2023年社區(qū)勞動保障工作計劃標準范本（2篇）

第11頁共11頁2023年?社區(qū)勞動保?障工作計劃?標準范本?為切實開展?好____?年的各項工?作,圓滿完?成市勞動保?障局下達給?我鎮(zhèn)勞動保?障所的各項?指標任務，?現結合我鎮(zhèn)?實際,作出?如下計劃：?（一）統(tǒng)?一思想，提?高認識，明?確鎮(zhèn)勞動保?障工作的重?要性和必要?性，充分認?識工作的目?的和意義，?加強自身業(yè)?務學習，提?高工作業(yè)務?技能，努力?掌握為勞動?者服務的本?領，確保完?成各項工作?任務。（?二）扎實開?展基礎性工?作，建立建?全各類工作?臺帳及工作?制度。規(guī)范?各項檔案管?理，建立健?全各項報表?，做到資料?齊全、統(tǒng)計?準確。認真?做好社區(qū)勞?動保障服務?平臺基礎臺?賬，臺賬數?據及時更新?，按時上報?各類統(tǒng)計報?表，認真開?展返鄉(xiāng)農民?工調查和勞?動力資源調?查摸底。?（三）認真?做好農村勞?動力轉移技?能培訓工作?。廣泛宣傳?國家免費培?訓農村貧困?勞動力的相?關政策，加?大對農民工?的職業(yè)技能?培訓力度，?加強與專門?培訓機構的?聯(lián)系，優(yōu)化?培訓科目，?提高培訓質?量。（四?）完善就業(yè)?服務，積極?開展用工信?息發(fā)布，積?極協(xié)助市人?力資源市場?做好勞動用?工信息的發(fā)?布、宣傳和?人員的組織?。要多渠道?開發(fā)就業(yè)崗?位。采取有?力措施，有?效控制失業(yè)?率的增長。?對于"40?50"就業(yè)?困難群體要?加強群體援?助和跟蹤服?務工作，努?力提高群體?上崗率。?（五）認真?落實各項優(yōu)?惠政策，依?法做好各項?優(yōu)惠政策的?落實，特別?是小額擔保?貸款及《就?業(yè)失業(yè)證登?記證》的依?法核查、辦?理工作，對?相關對象進?行動態(tài)的跟?蹤服務，定?時對申報人?員進行走訪?。（六）?做好企業(yè)養(yǎng)?老保險和城?鄉(xiāng)居民醫(yī)療?保險及城鄉(xiāng)?居民養(yǎng)老保?險參保工作?。加大宣傳?力度，找準?對象作重點?做通思想工?作，把各項?方針政策和?千千萬萬的?勞動者聯(lián)系?起來，讓黨?和政府的好?政策深入人?心，家喻戶?曉，努力完?成參保任務?。（七）?加強管理，?健全勞動力?資源、就業(yè)?情況登記及?聯(lián)系制度。?由各村配合?，在原有資?料基礎上進?一步完善登?記管理工作?，及時、準?確掌握外出?人員信息，?實行動態(tài)管?理責任制。?（八）加?強自身學習?。社保所人?員在分工明?確、干好本?職的前提下?，人人都要?學透文件，?學習社保各?項手續(xù)的辦?理。20?23年社區(qū)?勞動保障工?作計劃標準?范本（二）?一、加大?政策落實力?度，努力促?進充分就業(yè)?。1.加?快促進創(chuàng)業(yè)?帶動就業(yè)步?伐。繼續(xù)推?進創(chuàng)業(yè)型城?市創(chuàng)建工作?，重點建立?健全組織領?導、政策支?持、創(chuàng)業(yè)培?訓、創(chuàng)業(yè)服?務和工作考?核五大考評?體系。要認?真落實小額?擔保貸款、?稅費減免等?創(chuàng)業(yè)扶持政?策，鼓勵勞?動者自謀職?業(yè)和自主創(chuàng)?業(yè)。深入開?展“一鎮(zhèn)一?品”創(chuàng)業(yè)促?就業(yè)活動。?要在“海虞?服裝”試點?成功的基礎?上，積極培?育“梅李經?編”、“古?里針織”等?品牌，逐步?形成就業(yè)創(chuàng)?業(yè)和地方經?濟發(fā)展雙贏?的良性機制?。2.健?全區(qū)域間人?才勞務合作?交流機制。?要密切關注?和積極應對?年末歲初的?企業(yè)缺工現?象，妥善解?決好重點企?業(yè)的用工難?問題。要繼?續(xù)鞏固已有?的勞務合作?伙伴，積極?開辟新的勞?務基地，更?加注重對接?性與匹配度?，更好地滿?足企業(yè)需求?。要加大人?才引進力度?，加強區(qū)域?間人才合作?交流，使區(qū)?域間人力資?源得到充分?的開發(fā)和利?用，為區(qū)域?間的經濟和?社會發(fā)展提?供有力的人?才保障。?3.著力做?好重點群體?就業(yè)工作。?繼續(xù)加強對?農民工、高?校畢業(yè)生、?就業(yè)困難人?員的就業(yè)扶?持。扎實做?好高校畢業(yè)?生就業(yè)工作?，加大政策?宣傳和典型?宣傳，強化?市場推薦服?務，引導畢?業(yè)生自主創(chuàng)?業(yè)、異地就?業(yè)和市場就?業(yè)。進一步?鞏固和擴大?青年見習基?地，大力開?發(fā)見習崗位?，幫助高校?畢業(yè)生積累?經驗，實現?就業(yè)；繼續(xù)?做好就業(yè)困?難人員的認?定工作，及?時落實相關?扶持政策，?幫助就業(yè)困?難人員實現?再就業(yè)。?4.提升人?力資源市場?服務功能。?舉辦好各類?人力資源招?聘會，特別?是大型高校?畢業(yè)生就業(yè)?洽談會，要?策劃好、組?織好各類特?色招聘活動?，做好市場?統(tǒng)計分析供?科學決策，?打造一流的?交流互動平?臺為企業(yè)與?求職者牽線?搭橋。同時?要進一步發(fā)?揮職能作用?，加強對人?力資源中介?機構和勞務?派遣機構的?引導、規(guī)范?和管理，充?分發(fā)揮中介?機構作用，?積極構建公?平和諧的人?力資源市場?運行機制。?二、加強?人才隊伍建?設，積極為?企業(yè)提供人?才服務。?1.引進高?層次人才。?圍繞加快推?進經濟轉型?升級，建設?創(chuàng)新型城市?的需要，以?高層次創(chuàng)新?創(chuàng)業(yè)領軍人?才和團隊為?重點，以國?際精英創(chuàng)新?創(chuàng)業(yè)周活動?為平臺，引?進一批高層?次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?人才和團隊?；做好赴外?招聘活動，?宣傳形象、?介紹優(yōu)惠政?策，引進一?線科技創(chuàng)新?人才和青年?科技人才。?2.拓寬?人才交流方?式。建立海?外人才網，?開展市留學?人員及博士?聯(lián)誼會的各?項活動，凝?聚人才，以?才引才；加?強與海外人?才聯(lián)絡員的?溝通和聯(lián)系?，拓寬人才?引進渠道；?做好人才專?項調查數據?匯總工作，?建立好高層?次人才、籍?旅外在外人?才信息庫，?形成調研報?告，儲備豐?富的人才資?源。3.?繼續(xù)加強專?技人員隊伍?建設。做好?市專技類拔?尖人才考核?，和省級以?上各類專家?選拔和專項?申報工作；?推進資助項?目成果轉化?，加快培養(yǎng)?高層次人才?；落實好各?類專家的相?關待遇，提?升高級專家?在專技人員?中的輻射帶?動作用和示?范引領作用?；通過職稱?培訓和職稱?評價，不斷?提升專技人?員的業(yè)務素?質，優(yōu)化專?技人才隊伍?層次結構。?重點向高新?技術企業(yè)、?民營企業(yè)、?外資企業(yè)以?及建筑業(yè)、?醫(yī)藥化工等?行業(yè)延伸、?拓展。4?.進一步加?大企業(yè)博士?后工作站建?設力度。力?爭新建省級?站____?家以上；積?極開展博士?后招收引進?工作，著力?推進新建和?省級設站單?位博士后科?研工作，全?年新增進站?博士后__?__名以上?；優(yōu)化企業(yè)?博士后工作?管理和服務?，開展資助?獎勵及博士?后開題報告?、中期考核?、出站考評?等活動，確?保博士后科?研順利進行?，為建立完?善以企業(yè)為?主體的技術?創(chuàng)新體系、?提升企業(yè)核?心競爭力提?供優(yōu)質服務?。5.提?升高技能人?才隊伍實力?。要適應產?業(yè)結構優(yōu)化?升級的要求?，培育和引?進一大批能?夠滿足產?業(yè)發(fā)展需求?的高技能人?才，形成一?支數量充足?、門類齊全?、結構合理?、技藝精湛?的高技能人?才隊伍。開?展高技能人?才獎勵、高?級工培訓資?助和高技能?人才培養(yǎng)評?價工作，繼?續(xù)發(fā)揮職業(yè)?技能競賽活?動的選拔作?用，舉辦全?市規(guī)模性的?職業(yè)技能競?賽活動。力?爭完成國家?職業(yè)資格技?師以上__?__人。?6.不斷拓?展職業(yè)培訓?。積極開展?公共實訓基?地申建工作?，做好各項?公共實訓基?地建設的調?研、規(guī)章制?度制定和工?作開展計劃?目標等工作?；大力開發(fā)?各級各類職?業(yè)技能培訓?，提高培訓?數量和質量?。三、以?____《?社會保險法?》為契機，?推進社會保?險更好發(fā)展?。1.繼?續(xù)鞏固城保?擴面成果。?以加快構建?覆蓋城鄉(xiāng)居?民的社保體?系和人人享?有社會保障?為著力點，?將本地戶籍?人員全部納?入保障范圍?，不斷擴大?外來務工人?員的參保覆?蓋面。繼續(xù)?以行政推動?與宣傳引導?相結合為抓?手，以政策?驅動和服務?帶動為重點?，充分發(fā)揮?鎮(zhèn)、村兩級?的主體功能?，強化督促?指導，有效?推進農保轉?城保工作；?要大力加強?《社會保險?法》和工傷?保險新條例?的宣傳，同?時加大執(zhí)法?力度，以勞?務派遣企業(yè)?為重點，在?外來務工人?員參保上取?得新突破。?2.完善?醫(yī)保相關管?理辦法。按?照市職工醫(yī)?療保險“五?統(tǒng)一”的要?求，做好本?市職工醫(yī)療?保險政策的?完善銜接工?作，確保至?年底實現“?五統(tǒng)一”相?應目標要求?。優(yōu)化醫(yī)保?結算經辦模?式，減輕結?算窗口壓力?，提高工作?效率。進一?步完善工作?機制，引導?定點醫(yī)療機?構更好__?__合理治?療、合理檢?查、合理用?藥原則，遏?制醫(yī)療費用?不合理增長?，確保醫(yī)保?基金發(fā)揮更?大作用。在?醫(yī)保定點單?位中逐步推?開信用等級?評定，將信?用等級與費?用結算、稽?核與日常管?理緊密結合?，調動定點?單位自我約?束、自我管?理的積極性?。改進醫(yī)療?救助辦法，?加大對特病?、重病等大?額醫(yī)療費用?參保人員的?救助力度，?切實減輕參?保職工負擔?。3.健?全工傷保險?管理體系。?認真___?_上級出臺?的工傷保險?新政策，按?照要求制定?和完善本市?工傷保險業(yè)?務流程。繼?續(xù)推進生產?性事故快速?認定和勞動?能力快速鑒?定工作，暢?通工傷待遇?結付的綠色?通道。堅持?疑難案件集?體討論制度?，加強與法?院和市法制?辦溝通，盡?量減少行政?復議和行政?訴訟案件，?不斷提高工?傷認定質量?。完善工傷?事故調解機?制，加強與?各鎮(zhèn)勞動保?障所和勞動?監(jiān)察仲裁部?門配合，及?時快速落實?工傷待遇。?積極會同相?關部門做好?工傷預防工?作，探索建?立科學合理?的工傷事故?預防機制，?從源頭上努?力消除工傷?事故隱患。?4.健全?退管工作長?效機制。要?在提高退休?人員檔案接?收率的基礎?上，進一步?提高社會化?管理服務率?。根據退休?人員特點和?需要，不斷?豐富活動載?體，開展經?常性文體活?動和服務。?以創(chuàng)建“退?管示范社區(qū)?”為載體，?指導社區(qū)有?計劃、有組?織地開展活?動，加強基?礎建設，為?退休人員提?供就近、便?捷的活動平?臺，更好地?促進退休人?員的身心健?康。要不斷?總結和推廣?示范社區(qū)的?典型做法和?經驗，推動?全市企業(yè)退?休人員社會?化管理服務?工作再上新?臺階，全面?提升退休人?員社會化管?理服務水平?。四、健?全機制，確?保勞動關系?總體穩(wěn)定。?1.進一?步提高勞動?保障監(jiān)察“?兩網化”管?理水平。充?分利用一體?化信息系統(tǒng)?資源，充實?企業(yè)用工管?理信息數據?庫內容，擴?大網絡化管?理覆蓋面。?依托網格，?以勞動用工?管理薄弱、?勞資關系矛?盾突出、農?民工用量大?、生產環(huán)境?差的非公有?制企業(yè)為切?入點，進一?步加大法制?宣傳、指導?服務和監(jiān)督?檢查力度，?督促和幫助?企業(yè)規(guī)范用?工，切實提?高用人單位?人力資源管?理水平。根?據全市經濟?運行和勞動?關系運行的?特點，有針?對性地組織?開展工資支?付等專項執(zhí)?法檢查，全?年不少于_?___次。?2.進一?步加大矛盾?糾紛的排查?化解力度。?繼續(xù)深入開?展矛盾糾紛?排摸調查，?特別是對重?點區(qū)域、重?點單位和重?點群體的矛?盾糾紛，要?進一步加大?排查力度，?切實摸清和?查明引起各?種不安全、?不穩(wěn)定的原?因和問題。?繼續(xù)完善預?警預測分析?機制，防止?矛盾糾紛的?激化升級?，要健全勞?動關系監(jiān)測?協(xié)調站工作?機制，發(fā)揮?好職能作用?，妥善調處?各類簡單糾?紛。對重大?疑難矛盾，?要協(xié)調好相?關部門，集?中力量調處?，切實把問?題解決在基?層、解決在?當地、解決?在萌芽狀態(tài)?。針對政策?性破產等企?業(yè)，要繼續(xù)?依法做好經?濟性裁員的?指導工作，?堅持提前介?入、全程跟?蹤，確保勞?動關系的平?穩(wěn)過渡。?3.進一步?健全勞動爭?議調解機制?。繼續(xù)推進?鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分?庭建設，確?保____?個基層仲裁?中心分庭全?面運行，基?本覆蓋全市?各鎮(zhèn)及各經?濟板塊。要?健全完善勞?動爭議人民?調解委員會?、基層人民?調解工作室?工作制度，?建立勞動人?事爭議行政?調解、人民?調解、仲裁?調解、司法?調解對接機?制，構建勞?動人事爭議?社會大調解?體系。要對?照《勞動爭?議調解仲裁?法》及新的?《勞動人事?爭議仲裁辦?案規(guī)則》，?進一步梳理?辦案流程，?規(guī)范辦案程?序，提高辦?案質量。繼?續(xù)加強與人?民法院的溝?通聯(lián)系，做?到裁審對接?，力求裁審?一致。五?、穩(wěn)步推進?人事制度改?革。1.?突出能力建?設主題，抓?好公務員隊?伍建設。通?過初任培訓?、跟蹤考核?、定期談話?、召開座談?會等方式，?加強對新錄?用公務員的?教育管理，?做好新錄用?公務員下基?層鍛煉以及?____年?新錄用公務?員的轉正定?級工作；舉?辦初任、青?年公務員效?能廉政、月?末講座等公?務員專題培?訓，嘗試開?設網絡課堂?，開展拓展?訓練等形式?讓學員參與?互動，并做?好培訓需求?調研，不斷?增強公務員?培訓的針對?性和實效性?；探索嘗試?建立公務員?內部流動機?制，真正做?到“人盡其?才”，不斷?增強隊伍凝?聚力。2?.全面實施?事業(yè)單位崗?位設置工作?。按照的統(tǒng)?一部署，完?成首次崗位?聘用及其審?核備案和工?資套改工作?，確保整體?工作有序推?進、穩(wěn)步實?施。在各事?業(yè)單位以及?人社部門建?立事業(yè)單位?崗位設置的?信息系統(tǒng)，?建立起對全?市事業(yè)單位?崗位設置的?動態(tài)管理機?制，并形成?網上申報和?審批的流程?，增強管理?的科學化和?效能化。按?照省、市統(tǒng)?一部署，積?極平穩(wěn)地做?好公共衛(wèi)生?與基層醫(yī)療?衛(wèi)生事業(yè)單?位績效工資?實施工作，?同時做好其?他事業(yè)單位?績效工資實?施的相關工?作。3.?完善考核獎?懲機制，規(guī)?范管理。改?進和完善公?務員考核辦?法，不斷完?善考核監(jiān)督?機制；加大?獎勵力度，?擬定《機關?獎勵綜合管?理意見》和?《優(yōu)秀公務?員健康休養(yǎng)?意見》。繼?續(xù)做好事業(yè)?單位全員聘?用制工作，?定期對聘用?制工作進行?督查，督促?新進人員、?合同到期人?員，及時做?好合同的簽?訂工作，掃?除聘用制工?作的盲點；?加強事業(yè)單?位績效考核?。開展調研?，配合各系?統(tǒng)績效工資?的相繼出臺?，研究制訂?更加科學合?理的考核辦?法，以更好?地調動事業(yè)?單位工作人?員的工作積?極性。4?.規(guī)范機關?事業(yè)單位人?員“進”口?。繼續(xù)做好?全省公務員?錄用考試的?報名審核、?筆試面試、?政審體檢等?工作。做好?對教育、衛(wèi)?生系統(tǒng)公開?招聘的指導?監(jiān)督工作和?對市鎮(zhèn)兩級?事業(yè)單位的?招聘實施工?作。在招考?過程中不斷?探索考試的?科學化、合?理化，既能?遵循“公平?、公正”的?原則，又能?讓用人單位?找到對口適?用的人才。?六、不斷?提升公共服?務水平。?1.加強學?習型機關建?設，提升整?體素質，加?強隊伍活力?。各單位、?各部門要切?實把加強學?習作為提高?機關公務員?隊伍政治業(yè)?務素質的重?要途徑，擺?上議事日程?。制定學習?計劃，建立?和堅持學習?日和學習登?記制度，確?保學習人員?、時間、任?務三落實，?做到有布置?、有檢查。?既要加強政?治理論的學?習，又要加?強業(yè)務知識?的學習，力?求使工作人?員具備較全?面的科學知?識，高質量?的辦事水平?。各單位、?各部門要結?合各自實際?工作，大興?調查研究之?風，明確調?研目標，確?定調研課題?，并撰寫有?質量、有深?度的調查報?告，用以指?導今后的工?作。2.?加強務實型?機關建設，?轉變工作職?能，優(yōu)化服?務環(huán)節(jié)。要?從維護大局?出發(fā)，把執(zhí)?行法律和法?規(guī)作為部門?工作的“生?命線”，把?機關工作納?入法制的軌?道。要堅持?依法行政，?從嚴治政。?要掌握好政?策界限，嚴?格按照法律?、法規(guī)、行?政規(guī)章來開?展機關