正確定位走出職業(yè)動(dòng)蕩期

正確定位走出職業(yè)動(dòng)蕩期

正確的職業(yè)定位是穩(wěn)健職業(yè)開展道路的起點(diǎn)。決定職業(yè)定位的因素包括：個(gè)性氣質(zhì)、能力傾向、興趣愛好等。很多職場(chǎng)人士由于不足爭(zhēng)取的定位無(wú)法找到自己的位置，也不能走上最能發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)、展示自己能力的舞臺(tái)。錯(cuò)誤的定位會(huì)讓一個(gè)人失去工作的樂趣，還會(huì)埋沒一個(gè)人的才華，甚至?xí)?lái)職業(yè)的動(dòng)亂不安，影響職業(yè)生涯的健康開展。頻繁的跳槽容易使人失去方向。如果你遇到了這種情況，你應(yīng)該怎么辦呢？

赫敦職業(yè)案例

Ten大學(xué)里就已經(jīng)是風(fēng)云人物，因此他怎么也沒料到以后的職業(yè)開展會(huì)這么不順利。計(jì)算機(jī)系本科畢業(yè)的Ten不費(fèi)什么勁就找到了一家軟件公司做程序設(shè)計(jì)，薪水還不錯(cuò)?？墒敲刻?小時(shí)獨(dú)對(duì)電腦的程序設(shè)計(jì)工作讓生性活躍好動(dòng)的Ten很快失去了興趣，于是他又找了一份外向型工作--一個(gè)傳媒公司的銷售人員。

由于跳槽之前沒有仔細(xì)考慮好自己的開展方向，也沒有對(duì)工作做客觀的評(píng)估，Ten上崗之后才發(fā)現(xiàn)這份工作多么不適合自己。他本身不熟悉傳媒這個(gè)行業(yè)，又沒有人脈積累，做起銷售來(lái)非常辛苦非常困難，Ten苦撐一個(gè)月之后，被公司請(qǐng)了出去。

此時(shí)他被一個(gè)朋友推薦到網(wǎng)絡(luò)公司做市場(chǎng)策動(dòng)。雖然對(duì)產(chǎn)品很了解，但是畢竟沒有市場(chǎng)方面的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，Ten覺得做的不是很順手。再加上公司的經(jīng)營(yíng)狀況不好，管理上也比擬混亂，Ten覺得看不到什么希望，再次萌生去意。但是這一次Ten開始用心思考，他覺得自己畢業(yè)五年頻繁跳槽，既沒有找到最適合自己最能發(fā)揮自己才能的工作，也沒有積累一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在這樣下去盲目地跳下去，沒有一個(gè)開展方向，恐怕最珍貴的時(shí)間就要虛擲。怎么為自己做一個(gè)準(zhǔn)確的定位，找到適合自己的職業(yè)開展道路走出職業(yè)動(dòng)亂期呢？迷茫的Ten在朋友的推薦下來(lái)到了赫敦職業(yè)參謀工作室。

赫敦職業(yè)分析

經(jīng)過的詳細(xì)的測(cè)評(píng)和深入的互動(dòng)，職業(yè)參謀師指出：

Ten目前最大的問題在于：沒有明確的職業(yè)開展目標(biāo)，造成職業(yè)斷層，使很多行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)積累被隨意浪費(fèi)。從IT到傳媒，從程序員到銷售到市場(chǎng)策動(dòng)，Ten都沒有在某一份工作上做過很長(zhǎng)時(shí)間，不足足夠的業(yè)務(wù)能力，這也是他最大的職業(yè)劣勢(shì)所在。

個(gè)性測(cè)評(píng)顯示，Ten是屬于外傾、理性型，又很強(qiáng)的分析思維和邏輯能力，同時(shí)又富有熱情，積極向上，因此應(yīng)該選擇外向型的、需要與人打交道的工作。

在職業(yè)優(yōu)勢(shì)上，Ten計(jì)算機(jī)的專業(yè)背景，使他能很快地切入IT行業(yè)的相關(guān)領(lǐng)域，并且比其他非專業(yè)人士更加游刃有余。而他的銷售經(jīng)歷，那么培養(yǎng)了他敏銳的判斷力和對(duì)付不同情況的快速發(fā)應(yīng)能力，以及較強(qiáng)的與人溝通能力和引導(dǎo)能力。

赫敦職業(yè)規(guī)劃之初步

根據(jù)以上分析，職業(yè)參謀師給Ten作出了規(guī)劃。

在職業(yè)開展方向上，根據(jù)Ten的專業(yè)背景和工作經(jīng)歷來(lái)看，他應(yīng)該把行業(yè)鎖定在IT或者與之相關(guān)的行業(yè)，而具體的職位，根據(jù)其個(gè)性傾向和職業(yè)潛力，那么應(yīng)該鎖定在市場(chǎng)策動(dòng)、營(yíng)銷這一塊。這樣做是去其短處、去其長(zhǎng)處，把他的各方面的優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)。

在具體的行動(dòng)方案上，參謀師倡議Ten繼續(xù)留在原公司，積累市場(chǎng)調(diào)研、策動(dòng)、實(shí)施、評(píng)估等各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉每一個(gè)環(huán)節(jié)，掌握相關(guān)的技巧。同時(shí)利用這個(gè)時(shí)機(jī)積累人脈資源，搭建好自己在IT行業(yè)內(nèi)的人脈構(gòu)架。當(dāng)然，充電學(xué)習(xí)也是不能誤的，學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷及相關(guān)專業(yè)的知識(shí)對(duì)他的工作來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的助推。在積累的足夠的經(jīng)驗(yàn)后，選擇一家運(yùn)作模式完備、開展態(tài)勢(shì)良好的IT企業(yè)做市場(chǎng)營(yíng)銷工作。

赫敦職業(yè)參謀啟示錄

赫敦管理參謀〔上?！秤邢薰究偨?jīng)理兼資深職業(yè)參謀曾黎女士指出：大多數(shù)職場(chǎng)新人都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)職業(yè)摸索期，一般是從剛畢業(yè)到工作八年，頻繁的跳槽也是發(fā)生在這一時(shí)期。伴隨著頻繁跳槽的是跳槽著對(duì)于自己職業(yè)定位的迷惘和職業(yè)開展道路的困惑。這個(gè)時(shí)期的職場(chǎng)人士已經(jīng)脫離了大學(xué)時(shí)期的茫然無(wú)知，也有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但是往往不知道自己最適合干什么，總是覺得沒有找到最能發(fā)揮自己潛力的工作。由于工作環(huán)境不理想、開展前景不大等原因，這些人往往希望通過一此次的跳槽來(lái)摸索職業(yè)道路、接近職業(yè)理想，可是卻發(fā)現(xiàn)越跳越找不到方向。于是很焦慮。對(duì)于自己優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)以及個(gè)性氣質(zhì)認(rèn)識(shí)不鞥做客觀認(rèn)識(shí)，對(duì)人才市場(chǎng)狀況不足認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致他們很長(zhǎng)一段時(shí)間處于職業(yè)動(dòng)亂期。

職場(chǎng)人士應(yīng)該盡快走出職業(yè)動(dòng)亂期，一方面公司不歡迎頻繁跳槽的人，另一方面定位越晚時(shí)間本錢越大。這一階段是職業(yè)開展的關(guān)鍵時(shí)刻，其中的經(jīng)歷往往會(huì)決定