shù)厥I(yè)?保險標準支?付乙方停工?生活費。?第十七條甲?方安排乙方?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼為_?___元。?第十八條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等期間，?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定標準?，或勞動合?同約定的標?準，支付乙?方工資。?六、社會保?險和福利待?遇第十九?條甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險費用;?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?代扣代繳。?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會保險相關(guān)?手續(xù)。第?二十條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十一條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十二條乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)等各項?待遇，按照?國家和地方?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十三條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?.____?_2._?____?3.___?__七、?勞動紀律和?規(guī)章制度?第二十四條?甲方依法規(guī)?定的各項規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?第二十五?條乙方應(yīng)嚴?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度，完成?勞動任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德。?第二十六?條乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的行政?處理，行政?處分、經(jīng)濟?處罰等，直?至解除本合?同。八、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?七條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第二十八?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十九條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;錄用條?件為：①?_____?②___?__③_?____?2.嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4.同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方工?作任務(wù)造成?嚴重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5.以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的;?6.被依法?追究刑事責?任的。第?三十條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3.雙方不?能依據(jù)本合?同第二十七?條規(guī)定就變?更合同達成?協(xié)議的。?第三十一條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難（地方政?府規(guī)定的困?難企業(yè)標準?），經(jīng)向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動保障?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第三十?二條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第三十條?、第三十一?條終止、解?除本合同：?1.從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查或者疑似?職業(yè)病人在?診斷或者醫(yī)?學觀察期間?的;2.?患職業(yè)病或?因工負傷達?到國家規(guī)定?不得終止、?解除勞動合?同等級的;?3.患病?或非因公負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;4.?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;5.復?員退伍義務(wù)?兵和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加?工作未滿三?年的;6?.義務(wù)服兵?役期間的;?7.在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?8.單位集?體協(xié)商代表?在履行代表?職責的;?9.符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第三?十三條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同，甲方應(yīng)?當支付乙方?相應(yīng)的勞動?報酬并依法?繳納社會保?險。1.?用人單位未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2.?用人單位未?及時足額支?付勞動報酬?的;3.?用人單位未?依法為勞動?者繳納社會?保險的;?4.用人單?位的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權(quán)益的?;5.用?人單位因《?中華人民共?和國勞動合?同法》第二?十六規(guī)定的?情形致使勞?動合同無效?的;6.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動者可以解?除勞動合同?的其他情形?。第三十?四條乙方解?除勞動合同?，應(yīng)當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?三十五條本?合同期到期?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第三十六條?本合同期滿?后，雙方仍?存在勞動關(guān)?系的，甲方?應(yīng)與乙方及?時補簽或續(xù)?訂勞動合同?，雙方就合?同期限協(xié)商?不一致時，?補簽或續(xù)訂?的合同期限?應(yīng)從簽字之?日起不得少?于____?月。乙方符?合續(xù)訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應(yīng)與?其簽訂無固?定期限勞動?合同。第?三十七條訂?立無固定期?限勞動合同?的，出現(xiàn)法?定終止條件?或甲乙雙方?約定的下列?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。_?____?_____?____?_九、經(jīng)?濟補償與賠?償?shù)谌?八條甲方違?反勞動合同?的，應(yīng)按下?列標準支付?乙方經(jīng)濟補?償金：1?.甲方未按?照勞動合同?的約定或者?國家規(guī)定及?時足額支付?勞動者勞動?報酬的，以?及安排加班?不支付加班?費的，除在?規(guī)定的時間?內(nèi)全額支付?乙方工資報?酬外，還需?按照應(yīng)付金?額的百分之?五十以上百?分之百以下?的標準加付?賠償金。?2.甲方支?付乙方的工?資報酬低于?當?shù)刈畹凸?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，還?需按照應(yīng)付?金額的百分?之五十以上?百分之百以?下的標準加?付賠償金。?第三十九?條甲方解除?乙方勞動合?同，除本合?同第二十九?條規(guī)定情形?外，甲方應(yīng)?按照《中華?人民共和國?勞動合同法?》第四十七?條的規(guī)定和?地方有關(guān)規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟補償金?。第四十?條乙方患病?或者因非公?負傷，經(jīng)勞?動能力鑒定?委員會確認?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方除按本?合同第三十?九條執(zhí)行外?，還應(yīng)發(fā)給?乙方不低于?六個月工資?的醫(yī)療補助?費。患重病?和絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)療?補助費，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的百分之五?十，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之一百。?第四十一?條甲方發(fā)生?故意拖延不?與乙方續(xù)訂?勞動合同、?與乙方訂立?無效勞動合?同、違反規(guī)?定或本合同?約定侵害乙?方合法權(quán)益?以及解除勞?動合同等情?形之一的，?給乙方造成?損害，甲方?應(yīng)按下列規(guī)?定賠償乙方?損失：1?.造成乙方?工資收入損?失的，按乙?方應(yīng)得工資?收入支付給?乙方，并加?付應(yīng)得工資?收入百分之?五十以上百?分之百以下?的賠償金;?2，造成?乙方勞動保?護待遇損失?的，應(yīng)按國?家規(guī)定補足?乙方的勞動?保護津貼和?用品。3?，造成乙方?工傷、醫(yī)療?待遇損失的?，除按國家?規(guī)定為乙方?提供工傷、?醫(yī)療待遇外?，還應(yīng)支付?乙方相當于?醫(yī)療費用百?分之二十五?的賠償費用?;4，乙?方為女職工?或未成年工?，造成其身?體健康損害?的，除按國?家規(guī)定提供?治療期間的?醫(yī)療待遇外?，還應(yīng)支付?相當于其醫(yī)?療費用百分?之二十五的?賠償費用;?第四十二?條乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動合同?，對甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)賠償?甲方下列損?失：1.?甲方為其支?付的培訓費?和招收錄用?費;2.?對生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作造?成的直接經(jīng)?濟損失;?3.本合同?約定的其他?賠償費用。?十、違反?勞動合同的?責任第四?十三條當事?人一方違反?本合同時，?應(yīng)承擔的違?約責任__?____?____?十一、雙方?約定的其他?事項第四?十四條__?____?____?_____?十二、勞?動爭議處理?第四十五?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?_勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十三、其他?第四十條?以下專項協(xié)?議和規(guī)章制?度作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等法律?效力。（?一）___?__（二?）____?_（三）?_____?第四十七?條本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決;與今?后國家法律?、行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四?十八條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第四十九?條乙方確定?下列地址為?勞動關(guān)系管?理相關(guān)文件?、文書的送?達地址，如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應(yīng)書面告?知甲方。?_____?甲方（蓋?章）法定?代表人（委?托代理人）?（簽名）?主要負責人?（委托代理?人）（簽名?）___?_年___?_月___?_日乙方?：（簽名）?____?年____?月____?日鑒證機?關(guān)：（蓋章?）鑒證人?：（簽章）?____?年____?月____?日202?3勞動合同?常規(guī)版（四?）甲方（?聘用單位）?全稱：__?___法?定地址：_?____?郵政編碼：?_____?法人代表?姓名：__?___職?務(wù)：___?__委托?代理人姓名?：____?_職務(wù)：?_____?乙方（受?聘者）姓名?：____?_甲方因?生產(chǎn)、工作?需要，聘用?乙方為甲方?職工。經(jīng)雙?方平等協(xié)商?同意，依法?簽訂本合同?。一、甲?方承諾（?一）遵守國?家、本省的?法律、法規(guī)?，保障乙方?合法權(quán)益。?（二）依?法為乙方繳?納失業(yè)、養(yǎng)?老、工傷、?醫(yī)療等社會?保險基金，?并接受乙方?查詢和敦促?。（三）?按時支付乙?方的工資，?不得非法扣?除或以任何?形式拖延支?付。（四?）為乙方提?供符合國家?安全衛(wèi)生規(guī)?定的勞動條?件和保護措?施。（五?）為乙方提?供本職工作?需要的職業(yè)?技能培訓機?會。（六?）在不影響?正常生產(chǎn)（?工作）的情?況下，不干?涉乙方參加?合法的社會?活動。不要?求乙方從事?有損人格尊?嚴的工作。?二、乙方?承諾（一?）遵守國家?、本省的法?律、法規(guī)，?維護國家利?益和甲方的?合法利益。?（二）遵?守甲方不違?反法律規(guī)定?的各項規(guī)章?制度、勞動?紀律，服從?甲方的工作?安排。（?三）認真履?行崗位職責?，完成甲方?規(guī)定的生產(chǎn)?（工作）數(shù)?量、質(zhì)量指?標（要求）?。（四）?如實提供個?人有關(guān)資料?，不得有欺?騙訛詐行為?。三、雙?方約定（?一）工作范?圍甲方安?排乙方在_?____崗?位（工種）?負責___?__工作（?兼做___?__工作）?。（二）?合同期限及?試用期本?合同期限自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。其中，?試用期__?__個月（?最長不超過?6個月），?月工資額_?___元。?（三）工?作時間和超?過工作限制?乙方每天?為甲方工作?不超過8小?時，每周工?作不超過4?4小時，每?周享有至少?1天休息日?（實行5天?工作制之后?從新規(guī)定）?。由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?甲方如需乙?方加班加點?，須征得乙?方和工會同?意，并按規(guī)?定支付加班?費或調(diào)休，?且每月累計?加班不得超?過36小時?，連續(xù)加班?不得超過3?天。（四?）工資的給?付1.甲?方以貨幣支?付乙方工資?。月工資總?額不低于_?___元。?支付時間為?每月___?_日至__?__日。?2.停工工?資：非因乙?方過失造成?停工，停工?期間，甲方?應(yīng)發(fā)給乙方?停工工資。?停工工資費?不得低于乙?方平均工資?的70%。?四、勞動?合同的解除?、終止和續(xù)?訂（一）?勞動合同的?解除合同?期未滿解除?勞動合同的?，必須符合?國家法律規(guī)?定;經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?也可以解除?合同。除?法律另有規(guī)?定外，甲、?乙任何一方?要解除勞動?合同，須提?前30天書?面通知對方?。否則應(yīng)支?付一筆相當?于通知期乙?方正常工作?可實得收入?款數(shù)的費用?予對方，作?為代替通知?金。（二?）勞動合同?的終止勞?動合同期滿?，合同即終?止執(zhí)行。?（三）勞動?合同的續(xù)訂?續(xù)訂勞動合?同，雙方要?在合同期滿?前30天協(xié)?商確定。?五、合同期?待遇和終止?、解除勞動?合同的有關(guān)?補償乙方?在合同期內(nèi)?應(yīng)享受的有?關(guān)待遇和終?止、解除合?同后可獲得?的有關(guān)補償?（生活補助?費、醫(yī)療補?助金），按?國家和本省?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、違約責任?甲、乙任?何一方若不?履行本合同?規(guī)定，須承?擔違約責任?。（一）?違約經(jīng)濟責?任1.甲?方未征得乙?方同意強制?乙方加班加?點的，除支?付加班工資?外，還須付?給乙方兩倍?于加班工資?的違約金。?2.乙方?已同意加班?但又臨時拒?絕的，須按?預定加班時?數(shù)付給相當?于兩倍加班?工資的違約?金予甲方。?3.甲方?如不按本合?同規(guī)定的時?間和金額支?付乙方工資?，除付清所?欠工資外，?須按日支付?乙方相當于?所欠款額1?%的違約金?。4.在?合同期內(nèi)，?甲方非法單?方面解除合?同或乙方因?甲方過錯而?解除合同，?甲方應(yīng)按乙?方在本企業(yè)?服務(wù)年限長?短支付違約?金，數(shù)額為?：解除合同?當年乙方月?平均工資總?額的兩倍乘?服務(wù)年限（?不足一年的?按一年計）?。5.乙?方非法單方?面解除合同?，須付給甲?方違約金，?數(shù)額為解除?合同當年乙?方月平均工?資總額的兩?倍乘合同期?未滿年限（?不足一年的?按一年計）?。（二）?違約法律責?任甲、乙?任何一方違?反本合同，?給對方造成?嚴重損失的?，除承擔經(jīng)?濟責任外，?還應(yīng)負相應(yīng)?的法律責任?。七、其?他（一）?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?有關(guān)內(nèi)容，?但須辦理變?更手續(xù)。?（二）甲、?乙雙方如因?執(zhí)行本合同?發(fā)生爭議，?任何一方均?有權(quán)申請調(diào)?解和仲裁，?也可以向人?民法院起訴?。（三）?本合同一式?二份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，自簽?訂之日起生?效。（四?）其他約定?：____?_甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?_???托代理人（?簽字）：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日簽訂?地簽訂地點?：____?_???????簽?訂地點：_?____?2023勞?動合同常規(guī)?版（五）?甲方：__?___法?定代表人（?主要負責人?）或委托代?理人：__?___住?所地：__?___乙?方：___?__?????????????性別?：____?_身份證?號：___?__住址?：____?_???????????郵?政編碼：_?____?戶籍所在地?：鑒于甲?乙雙方即將?建立勞動關(guān)?系，為維護?雙方的合法?權(quán)益，甲乙?雙方鄭重聲?明如下：?甲方聲明如?下：1、?甲方為依法?登記的、具?備合法用工?主體資格的?用人單位，?擁有獨立的?財產(chǎn)，能獨?立承擔相應(yīng)?的民事責任?。2、甲?方已將乙方?的工作內(nèi)容?、工作條件?、工作地點?、職業(yè)危害?、安全生產(chǎn)?狀況、勞動?報酬等以及?乙方要求了?解的其他情?況向乙方作?了告知，乙?方確認已經(jīng)?被明確告知?以上內(nèi)容，?并且已經(jīng)詳?細知道被告?知內(nèi)容的明?確含義。?3、甲方已?將現(xiàn)行的規(guī)?章制度、勞?動紀律以及?崗位職責、?工作流程等?管理文件向?乙方作了告?知，乙方確?認已經(jīng)被明?確告知以上?內(nèi)容，并且?已經(jīng)詳細知?道被告知內(nèi)?容的明確含?義。乙方?聲明如下：?1、乙方?在年齡、性?別、身體狀?況、身份等?方面均符合?國家規(guī)定的?勞動者必須?具備的條件?以及本崗位?勞動者必須?具備的條件?。2、乙?方確保其向?甲方提供的?與建立勞動?關(guān)系有關(guān)的?材料（包括?但不限于身?份證、學歷?證、簡歷）?、信息的真?實性，合法?性。3、?乙方保證其?簽訂本合同?時無不適合?本工作崗位?的疾病，并?且也沒有傳?染病病原攜?帶者未治愈?或者存在傳?染可能性的?情況。4?、乙方保證?在簽訂本合?同時與其他?任何用人單?位不存在勞?動關(guān)系，也?不存在競業(yè)?限制等其他?影響乙方履?行本合同義?務(wù)的關(guān)系，?5、乙方?保證嚴格遵?守國家法律?、法規(guī)和甲?方的勞動紀?律及規(guī)章制?度。6、?乙方有違反?聲明1_4?條之一的視?為乙方以欺?詐手段訂立?本合同，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲?方有權(quán)隨時?解除本合同?。由此產(chǎn)生?的責任由乙?方自行承擔?;給甲方造?成損失（包?括但不限于?甲方為此支?付的招聘費?、培訓費、?仲裁訴訟費?、律師費）?，乙方依法?承擔賠償責?任。甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，訂立本勞?動合同，以?期共同遵守?。一、當?事人基本情?況第一條?甲方情況?甲方名稱：?_____?法定代表?人：___?__住所?地：___?__第二?條乙方情況?乙方姓名?：____?_???????????性?別：___?__出生?年月：__?___??????????最高?學歷：__?___最?高學歷畢業(yè)?院校：__?___居?民身份證號?（或者其他?有效證件）?：____?_現(xiàn)住址?：____?_???????????郵政編碼：?_____?戶籍所在?地：___?__聯(lián)系?電話：__?___二?、勞動合同?期限第三?條本合同為?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動?合同。本?合同于__?__年__?__月__?__日生效?，至合同約?定的工作任?務(wù)完成時失?效。雙方?確定本合同?生效日為甲?方依據(jù)本合?同用工起始?日，乙方應(yīng)?于合同生效?當日到甲方?上崗，否則?甲方有權(quán)按?照相關(guān)勞動?紀律和規(guī)章?制度予以處?理。三、?工作任務(wù)?第四條本合?同約定的工?作任務(wù)為：?_____?。第五條?確定工作任?務(wù)完成的標?準：1、?_____?。2、_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。3?、____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?以上標準?全部達到時?/其中一項?達到時（選?擇適用）視?為工作任務(wù)?完成。四?、工作內(nèi)容?和工作地點?第六條乙方?同意根據(jù)甲?方安排，從?事____?_崗位工作?。工作內(nèi)容?詳見合同附?件1《崗位?說明書》，?乙方應(yīng)根據(jù)?崗位職責和?工作要求求?等內(nèi)容開展?工作，如不?能達到相應(yīng)?的崗位工作?要求，視為?乙方不能勝?任該工作崗?位，甲方有?權(quán)要求乙方?接受培訓或?調(diào)整乙方工?作崗位并相?應(yīng)變更本勞?動合同。?第七條甲方?根據(jù)工作需?要，有權(quán)臨?時安排乙方?從事其他崗?位工作（不?超過3個月?內(nèi)或雙方商?定的期限）?，但甲方需?在期限屆滿?后或臨時工?作結(jié)束后及?時將乙方調(diào)?整回原來崗?位工作。乙?方承諾同意?并服從甲方?的臨時工作?安排。乙方?從事甲方臨?時安排的工?作期間的報?酬按原崗位?/臨時崗位?（選擇適用?）標準執(zhí)行?。第八條?根據(jù)崗位工?作特點，乙?方的工作地?點為：基本?工作地點和?其他完成工?作必須的地?點。五、?工作時間和?休息休假?第九條甲方?安排乙方執(zhí)?行以下第_?____種?工時制。?1、執(zhí)行標?準工時制度?的。2、?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制。3、?執(zhí)行不定時?工作制。?第十條乙方?應(yīng)遵守甲方?制定的各工?時制相關(guān)的?規(guī)章制度。?第十一條?甲方因工作?需要安排乙?方延長工作?時間或節(jié)假?日加班的，?乙方應(yīng)服從?甲方統(tǒng)一安?排，甲方按?規(guī)定安排補?休或支付加?班加點的報?酬。乙方主?動加班須按?照規(guī)章制度?規(guī)定的程序?報批，否則?不視為加班?。第十二?條甲方在下?列節(jié)假日安?排職工休假?：元旦、春?節(jié)、國際勞?動節(jié)、國慶?節(jié)，法律法?規(guī)規(guī)定的其?他節(jié)假日及?婚假、喪假?、產(chǎn)假等。?六、勞動?報酬第十?三條乙方在?履行本合同?約定義務(wù)后?，有權(quán)獲得?相應(yīng)的勞動?報酬。甲方?以貨幣形式?支付不低于?當?shù)刈畹凸?資標準的工?資，但乙方?因私請假期?間，甲方不?支付工資。?第十四條?乙方適用以?下第種工資?計發(fā)方式：?a.基本?工資制：乙?方的月基本?工資為：_?___元。?b.崗位?工資制：乙?方的月崗位?工資為：_?___元。?c.計件?工資制：乙?方的勞動定?額為___?__，計件?單價為__?___。?d.基本工?資加績效工?資制：乙方?的月基本工?資為：__?__元，甲?方依據(jù)績效?工資考核結(jié)?果確定乙方?每月的績效?工資。e?.其他工資?形式：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?第十五條?甲方每月_?___日左?右以貨幣形?式支付乙方?上月工資，?最晚不超過?當月月底。?第十六條?本合同履行?期間，乙方?的工資可根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、出勤?情況、工作?崗位的變更?以及其他甲?方薪酬管理?制度中規(guī)定?的情形作相?應(yīng)變動。?七、社會保?險和福利待?遇第十七?條甲方按規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?事宜。/因?乙方不愿甲?方為其辦理?社會保險，?甲方將應(yīng)繳?社會保險費?加入乙方工?資由其自行?繳納。（選?擇適用）?第十八條乙?方應(yīng)將辦理?社會保險必?需的資料及?時交付甲方?，因乙方原?因致使社會?保險不能及?時繳納的，?由乙方承擔?相應(yīng)后果。?第十九條?乙方按甲方?規(guī)章制度中?確定的標準?享受福利待?遇。八、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第二十?條甲方建立?健全工作制?度，制定操?作規(guī)程、工?作流程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準，乙方應(yīng)?嚴格遵守。?甲方對崗位?可能產(chǎn)生的?職業(yè)病危害?，向乙方履?行告知義務(wù)?，并做好勞?動過程中職?業(yè)危害的預?防工作。?第二十一條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件以?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，并根據(jù)崗?位實際情況?及有關(guān)規(guī)定?，向乙方提?供必要的勞?動防護用品?，乙方應(yīng)嚴?格按要求使?用勞動防護?用品。第?二十二條甲?方根據(jù)自身?特點有計劃?地對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓?，提高乙方?職業(yè)道德水?準和職業(yè)技?能。乙方應(yīng)?認真參加甲?方組織的各?項必要的教?育培訓。?九、保密協(xié)?議第二十?三條乙方應(yīng)?當保守甲方?的商業(yè)秘密?。商業(yè)秘密?系指不為公?眾所知悉，?能為甲方帶?來經(jīng)濟利益?，具有實用?性的技術(shù)信?息和經(jīng)營信?息。因乙方?泄密給甲方?造成損失的?，乙方愿承?擔一切賠償?責任（包括?但不限于律?師費、差旅?費以及因商?業(yè)秘密泄漏?造成業(yè)務(wù)量?減少，經(jīng)營?困難等狀況?形成的其他?損失）。?第二十四條?本合同履行?期內(nèi)，乙方?不得利用職?務(wù)便利為自?己或者他人?謀取屬于公?司的商業(yè)機?會，自營或?者為他人經(jīng)?營與所任職?公司同類的?業(yè)務(wù)，否則?甲方有權(quán)按?照勞動合同?法第三十九?條第二、三?款規(guī)定解除?本合同并要?求乙方賠償?損失。損失?賠償額相當?于乙方因上?述行為取得?的收入或者?甲方因上述?行為造成的?損失（包括?預期利潤損?失）。（?選擇適用）?乙方不論何?種原因離職?，離職后兩?年內(nèi)不得到?與甲方同行?業(yè)企業(yè)就職?或自辦與甲?方同行業(yè)企?業(yè)，在競業(yè)?限制期間甲?方每月支付?乙方補償金?元。乙方違?反此條約定?應(yīng)退還甲方?支付的補償?金并向甲方?支付違約金?元。第二?十五條甲、?乙雙方就保?密和競業(yè)限?制有其他協(xié)?議的，應(yīng)同?時遵守該協(xié)?議。十、?勞動合同的?變更、解除?和終止第?二十六條甲?、乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更或?解除勞動合?同，并以書?面形式確定?。第二十?七條甲、乙?雙方解除或?終止本勞動?合同，均應(yīng)?遵守《勞動?法》、《勞?動合同法》?等相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?。202?3勞動合同?常規(guī)版（六?）甲方（?用人單位）?：____?_法定代?表人或主要?負責人：_?____?地址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?微信：__?___電?子郵箱：_?____?乙方（職工?）：___?__身份?證號碼：_?____?地址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?微信：__?___電?子郵箱：_?____?根據(jù)（中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?有關(guān)法律、?法規(guī)，甲乙?雙方按照平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則訂立本合?同。一、?合同期限?（一）合同?期限雙方?同意按以下?第種方式確?定本合同期?限：___?__1、?固定期限：?_____?從____?年____?月____?日起至_?___年_?___月_?___日止?。如果該期?限與以后簽?訂的培訓服?務(wù)期不一致?，勞動合同?期限續(xù)延至?培訓協(xié)議約?定的服務(wù)期?屆滿為止。?2、無固?定期限：_?____從?____年?____月?____日?起至勞動合?同法定解除?或終止情形?出現(xiàn)時止（?不得將法定?解除條件約?定為終止條?件）。3?、以完成一?定的工作任?務(wù)為期限：?_____?從____?年____?月____?日起至工作?任務(wù)完成時?止。甲方應(yīng)?當以書面形?式通知乙方?工作任務(wù)完?成。（二?）試用期限?雙方同意?按以下第種?方式確定試?用期期限（?試用期包括?在合同期內(nèi)?）：___?__1、?無試用期。?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至?____年?____月?____日?止。（試?用期最長不?超過六個月?。其中合同?期限在三個?月以下及以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的，不得?約定試用期?；合同期限?在三個月以?上一年以下?的，試用期?不得超過一?個月；合同?期限在一年?以上三年以?下的，試用?期不得超過?兩個月；合?同期限在三?年以上及無?固定期限的?，試用期不?得超過六個?月。）（?三）試用期?錄用條件為?：____?_（錄用條?件應(yīng)當包括?資質(zhì)條件、?工作能力、?職業(yè)道德、?業(yè)績考核等?內(nèi)容。對于?每個崗位所?需的特殊條?件，比如學?歷、技能、?工作經(jīng)驗等?，都應(yīng)詳細?約定。）?（四）未經(jīng)?甲方同意，?乙方在勞動?合同期間內(nèi)?不得同時為?其他用人單?位或個人提?供勞務(wù)服務(wù)?或建立勞動?關(guān)系。乙方?違反本約定?給甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)承擔賠?償責任。乙?方隱瞞尚未?解除或者終?止原勞動合?同關(guān)系給甲?方造成損失?的，甲方有?權(quán)向乙方追?償。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?（一）甲方?安排乙方擔?任工作崗位?，工作地點?：____?_。乙方應(yīng)?當按照甲方?規(guī)章制度中?的崗位職責?要求完成生?產(chǎn)工作任務(wù)?。（二）?乙方應(yīng)愛崗?敬業(yè)、誠實?守信，保守?甲方商業(yè)秘?密，遵守甲?方依法制定?的勞動規(guī)章?制度，認真?履行崗位職?責，按時保?質(zhì)完成工作?任務(wù)。乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)依法制?定的勞動規(guī)?章制度給予?相應(yīng)處理。?（三）有?下列情形之?一的，甲方?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位：___?__（1?）甲乙雙方?協(xié)商一致的?；（2）?乙方患病或?非因公負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作的；?（3）乙方?不能勝任工?作的；（?4）本勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的；（5?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（四）?甲方可以根?據(jù)工作的需?要及乙方的?身體狀況、?工作能力、?工作表現(xiàn)調(diào)?整乙方的職?務(wù)及工作崗?位并根據(jù)甲?方的效益情?況以及乙方?的工作貢獻?等情況調(diào)整?乙方的工資?待遇。三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時?間：___?__1、?標準工時制?，即每日工?作小時，每?周工作天，?每周至少休?息一天。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3、綜合?計算工時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行以為周?期，總工時?小時的綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方經(jīng)?與乙方協(xié)商?可以安排乙?方加班，除?（勞動法）?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。（?三）甲方依?法安排乙方?延長工作時?間的，應(yīng)當?按照國家規(guī)?定和甲方的?規(guī)章制度，?支付加班費?或安排乙方?補休。（?四）甲方依?法保證乙方?的休息休假?的權(quán)利，乙?方在勞動合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?節(jié)假日、年?休假、婚喪?假、產(chǎn)假等?假期。四?、工資待遇?（一）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，試?用期內(nèi)乙方?的工資為元?人民幣。試?用期滿，工?資報酬按下?列第種方案?執(zhí)行：__?___（?1）基本工?資制。乙方?每月的基本?工資為元人?民幣。（?2）基本工?資和績效工?資相結(jié)合的?制度。乙方?每月的基本?工資為元人?民幣?？冃?工資按照甲?方規(guī)章制度?確定的標準?進行計算。?（3）計?件工資。乙?方在法定工?作時間或約?定的工作時?間內(nèi)提供正?常勞動，甲?方按照規(guī)章?制度的有關(guān)?規(guī)定確定勞?動定額和計?件報酬標準?。（二）?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實物及有價?證券替代貨?幣支付。?（三）甲方?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況和?依法制定的?工資分配辦?法調(diào)整乙方?工資，乙方?在三十日內(nèi)?未提出異議?的視為同意?。（四）?甲方每月日?發(fā)放工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。五?、勞動保護?和勞動條件?（一）甲?方按國家和?本市有關(guān)勞?動保護規(guī)定?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標準的勞動?作業(yè)場所，?切實保護乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應(yīng)?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（二）?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，并按勞動?保護規(guī)定每?（年/季/?月）免費安?排乙方進行?體檢。（?三）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。六?、社會保險?和福利待遇?（一）合?同期內(nèi)，甲?方應(yīng)依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會保險?的手續(xù)，社?會保險費按?規(guī)定的比例?，由甲乙雙?方負責。?（二）乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應(yīng)按國家?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險及其他?相關(guān)規(guī)定報?銷醫(yī)療費用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資。（三?）乙方患職?業(yè)病、因工?負傷或者因?工死亡的，?甲方應(yīng)按（?工傷保險條?例）的規(guī)定?辦理。（?四）甲方按?規(guī)定給予乙?方享受節(jié)日?假、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、看?護假等帶薪?假期，并按?本合同約定?的工資標準?支付工資。?（五）甲?方為乙方提?供下列福利?待遇：__?___七?、勞動紀律?（一）甲?方根據(jù)國家?和本市的有?關(guān)法律、法?規(guī)通過民主?程序制定的?各項規(guī)章制?度，應(yīng)向乙?方公示；