員工大會發(fā)言稿范文8篇

員工大會發(fā)言稿范文8篇如何寫好員工大會發(fā)言稿?看看吧。演講稿可以關心發(fā)言者更好的表達。在現(xiàn)在社會，演講稿與我們的生活息息相關，還是對演講稿一籌莫展嗎?下面是我整理的員工大會發(fā)言稿范文，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。

員工大會發(fā)言稿范文篇1

各位友愛的家人大家晚上好!

今日是我們保健一月一次的員工大會很興奮各位家人樂觀參加。首先感謝各位上晚班的家人與請假休息的家人放棄自己的休息時間趕到公司開我們一月一次的員工大會借大家的雙手給他們三遍愛的掌聲。感謝大家!

感謝來自從五湖四海的兄弟姐妹們加如保健與保健同甘共苦為明天而努力感謝大家!把三遍最熱力的掌聲送給優(yōu)秀的自己。

保健開業(yè)半年多它本著以技術求生存、以服務求進展的理念創(chuàng)下了良好的口碑，得到同行業(yè)的認可和社會各界人士的全都好評，當然保健這些優(yōu)異的成果是在站的家人們不斷的付出、不斷的努力而得到的。

大家都知道服務行業(yè)競爭很大，我們要在同行業(yè)中立于不敗之地，哪就必需把技術、服務做到極致。不斷的創(chuàng)新、不斷的摸索，在戰(zhàn)國時期有一個大商人叫白圭，他曾提出了國家賴以生存的五個條件，它們分別是信、名、親、財、功。我們也以這五個條件作為保健進展的基礎。信是企業(yè)存亡的最基本因素，失信于天下必亡國，失信于客戶，企業(yè)談何能進展!名是企業(yè)的名聲，聲名狼藉必不長期，人過留名，雁過留聲，我們樹立的是保健的聲譽!親即/是人心，我們將盡全力為全體員工供應最舒適的生活環(huán)境、最和諧的工作氛圍和最大的進展平臺!財是社會存在的物質基礎，也是企業(yè)存在和拼搏的目的!功指的是建功立業(yè)，一個管理者不能造賢舉能就不配做團隊的帶頭人，我們將用人不疑、疑人不用，給你們發(fā)揮才能的機會，只要你們可以，保健的明天將由你們領導。

員工大會發(fā)言稿范文篇2

敬重的各位領導，友愛的同事家人們：

大家好!

我是后勤部的經(jīng)理--，很興奮能夠在這次員工大會上面作為發(fā)言者之一進行演講，首先請允許我代表酒店的領導向大家表示欣賞，前段時間我們酒店在我們每一位同時家人們的努力之下，很好地完成了年出制定的上半年的工作方案目標，這也意味著我們下半年的工作量不用那么緊急了。當然我這么說并不是盼望大家在下半年放松壓力，我們現(xiàn)在的進展是很不錯的，也就是說明假如我們下半年能夠連續(xù)保持這樣的態(tài)勢，那么我們酒店今年的業(yè)績就能夠比上一年有特別大的進步，這是我們酒店的榮耀。當然了，現(xiàn)在說這個榮耀是太早了的，照舊是鏡中花水中月，而這個虛幻的榮耀能不能莫非落到我們每一位的手中來，就需要我們每一位在下半年連續(xù)加油了，只要我們能夠保持住上半年的工作態(tài)勢，盼望還是特別大的。

上半年的工作，說實話大家都清晰，我們酒店的困難還是比較大的，我們遇到了許很多多的挑戰(zhàn)，但是由于有這么優(yōu)秀的你們，有這么優(yōu)秀的領導正確指揮，我們在這逆風的開局中展翅飛行，制造了這么棒的成果，我真的為大家感到驕傲和震撼。我們沒有在困難中被打倒，甚至是表現(xiàn)的越來越好，這就說明我們酒店的每一位都是優(yōu)秀的人才，是我們酒店珍貴的財寶。我們在困難中披荊斬棘，呈現(xiàn)了我恩酒店優(yōu)秀的文化，也呈現(xiàn)了我們聊點員工的高素養(yǎng)，這是別的公司始終在追求的，我們做到了這一點，不是由于別人的襯托，而是你們大家的努力付出啊，請允許我對你們說一聲：“你們真棒!”

但是在這里我同樣想對大家說一句話，這是我剛進酒店的時候總經(jīng)理跟我說的：“無論你曾經(jīng)在工作中有多么大的成就，那都只是你簡歷上的成果，而不是你行動上的成果?！贝蠹易龀隽诉@樣大的成果，有理由驕傲，但是不能自大，我們可以在以后很傲慢的跟別人說我曾經(jīng)做出了多么了不起的成果，但是我們千萬不能讓它影響到我們的工作，我們可以自信，但它不是我們的資本，榮耀屬于過去，現(xiàn)在已經(jīng)成為了既定的歷史，我們需要做到是追求下一個榮耀，制造出另外一個讓人贊嘆的成果。

所以，同志們，下半年，我恩連續(xù)努力，我相信只要下半年我們連續(xù)向過去的時間一樣不畏困難敢闖敢拼，新的榮耀追將屬于我們

員工大會發(fā)言稿范文篇3

--的各位領導，員工們：

大家好!

今日，我們---聚集全體員工，召開20--年第-次的員工大會!首先，感謝各位員工都能準時的感到會場。這表明白大家對這場大會的重視，對---工廠重視!

首先，先來說說我們近期的工作狀況，在上次的員工大會之后，我們已經(jīng)經(jīng)受了-月的工作的周期了。在這幾個月里，我們---廠各部門領導都仔細的執(zhí)行了在上次大會中強調的內容，樂觀的改正、訂正了我們工廠內的不良氣氛!對---工廠的團隊建設，做出了極大的優(yōu)化!如今，看著各位員工仔細工作的模樣，我也能感受到各位在這幾個月來的變化是多么的顯著!讓我們?yōu)樽约旱呐恼?

再看看我們在轉變后的工作效率。近月來，我們的各部門的產(chǎn)量都在不斷的攀升，部門之間，甚至消失了對產(chǎn)量效益的競爭現(xiàn)象，你爭我奪下，排名的爭奪真是讓人感動不已，最終，-月的產(chǎn)量冠軍由--部門拿下!而工廠也會對此給出相應的嘉獎，還望各位樂觀爭取，相信，只要努力，下一個嘉獎，就會落在你的頭上!

說了這么多的好事，我們也該來談談近期的問題了。究竟我們這次召開的是員工大會，不是表彰大會。近期來，在--區(qū)的員工身上消失了懶散的現(xiàn)象。尤其是在下午的時候，個別員工在工作中無精打采，不僅僅在工作中的效率上不行，甚至還漏洞百出，弄出了不少的不合格品!對此，我也不直接點名批判，盼望各位都能引以為戒。

當然，我們也知道近期的天氣酷熱，許多員工都感到犯困。為此，我們廠里也再樂觀的改善環(huán)境，為各位營造一個相對舒適的環(huán)境。假如各位在身體上有什么不舒適或者其他問題，肯定要準時的向組長報告!

此外，其次個問題是我們大家的問題。前面說，我們在效率上有了不少的提升，這是特別好的一個現(xiàn)象。但是在工作中，有不少人在追求速度的同時，卻遺忘了我們工廠最重要，也是最關鍵的東西——質量!質量是我們產(chǎn)品的根本，是我們工廠的根本!假如沒有質量，再多的產(chǎn)品都是空談，都不會有人需要!質量不僅僅是我們招牌，更是我們給出去的相信和責任!

同事們，質量、質量，有質才有量，我們一昧的追求數(shù)量，但是卻忘了“質”的話，一切都會變成本末倒置!所以，在今后的生產(chǎn)工作中，我們將全面嚴格的要求質量的把關，盼望各位能在工作中也同樣提升自我要求，讓從我們工廠走出去的產(chǎn)品，都能以最優(yōu)秀的質量制造走向世界的大門!

我的演講結束，感謝大家!

員工大會發(fā)言稿范文篇4

各位領導、各位同事：

大家好!轉瞬間，20__年又過去了，這一年，是公司在各方面不斷完善、穩(wěn)步進展的一年。在這一年里，我們各位員工都能融洽相處。工作上我們相互關心、相互教導、共同探討，開心地開展了一項又一項的工作。

我們曾為了完成共同的目標，而一起努力過，就像展銷會期間，為了能讓公司取得更優(yōu)越的成果，為了提高公司的對形狀象，我們曾一起加班，財務部加班結數(shù)，辦公室加班簽合同，而銷售部則加班為客戶辦理定購手續(xù)。與此同時，各位經(jīng)理也陪伴著我們，同大家一起加班，一起吃飯，直到我們完成工作為止。那一刻是多么的溫磬。

當我們在工作上遇到困難時，總會團結全都，群策群力，解決難題。而遇到急于處理的問題時，其他同事都是不分彼此，主動地關心做一些復英打英抄寫或裝釘?shù)攘λ芗暗墓ぷ?。在我們的辦事員出去辦事時其他同事會幫他接聽電話、接待客人、簽訂合同等等。我們就是在這樣一個團結全都、相互關心的氛圍下完成了一項又一項的工作。

在這一年里，公司組織過燒烤、戶外生存挑戰(zhàn)野炊、男、女藍球聯(lián)誼賽等文娛活動，公司還舉辦了英語培訓班，激發(fā)了各位員工學習外語的愛好，為各位員提高自身素養(yǎng)制造了機會。通過這些活動的開展，使我們各位員工的生活變得更豐富、更多姿多彩，同時增進了各位員工之間的友情。公司時時刻刻都關懷著我們的生活，關懷我們的健康，為我們支配了體檢，為我們統(tǒng)一購買預防感冒的藥物，還支配食堂為我們煲涼茶等等，使大家覺得公司就象一個暖和的大家庭。

一切的一切，都是與公司決策層的英明領導和全體員工的通力合作分不開的，在此，謹代表全體員工感謝總經(jīng)理彭武及各位經(jīng)理，感謝公司。

最終祝各位同事新年歡樂，身體健康!

員工大會發(fā)言稿范文篇5

各位領導、各位同事：

大家好!

很興奮與大家相聚在這一年一度的年終大會，我在此向大家致以最真誠的問候，祝：大家元旦開心!身體健康!萬事如意!新年大發(fā)!

回顧到公司以來的日子，風風雨雨與公司經(jīng)受了短短幾月的路程，在這些日子里，不管老元帥還是新同事，我們共同領會了洋溢在這里的盛大喜樂，也共同披風頂雪覆過那些隱蔽在這里的憂患，與公司共榮進展。首先，我從這幾個月對公司行政工作的細心觀看，只能粗略的給大家做一次不怎么詳盡的總結。假如總結得不好，還望大家見諒!

行政部在最近幾個月結合工作實際，仔細履行工作職責，加強與其它部門的協(xié)調與溝通，使行政部基礎治理工作實現(xiàn)了規(guī)范化，為公司各項工作的開展制造了良好的條件。一是建立了員工人事檔案、業(yè)績考評檔案、培訓方案、培訓流程和培訓檔案等，出臺了《員工手冊》、《新員工培訓方案》、《各崗位人員職責》、《員工花名冊》、《消防平安緊急預案》等各種大小方案和制度，日常工作基本能落到實處，但在某些方面還是沒能做到為領導和員工制造一個良好的工作環(huán)境。這幾個月以來收發(fā)文件20幾件，并對領導批示的公文做到準時處理，從不拖拉;準時完成各類報表及總結;辦公用品領用與辦公用品選購堅持精打細算的原則，辦公用品領用從節(jié)約動身，削減公司不必要的開支;組織和幫助組織召開各種會議20多場，做到會前有預備，會中有記錄，會后有總結;組織全體員工戶外活動1次，做到活動前有方案，活動后有總結。二是健全了人事資料，各類報表及總結。三是完善了部門組織職能，入職、請假、離職、領料等一系列工作程序以及報表等工作。對南北方分公司返貨管理、對賬也進行了規(guī)范;對返貨監(jiān)督實行人人監(jiān)督，獎懲分明。當然，之所以取得這些好的成果，主要得益于孫總和劉總的有力領導和大家對我工作的支持。在此，我以無限的真誠向大家說聲：感謝!感謝大家對我工作的支持與鼓舞!

在行政工作取得肯定成果的同時，行政工作還存在著諸多問題：一是在公司原有的企業(yè)文化中，工作開展得不是很順暢，工作開展難度是時出不窮，甚至在某些時候沒法主動性去開展工作。二是深層次的企業(yè)文化尚未取得顯著成效。三是各職能部門未執(zhí)行到位，不能發(fā)揮各部門職能作用，導致工作起來沒有層次感，沒有執(zhí)行力度，沒有工作效率。工作難開展、問題難解決、工作效率難提高。

針對行政工作的種種問題，行政部門將在來年樂觀、主動加強與各部門領導溝通，協(xié)調好組織工作，起到承上啟下的作用，解決三難問題。把行政部職能工作發(fā)揮到更大、更強!

最終祝公司在新的一年虎虎生財，萬事大吉!

感謝大家!

員工大會發(fā)言稿范文篇6

各位同仁:

大家上午好!

時隔半年之久，今日，我們又齊聚一堂，共謀進展，內心感動特別，感動萬分!在此，我謹代表四川蓉藥集團和即將在重慶成立的玖信.健佳生物科技有限責任公司向大家致以最最真誠的謝意和敬意!感謝你們在過去的一年里，為公司的進展不遺余力，出謀劃策?？芍^批星戴月，勞苦功高!公司能有今日的進展，與你們的努力是分不開的!同時，特殊感謝大家對我的關心和關懷!

蓉藥集團重慶營銷服務中心自去年成立以來，至今也一年有余，在過去的一年里，我們并肩作戰(zhàn)，同歡苦，共榮辱，有許多的辛酸和汗水，也有許多的收獲和歡樂!最為珍貴的收獲是培育了一批公司骨干人員，匯合了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手!看到你們，我就看到了公司的盼望，不禁遐想起公司的將來，有你們在，我堅信!有任何的困難我們都可以克服，有任何市場我們都可以做好!公司的明天將布滿無限盼望!

過去的一年，有太多太多的故事，值得我們追憶，回想當時來到墊江，我可以說是一無全部，只有一名員工，幾千塊錢。有的只是堅信自己會勝利的信念，以及一往如前的大無畏的士氣。市場一片空白，營銷模式一片生疏，很茫然、很無助。一切都是從零開頭。我至今依舊記的，40幾度的高溫天氣，我和郭麗娟在高安，為了找到一個客戶，徒步走了5個多小時，從上午走到下午，沒有喝一口水，沒有吃一口飯，結果那個客戶還一盒藥都沒有定。短短兩個月，我走遍了幾乎墊江全部的客戶!最終把市場打開了，用我們的汗水和誠信，建立了良好的口碑，才進入了良性循環(huán)，才有了后來的長壽市場、忠縣市場。才有了我們現(xiàn)在坐在一起的全部同事?；叵胪?，感慨頗多，為了公司的進展，我們有許多的同事付出了許多，雖然，現(xiàn)在有的同事沒有在公司上班了，但我依舊懷念他們!依舊感謝他們!

過去的一年中，我們有過太多的失敗，也有過許多的勝利?？偨Y過去，展望將來。我們需要的不是沉醉于過去的些許收獲，更不是懊惱于過去的點滴不足。我們需要的是仔細總結，深刻反思!共同制造更加輝煌的明天!

下面，我將我們過去一年以來公司所存在的一些問題簡潔作一下總結，盼望大家共勉!

公司的收獲與勝利：

一、在過去的一年中，公司產(chǎn)品在市場上從無到有，從滯銷到暢銷。知名度、美譽度不斷攀升。截止到6月30日，我們三個市場，共實現(xiàn)銷售回款160多萬元。客戶九千多家，其中，建立穩(wěn)定供銷關系的近三千家。產(chǎn)品也有原來的16種增加到現(xiàn)在的20幾種，并且以后還會漸漸增加!我們充分看到了市場的潛力，也看到了蓉藥集團和我們的進展。

二、在過去的一年中，公司員工隊伍從最初的一個人，進展到今日的幾十人，員工隊伍不斷成長，銷售額更是節(jié)節(jié)攀升。涌現(xiàn)出一大批的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀骨干，為公司的后續(xù)進展供應了牢靠的人力資源保障。我們不但完善了我們的管理制度，還完善了我們的企業(yè)文化，并且還將不斷努力，不斷完善，努力為大家制造一個好的平臺，一個歡樂和諧的工作環(huán)境。

三、在過去的一年中，營銷模式從生疏到熟識，從不了解到應用自如，并且，在大家的共同努力下，我們創(chuàng)新了許多營銷模式，__年十月十日中秋感恩活動更是創(chuàng)下墊江之最、蓉藥之最。每每回憶至此，就不禁感到特別驕傲，由于我們有一個團結的團隊，創(chuàng)新的團隊，這也正是我們公司最為珍貴的財寶。

四、現(xiàn)在的我們，更是得到了蓉藥集團總部的大力支持，得到了王總和李總的大力關心，公司總部不但給了我們300萬的信用擔保，還給了我們更多的市場。我們有蓉藥集團這樣一個好的平臺，有總部大力的扶持，是沒有理由做不好的。

過去的輝煌都也成為過去，人的眼睛是長在前面的，不是長在后面，現(xiàn)在的我們，最應當做的是做好以后的工作。保證我們曾經(jīng)犯過的錯誤不在消失其次次，有鑒與此，我跟大家開誠布公的總結總結我們過去的一年來所犯的錯誤，或許，這些錯誤在大多數(shù)人看來都是情有可原，難以避開。也有人說責任不在員工，在領導。是的，我也很認同這種說法，過去的全部錯誤，責任的確不在員工，也不在經(jīng)理，而在于我自己，假如我不出差，不擔擱這段時間，全部的錯誤是不是都可以避開呢?所以，今日把這些過去的失誤指出來，并不是要追究哪一個人的責任，而是要大家共勉，共同反思。同樣的錯誤不能再消失了，肯定不允許消失。

員工大會發(fā)言稿范文篇7

各位友愛的同事：

你們好！

我是發(fā)米萊餐飲管理公司發(fā)米萊賓館廣場店經(jīng)理

時間荏苒，歲月如歌，我們已仰頭跨過極不平凡的20__年。在這一元復始、萬象更新的美妙時刻，我謹代表發(fā)米萊賓館廣場店向一年來辛勤工作、團結拼搏的員工及家人表示誠心的感謝和真誠的問候。

我們是一家位于起步階段的酒店，酒店之新，讓我和我的團隊布滿激情。酒店開業(yè)一年多，我和我的同事們，始終在不斷努力，為光臨我們酒店的每一位客人供應最優(yōu)質的服務，使他們在發(fā)米萊能夠感受到家的暖和，給他們留下非常美妙的印象，從而常常記起我們，并且不斷的把這種美妙的印象，告知他們的家人和伴侶。

酒店每一位客人的意見和建議對于改善我們的工作都非常重要。因此，客人的不滿更是我們最嚴峻的警鐘。我們都非常留意每一位客人入住以后的感受，并把他們意見當成我們珍貴的財寶，讓每一位員工都能夠時刻牢記心中。

在我們發(fā)米萊，有許多優(yōu)秀可愛的員工，他們每時每刻都與管理者一起，為改善我們的酒店的服務而不斷努力。我們這個團隊是屬于大家的，是非常富有激情的，我們將把這種激情連同我們的服務一起，奉獻給客人。

在20__年的春節(jié)之際，仍舊有我們的一些同事會堅守在工作崗位上，他們放棄了與家人的團聚，放棄了自己的休息，時刻以飽滿的熱忱服務每一位客人，我真誠對堅守在工作崗位上的各位兄弟姐妹們，給你們拜年了，同時也把這種祝愿帶給您的家人，告知他們，我們以酒店有您這樣的員工引以為豪。

我堅信，我和我的同事在不斷服務客人的同時，也必將贏得越來越多的認可，對這份事業(yè)我們將一生引以為豪。

最終，祝大家新春佳節(jié)歡樂！20__，我們最棒。

我愛大家

員工大會發(fā)言稿范文篇8

各位董事、各位員工、同志們：

大家好！

瑞雪消融，春風送暖，。在這霞光絢爛的時刻，我們每一位HY人的臉上都洋溢著喜慶的笑臉。今日南京HY建設工程有限公司第一次全體員工大會在這里隆重召開。我謹代表集團公司的領導班子、公司黨支部向始終以來為公司各項事業(yè)而辛勤工作、樂于奉獻的各位同仁致以誠心的感謝和崇高的敬意。

在董事會的英明決策和正確指導下，原南京江寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)建筑安裝工程有限責任公司經(jīng)過機構調整，人員調配組建成南京HY建設工程有限公司。這次大會既是集團公司的第一次全體員工大會，更是一次鼓舞士氣、激勵斗志的大會。新集團公司的成立給HY人提出了更高的要求。在這個新的實踐過程中，富有制造精神和創(chuàng)新力量的HY人，肯定要團結起來，為開創(chuàng)HY輝煌的將來而竭心盡力！對于公司將來的進展，我相信我們每一位HY人都是滿懷豪情、躊躇滿志的，我更相信我們每一位HY人都有足夠的信念來勾畫公司的雄偉藍圖。這次公司全體員工大會，我主要講五個方面的內容：

一、轉變工程項目的經(jīng)營和治理方式。

對于利潤大、工程量大的項目，工程項目實行全面目標治理。這種模式主要用于對內部分公司、項目部的治理。對于利潤小、工程體量小的項目，實行工程風險責任治理。這種模式主要用于對分包項目以及掛靠項目的治理。下面我主要講講目標治理模式。

集團公司下轄九個分公司，為了明確各個分公司的責、權、利，最大限度地調動一切樂觀因素，我們非凡擬訂了責任目標考核與獎懲方法對所下轄的各個分公司實行工程目標承包治理制。對單項的工程項目實行詳細的合同考核，對項目部項目經(jīng)理為代表的班子進行責任目標的考核。項目工程以內部競標的方式，把突出項目治理力氣和人員作為重點，上繳的利潤作為依托，其他目標保證措施作為依據(jù)，綜合地實行打分，公正、公正、公開地實施內部招標。通過這種方式一方面能夠做到優(yōu)勝劣汰，提高現(xiàn)有分公司的內在實力，另一方面能夠確保項目更好地完成，各方面得到一個有力的保障。

（1）、在成本治理上，實行施工過程的全程跟蹤、服務、引導、監(jiān)管。做到實行人力、物力、財力的綜合統(tǒng)籌、統(tǒng)管、統(tǒng)分、統(tǒng)配。在施工過程中技術部門要嚴格把關，詳細的對每個月的工作完成量和實際消耗成本進行分析。針對分析結果準時發(fā)覺問題、調整成本支出，訂正成本治理中消失的紕漏。在保證質量的狀況下把掌握成本的支出作為重點工作來抓。技術部的治理要切實落實到位，不能流于形式。

（2）、在工程的質量平安治理上要制定相應的質量平安治理條例。依據(jù)條例正確指導施工。只有科學有效的治理才能杜絕施工過程中輕易消失的質量與平安問題。

（3）、在施工進度治理中，我們實行以合同和業(yè)主方的要求為目標，每個月對工程進行分解，相應的制定項目月方案任務，依據(jù)月方案來嚴格把關，掌控施工進度。未能完成月方案的項目組要準時上報緣由，并實行補救措施準時禰補。但不能影響下個月的方案。

二、轉變公司原有運營模式，實行總公司和分公司新的合作形式。

分公司

總公司、分公司及項目部的關系由原來的單向治理模式（總公司→分公司→項目部）轉變?yōu)殡p向治理。

項目部

這樣的運營模式使這三者的關系更加親密更加有利于以后的進展。主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1、總公司的各項制度、方針、政策及工作指令在下達過程中削減了中間環(huán)節(jié)，節(jié)省了時間。保證了上情準時下達，上令準時下行。

2、總公司、項目部領導班子和分公司之間的利益能夠得到兼顧，避開了一些項目施工中輕易消失的沖突。同時也化解了當前集團公司在過渡期間總公司和各分公司之間的沖突。

3、促進分公司內在實力的提高，有利于分公司隊伍建設的加強，為以后能夠獲得更大的利益奠定了基礎。

三、加強集團公司職能部門建設，實現(xiàn)公司總體實力的提高。

要在集團公司黨組和董事會的領導下，帶領經(jīng)營班子，依靠廣闊干部群眾，集思廣益，開拓創(chuàng)新，緊抓機遇，加快進展，奮勉圖強，努力做好以下兩件事情：一是建設一支高素養(yǎng)的經(jīng)營班子和干部員工隊伍，二是實現(xiàn)公司的健康、快速和可持續(xù)進展?，F(xiàn)就提高員工隊伍素養(yǎng)和加強職能部門建設，結合公司實際，我提出三點要求：

1、加強各部門人員的隊伍建設。目前各部的人員確定、崗位設置正逐步完善完備，人員隊伍的建設將逐步走向正軌。

（1）技術部門在集團公司中處于一個重要的地位，擔當著重要的職責。一個工程項目從招投標開頭到施工過程的跟蹤、服務、引導、監(jiān)管再到工程的竣工驗收、決算，技術部始終發(fā)揮著重要的作用。只有又精又專的技術技能才能適應公司的下一步進展，只有擁有過硬的專業(yè)本事，我們才能在市場經(jīng)濟的大潮中立足站穩(wěn)，發(fā)言稿《員工大會總經(jīng)理發(fā)言稿》。所以提高技術部門人員的綜合素養(yǎng)是迫在眉睫。在此我盼望技術人員在下一階段要加強專業(yè)學問的學習與積累，不斷“充電”、“加油”，提高自身的技能水平。

（2）綜合治理部擔當著治理、承辦、協(xié)調三大工作任務，擔負著公司辦公中心的日常行政工作和后勤保障工作。針對綜合部工作范圍廣、工作內容雜的特點，綜合部要科學合理地安排好人事、秘書、后勤的工作，將綜合部的重要作用發(fā)揮好。

（3）財務部是公司的財政中心，要做好公司的財務匯總和支出方案，發(fā)揮好其重要作用。財務部要做到人盡其才，各司其職，將公司的財務報表、工程往來款結算、各項貸款工作做好，嚴格財務制度，確保?？顚Ｓ?，杜絕工程款的挪用、移用。委派好各分公司的主辦會計。

（4）工程部擔當著工程的施工任務，對工程的平安、質量負有直接責任，所以下一階段要發(fā)揮好不怕苦不怕累的優(yōu)良傳統(tǒng)，協(xié)作各項目部作好工程的平安質量的監(jiān)督工作，保證工程進度。提高工程質量，打造精品工程，樹立HY品牌形象。

（5）勞務治理部要做好公司的勞務支配工作，針對各項目部需要準時聘用素養(yǎng)高、技術硬、信譽高的各工種勞務人員協(xié)作施工。

（6）物資供應部要發(fā)揮好工程物料的選購、供應作用。調查統(tǒng)計項目部實際所需物資種類和數(shù)量，分析物資市場行情，在確保材料質量的前提下，掌握材料的價格，爭取削減成本支出，增大利潤空間，保障項目部工程進度。

總之，各部門要作好各自的本職工作，發(fā)揮好各自的作用。集團公司成立以來，公司又汲取了一些新員工。他們的加入，帶來了他們的熱忱、活力和樂觀進取的活躍思想。我盼望這種熱忱讓公司更加布滿生氣。我們力爭用三年的時間來努力提高人員隊伍的整體素養(yǎng)，真正達到建筑業(yè)國家一級企業(yè)人員的素養(yǎng)要求，打造一級品牌企業(yè)。

2、建立健全公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范各種操作流程，完善用人機制，明確責權。一方面用各項規(guī)章制度來規(guī)范、指導工作，使各項工作都步入正軌；另一方面從安排機制入手科學合理地將事務分解到每個人，做到每件事情都有專人負責。每周各部門要上報月工作方案和月總結匯總，明確責任人、工作內容、工作完成時間。我們會針對上報的月方案和總結對部門進行考核，考核結果也將作為年終考核的一個依據(jù)。各部門也可以采納這種方式對每個人支配分派工作。

3、各部門要齊頭并進、協(xié)調協(xié)作，團結全都的共同把公司工作做好。團結是干事業(yè)、干成事業(yè)的基礎。在工作中要多商議