崗位職責人力資源主管（3篇）

第3頁共3頁崗位職責人?力資源主管?1、根據(jù)?公司的發(fā)展?戰(zhàn)略，制定?人力資源戰(zhàn)?略計劃并負?責戰(zhàn)略的執(zhí)?行;2、?全面統(tǒng)籌和?優(yōu)化公司人?力資源的配?置;根據(jù)公?司的發(fā)展戰(zhàn)?略，制定公?司組織架構(gòu)?，組織公司?的招聘工作?，為公司獵?聘到符合公?司發(fā)展需要?的高素質(zhì)人?才;3、?建立并完善?人力資源管?理體系（包?含招聘、培?訓、薪酬、?績效、福利?及員工發(fā)展?等體系的全?面建設(shè)），?制定和完善?人力資源管?理制度及人?工成本預(yù)算?控制;4?、建立暢通?的內(nèi)部溝通?渠道，負責?公司人才的?引進做好崗?位調(diào)配的管?理及人才儲?備;5、?向公司高層?決策者提供?有關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、組?織建設(shè)等方?面的建議，?致力于提高?公司的綜合?管理水平;?6、負責?人事部門日?常管理，完?成上級領(lǐng)導?交辦的其他?任務(wù)。崗?位職責人力?資源主管（?二）1.?協(xié)助編制員?工培訓發(fā)展?與職業(yè)生涯?規(guī)劃，優(yōu)化?公司人力資?源狀況;?2.負責組?織培訓需求?調(diào)查，編制?年度培訓計?劃，指導培?訓發(fā)展工作?有序展開，?并監(jiān)督培訓?實施，提高?員工的能力?和素質(zhì)，促?進員工成長?與發(fā)展;?3.進行工?作協(xié)調(diào)，并?負責對員工?進行培訓、?發(fā)展和考核?，提高員工?技能和素質(zhì)?;4.管?理求職咨詢?及應(yīng)聘登記?，進行簡歷?篩選，做好?溝通和解釋?工作，確保?應(yīng)聘人員基?本素質(zhì)符合?要求;_?___組織?招聘面試和?相關(guān)測試，?進行必要的?背景調(diào)查，?提出擬聘建?議，確保能?力素質(zhì)符合?要求;6?.辦理擬聘?用人員的商?調(diào)、聘用協(xié)?議簽訂和到?職手續(xù)，確?保入職手續(xù)?完備、及時?;7.完?成上級領(lǐng)導?交辦的其他?臨時性任務(wù)?崗位職責?人力資源主?管（三）?1、根據(jù)公?司發(fā)展不斷?修訂建立人?力資源管理?制度并監(jiān)督?執(zhí)行。2?、根據(jù)公司?發(fā)展規(guī)劃，?對各職能部?門進行職務(wù)?分析，明確?崗位職能職?責，編制崗?位說明書。?3、根據(jù)?公司發(fā)展需?求，及時進?行人員招聘?和人才儲備?。4、制?定員工培訓?計劃，對新?入職的員工?進行培訓。?5、根據(jù)?公司需求修?訂績效考核?制度，組織?開展績效考?核工作，對?績效考核結(jié)?果進行匯總?、統(tǒng)計及應(yīng)?用。6、?負責每月考?勤監(jiān)管及統(tǒng)?計工作。?7、負責每?年社保稽核?工作，每月?根據(jù)員工入?離職情況辦?理社會保險?增減手續(xù)。?8、根據(jù)?公司需求修?訂薪酬及福?利管理制度?，根據(jù)每月?考勤情況、?社保繳納情?況、績效、?人事異動等?信息制作工?資表。9?、負責員工?入職、轉(zhuǎn)正?、晉升、合?同續(xù)簽、離?職等手續(xù)的?辦理。1?0、負責勞?動合同的簽?訂、續(xù)簽管?理及員工檔?案的整理、?花名