2009-2022歷年浙江省杭州市桐廬縣事業(yè)單位《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》真題有答案詳解2023上岸甄選資料

住在富人區(qū)的她2009-2022歷年浙江省杭州市桐廬縣事業(yè)單位《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》真題有答案詳解2023上岸甄選資料題目一二三四五六總分得分卷I2.投資的利率彈性是指貨幣需求量對(duì)利息率變化反映的敏感程度。（

）3.金屬單質(zhì)和非金屬單質(zhì)在一定條件下可以相互反應(yīng)，生成相應(yīng)的鹽或者金屬氧化物。（

）0.正確1.錯(cuò)誤A.經(jīng)濟(jì)蕭條B.經(jīng)濟(jì)衰退C.經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇D.經(jīng)濟(jì)停滯5.中國(guó)擁有濕地面積6600多萬(wàn)公頃，居世界第（

）位。B.二C.三D.四D.頭腦風(fēng)暴法7.在市場(chǎng)上，若1雙皮鞋可以換10千克白面，寫成等式是：1雙皮鞋=10千克白面。假如生產(chǎn)皮鞋的社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高1倍，生產(chǎn)白面的社會(huì)勞動(dòng)率不變，則4雙皮鞋=（

）千克白面。D.40.正確B.用人單位名稱發(fā)生變化D.甲與用人單位簽訂了一個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，后因某種原因讓乙替他履行合同10.GDP與NDP之間的差異是有無(wú)直接稅。（

）0.正確1.參考答案：0解題思路：第一步，本題考查物權(quán)知識(shí)。2.參考答案：1解題思路：第一步，本題考查經(jīng)濟(jì)學(xué)原理知識(shí)。因此，本題錯(cuò)誤。3.參考答案：0可知，轉(zhuǎn)化形式之一，就是金屬單質(zhì)和非金屬單質(zhì)在一定條件下可以相互反應(yīng)，生成相應(yīng)的鹽或者金屬氧化物。比如鐵和硫加熱反應(yīng)生成硫化鐵。4.參考答案：A解題思路：第一步，本題考查宏觀經(jīng)濟(jì)知識(shí)。5.參考答案：D因此，選擇D選項(xiàng)。解題思路：第一步，本題考查管理學(xué)基本原理知識(shí)。C項(xiàng)：德?tīng)柗品?，也稱專家調(diào)查法，1946年由美國(guó)蘭德公司創(chuàng)始實(shí)行，其本質(zhì)上是一種反饋匿名函詢法，其大致流程是在對(duì)所要預(yù)測(cè)的問(wèn)題征得專家的意見(jiàn)之后，進(jìn)行整理、歸納、統(tǒng)計(jì)，再匿名反饋給各專家，再次征求意見(jiàn)，再集中，再反饋，直至得到一致的意見(jiàn)。該方法是由企業(yè)組成一個(gè)專門的預(yù)測(cè)機(jī)構(gòu)，其中包括若干專家和企業(yè)預(yù)測(cè)組織者，按照規(guī)定的程序，背靠背地征詢專家對(duì)未來(lái)市場(chǎng)的意見(jiàn)或者判斷，然后進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法。屬于管理定性研究的方法。C項(xiàng)正確。D項(xiàng)：頭腦風(fēng)暴法，是指由美國(guó)BBDO廣告公司的奧斯本首創(chuàng)，該方法主要由價(jià)值工程工作小組人員在正常融洽和不受任何限制的氣氛中以會(huì)議形式進(jìn)行討論、座談，打破常規(guī)，積極思考，暢所欲言，充分發(fā)表看法。屬于管理定性研究的方法。D項(xiàng)正確。因此，選擇ACD選項(xiàng)。B項(xiàng)：投入產(chǎn)出法，就是把一系列內(nèi)部部門在一定時(shí)期內(nèi)投入（購(gòu)買）來(lái)源與產(chǎn)出（銷售）去向排成一張縱橫交叉的投入產(chǎn)出表格，根據(jù)此表建立數(shù)學(xué)模型，計(jì)算消耗系數(shù)，并據(jù)以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析和預(yù)測(cè)的方法。投入產(chǎn)出分析法是定量分析方法。B項(xiàng)錯(cuò)誤。7.參考答案：A解題思路：第一步，本題考查商品與貨幣知識(shí)。第二步，單位商品的價(jià)值量與社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間成正比，與社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率成反比，與個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率無(wú)關(guān)?，F(xiàn)在生產(chǎn)皮鞋的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了1倍，而生產(chǎn)白面的社會(huì)勞動(dòng)率不變，所以，此時(shí)皮鞋價(jià)值量為原來(lái)的一半，即2雙皮鞋=10千克白面，則4雙皮鞋=20千克白面。因此，選擇A選項(xiàng)。解題思路：第一步，本題考查管理學(xué)基本原理知識(shí)。第二步，人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)而在雇傭關(guān)系、甄選、錄用、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、激勵(lì)、職業(yè)生涯管理等方面所做決策的總稱。人力資源戰(zhàn)略不僅要經(jīng)過(guò)自上而下也可以經(jīng)過(guò)自下而上的方式來(lái)制定。所以題干表述錯(cuò)誤。解題思路：第一步，本題考查勞動(dòng)合同法知識(shí)。因此，選擇A選項(xiàng)。B項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位名稱發(fā)生變化不影響勞動(dòng)合同履行。B項(xiàng)錯(cuò)誤。C項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位被另一單位并購(gòu)不影響勞動(dòng)合同履行。C項(xiàng)錯(cuò)誤。D項(xiàng)：甲與用人單位簽訂了一個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，后因某種原因讓乙替他履行合同，基于合同的相對(duì)性，如果未經(jīng)用人單位同意，甲的行為構(gòu)成違約，而非對(duì)勞動(dòng)合同的變更。D項(xiàng)錯(cuò)誤。NDP是國(guó)內(nèi)生產(chǎn)凈值，是一個(gè)國(guó)家（或地區(qū)）所有常住單位在一定時(shí)期（通常為一年）內(nèi)運(yùn)用生產(chǎn)要素凈生