新人第一個(gè)月工作總結(jié)（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)新人第一?個(gè)月工作?總結(jié)一?、通過(guò)培?訓(xùn)學(xué)習(xí)和?日常工作?積累使我?對(duì)大發(fā)有?了一定的?認(rèn)識(shí)。?三、認(rèn)真?學(xué)習(xí)崗位?職能，工?作能力得?到了一定?的提高。?根據(jù)目?前工作分?工，我的?主要工作?任務(wù)是：?(1)?負(fù)責(zé)公司?培訓(xùn)工作?;(2?)負(fù)責(zé)工?傷工作;?(3)?辦公室部?分寫作和?臨時(shí)工作?。通過(guò)?完成上述?工作，使?我認(rèn)識(shí)到?一個(gè)稱職?的管理人?員應(yīng)當(dāng)具?有良好的?語(yǔ)言表達(dá)?能力、流?暢的文字?寫作能力?、較強(qiáng)的?組織領(lǐng)導(dǎo)?能力、靈?活的處理?問(wèn)題能力?、有效的?對(duì)外聯(lián)系?能力、大?型活動(dòng)的?策劃及籌?備能力。?在原來(lái)的?公司里，?很多工作?我只是管?，大部分?工作是手?下人在做?，現(xiàn)在親?手做，發(fā)?現(xiàn)很多看?似簡(jiǎn)單的?工作，其?實(shí)里面還?有很多技?巧。四?、不足和?需改進(jìn)方?面。雖?然到來(lái)了?近___?_個(gè)月，?對(duì)生產(chǎn)工?藝還不太?了解，到?生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)?時(shí)間不多?，人員熟?悉程度也?不夠，對(duì)?分工的工?作還沒(méi)有?形成系統(tǒng)?的計(jì)劃和?長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃?。隨著對(duì)?公司和工?作的進(jìn)一?步熟悉，?我也希望?領(lǐng)導(dǎo)今后?多分配一?些工作，?我覺(jué)得多?做一些工?作更能體?現(xiàn)自己的?人生價(jià)值?。“業(yè)精?于勤而荒?于嬉”，?在以后的?工作中我?要不斷學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)知?識(shí)，通過(guò)?多看、多?問(wèn)、多學(xué)?、多練來(lái)?不斷的提?高自己的?各項(xiàng)業(yè)務(wù)?技能。學(xué)?無(wú)止境，?時(shí)代的發(fā)?展瞬息萬(wàn)?變，各種?學(xué)科知識(shí)?日新月異?。我將堅(jiān)?持不懈地?努力學(xué)習(xí)?各種知識(shí)?，并用于?指導(dǎo)實(shí)踐?。在今后?工作中，?要努力當(dāng)?好領(lǐng)導(dǎo)的?參謀助手?，把自己?的工作創(chuàng)?造性做好?做扎實(shí)，?為的發(fā)展?貢獻(xiàn)自己?的力量。?五、幾?點(diǎn)建議。?新人第?一個(gè)月工?作總結(jié)（?二）任?職以來(lái)已?有一個(gè)多?月，在一?個(gè)多月的?時(shí)間里，?工作與學(xué)?習(xí)并存。?在領(lǐng)導(dǎo)與?同事的關(guān)?心及指導(dǎo)?下，熟悉?了工作環(huán)?境，結(jié)識(shí)?了工作同?事，掌握?了崗位職?責(zé)，充實(shí)?了工作內(nèi)?容，完成?了工作任?務(wù)?，F(xiàn)就?這五個(gè)多?月來(lái)開(kāi)展?的主要工?作做簡(jiǎn)要?總結(jié)，匯?報(bào)如下：?一、培?訓(xùn)情況?1.2?關(guān)于公司?級(jí)及單位?培訓(xùn)：_?___月?至___?_月公司?級(jí)培訓(xùn)共?實(shí)施15?場(chǎng)，培訓(xùn)?人數(shù)為_(kāi)?___人?，重點(diǎn)落?在機(jī)動(dòng)部?組織的點(diǎn)?檢技能與?案例分析?、設(shè)備維?護(hù)及檢修?操作規(guī)程?培訓(xùn)，安?環(huán)部組織?的生產(chǎn)安?全事故綜?合應(yīng)急預(yù)?案、煤氣?防護(hù)相關(guān)?知識(shí)培訓(xùn)?以及能源?管理中心?組織的節(jié)?能技術(shù)培?訓(xùn);__?__月至?____?月各單位?培訓(xùn)實(shí)施?107場(chǎng)?，培訓(xùn)人?數(shù)為_(kāi)_?__人，?各單位的?培訓(xùn)重點(diǎn)?落在安全?環(huán)保、工?藝質(zhì)量、?技能操作?等方面。?二、常?規(guī)培訓(xùn)管?理情況?2.1?培訓(xùn)設(shè)施?管理情況?：所有培?訓(xùn)南水培?訓(xùn)教室_?___月?-___?_月使用?83場(chǎng)，?培訓(xùn)設(shè)施?依舊保持?原樣，教?室每次培?訓(xùn)結(jié)束之?后都有要?求單位進(jìn)?行清掃衛(wèi)?生，并且?每星期都?有去檢查?實(shí)施情況?，教室在?使用期間?，通過(guò)對(duì)?各單位的?協(xié)調(diào)溝通?，沒(méi)有發(fā)?生一起在?時(shí)間上有?沖突的情?況;40?9培訓(xùn)教?室的使用?，除了每?周二、周?五定期的?新員工入?職培訓(xùn)外?，還用于?了其余單?位的培訓(xùn)?、考試及?會(huì)議，教?室衛(wèi)生每?星期都有?讓阿姨進(jìn)?行打掃;?關(guān)于電腦?和投影儀?的借用，?由于培訓(xùn)?設(shè)備欠缺?，在十分?必要的情?況下，有?單位需要?借用培訓(xùn)?設(shè)備，每?次單位借?用都有要?求其單位?領(lǐng)導(dǎo)簽字?的申請(qǐng)單?，至今沒(méi)?有發(fā)生培?訓(xùn)設(shè)備異??，F(xiàn)象。?2.2?培訓(xùn)資料?收集情況?：每次培?訓(xùn)結(jié)束之?后，都會(huì)?及時(shí)催交?各單位培?訓(xùn)資料，?____?月-__?__月，?共收集培?訓(xùn)資料紙?制版__?__份，?見(jiàn)表：?培訓(xùn)資料?收集時(shí)，?并不是所?有的資料?都完全按?照了資料?提交要求?進(jìn)行的，?這是提交?資料的不?足之處;?同時(shí)，各?單位提交?資料時(shí)，?沒(méi)有要求?其提供電?子版，這?是今后一?定要進(jìn)行?改善的地?方。2?.3關(guān)?于特種作?業(yè)臺(tái)賬的?管理：自?從___?_月份特?種作業(yè)人?員信息臺(tái)?賬出來(lái)之?后，依據(jù)?臺(tái)賬的信?息，都及?時(shí)通知了?單位需要?復(fù)審的人?員進(jìn)行復(fù)?審，沒(méi)有?因?yàn)橐蝗?由于通知?不及時(shí)導(dǎo)?致證書失?效的情況?發(fā)生。由?于公司離?職和入職?的人員每?天都處在?變動(dòng)之中?，因此要?求了各單?位將部門?臺(tái)賬每?jī)?個(gè)月將更?新的信息?發(fā)來(lái)匯總?，等到_?___年?，即將由?兩個(gè)月提?交一次新?臺(tái)賬改為?到一個(gè)月?提交一次?，以便更?及時(shí)的掌?握公司特?種作業(yè)人?員信息。?三、培?訓(xùn)工作開(kāi)?展中出現(xiàn)?的問(wèn)題及?對(duì)策第?一，年度?培訓(xùn)計(jì)劃?落實(shí)不到?位的問(wèn)題?。對(duì)于公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)的年度?培訓(xùn)計(jì)劃?，一般情?況下應(yīng)該?按照計(jì)劃?執(zhí)行，若?不能執(zhí)行?，應(yīng)該提?前告知并?用紙制材?料說(shuō)明原?因，這方?面不少單?位沒(méi)有這?樣做。在?____?年，培訓(xùn)?管理員將?加大對(duì)年?度培訓(xùn)計(jì)?劃的落實(shí)?監(jiān)督力，?每月月初?將通知有?計(jì)劃的單?位進(jìn)行計(jì)?劃的落實(shí)?，如不能?落實(shí)年度?培訓(xùn)計(jì)劃?，將要求?其提供書?面說(shuō)明材?料以備查?驗(yàn)。第?二，培訓(xùn)?資料提交?不完整的?問(wèn)題。至?目前為止?，不少單?位提交的?培訓(xùn)資料?并未完全?按照規(guī)定?要求提交?，這也于?單位培訓(xùn)?管理員換?人速度比?較快有關(guān)?系。__?__年，?將加大力?度對(duì)這方?面的管理?，按照年?檢的要求?，一步一?步教會(huì)單?位培訓(xùn)管?理員怎么?裝訂合格?的培訓(xùn)資?料，提交?怎么樣合?格的電子?版培訓(xùn)資?料。第?三，特種?作業(yè)臺(tái)賬?信息待進(jìn)?一步改善?問(wèn)題。首?先是臺(tái)賬?中沒(méi)有顯?示單位特?種作業(yè)崗?位的定員?，有了其?崗位的定?員，就更?能了解公?司的特種?作業(yè)人員?的動(dòng)態(tài);?然后是臺(tái)?賬以后應(yīng)?該由各單?位每?jī)蓚€(gè)?月提交一?次改為每?一個(gè)月提?交一次，?然后每月?都進(jìn)行匯?總，匯總?時(shí)將體現(xiàn)?三個(gè)月內(nèi)?復(fù)審的信?息，另制?表格，最?后將匯總?的臺(tái)賬信?息每月提?交領(lǐng)導(dǎo)一?份以供參?詳。四?、新年的?展望在?新的一年?里，將重?點(diǎn)解決好?培訓(xùn)中_?___年?出現(xiàn)的不?足，不斷?精細(xì)化完?善好培訓(xùn)?管理制?度，不斷?加強(qiáng)對(duì)各?單位培訓(xùn)