薪酬福利專員測(cè)試題

薪酬福利專員招聘面試題（筆試）一、單項(xiàng)選擇題（2分/題）1、在同一薪酬等級(jí)中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（）A.薪酬等級(jí)檔次B.薪酬級(jí)差C.薪酬比例關(guān)系D.薪酬活動(dòng)幅度2、深圳市現(xiàn)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）A.1808元B.1600元C.1800元D.2030元3、由于員工工作出差支出的費(fèi)用屬于（

）A.津貼B.補(bǔ)貼C.獎(jiǎng)金D.基本工資4、計(jì)件制工資的主要優(yōu)點(diǎn)（

）A.適應(yīng)性強(qiáng)

B.反映工作強(qiáng)度C反應(yīng)工作條件D.反應(yīng)工作效果5、（）是工作分析方法中最為耗時(shí)的一種方法，這鐘方法尤其不適用于工作內(nèi)容不固定的工作。A.訪談法B.觀察法C.問(wèn)卷法D．日志法6、薪酬結(jié)構(gòu)中變動(dòng)獎(jiǎng)金的特點(diǎn)是什么？（）A.“個(gè)性化”，而非“統(tǒng)一化”B.“績(jī)效化”，而非“形式化”C.“市場(chǎng)化”，而非“平均化”D.“靈活化”，而非“固定化”7、關(guān)于福利的說(shuō)法不正確的是（）A.福利是總報(bào)酬的重要組成部分B.福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入C.福利是總報(bào)酬中可有可無(wú)的部分D.福利通常采取間接的形式發(fā)放8、（）是為了了解對(duì)于處于特定行業(yè)、地理區(qū)域或者職位類別的職位的外部水平.A.薪酬測(cè)試B.薪酬調(diào)查C.職位評(píng)價(jià)D.職位調(diào)查9、較多企業(yè)通過(guò)（）以得到各職等薪酬中位值，在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出工資等級(jí)表A.SWOT分析B.線性分析C.杜邦分析D．回歸分析10、試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），同時(shí)不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%11、薪酬水平定位的(

)，是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場(chǎng)平均工資水平A.領(lǐng)先策略B.跟隨策略C.匹配策略D.滯后策略二、多項(xiàng)選擇題（2分/題）1、請(qǐng)分別羅列現(xiàn)行的法定節(jié)假日天數(shù)：元旦（）春節(jié)（）清明節(jié)（）勞動(dòng)節(jié)（）中秋節(jié)（）端午節(jié)（）國(guó)慶節(jié)（）A.1天B.2天C.3天D.4天E.5天F.6天G.7天H.8天2、企業(yè)人工成本總額包括（）A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B.福利費(fèi)用C.住房費(fèi)用D.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額E.員工招聘解聘費(fèi)用3、非財(cái)務(wù)（貨幣）報(bào)酬包括：（）A.偏愛(ài)的辦公室裝潢B.特定的停車位置C.私人秘書D.住房4、定薪的依據(jù)是什么？（）A.市場(chǎng)薪酬水平B.人員任職資格C.內(nèi)部薪酬水平1、薪酬調(diào)查中最常用的也最有效的方法是問(wèn)卷調(diào)查法。（）2、貨幣形式的薪酬可以分為直接薪酬和間接薪酬。（）3、崗位分析與評(píng)估是企業(yè)薪酬管理制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。（）4、企業(yè)員工所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬要與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平相當(dāng)，這屬于公平中的外部公平。（）四、計(jì)算題1、請(qǐng)分別計(jì)算月工作日和月計(jì)薪天數(shù)各多少天。年按365天計(jì)算，年休息日104天，年法定節(jié)假日11天（需寫出計(jì)算過(guò)程）（10分）2、某員工1月份薪資應(yīng)發(fā)項(xiàng)目構(gòu)成為：基本工資3500元，過(guò)節(jié)費(fèi)500元、元旦加班5小時(shí)、年終獎(jiǎng)金8000元、免稅金額（社保等）共計(jì)1000元。請(qǐng)分別計(jì)算該員工應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅金額、最終實(shí)際發(fā)放的1月份工資及年終獎(jiǎng)金額。（16分）3、某公司操作人員小李月工資標(biāo)準(zhǔn)為2400元，2003年10月請(qǐng)事假5天，病假6天；事假和病假中各有法定