人力資源總監(jiān)崗位職責常用版（3篇）

第3頁共3頁人力資源總?監(jiān)崗位職責?常用版1?.全面負責?公司的人力?資源六大模?塊的統(tǒng)籌管?理工作;?2.制定公?司人力資源?管理的方針?、政策與制?度、規(guī)章和?標準，并監(jiān)?督執(zhí)行;?____組?織公司人力?資源發(fā)展的?長期規(guī)劃，?中期規(guī)劃和?年度規(guī)劃,?并監(jiān)督各項?計劃的實施?;___?_組織制定?員工招聘、?聘任、調動?、考核、晉?升、獎懲規(guī)?則及人事任?命審核;?5.搭建人?才培養(yǎng)訓練?營，培養(yǎng)儲?備各崗位人?才，創(chuàng)造職?業(yè)晉升通道?;人力資?源總監(jiān)崗位?職責常用版?（二）1?、按照集團?總體發(fā)展戰(zhàn)?略，協(xié)助總?裁制定集團?發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)?劃、審核各?企業(yè)經(jīng)營計?劃；并負責?組織、實施?集團日常人?事工作的運?營及管理；?2、根據(jù)?集團企業(yè)發(fā)?展戰(zhàn)略指導?行政人力資?源規(guī)劃，并?制訂中、長?期人力資源?發(fā)展計劃；?3、建立?和完善人力?資源管理體?系，制訂并?組織實施人?力資源管理?制度（包含?招聘、培訓?、績效、薪?酬及員工發(fā)?展等）；?4、負責部?門團隊管理?，擅長各類?中高級人才?的甄別和選?拔，完善公?司人才儲備?和梯隊建設?；5、定?期向高層決?策者提供有?關人力資源?戰(zhàn)略、組織?建設、行政?管理等方面?的專項建議?，為公司重?大決策提供?人力資源信?息支持；?6、及時處?理公司人事?行政管理中?的重大問題?，負責公司?的企業(yè)文化?建設；7?、規(guī)范完善?公司人力資?源管理系統(tǒng)?，制訂并完?善公司各項?人事管理制?度，提供各?項人事工作?支持。人?力資源總監(jiān)?任職要求?1、___?_歲，大學?本科及以上?學歷，人力?資源管理、?企業(yè)管理等?相關專業(yè)；?2、具有?____年?以上集團公?司的人事工?作經(jīng)驗；?3、具有較?強的組織領?導能力、執(zhí)?行能力、協(xié)?調能力、公?關能力、團?隊建設能力?，具有很強?的語言和文?字表達能力?。人力資?源總監(jiān)崗位?職責常用版?（三）根?據(jù)公司及業(yè)?務發(fā)展戰(zhàn)略?，制定中長?期人力資源?整體戰(zhàn)略規(guī)?劃，制定年?度人力資源?工作規(guī)劃，?并監(jiān)督實施?;參與公?司股權激勵?方案的設計?，推進實施?，協(xié)調實施?過程中出現(xiàn)?的各類問題?、疑問及其?他事件，并?對實施結果?進行評估和?改進負責?公司股權激?勵方案的日?常運營，包?括：對接外?管局、銀行?、稅局，處?理員工的各?類股權激勵?相關咨詢，?負責公司股?權激勵平臺?的運作和數(shù)?據(jù)庫的更新?維護負責?完善公司人?力資源相關?管理制度和?流程，建立?和完善組織?架構、定崗?定編、崗位?勝任力模型?和價值評估?體系;負?責績效體系?建設，具體?包括完善營?銷、研發(fā)、?生產(chǎn)系列員?工的激勵機?制和考評體?系;負責?人才梯隊建?設，具體包?括人員繼任?計劃、核心?人才引進、?人才儲備，?保障人才池?的合理流動?;負責培?訓體系建設?，提升人才?培養(yǎng)方面的?造血能力，?提升組織能?力和核心競?爭力;動?態(tài)監(jiān)控公司?整體及核心?崗位的薪酬?競爭力、成?本