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文檔簡介

移動(dòng)營業(yè)員聘用合同一、合同雙方雇主：（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：營業(yè)執(zhí)照編號(hào)：雇員：（以下簡稱“員工”）身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：二、聘用崗位公司聘請員工為移動(dòng)營業(yè)員，工作地點(diǎn)在公司所在地。員工違反合同規(guī)定，未履行就職義務(wù)，公司有權(quán)單方解除聘用合同。三、合同期限本合同期限為一年。自年月日起至次年月日止。四、試用期員工的聘用實(shí)行試用期，試用期為一個(gè)月。自入職之日起計(jì)算，試用期內(nèi)如遇情況，公司有權(quán)終止合同。試用期滿，員工工作情況符合公司要求，公司將正式完成聘用手續(xù)。五、薪酬待遇員工工資總額為人民幣_(tái)_______元/月。另加保險(xiǎn)福利、獎(jiǎng)金等，共計(jì)人民幣_(tái)______元/月。具體薪酬及福利待遇詳見公司內(nèi)部規(guī)定。六、工作時(shí)間與休假員工每周工作______天，每天工作時(shí)間為______小時(shí)。公司根據(jù)工作需要，有權(quán)安排員工的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。員工享有國家規(guī)定的帶薪年休假。具體請參見公司《員工手冊》。七、保密條款員工應(yīng)當(dāng)對公司和客戶的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等保密，不得泄露或利用其它方式公開。違反保密規(guī)定的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、競業(yè)禁止員工離開公司后兩年內(nèi)不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作。違反競業(yè)禁止規(guī)定的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、解除合同員工提前一個(gè)月提交書面辭職申請，公司同意后雙方可以解除合同。在試用期內(nèi)，公司有權(quán)單方解除聘用合同。非試用期內(nèi)，如由員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書面申請；如由公司提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向員工提出書面通知。十、其他合同雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)聘用關(guān)系和諧、穩(wěn)定。如因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，一方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或提起訴訟解決。本合同一式______份，雇主、雇員各持______

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