浙江寧波勞動(dòng)合同

浙江寧波勞動(dòng)合同1.什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系和約定雙方權(quán)利義務(wù)的合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。一份完整的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含基本信息、工作內(nèi)容、薪酬、保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容，以確保企業(yè)和員工的權(quán)益得到有效的保障。勞動(dòng)合同的簽訂是用人單位和勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系、保障員工權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。因此，勞動(dòng)合同的制定應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)來進(jìn)行。2.寧波市勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)2.1合同形式根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，采用電子郵件或者即時(shí)通訊工具發(fā)放當(dāng)日，具體應(yīng)當(dāng)以接收時(shí)間為準(zhǔn)。2.2用工風(fēng)險(xiǎn)提示招用建筑工人、農(nóng)民工、臨時(shí)工等勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，確保用工安全，防止用工糾紛。2.3合同履行期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定服務(wù)期限、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等，且不得違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定。合同期滿前，用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致不繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前告知對(duì)方，并根據(jù)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.4勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)達(dá)成以下條件之一才能進(jìn)行：雙方協(xié)商一致；勞動(dòng)者提出解除；用人單位依法解除。2.5勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商方式進(jìn)行處理；協(xié)商無果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者依法向人民法院提起訴訟。3.勞動(dòng)合同制定流程3.1勞動(dòng)合同簽訂前的準(zhǔn)備工作用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)用工需要，制定招聘方案，明確崗位職責(zé)和工作要求。3.2勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)用人單位與擬聘用勞動(dòng)者達(dá)成雙方互相認(rèn)可的意見后，可以制訂書面勞動(dòng)合同，并在合同生效之前經(jīng)過雙方協(xié)商簽字蓋章，并保留一份歸檔備查。3.3合同變更和續(xù)簽合同期滿前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行續(xù)簽或者變更。續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意，涉及到勞動(dòng)報(bào)酬的變更，也需要提前通知。3.4勞動(dòng)合同解除當(dāng)發(fā)生以下情形之一時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：工期屆滿或者項(xiàng)目完成；雙方協(xié)商一致；勞動(dòng)者本人提出解除；用人單位依法解除。4.總結(jié)勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的合同，是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)來進(jìn)行，以保障雙方權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要