2023年33家重點耗能企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核自查報告內(nèi)容及

33家重點耗能企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核自查報告內(nèi)容及33家重點耗能企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核自查報告內(nèi)容及格式

為規(guī)范做好企業(yè)節(jié)能考核工作，現(xiàn)就重點耗能企業(yè)節(jié)能自查報告的內(nèi)容及格式提出如下要求：

一、節(jié)能自查報告內(nèi)容

企業(yè)節(jié)能自查報告正文必須涵蓋以下內(nèi)容，未能涵蓋的，應視為報告不完整，建議進行修改。

（一）企業(yè)概況

1、企業(yè)基本情況

2、企業(yè)能源管理及節(jié)能概況

（二）年度節(jié)能目標完成情況

1、年度節(jié)能量完成情況

2、節(jié)能量計算說明

（三）節(jié)能工作組織和領導情況

1、企業(yè)節(jié)能領導小組組成情況

2、企業(yè)節(jié)能領導小組研究部署節(jié)能工作情況

（四）節(jié)能目標分解和落實情況

1、企業(yè)節(jié)能目標分解落實基本情況

2、企業(yè)開展節(jié)能目標考評情況

3、企業(yè)開展節(jié)能獎懲情況

（五）節(jié)能技術進步和技改實施情況

1、企業(yè)主要產(chǎn)品單耗變動及排名情況

16

2、企業(yè)開展節(jié)能技術研發(fā)情況

3、企業(yè)開展節(jié)能技改情況

4、淘汰落后耗能工藝、設備和產(chǎn)品情況

（六）節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行情況

1、企業(yè)貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)規(guī)章及政策情況

2、企業(yè)執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額標準情況

3、企業(yè)實施主要耗能設備能耗定額管理制度

4、新、改、擴建項目執(zhí)行節(jié)能設計規(guī)范和用能標準情況

（七）節(jié)能管理工作執(zhí)行情況

1、企業(yè)實行能源審計和監(jiān)測情況

2、企業(yè)開展能源統(tǒng)計情況

3、企業(yè)能源計量器具配備情況

4、節(jié)能宣傳培訓情況

（八）企業(yè)自查情況小結(jié)

包括自評總分及自評等級。

（九）整改措施

對自查和計分過程中查找出的問題和不足，特別是未完成節(jié)能量目標的企業(yè)，應提出切實可行的整改和保障措施。

二、節(jié)能自查報告格式

一些證明材料涉及商業(yè)秘密或者頁數(shù)過多的，可附上文頭、目錄及文尾落款，原件備專家現(xiàn)場核查用。

（一）封面

1、題目：××××年度××企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核自查報

告

2、落款：××企業(yè)（并蓋章）

3、時間：××××年××月××日

（二）封二

1、報告編寫人員（名單）：

2、企業(yè)分管節(jié)能負責人（簽字）：

3、企業(yè)法定代表人（簽字）：

（三）目錄

1、××××年××企業(yè)企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核自查報告

2、2007年度XX市33家重點耗能企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核基礎數(shù)據(jù)匯總表

3、2007年XX市33家重點耗能企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核計分表

4、2007年××企業(yè)節(jié)能量計算補充說明

5、企業(yè)節(jié)能目標責任書

6、企業(yè)節(jié)能領導小組成立文件及開會部署工作的記錄

7、企業(yè)設立或指定節(jié)能機構的文件

8、年度節(jié)能目標分解方案或責任書

9、節(jié)能目標落實的考評方案及考評結(jié)果

10、企業(yè)節(jié)能獎懲制度文件及實施節(jié)能獎懲的具體文件

11、企業(yè)單耗排名證明材料

12、設立節(jié)能研發(fā)專項資金及逐年增加證明材料

13、實施并完成節(jié)能技改計劃的證明材料

14、貫徹執(zhí)行法律法規(guī)規(guī)章相關證明材料

15、企業(yè)建立定額管理制度的證明材料

16、企業(yè)新、改、擴建項目符合用能標準的證明材料

17、企業(yè)已實行能源審計或監(jiān)測并加以改進的證明材料

18、企業(yè)能源統(tǒng)計崗位制度、能源統(tǒng)計臺賬制度等能源統(tǒng)計證明文件

19、企業(yè)能源計量器具配備清單

20、企業(yè)節(jié)能宣傳制度文件及宣傳活動記錄

21、企業(yè)節(jié)能技術培訓制度文件及培訓計劃和實施記錄。

22、其他相關證明材料。

（四）份數(shù)

一式六份（含電子版），統(tǒng)一采用a4紙規(guī)格，加裝封面、目錄后裝訂成冊。其中報市發(fā)展改革委5份，抄報省發(fā)展改革委1份。

注：

（三）目錄的1-2項要有電子版；5-22項只要求復印2-3張證明材料。

第二篇：重點耗能企業(yè)節(jié)能自查報告內(nèi)容及格式要求附件2

重點耗能企業(yè)節(jié)能自查報告內(nèi)容及格式要

求

一、節(jié)能自查報告主要內(nèi)容

企業(yè)節(jié)能自查報告正文必須涵蓋以下內(nèi)容，未能涵蓋的，應視為報告不完整，建議進行修改。

（一）企業(yè)概況

1、企業(yè)基本情況

2、企業(yè)能源管理概況

3、企業(yè)用能概況

4、企業(yè)“十一五”節(jié)能目標

（二）年度節(jié)能目標完成情況

1、年度節(jié)能量完成情況

2、節(jié)能量詳細計算過程（原則上以單位產(chǎn)品能耗為基礎進行計算，計算方法按《企業(yè)節(jié)能量計算方法》（gb/t13234－1991）中的企業(yè)產(chǎn)品總節(jié)能量進行，其他方法計算出的節(jié)能量作為參考）

3、本項自評得分

（三）節(jié)能工作組織和領導情況

1、企業(yè)節(jié)能領導小組組成情況

—1—

2、企業(yè)節(jié)能領導小組研究部署節(jié)能工作情況

3、企業(yè)設立節(jié)能專門機構情況

4、本項自評得分

（四）節(jié)能目標分解和落實情況

1、企業(yè)節(jié)能目標分解落實基本情況

2、企業(yè)開展節(jié)能目標考評情況

3、企業(yè)開展節(jié)能獎懲情況

4、本項自評得分

（五）節(jié)能技術進步和技改實施情況

1、企業(yè)主要產(chǎn)品單耗變動及在全省同行業(yè)的水平變動情況

2、企業(yè)開展節(jié)能技術研發(fā)情況

3、企業(yè)開展節(jié)能技改情況

4、淘汰落后耗能工藝、設備和產(chǎn)品情況

5、本項自評得分

（六）節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行情況

1、企業(yè)貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)規(guī)章及政策情況

2、企業(yè)執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額標準情況

3、企業(yè)實施主要耗能設備能耗定額管理制度

4、新、改、擴建項目執(zhí)行節(jié)能設計規(guī)范和用能標準情況

5、本項自評得分

（七）節(jié)能管理工作執(zhí)行情況

1、XX省能源利用監(jiān)測與信息管理系統(tǒng)注冊和報送情況

2、企業(yè)實行能源審計和監(jiān)測情況

3、企業(yè)開展能源統(tǒng)計情況

4、企業(yè)能源計量器具配備情況

5、節(jié)能宣傳培訓情況

6、本項自評得分

（八）企業(yè)自查情況小結(jié)

包括自評總分及自評等級。

（九）整改措施

對自查和計分過程中查找出的問題和不足，特別是未完成節(jié)能量目標的企業(yè)，應提出切實可行的整改和保障措施。

（十）2009年至2010年間企業(yè)在建或擬建的節(jié)能技改項目情況

詳細說明每個項目名稱、項目主要建設內(nèi)容、開工時間、預計竣工時間、總投資、資金來源、預計節(jié)能量等。

二、節(jié)能自查報告格式

重點耗能企業(yè)的節(jié)能自查報告必須按照以下要求提供。一些證明材料涉及商業(yè)秘密或者頁數(shù)過多的，可附上文頭、目錄及文尾落款，原件備查。

（一）封面（須加內(nèi)封）

1、題目：××年××企業(yè)節(jié)能自查報告

2、落款：××企業(yè)（并蓋章）

3、時間：××年××月××日

（二）封二

1、企業(yè)名稱（蓋章）

2、報告編寫人員（名單）

3、企業(yè)分管節(jié)能負責人（簽字）

4、企業(yè)法定代表人（簽字）

（三）目錄（各企業(yè)根據(jù)實際情況自行調(diào)整）

1、××年××企業(yè)節(jié)能自查報告

2、節(jié)能目標責任評價考核（自查）計分表（全部）

3、節(jié)能目標責任評價考核（自查）計分表（分項，后附各分項證明材料）

4、2008年度向統(tǒng)計部門正式上報的p701表《工業(yè)企業(yè)能源購進、消費與庫存》及p702表《工業(yè)企業(yè)能源加工轉(zhuǎn)換表》

5、企業(yè)節(jié)能領導小組成立文件及開會部署工作的記錄

6、企業(yè)設立或指定節(jié)能機構的文件

7、年度節(jié)能目標分解方案或責任書

8、節(jié)能目標落實的考評方案及考評結(jié)果

9、企業(yè)節(jié)能獎懲制度文件及實施節(jié)能獎懲的具體文件

10、2008年企業(yè)產(chǎn)品能耗值及計算說明

11、設立節(jié)能研發(fā)專項資金及逐年增加證明材料

12、實施并完成節(jié)能技改計劃的證明材料

13、貫徹執(zhí)行法律法規(guī)規(guī)章相關證明材料

14、企業(yè)建立定額管理制度的證明材料

15、企業(yè)新、改、擴建項目符合用能標準的證明材料

16、企業(yè)注冊和報送XX省能源利用監(jiān)測與信息管理系統(tǒng)情況

17、企業(yè)已實行能源審計或監(jiān)測并加以改進的證明材料

18、企業(yè)能源統(tǒng)計崗位制度、能源統(tǒng)計臺賬制度等能源統(tǒng)計證明文件

19、企業(yè)配備的計量器具清單（包括型號、規(guī)格、精度、檢定校準狀態(tài)、生產(chǎn)日期和廠家）及定期檢定、校準記錄

20、企業(yè)節(jié)能宣傳制度文件及宣傳活動記錄

21、企業(yè)節(jié)能技術培訓制度文件及培訓計劃和實施記錄

22、其他相關證明材料

（四）裝訂

自查報告統(tǒng)一采用a4紙規(guī)格，加裝封面、內(nèi)封、目錄、正文后膠狀成冊。

第三篇：萬家企業(yè)節(jié)能目標責任考核自查報告（企業(yè)）萬家企業(yè)節(jié)能目標責任考核自查報告（企業(yè)）

（企業(yè)名稱）2012年9月

根據(jù)《國家發(fā)展和改革委員會辦公廳關于印發(fā)萬家企業(yè)節(jié)能目標責任考核實施方案的通知》（發(fā)改辦環(huán)資[2012]1923號）和省經(jīng)信委《關于做好萬家企業(yè)節(jié)能目標責任考核的通知》（蘇經(jīng)信節(jié)能"2012"622號）要求，我們對我單位2011年度節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況進行了自查，現(xiàn)對照考核內(nèi)容，逐項報告如下：

一、2011年節(jié)能目標完成情況（分值40分，自查得分40分）

（一）“十二五”節(jié)能量進度（分值40分，自查得分40分）

國家下達給我單位“十二五”節(jié)能量為噸標準煤，2011年應完成“十二五”節(jié)能量的20%，即節(jié)能量噸標準煤，經(jīng)統(tǒng)計，我單位2011年節(jié)能量為噸標準煤，完成了（或未完成）“十二五”節(jié)能目標進度的20%。

證明文件：

二、2011年節(jié)能措施落實情況（分值60分，自查得分60分）

（二）組織領導情況（分值6分，自查得分6分）

1、建立節(jié)能工作領導小組

我單位于xxxx年x月成立了節(jié)能工作領導小組，加強對單位節(jié)能工作的領導，分管領導xxx任領導小組組長，領導小組

辦公室設在xxxx（部門），負責領導小組的日常工作。2011年，領導小組辦公室牽頭召集協(xié)調(diào)領導小組各成員單位開展了各項節(jié)能工作，定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，（開展工作內(nèi)容及存在的不足）。

自查得分：2分。證明文件：

2、設立專門能源管理崗位

我單位于xxxx年x月設立了專門能源利用崗位，聘任xxx（職稱和職務）為能源管理負責人，并于xxxx年xx月參加了市節(jié)能主管部門組織的崗位培訓，取得“能源管理負責人崗位資格證”，同時進行備案。其工作職責為………………..。

自查得分：3分。證明文件：

（三）節(jié)能目標責任情況（分值6分，自查得分6分）

1、合理分解節(jié)能指標

根據(jù)國家和市政府給我單位下達的節(jié)能年度目標，將指標

逐級分解，分解給各車間、班組及崗位，下達了節(jié)能量指標及主要產(chǎn)品單位產(chǎn)量能耗下降指標。層層落實、目標明確、管理到位。

自查得分：2分。證明文件：

2、加強節(jié)能目標完成情況評價考核

我單位嚴格進行目標責任考核和檢查，制定了節(jié)能目標考核辦法，與各車間、班組簽訂目標責任書，定期對節(jié)能目標進行考

核，將考核結(jié)果作為車間、班組領導綜合考核評價體系的重要內(nèi)容，進行績效管理。并在企業(yè)內(nèi)建立了月度能源消耗預警分析制度，定期編制本單位能源消耗分析報告，并對后期情況進行預測。

自查得分：2分。證明文件：

3、落實節(jié)能考核獎懲制度

每年年底，我單位節(jié)能工作領導小組發(fā)布決定，對上年度企業(yè)節(jié)能工作先進車間、班組和先進個人進行表彰獎勵，（獎懲措施及2011年考核結(jié)果）。

自查得分：2分。證明文件：

（四）節(jié)能管理情況（分值25分，自查得分25分）

1、建立企業(yè)能源管理體系

我單位按照《能源管理體系要求》（gb/t23331—2009），將能源管理工作與用能全過程和生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程相結(jié)合，建立能源管理體系，xxxx年xx月并通過了由xxxxxxx（（認證單位名稱）管理體系認證（或評價）。在實際工作中，按照能源管理體系文件要求運行，（如何運行，取得的效果）。

自查得分：5分。證明文件：

2、配備和管理能源計量器具

我單位長期高度重視能源計量管理工作，制定了一套完善的能源計量管理制度（制度名稱），建立了能源計量管理網(wǎng)絡，按

照《用能單位能源計量器具配備和管理通則》（gb17167）的規(guī)定要求，認真開展能源計量監(jiān)督檢查和達標評價工作，能源計量器具配備基本齊全（百分比）。能源消費原始記錄和統(tǒng)計臺帳健全。

自查得分：2分。證明文件：

3、實現(xiàn)能耗數(shù)據(jù)在線采集、實時監(jiān)測

我企業(yè)投資xx萬元建設了能源計量監(jiān)控管理系統(tǒng)，各類能源介質(zhì)的計量全部通過網(wǎng)絡進行數(shù)據(jù)通訊，實現(xiàn)了能源動力設備的實時監(jiān)控和能源計量數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理的信息化平臺。

自查加分。1分。

4、建立并運行能源管控中心

xxxx年建立了能源管控中心，安裝配備現(xiàn)代化的能源計量、檢測、分析設備和軟件，實現(xiàn)能源管理的信息化管理。利用信息化系統(tǒng)實時監(jiān)控解決異常耗能現(xiàn)象，進行智能化統(tǒng)計分析，使能源消耗管理更加及時、準確、科學、精細。

自查加分：1分

5、加強能源統(tǒng)計分析

設立了能源統(tǒng)計崗位，有專人負責統(tǒng)計，能源消費原始記錄和統(tǒng)計臺帳健全，能源消耗分析（如何分析）。

自查得分：3分。證明文件：

6、執(zhí)行能源利用狀況報告制度

根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》的規(guī)定，我單位由節(jié)能負責人每年負責填寫并定期向管理節(jié)能工作的部門報送《能源利用狀況報告》，2011年，我單位報送的《能源利用狀況報告》經(jīng)市節(jié)能有關部門審查，得分為xx分，報告合格。

自查得分：3分。證明文件：

7、開展能源審計

按照《企業(yè)能源審計技術通則》（gb/t17166）的要求，于xxxx年xx月，完成了能源審計報告的編制，并組織自我評價，找出能源審計報告中提出的不足項，查找自身差距，制定與落實整改措施，努力提高各個環(huán)節(jié)的能源利用效率。

自查得分：2分。證明文件：

8、編制實施“十二五”節(jié)能規(guī)劃和年度計劃

在開展能源審計的基礎上，xxxx年xx月編制了“十二五”節(jié)能規(guī)劃，（規(guī)劃節(jié)能措施簡述），每年制定節(jié)能減排工作目標，年初下達落實節(jié)能減排工作計劃，2011年節(jié)能計劃……………..，實現(xiàn)節(jié)能效果………..。

自查得分：2分。證明文件：

9、開展能效對標活動

對照國家、XX省及行業(yè)制定的能耗定額和限額標準，積極開展能效對標達標工作，及時掌握和分析行業(yè)同類企業(yè)節(jié)能降耗

發(fā)展動態(tài)，與行業(yè)先進值對比，查找差距，學習先進經(jīng)驗，制定和實施改進方案，提高標準，拉升標桿，實施技術改造，持續(xù)改進，不斷提高節(jié)能減排工作水平。產(chǎn)品能耗逐年降低，（具體數(shù)據(jù)列舉）。

自查得分：2分。證明文件：

10、建立健全節(jié)能激勵約束機制

建立健全了節(jié)能激勵約束制度，倡導節(jié)約意識，征集合理化建議，2011年安排xx萬元專項資金作為獎勵資金，獎勵在節(jié)能降耗工作方面取得成績的優(yōu)秀班組及個人，（獎勵、懲罰方面做的工作）

自查得分：2分。證明文件：

11、開展節(jié)能宣傳教育

每年開展節(jié)能宣傳周活動，營造節(jié)約能源氛圍，開展節(jié)能減排專項活動。利用……………….，定期報道節(jié)能減排的重大舉措和先進典型。

自查得分：1分。證明文件：

12、開展節(jié)能宣傳培訓

定期組織能源計量、統(tǒng)計、管理和設備操作人員節(jié)能培訓，

（具體的培訓內(nèi)容，如開展崗位練兵競賽，提高重點用能崗位人員節(jié)能運行和維護水平）。

自查得分：2分。證明文件：

（五）節(jié)能技術進步（分值15分，自查得分15分）

1、安排專門資金用于節(jié)能技術進步

2011年，安排節(jié)能獎勵資金xxx萬元，比2010年增加了xxx萬元，用于節(jié)能技術研究和改造等工作，2011年進行了………….。

自查得分：3分。證明文件：

2、制定實施年度節(jié)能技術改造計劃

2011年制定的年度節(jié)能技改計劃是………………..，完成了。。。。。。。。。。。。。節(jié)能技改項目，實現(xiàn)節(jié)能xxx噸標準煤。

自查得分：4分。證明文件：

3、研發(fā)和應用節(jié)能技術

積極開展節(jié)能新技術的研發(fā)和應用工作，圍繞企業(yè)節(jié)能減排的關鍵技術瓶頸等重點技術問題，深入實施科技攻關與應用，2011年共開展xx個項目，計xx萬元科技項目經(jīng)費，比2010年增長%。

自查得分：4分。證明文件：

4、淘汰落后產(chǎn)能和落后用能設備、生產(chǎn)工藝

依據(jù)國家和省法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策和政府規(guī)劃要求，嚴格按照要求，對落后產(chǎn)能、落后用能設備和生產(chǎn)工藝進行淘汰更新，2011年淘汰更新了……………..減少能源消耗近xx萬噸標準煤。

自查得分：4分。證明文件：

5、采用合同能源管理模式實施節(jié)能改造

利用節(jié)能服務公司發(fā)揮技術、產(chǎn)品優(yōu)勢進行節(jié)能技術改造，2011年xx個項目簽訂了合同，總投資額達xxx萬元，已經(jīng)實施和正在實施的項目xx個，其中，節(jié)能服務公司投資xxx元，已完工xx個項目，完成投資xxx元。

自查加分：1分。證明文件：

（六）執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準（分值8分，自查得分8分）

1、執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)

認真執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，通過節(jié)能監(jiān)察，無違法違規(guī)行為。自查得分：2分。證明文件：

2、執(zhí)行產(chǎn)品能耗限額標準

對照國家及XX省制定的主要產(chǎn)品單位能耗定額和限額標準，積極開展能效達標工作，單位產(chǎn)品能耗嚴格執(zhí)行有關定額和限額標準。

自查得分：2分。證明文件：

3、執(zhí)行節(jié)能評估和審查制度

根據(jù)國家和省有關部門要求，我們認真開展固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估和審查工作，2011年，共有xx個項目進行了節(jié)能評估審查，并在建設中嚴格落實節(jié)能措施。

自查得分：4分。證明文件：

（2011年，在省、市政府的正確領導下，經(jīng)過全體員工的共同努力，我單位節(jié)能工作取得了積極進展，較好地完成了年度節(jié)能目標，對照考核計分表自查基本可以得到xx分（其中xx分為加分）。2011年是“十二五”節(jié)能目標的開端之年，我們更是以高度負責的態(tài)度抓緊落實好各項工作，一絲一毫都不放松，為完成“十二五”節(jié)能目標任務奠定堅實的基礎。）

特此報告。

注。括號內(nèi)內(nèi)容根據(jù)企業(yè)實際情況編寫。

第四篇：企業(yè)節(jié)能目標評價考核自查報告企業(yè)節(jié)能目標評價考核自查報告

企業(yè)節(jié)能目標評價考核自查報告

公司節(jié)能目標責任評價考核自查報告法人代表：公司二o一o年月日公司關于節(jié)能目標責任評價考核的自查報告省經(jīng)委、省統(tǒng)計局：，公司認真貫徹落實科學發(fā)展觀和節(jié)約資源基本國策，進一步加強節(jié)能工作，堅持發(fā)展與節(jié)能同步、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導方針，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整為依托，以節(jié)能新技術、新工藝的引進推廣為重點，以構建節(jié)能型產(chǎn)業(yè)體系為目標，切實加強組織領導，嚴格目標責任管理，強化全員節(jié)能意識，確保實現(xiàn)“十一五”節(jié)能降耗目標，廣泛深入地開展企業(yè)節(jié)能降耗工作，公司節(jié)能降耗工作取得了一定的成效。根據(jù)省經(jīng)委等部門《關于認真做好全省千家企業(yè)

和百家企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核工作的通知》要求，公司對節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況進行了自查，現(xiàn)將有關自查情況報告如下：

一、節(jié)能目標完成情況

1、節(jié)能目標我公司與省政府簽定的《“十一五”節(jié)能目標責任書》中規(guī)定的節(jié)能目標是——“十一五期間節(jié)能萬噸標準煤”，即平均每年節(jié)能噸標煤、三年已分別完成節(jié)能量萬噸、萬噸和萬噸標準煤。在此基礎上，我公司確定的節(jié)能目標是，在基礎上節(jié)能噸標準煤。

2、節(jié)能目標完成情況產(chǎn)值節(jié)能量公司實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值萬元，同比升％；綜合能源消費量噸標準煤，同比升％；萬元產(chǎn)值綜合能耗噸標準煤/萬元，同比升降％。公司實現(xiàn)產(chǎn)值節(jié)能量＝工業(yè)總產(chǎn)值＝噸標準煤。產(chǎn)品節(jié)能量主要產(chǎn)品的單位產(chǎn)量綜合能耗完成情況如下：單位產(chǎn)品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；單位產(chǎn)品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；單位產(chǎn)品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；單位產(chǎn)品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；單

位產(chǎn)品綜合能耗tce/t，比下降tce/t。在的基礎上，完成的產(chǎn)品節(jié)能量計算如下：產(chǎn)品節(jié)能量=該產(chǎn)品產(chǎn)量；產(chǎn)品節(jié)能量=該產(chǎn)品產(chǎn)量；產(chǎn)品節(jié)能量=該產(chǎn)品產(chǎn)量；

產(chǎn)品節(jié)能量=該產(chǎn)品產(chǎn)量；產(chǎn)品節(jié)能量=該產(chǎn)品產(chǎn)量。公司合計產(chǎn)品節(jié)能量為以上幾種產(chǎn)品節(jié)能量相加，共噸標準煤。÷，價格指數(shù)由當?shù)亟y(tǒng)計部門提供。年可比價產(chǎn)值可用以下公式驗證：年產(chǎn)品年可比價產(chǎn)值＝。企業(yè)不知道可比價的用現(xiàn)價計算，但必須說明，實際節(jié)能量以統(tǒng)計部門審核結(jié)果為準；

2、千家企業(yè)除石油化工、化工企業(yè)外，考核時主要以產(chǎn)品節(jié)能量為準，石油化工、化工企業(yè)因產(chǎn)品較多，可以產(chǎn)值節(jié)能量計算；

3、百家企業(yè)主要以產(chǎn)值節(jié)能量為準，個別企業(yè)情況特殊的可以產(chǎn)品節(jié)能量計算；

4、產(chǎn)品較多的企業(yè)，計算前5種主要產(chǎn)品。）

二、節(jié)能措施落實情況

1、節(jié)能工作組織和領導情況建立由企業(yè)主要領導人為組長的節(jié)能工作領導小組并定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作。設立或指定節(jié)能管理

專門機構并提供工作保障

2、節(jié)能目標分解和落實情況按年度將節(jié)能目標分解到車間、班組或個人。對節(jié)能目標落實情況進行考評。是否簽訂了《節(jié)能目標責任書》，按生產(chǎn)成本考核各單位工資，節(jié)獎超罰。是否每月按《目標責任書》要求對各單位的工資進行考核，對未完成節(jié)能目標的管理人員按比例扣工資。）實施節(jié)能獎懲制度

3、節(jié)能技術進步和節(jié)能技改實施情況主要產(chǎn)品單耗或綜合能耗在千家企業(yè)同行業(yè)中的排名情況安排節(jié)能研發(fā)專項資金情況安排了萬元節(jié)能專項資金，比增加了萬元。其中在節(jié)能項目里安排了萬元，在節(jié)能項目中安排節(jié)能專項資金萬元。節(jié)能技改情況淘汰落后耗能工藝、設備和產(chǎn)品情況

4、節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行情況執(zhí)行節(jié)能法及配套法律法規(guī)及地方性法規(guī)與政府規(guī)章情況執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額標準情況實施主要耗能設備能耗定額管理制度情況新、改、擴建項目按節(jié)能設計規(guī)范和用能標準建設情況

5、節(jié)能管理工作執(zhí)行情況實行能

源審計或監(jiān)測，落實改進措施。加強能源統(tǒng)計，嚴格能源統(tǒng)計報表制度。依法依規(guī)配備能源計量器具，并定期進行檢定、校準。節(jié)能宣傳和節(jié)能技術培訓工作。附件：

1、千家企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核自查得分表

2、本企業(yè)主要產(chǎn)品價格統(tǒng)計表二o一o年月日附件1。百家企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核評分標準及自查得分表考核指標考核內(nèi)容分值評分標準自查得分節(jié)能目標節(jié)能量40完成年度計劃目標得40分，完成目標的90%得35分、80%得30分、70%得25分、60%得20分、50%得15分、50%以下不得分。每超額完成10%加2分，最多加6分。本指標為否決性指標，只要未達到目標值即為未完成等級。節(jié)能措施節(jié)能工作組織和領導情況51.建立由企業(yè)主要負責人為組長的節(jié)能工作領導小組并定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，3分；

2.設立或指定節(jié)能管理專門機構并提供工作保障，2分。節(jié)能目標分解和落實情況

101.按年度將節(jié)能目標分解到車間、班組

或個人，3分；

2.對節(jié)能目標落實情況進行考評，3分；

3.實施節(jié)能獎懲制度，4分。節(jié)能技術進步和節(jié)能技改實施情況

251.主要產(chǎn)品單耗同比下降10％以上的得10分，同比下降9％的得9分，以此類推，下降1％以下的不得分；

2.安排節(jié)能研發(fā)專項資金并逐年增加，4分；

3.實施并完成年度節(jié)能技改計劃，4分；

4.按規(guī)定淘汰落后耗能工藝、設備和產(chǎn)品，7分。節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行情況101.貫徹執(zhí)行節(jié)約能源法及配套法律法規(guī)及地方性法規(guī)與政府規(guī)章，2分；

2.執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額標準，4分；

3.實施主要耗能設備能耗定額管理制度，2分；

4.新、改、擴建項目按節(jié)能設計規(guī)范和用能標準建設，2分。節(jié)能管理工作執(zhí)行情況

101.實行能源審計或監(jiān)測，落實改進措施，并制定節(jié)能規(guī)劃2分；

2.設立能源統(tǒng)計崗位，建立能源統(tǒng)計臺賬，按時保質(zhì)報送能源統(tǒng)計報表，3分；

3.依法依規(guī)配備能源計量器具，并定期進行檢定、校準，3分；

4.開展節(jié)能宣傳和節(jié)能技術培

訓工作，2分。小計100注。

1、百家企業(yè)“十一五”節(jié)能目標以百家企業(yè)節(jié)能行動實施方案確定的節(jié)能目標為準。

2、年度節(jié)能目標以企業(yè)根據(jù)節(jié)能目標責任書制定的年度目標為準；前3年未完成的節(jié)能目標，須分攤到后2年。附件2本企業(yè)主要產(chǎn)品價格統(tǒng)計表產(chǎn)品名稱計量單位本年生產(chǎn)量平均單價產(chǎn)品名稱計量單位本年生產(chǎn)量平均單價產(chǎn)品名稱計量單位本年生產(chǎn)量平均單價產(chǎn)品名稱計量單位本年生產(chǎn)量平均單價產(chǎn)品名稱計量單位本年生產(chǎn)量平均單價

第五篇：企業(yè)節(jié)能目標評價考核自查報告公司節(jié)能目標責任評價考核自查報告法人代表（簽字）：公司（加蓋公章）二o一o年月日公司關于節(jié)能目標責任評價考核的自查報告省經(jīng)委、省統(tǒng)計局（市州經(jīng)委、統(tǒng)計局）：，公司認真貫徹落實科學發(fā)展觀和節(jié)約資源基本國策，進一步加強節(jié)能工作，堅持發(fā)展與節(jié)能同步、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導方針，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整為依托，以節(jié)能新技術、新工藝的引進推廣為重點，以

構建節(jié)能型產(chǎn)業(yè)體系為目標，切實加強組織領導，嚴格目標責任管理，強化全員節(jié)能意識，確保實現(xiàn)“十一五”節(jié)能降耗目標，廣泛深入地開展企業(yè)節(jié)能降耗工作，公司節(jié)能降耗工作取得了一定的成效。根據(jù)省經(jīng)委等部門《關于認真做好全省千家企業(yè)和百家企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核工作的通知》要求，公司對節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況進行了自查，現(xiàn)將有關自查情況報告如下：

一、節(jié)能目標完成情況

1、節(jié)能目標我公司與省政府（或省經(jīng)委）簽定的《“十一五”節(jié)能目標責任書》中規(guī)定的節(jié)能目標是——“十一五期間節(jié)能萬噸標準煤”，即平均每年節(jié)能噸標煤、三年已分別完成節(jié)能量萬噸、萬噸和萬噸標準煤。在此基礎上，我公司確定的節(jié)能目標是，在基礎上節(jié)能噸標準煤。（說明：

1、千家企業(yè)十一五節(jié)能目標以國家下達的節(jié)能目標為準，即與省政府簽定的《“十一五”節(jié)能目標責任書》確定的節(jié)能量為準；百家企業(yè)十一五節(jié)能目標以我省“百家企業(yè)節(jié)能行動實施方案”下達的節(jié)能目標為準，即與省、市州經(jīng)委簽定的《“十一五”節(jié)能目標責任書》確定的節(jié)能量為準。

2、企業(yè)年度節(jié)能目標原則上5年平均分攤，具體計劃由企業(yè)確定，但前3年沒有完成的部分應分攤到后2年）

2、節(jié)能目標完成情況（1）產(chǎn)值節(jié)能量公司實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值萬元，同比升（降）％；綜合能源消費量噸標準煤，同比升（降）％；萬元產(chǎn)值綜合能耗噸標準煤/萬元，同比升降％。公司實現(xiàn)產(chǎn)值節(jié)能量＝（萬元產(chǎn)值綜合能耗—萬元產(chǎn)值綜合能耗）工業(yè)總產(chǎn)值＝噸標準煤。（2）產(chǎn)品節(jié)能量主要產(chǎn)品的單位產(chǎn)量綜合能耗完成情況如下：（1）單位產(chǎn)品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；（2）單位產(chǎn)品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；（3）單位產(chǎn)品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；（4）單位產(chǎn)品綜合能耗tce/t，比下降tce/t；（5）單位產(chǎn)品綜合能耗tce/t，比下降tce/t。在的基礎上，完成的產(chǎn)品節(jié)能量計算如下：（1）產(chǎn)品節(jié)能量=（產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗-產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗）該產(chǎn)品產(chǎn)量；（2）產(chǎn)品節(jié)能量=（產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗-產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗）該產(chǎn)品產(chǎn)量；（3）產(chǎn)品節(jié)能量=（產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗-產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗）該產(chǎn)品產(chǎn)量；（4）產(chǎn)品節(jié)能量=（產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗-產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗）該產(chǎn)品產(chǎn)量；（5）產(chǎn)品節(jié)能量=（產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗-產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗）該產(chǎn)品產(chǎn)量。公司合計產(chǎn)品節(jié)能量為以上幾種產(chǎn)品節(jié)能量相加，共噸標準煤。（說明：

1、以產(chǎn)值能耗計算節(jié)能量時必須用可比價計算，可比價的計算方法為：年產(chǎn)品年可比價產(chǎn)值＝（產(chǎn)品9年總產(chǎn)值）÷（企業(yè)所屬行業(yè)中以年為基期的價格指數(shù)），價格指數(shù)由當?shù)亟y(tǒng)計部門提供。年可比價產(chǎn)值可用以下公式驗證：年產(chǎn)品年可比價產(chǎn)值＝（產(chǎn)品年產(chǎn)量）（該產(chǎn)品年不含銷售稅額的產(chǎn)品實際銷售平均單價）。企業(yè)不知道可比價的用現(xiàn)價計算，但必須說明，實際節(jié)能量以統(tǒng)計部門審核結(jié)果為準；

2、千家企業(yè)除石油化工、化工企業(yè)外，考核時主要以產(chǎn)品節(jié)能量為準，石油化工、化工企業(yè)因產(chǎn)品較多，可以產(chǎn)值節(jié)能量計算；

3、百家企業(yè)主要以產(chǎn)值節(jié)能量為準，個別企業(yè)情況特殊的可以產(chǎn)品節(jié)能量計算；

4、產(chǎn)品較多的企業(yè)，計算前5種主要產(chǎn)品。）

二、節(jié)能措施落實情況

1、節(jié)能工作組織和領導情況（1）建立由企業(yè)主要領導人為組長的節(jié)能工作領導小組并定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作。（該部分主要就以下幾方面內(nèi)容進行闡述：①公司有沒有成立節(jié)能工作領導小組，哪年成立的；②公司由哪位領導任節(jié)能工作領導小組組長，哪幾位任副組長，成員有哪些；③節(jié)能工作領導小組有沒有定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，可以用幾個實例加以佐證。）（2）設立或指定節(jié)能管理專門機構并提供工作保障（該部分主要就以下幾方面內(nèi)容進行闡述：節(jié)能工作領導小組下設節(jié)能工作辦公室，辦公室設在部門，同志任節(jié)能減排工作辦公室主任，負責綜合協(xié)調(diào)工作，并建立公司的節(jié)能管理網(wǎng)絡：部門設專職節(jié)能管理人員，負責具體的日常工作；各基層單位均設立節(jié)能管理員，明確了節(jié)能管理員工作崗位的職責和任務，為節(jié)能工作提供了組織保障。）

2、節(jié)能目標分解和落實情況（1）按年度將節(jié)能目標分解到車間、班組或個人。（該部分主要就以下幾方面內(nèi)容進行闡述：公司是否在年初制定了年實現(xiàn)節(jié)能量噸標準煤的節(jié)能目標，并將此節(jié)能目標分解到各車間，形成各產(chǎn)品單位產(chǎn)量綜合能耗目標。車間是否將各產(chǎn)品單位產(chǎn)量綜合能耗目標分解到各工段、班組，班組再分解到個人。）（2）對節(jié)能目標落實情況進行考評。

（該部分主要就以下幾方面內(nèi)容進行闡述。公司與各二級單位（或車間、班組、職工）是否簽訂了《節(jié)能目標責任書》，按生產(chǎn)成本考核各單位工資，節(jié)獎超罰。是否每月按《目標責任書》要求對各單位的工資進行考核，對未完成節(jié)能目標的管理人員按比例扣工資。）（3）實施節(jié)能獎懲制度（具體說明公司都實行了哪些節(jié)能獎懲制度，任何獎懲的）

3、節(jié)能技術進步和節(jié)能

技改實施情況（1）主要產(chǎn)品單耗或綜合能耗在千家企業(yè)（或百家企業(yè)）同行業(yè)中的排名情況（2）安排節(jié)能研發(fā)專項資金情況安排了萬元節(jié)能專項資金，比增加了萬元。其中在節(jié)能項目里安排了萬元，在節(jié)能項目中安排節(jié)能專項資金萬元。（3）節(jié)能技改情況（列舉公司在實施了哪些節(jié)能技改項目，并對各節(jié)能技改項目投資、實施內(nèi)容以及節(jié)能效果進行說明。）（4）淘汰落后耗能工藝、設備和產(chǎn)品情況（說明公司在在淘汰落后耗能工藝、設備和產(chǎn)品情況。目前有無國家明令禁止使用的落后工藝、設備和產(chǎn)品）

4、節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行情況（1）執(zhí)行節(jié)能法及配套法律法規(guī)及地方性法規(guī)與政府規(guī)章情況（說明公司在執(zhí)行節(jié)能法及配套法律法規(guī)及地方性法規(guī)與政府規(guī)章情況。）（2）執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額標準情況（說明公司在執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額標準情況。）（3）實施主要耗能設備能耗定額管理制度情況（說明公司在實施主要耗能設備能耗定額管理制度情況。）（4）新、改、擴建項目按節(jié)能設計規(guī)范和用能標準建設情況（說明公司在在新、改、擴建項目按節(jié)能設計規(guī)范和用能標準建設情況。）